Вводный справочник NEON — ВЛАСТЬ И ПРИВИЛЕГИИ

Справочник для политических организаторов

"Без сообщества нет освобождения"."

Одр Лорд

Осень 2015 года

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.................03

Власть и привилегии.............04

Начало работы...............08

Навыки и практики.............09

Инструменты и методы............14

Используйте то, что у вас есть...18

Об этом руководстве..............20

Полезные ссылки..................21

Благодарности............30

ВВЕДЕНИЕ

ЧТО И ПОЧЕМУ?

Понятие привилегий – и связанная с ними власть – сегодня понимается лучше, чем когда-либо прежде. Но во многих ситуациях это по-прежнему остается деликатной темой. Члены британской организации New Economy Organisers Network (NEON) стремятся облегчить обсуждение и решение вопросов власти и привилегий в контексте кампаний, поэтому они подготовили это руководство для организаторов и активистов, которое можно использовать в своих группах и организациях.

Хотя это руководство написано для активистов, которые надеются практически бороться с властью и привилегиями, оно также может быть полезно людям, которые просто хотят лучше понять эту тему. Подробнее о NEON можно узнать на странице 20.

ЧТО ОЖИДАТЬ?

Это руководство содержит проверенные инструменты и методы, которые помогут членам NEON, стремящимся создать по-настоящему инклюзивные пространства, бросая вызов вредным формам поведения (в том числе и собственному), которые укрепляют определенные привилегии. Содержание руководства (которое ни в коем случае не является исчерпывающим!) взято из различных источников и включает в себя множество статей, полезных навыков, советов по началу разговоров о власти и привилегиях, а также идей по использованию уже имеющихся у вас ресурсов для участия в борьбе за освобождение. Если вы знаете активистов и борцов за права человека за пределами сообщества NEON, которые ищут помощи в этом вопросе, это руководство также для них. Это руководство — начало разговора, а не его завершение. Его авторы приветствуют предложения от любых читателей с практическими советами, которые можно добавить.

Для кого это предназначено?

Это руководство предназначено для людей, которые стремятся углубить, поделиться и раскрыть свое существующее понимание власти и привилегий с другими — будь то коллеги, соратники-активисты или друзья и семья. Мы надеемся в будущем выпустить еще одно издание для тех, кто не знаком с описанными здесь концепциями, но хочет узнать о них больше.

ПРИМЕЧАНИЕ О ДИСКОМФОРТЕ

Изучение вопросов власти и привилегий может вызывать дискомфорт или расстройство, когда речь идет о ваших собственных преимуществах. Это естественно, и если вы не отступите перед трудностями, это чувство может превратиться в нечто гораздо более позитивное. Дополнительные советы по преодолению дискомфорта приведены на странице 21.

ВЛАСТЬ И ПРИВИЛЕГИИ

ЧТО МЫ ПОДРАЗУМЕВАЕМ ПОД СИЛОЙ?

1. Способность или возможность делать что-либо или действовать определенным образом.

2. Способность или возможность направлять или влиять на поведение другие или ход событий.

Здесь мы используем слово «власть» для описания унаследованных и приобретенных способностей и моделей поведения, которые помогают людям влиять на свое сообщество и общество в целом. Сама по себе власть является нейтральным понятием. В абстрактном смысле власть может нанести ущерб или укрепить сообщество, а иногда и то, и другое одновременно. Все дело в том, чтобы осознанно подходить к применению власти.

Активисты все чаще способны осознавать и стремиться понять свою собственную силу или ее отсутствие, а также понимать, как они могут использовать ее для создания инклюзивных сообществ.

• Когда вы говорите в группе, вас слушают? Создаете ли вы пространство для того, чтобы слушать других?

• Когда вы предлагаете новую идею, ее рассматривают? Если кто-то другой предлагает вам новую идею, вы даете ей возможность быть услышанной?

• Когда люди говорят что-то, с чем вы не согласны, вы их слушаете и ваша реакция приводит к изменениям? Когда вы говорите что-то, с чем другие не согласны, вас слушают и это приводит к изменениям?

Для многих из нас понимание власти и привилегий будет заключаться в том, чтобы увидеть обе стороны этого вопроса: как мы одновременно лишены власти и наделены ею социальными структурами и глубоко укоренившимися культурами, и как мы можем ставить других в невыгодное положение, в то же время сами находясь в невыгодном положении в других контекстах.

