Ressourcer: Social forandring

Dive into the power of storytelling for social change with Transition Australia. In this engaging session, explore the Stories of Transition project and discover how storytelling can inspire action, strengthen...

‘Town Anywhere’ er en deltagelsesbaseret proces, der vækker fremtiden til live gennem kollektiv forestilling, tidsrejser og samskabelse. Deltagerne træder ind i mulige fremtider, bygger og øver dem aktivt, og derefter...

Lær effektive strategier for at nå ud over dine eksisterende støtter og skabe en bevægelse, der kan få reel indflydelse. Denne praksis udforsker, hvordan man engagerer nøgleinteressenter, udvider...

En clearing har til formål at løse en konflikt mellem to personer. Clearings er nyttige, når et forhold til en person er anspændt eller spændt, og dine tanker og følelser om...

Arbejdet med unge styrker lokalsamfundene, skaber sammenhold og er med til at forme individerne ved at forberede dem på fremtiden. Ungdomsarbejde omfatter alle former for aktiviteter med, for og af unge...

Både grupper og enkeltpersoner kan drage fordel af at prioritere og diskutere, hvordan man kan fremme bæredygtighed inden for gruppen. Personlig bæredygtighed handler om at passe på sig selv, så man kan fortsætte med at...

Stress er uundgåeligt, når man arbejder sammen med andre mennesker og med vigtige spørgsmål. Vi reagerer alle forskelligt på stress, og derfor er det nyttigt at overveje...

Ofte udvikler den initiativtagende gruppe sig til en støttende kernegruppe, der leverer 'tjenester' til Seed-projekter og temagrupper. Kernegruppen påtager sig ofte nye roller, såsom at koordinere aktiviteter...

Hvordan vurderer du, hvor godt dine projekter og aktiviteter fungerer? Hvordan kan de forbedres? Hvordan kan din gruppe planlægge, gennemføre og reflektere over overvågning og evaluering (M&E)? ...

At være en del af Transition-bevægelsen handler om at blive en del af en global bevægelse og opbygge en fremtid, som alle kan leve i. Transition er både en enorm udfordring og en enorm mulighed....

Grupper gennemgår forskellige faser afhængigt af, hvornår folk blev involveret. Grundlæggere, de første tilhængere og senere generationer kan have forskellige perspektiver. Roller kan ændre sig markant, efterhånden som en gruppe vokser og...

Succession er processen, hvor ansvaret for at 'holde' et projekt videregives, og er et af de centrale elementer for langsigtet succes. Nogle kalder det måske en lederrolle...