Ressourcer: Social forandring
Aktiviteter
Samarbejdsorienteret lederskab
Regenerativ praksis
Social forandring
Velvære
At arbejde i fællesskab
Globalt
Støtte følelsernes strømning
Det kan være udfordrende at løse undertrykte, fortrængte eller fastlåste følelser. At øge bevidstheden kan være et godt første skridt. Du kan enten acceptere en følelse eller modstå den. Modstand fører ofte til...
Guider
Samarbejdsorienteret lederskab
Regenerativ praksis
Social forandring
Velvære
At arbejde i fællesskab
Globalt
Giv plads til ubehagelige følelser
Ubehagelige følelser kan opstå af mange årsager, f.eks. en voksende bevidsthed om ødelæggelsen af naturen eller menneskers lidelser. Under enhver form for overgang kan mange mennesker...
Forespørgsel – Følelser
Det kan være helt rimeligt at føle følelser som tristhed, vrede eller depression som reaktion på historisk undertrykkelse, social uretfærdighed, marginalisering eller klimaforandringer. I stedet for at afvise følelser,...
Egenomsorg: Følelsesmæssig
En overgang i selvbevidsthed kan indebære en omformulering af menneskelige følelser og følelsesmæssig selvomsorg. Selvom formerne for følelsesmæssig selvomsorg kan variere fra kultur til kultur, er normalisering af følelser et vigtigt første skridt...
Casestudier
Guider
Samarbejdsorienteret lederskab
En retfærdig og bæredygtig omstilling
Social forandring
At arbejde i fællesskab
Globalt
Det Forenede Kongerige
Guider
Samarbejdsorienteret lederskab
En retfærdig og bæredygtig omstilling
Social forandring
At arbejde i fællesskab
Globalt
Det Forenede Kongerige
En retfærdig, fair og inkluderende omstilling – 7 ingredienser
Du kan indarbejde bevidsthed om mangfoldighed og social retfærdighed i alt, hvad du gør. Hvordan kan du begynde at tackle dominans i din gruppe? Hvordan kan en større fejring af mangfoldighed muliggøre...
Guider
PDF-dokument
Værktøjssæt
Samarbejdsorienteret lederskab
Social forandring
Det Forenede Kongerige
3D Project Canvas til strategisk planlægning og evaluering af effekt
En skabelon til at gøre det klart for din gruppe eller dit projektteam om 👉 orientering: hvordan dit/dine projekter kan bidrage til dyb, udbredt og varig virkning 🎯 mål: hvad du har til hensigt at...
Aktiviteter
Guider
Samarbejdsorienteret lederskab
Social forandring
At arbejde i fællesskab
Globalt
Det Forenede Kongerige
Hvordan grupper udvikler sig
De fleste grupper har en tendens til at udvikle sig på meget lignende måder ved at gå gennem stadier af dannelse, storm, normalisering og derefter potentielt præstation. Alle disse faser rummer muligheder og udfordringer. Det er...
Konfliktstile
Folk har typisk en foretrukken måde at håndtere konflikter på. Ingen er bedre end andre, og det er muligt at have mere end én stil. Fem store stilarter omfatter:...
Guider
PDF-dokument
Samarbejdsorienteret lederskab
Lokalt demokrati
Social forandring
Frankrig
Globalt
Beslutning ved samtykke
En samarbejdsorienteret tilgang til at udarbejde et forslag, hvor alle deler deres synspunkter. Et simpelt forslag introduceres, efterfulgt af en runde med afklarende spørgsmål, og derefter deles reaktionerne for at...
Aktiviteter
Guider
PDF-dokument
Samarbejdsorienteret lederskab
Regenerativ praksis
Social forandring
Globalt
De Forenede Stater
Håndbog i fornyelse: Refleksions- og aktivitetsguide
Denne refleksions- og aktivitetsguide fra The Regeneration Handbook vil give dig ny indsigt, hjælpe dig med at få klarhed over de næste skridt og styrke din motivation til at handle på vegne af alle...
Regionale netværk
Nogle steder har Transition-grupper dannet regionale knudepunkter for at koordinere på tværs af lokalsamfund, så de kan dele, støtte og forestille sig noget sammen. Du kan drage fordel af at være en del af en regional...
Guider
Video
Regenerativ praksis
Social forandring
Velvære
At arbejde i fællesskab
Globalt
Det Forenede Kongerige
Udbrændthed til balance: At gøre og at være
Mennesker bevæger sig naturligt mellem perioder med at gøre og være; aktivitet og hvile; bruge energi og genopbygge; lære og integrere. Begge dele er vigtige; for meget af den ene eller den anden kan være problematisk ...