ЧТО МЫ ПОДРАЗУМЕВАЕМ ПОД ПРИВИЛЕГИЕЙ?

Привилегия означает совокупность преимуществ, которые человек может унаследовать от рождения и/или накопить с течением времени.

Эти преимущества не являются врожденными — они созданы обществом, в котором они существуют, и можно их увидеть везде, где существуют нормализованные властные отношения. Каждый человек обладает привилегиями в той или иной степени — ваши привилегии могут быть связаны с вашей генетикой, воспитанием, текущими обстоятельствами или удачей. Некоторые из них находятся под нашим контролем, а некоторые — нет.

Привилегии также связаны с контекстом — вы можете пользоваться преимуществами в одной культуре или социальной среде, которые легко могут превратиться в недостатки в других.

Стоит извлечь урок из критической теории расы, отчасти для того, чтобы понять привилегии белых, но и для того, чтобы учитывать интересы других. Эта теория рассматривает расизм как неотъемлемую часть общества, глубоко укоренившуюся в законодательстве и культуре, что означает, что он, как правило, воспринимается как норма. Официальные проекты по обеспечению равных возможностей могут исправить крайние формы несправедливости, но мало что делают для борьбы с обычными формами угнетения. В таком контексте притязания на объективность и 'меритократию' служат камуфляжем для неравенства.

ПОЧЕМУ ВАЖНО ПОНИМАТЬ СИЛУ И ПРИВИЛЕГИИ

Мы все знаем это жгучее чувство несправедливости — мы активисты и борцы за права человека, это неотъемлемая часть нашей деятельности. Гражданские группы, профсоюзы, религиозные организации и НПО, членами которых многие из нас являются или в которых работают, понимают, как важно призывать к ответу организации, которые используют свою власть для плохого обращения с людьми. Если мы не призовем к ответу Министерство внутренних дел или Shell, то кто же это сделает?

Более четкое представление о власти и привилегиях поможет нам выявить больше несправедливостей, с которыми нужно бороться. Чтобы решить проблему, сначала нужно ее увидеть. Более того, постоянное сосредоточение внимания на том, что не так за пределами ваших организаций и кампаний, означает, что проблемные структуры власти в наших собственных движениях, организациях и группах часто остаются без внимания. Мы являемся частью несправедливой системы, и чтобы не повторять ее, нужна активная работа. К счастью, ресурсы и советы, которые могут нам в этом помочь, стали более доступными, чем когда-либо, и, надеюсь, это руководство пригодится вам в качестве отправной точки.

Признание несправедливости власти и привилегий — это непрерывный процесс. Мы все много лет привыкали к неравенству, и для того, чтобы бросить ему вызов, может потребоваться некоторое время. Это не повод для промедления, а скорее вызов, чтобы не сдаваться и привыкнуть к тому, что осознание власти и привилегий становится повседневным явлением. Если вы работаете над этим лично, вам может быть полезно вести дневник, в котором вы будете записывать случаи, когда вы невольно проявляете сексизм, расизм, цисцентричный взгляд на вещи, непонимание проблем инвалидов и т. п. Даже если это только мысли, возвращайтесь к ним и записывайте их каждый день. Если вы работаете с группой, не проводите одноразовое мероприятие по повышению осведомленности о разнообразии, а запланируйте регулярные дискуссии, на которых вы просите коллег поделиться примером случая, когда они заметили проявление власти и привилегий, а также примером чего-то нового, что они пытаются сделать, чтобы помочь решить эту проблему. Со времени дела Стивена Лоуренса мы говорили об институциональном расизме, а иногда и об институциональном сексизме, о том, как группы и организации могут непреднамеренно быть структурированы таким образом, что исключают некоторых людей, и как их можно постепенно реформировать. Старайтесь достичь положения, при котором вы будете осознавать институциональные привилегии вокруг вас, и постарайтесь перейти к институциональному осознанию власти.

