Resurssit: Sosiaalinen muutos

Jokaisessa ryhmässä on valtavirta ja marginaalit. Riippumatta siitä, kuinka homogeeniseksi ryhmä tai organisaatio itsensä kokee, tarkempi tarkastelu paljastaa, että jotkut ominaisuudet ovat syrjäytyneet. ...

Tämä opas tukee ryhmän ideoiden muuttamista todelliseksi toiminnaksi ja tarjoaa selkeän ja käytännöllisen lähestymistavan ideoiden keksimiseen, toteuttamiseen ja hallinnointiin, mikä auttaa...

Mitä "valkoisen ylivalta-kulttuurin normeja" olet nähnyt tai kokenut? Kuka muu voisi kokea niiden vaikutukset? Mikä on sinun roolisi näiden mallien muuttamisessa? Mitkä "normit tukevat...

Kieli ei ole este. Kun samassa tilassa on useita kieliä, on myös useita maailmankuvia ja useita tapoja ymmärtää maailmaa. Meillä on mahdollisuus laajentaa...

Ihannetapauksessa muutos tukee sekä käyttäytymisen että uskomusten muutosta. Tämä aktiviteetti auttaa ihmisiä näkemään sisäisten uskomusten ja ulkoisen käyttäytymisen väliset yhteydet, ja voi johtaa syvempään...

Toiminta-reflektio-syklin integroiminen voi auttaa ryhmiä tulemaan entistä kannustavammiksi, tehokkaammiksi ja miellyttävämmiksi. Ryhmät voivat suunnitella tehokkaammin, miten toimet saatetaan hyvällä tavalla päätökseen, ja integroida opitut asiat...

Vallan ja etuoikeuksien ymmärtäminen voi olla kysymys molempien puolien näkemisestä: kuinka sosiaaliset rakenteet ja syvälle juurtuneet kulttuurit samanaikaisesti riistävät ja antavat meille valtaa, ja kuinka voimme...

Sorron määritelmä.

Maailmamme muuttuu yhä monimuotoisemmaksi ja verkostoituneemmaksi, joten eri kulttuurien ymmärtäminen on entistä tärkeämpää. Ilman perustietoa eri ihmisten uskomuksista ja kokemuksista voit tahattomasti edistää...

Mikä on organisaatiosi tai yhteisösi visio kulttuurisesta osaamisesta? Millaisia ominaisuuksia sillä olisi? Olisiko siinä: erilaisia taustoja ja kokemuksia omaavia ihmisiä työskentelemässä yhdessä? Ihmisiä, jotka ymmärtävät ja arvostavat...

Tämä lähestymistapa konfliktien sietokykyyn korostaa rauhan edellytysten luomista sen sijaan, että odotettaisiin konfliktin ratkaisemisen tarvetta. Mitkä olosuhteet edistävät hyvinvointia, harmoniaa ja sietokykyä? Mitkä olosuhteet mahdollistavat konfliktien...

Acorn-Acacia-tiimi on tapa jakaa johtajuus ryhmässä, ja sitä käytetään yleensä lyhytaikaisesti tapahtumissa ja ohjelmissa. Jokaisella tiimin jäsenellä on erilainen rooli, joka ilmentää arkkityyppistä energiaa...