Ressourcer: Social forandring

Hver gruppe har en hovedstrøm og marginaler. Uanset hvor homogen en gruppe eller organisation mener at være, viser en nærmere betragtning, at nogle karakteristika er marginaliserede. Den...

Denne guide understøtter processen med at omdanne en gruppes ideer til konkrete handlinger og tilbyder en klar og praktisk tilgang til at udvikle ideer, implementere og styre projekter, der hjælper...

Hvilke "normer for hvid overherredømme-kultur" har du været vidne til eller oplevet? Hvem andre kan opleve konsekvenserne? Hvad er din rolle i at ændre disse mønstre? Hvilke "normer, der understøtter en...

Sprog er ikke en barriere. Når vi har flere sprog i et rum, har vi flere verdensbilleder og flere måder at forstå verden på. Vi har mulighed for at udvide...

Ideelt set vil en overgang understøtte forandringer i både adfærd og overbevisninger. Denne aktivitet hjælper mennesker med at se sammenhængen mellem indre overbevisninger og ydre adfærd og kan føre til dybere...

Integration af handlings-refleksionscyklussen kan hjælpe grupper med at blive mere inspirerende, effektive og behagelige. Grupper kan planlægge mere effektivt for at gennemføre handlinger på en god måde og integrere det, de har lært...

For at forstå magt og privilegier kan det være nødvendigt at se begge sider: hvordan vi samtidig fratages og får magt gennem sociale strukturer og dybt forankrede kulturer, og hvordan vi kan...

Undertrykkelse er den sociale handling at pålægge en person, gruppe eller institution strenge (ofte uretfærdige eller grusomme) begrænsninger. Magt er at have kontrol over ressourcer eller kontrol over barrierer for...

I takt med at vores verden bliver stadig mere mangfoldig og sammenhængende, bliver det afgørende at forstå forskellige kulturer. Uden en grundlæggende forståelse af forskellige individers overbevisninger og erfaringer kan man utilsigtet bidrage til...

Hvad er din organisations eller dit samfunds vision for kulturel kompetence? Hvilke kvaliteter ville den have? Ville der være: mennesker med forskellig baggrund og erfaring, der arbejder sammen? Mennesker, der forstår og værdsætter...

Denne tilgang til konfliktmodstandsdygtighed lægger vægt på at skabe betingelser for fred frem for at vente, indtil det bliver nødvendigt at løse en konflikt. Hvilke betingelser fremmer trivsel, harmoni og modstandsdygtighed? Hvilke betingelser gør det muligt for konflikter at...

Et Acorn-Acacia-team er en måde at fordele lederskab i en gruppe på, som typisk bruges på kort sigt til arrangementer og programmer. Hvert teammedlem har en anden rolle, der legemliggør en arketypisk energi...