Recursos: Cambio social

Todo grupo tiene una corriente dominante y unos márgenes. Por muy homogéneo que se considere un grupo u organización, una mirada atenta revela que algunas características quedan marginadas. El...

Esta guía, que apoya el proceso de convertir las ideas de un grupo en acciones reales, ofrece un enfoque claro y práctico para generar ideas, implementar y gestionar proyectos que ayuden a...

¿Qué "normas de la cultura de la supremacía blanca" has presenciado o experimentado? ¿Quién más podría sufrir sus efectos? ¿Cuál es tu papel a la hora de cambiar estos patrones? ¿Qué "normas que apoyan una...

El idioma no es una barrera. Cuando tenemos varios idiomas en un espacio, tenemos múltiples cosmovisiones y múltiples formas de entender el mundo. Tenemos la oportunidad de expandirnos...

Lo ideal es que una transición favorezca el cambio tanto en el comportamiento como en las creencias. Esta actividad ayuda a las personas a ver las conexiones entre las creencias internas y los comportamientos externos, y puede conducir a una mayor...

La integración del ciclo acción-reflexión puede ayudar a los grupos a ser más enriquecedores, eficaces y agradables. Los grupos pueden planificar de forma más eficaz para completar las acciones de manera adecuada e integrar lo aprendido...

Comprender el poder y los privilegios puede ser una cuestión de ver ambos lados: cómo las estructuras sociales y las culturas profundamente arraigadas nos desempoderan y nos empoderan al mismo tiempo, y cómo podemos...

La opresión es el acto social de imponer restricciones severas (a menudo injustas o crueles) a un individuo, grupo o institución. El poder es tener control sobre los recursos; o control sobre las barreras para...

A medida que nuestro mundo se vuelve cada vez más diverso e interconectado, comprender las diferentes culturas se vuelve crucial. Sin una comprensión básica de las creencias y experiencias de personas diversas, puedes contribuir involuntariamente a...

¿Cuál es la visión de su organización o comunidad en cuanto a la competencia cultural? ¿Qué cualidades tendría? ¿Habría personas de diversos orígenes y experiencias trabajando juntas? ¿Personas que comprendieran y apreciaran...

Este enfoque de la resiliencia ante los conflictos hace hincapié en cultivar las condiciones para la paz, en lugar de esperar hasta que sea necesario resolver el conflicto. ¿Qué condiciones promueven el bienestar, la armonía y la resiliencia? ¿Qué condiciones permiten que los conflictos...

Un equipo Acorn-Acacia es una forma de distribuir el liderazgo en un grupo, que suele utilizarse a corto plazo para eventos y programas. Cada miembro del equipo desempeña un papel diferente, encarnando una energía arquetípica...