Ressources : Changement social
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Leadership collaboratif
Pratiques régénératrices
Changement social
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Travailler dans la communauté
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Soutenir le flux des émotions
Il peut être difficile de résoudre des émotions refoulées, réprimées ou bloquées. Une prise de conscience accrue peut être un bon premier pas. Vous pouvez soit accepter une émotion, soit y résister. La résistance...
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Travailler dans la communauté
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Faire place aux émotions désagréables
Des émotions désagréables peuvent surgir pour de nombreuses raisons, comme une prise de conscience croissante de la destruction de la nature ou de la souffrance humaine. Lors de toute transition, beaucoup de gens peuvent...
Enquête – Émotions
Il peut être tout à fait raisonnable de ressentir des émotions telles que la tristesse, la colère ou la dépression en réaction à l'oppression historique, à l'injustice sociale, à la marginalisation ou au changement climatique. Plutôt que de rejeter ces émotions,…
Prendre soin de soi : Emotionnel
Une transition dans la conscience de soi peut impliquer une nouvelle approche des émotions humaines et des soins émotionnels. Si les pratiques de soins émotionnels peuvent varier d'une culture à l'autre, la normalisation des émotions est une première étape importante...
Études de cas
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Transition interne et juste
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Transition interne et juste
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Royaume-Uni
Une transition juste, équitable et inclusive – 7 ingrédients
Vous pouvez intégrer la sensibilisation à la diversité et à la justice sociale dans tout ce que vous faites. Comment pourriez-vous commencer à lutter contre la domination au sein de votre groupe ? Comment une plus grande célébration de la diversité pourrait-elle permettre...
3D Project Canvas pour la planification stratégique et l'évaluation d'impact
Un modèle pour clarifier avec votre groupe ou votre équipe de projet 👉 l'orientation : comment votre (vos) projet(s) peut (peuvent) contribuer à un impact profond, étendu et durable 🎯 les objectifs : ce que vous avez l'intention de...
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Comment les groupes se développent-ils ?
La plupart des groupes ont tendance à se développer de manière très similaire en passant par des étapes de formation, de tempête, de normalisation et, éventuellement, de performance. Toutes ces étapes comportent des possibilités et des défis. Il...
Styles de conflit
Les gens ont généralement une manière préférée de gérer les conflits. Aucune n'est supérieure à l'autre et il est possible d'avoir plus d'un style. Les cinq principaux styles sont les suivants :...
Décision par consentement
Une approche collaborative de l'élaboration d'une proposition où chacun partage son point de vue. Une proposition simple est présentée, suivie d'une série de questions de clarification, puis les réactions sont partagées pour...
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Le manuel de régénération : Guide de réflexion et d'activités
Ce guide de réflexion et d'activités du Manuel de régénération suscitera de nouvelles idées, vous aidera à clarifier les prochaines étapes et renforcera votre motivation à agir au nom de tous...
Réseaux régionaux
Dans certains endroits, les groupes de transition ont formé des pôles régionaux pour coordonner les communautés, afin de partager, de soutenir et d'imaginer ensemble. Vous pouvez bénéficier d'une participation à un...
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Royaume-Uni
De l'épuisement à l'équilibre : Faire et être
Les êtres humains passent naturellement d'une période d'action à une période d'être, d'une période d'activité à une période de repos, d'une période de dépense d'énergie à une période de reconstitution, d'une période d'apprentissage à une période d'intégration. Les deux sont importants, mais l'excès de l'un ou de l'autre peut être problématique. ...