Ресурсы: Социальные изменения

В каждой группе есть основной поток и маргиналы. Независимо от того, насколько однородной считает себя группа или организация, при внимательном рассмотрении становится очевидным, что некоторые характеристики являются маргинальными.

Поддерживая процесс преобразования идей группы в реальные действия, это руководство предлагает четкий и практичный подход к выработке идей, реализации и управлению проектами, которые помогают...

Какие "нормы культуры превосходства белой расы" вы видели или испытали на себе? Кто еще может испытывать их влияние? Какова ваша роль в изменении этих моделей поведения? Какие "нормы, поддерживающие...

Язык не является препятствием. Когда в одном пространстве присутствует несколько языков, мы имеем несколько мировоззрений и несколько способов понимания мира. У нас появляется возможность расширить...

В идеале переход будет способствовать изменению как поведения, так и убеждений. Это занятие помогает людям увидеть связь между внутренними убеждениями и внешним поведением и может привести к более глубокому...

Интеграция цикла «действие-рефлексия» может помочь группам стать более плодотворными, эффективными и приятными. Группы могут более эффективно планировать выполнение действий и интегрировать полученные знания...

Понимание власти и привилегий может быть вопросом видения обеих сторон: как мы одновременно лишены власти и наделены ею социальными структурами и глубоко укоренившимися культурами, и как мы можем...

Угнетение — это социальное действие, заключающееся в наложении жестких (часто несправедливых или жестоких) ограничений на отдельного человека, группу или учреждение. Власть — это контроль над ресурсами или контроль над барьерами, препятствующими...

По мере того как наш мир становится все более разнообразным и взаимосвязанным, понимание разных культур приобретает решающее значение. Без базового понимания убеждений и опыта разных людей вы можете невольно способствовать...

Каково видение вашей организации или сообщества в отношении культурной компетентности? Какими качествами оно будет обладать? Будут ли в нем: люди с разным происхождением и опытом, работающие вместе? Люди, понимающие и ценящие...

Такой подход к укреплению устойчивости к конфликтам делает акцент на создании условий для мира, а не на ожидании, пока возникнет необходимость в урегулировании конфликта. Какие условия способствуют благополучию, гармонии и устойчивости? Какие условия позволяют конфликтам...

Команда Acorn-Acacia — это способ распределения лидерства в группе, который обычно используется в краткосрочной перспективе для мероприятий и программ. Каждый член команды выполняет свою роль, воплощая архетипическую энергию...