Восстановление привилегий в конечном итоге означает создание нового вида свободы — феминистка Кей Ли Хейган подытоживает различные направления освободительного мышления, объясняя, как эволюция гендерных норм приносит пользу:

Как для мужчин, так и для женщин, хорошие мужчины могут вызывать некоторое беспокойство, потому что они обычно не ведут себя так, как типичные мужчины; они больше слушают, чем говорят; они анализируют свое поведение и мотивы, активно изучают женскую реальность, знакомясь с женской культурой и слушая женщин.

Они избегают использовать женщин для выражения своих эмоций... Когда они ошибаются — а они ошибаются — они обращаются к женщинам за советом и с благодарностью принимают критику. Они практикуют терпеливое ожидание, пока новый образ жизни не откроет им ранее не рассматриваемые альтернативы контролирующему и оскорбительному поведению. Они вмешиваются в женоненавистническое поведение мужчин, даже когда женщин нет рядом, и прилагают все усилия, чтобы распознать и бросить вызов своему собственному поведению.

Возможно, самое удивительное то, что «хорошие мужчины» осознают ценность феминистской практики для себя и поддерживают ее не потому, что это политически корректно, не потому, что они хотят понравиться женщинам, и даже не потому, что они хотят равенства для женщин, а потому, что понимают, что мужские привилегии мешают им не только стать целостными, подлинными людьми, но и познать правду о мире... Они доказывают, что мужчины могут измениться.

Кей Ли Хейган в книге «Воля к переменам: мужчины, мужественность и любовь» Белл Хукс

| ЗДОРОВЫЙ БЕЛЫЙ ГЕТЕРОСЕКСУАЛ
МУЖЧИНА СРЕДНЕГО КЛАССА |

"В РОЛЬОВОЙ ИГРЕ, ИЗВЕСТНОЙ КАК РЕАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ, 'ПРЯМОЙ БЕЛЫЙ МУЖЧИНА' — ЭТО НАИБОЛЕЕ ЛЕГКИЙ УРОВЕНЬ СЛОЖНОСТИ"."

НАЧАЛО РАБОТЫ

Если вы чувствуете, что являетесь единственным человеком в своей организации или группе, который заботится о решении вопросов власти и привилегий, это может быть очень устрашающим и вызывать чувство одиночества. Вот несколько способов, которые помогут вам начать процесс, прежде чем вы погрузитесь в сложные разговоры с теми, кто в настоящее время обладает властью.

НАЙДИ СОЮЗНИКА

Кто наиболее открыт для разговоров на эти темы? Начните с них — возможно, они разделяют ваши чувства. Если они осторожны, но открыты, найдите время, чтобы поговорить о ваших общих представлениях о власти и привилегиях. Изучение этого вопроса может привести к более глубокому союзу, который позволит вам делиться идеями, поддерживать друг друга и вместе менять культуру в целом.

СОБИРАТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ

Если были случаи, когда люди систематически подвергались дискриминации, выясните причины этого. Узнайте о практиках найма и выясните, как большинство людей относятся к вопросу разнообразия. Является ли это болезненной темой? Считают ли они, что уже хорошо справляются с этой задачей? Или это не входит в сферу их интересов? Вы можете сформировать свой подход в соответствии с полученной информацией.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПРОЦЕДУРЫ

Обратитесь с вашими опасениями к представителю профсоюза, председателю форума сотрудников или члену вашей группы, который имеет полномочия по установлению повестки дня и обеспечению ее выполнения. Узнайте, какую структурированную поддержку они могут вам предложить.

НАЧНИТЕ ОБСУЖДЕНИЯ ВСЕЙ КОМАНДОЙ

Если вы чувствуете себя уверенно, чтобы поднять эту тему и предложить встречу для обсуждения вопросов власти и привилегий в вашей кампании, отделе или организации, то не медлите! Проведение серии семинаров или бесед поможет сформировать чувство общего осознания и ответственности.

НАВЫКИ И ПРАКТИКИ

Вот несколько практических шагов, которые вы и другие люди можете предпринять для решения проблем, связанных с привилегиями, в своей сфере деятельности.

Для получения более подробной информации ознакомьтесь со статьями по ссылкам.

АКТИВНОЕ СЛУШАНИЕ

'Противоположность слушания — это подготовка к выступлению' — Форум трех религий.

Активное слушание – это навык, при котором слушатель молчит, пока говорящий не закончит, а затем повторяет ему то, что услышал. Это помогает подтвердить услышанное и позволяет обеим сторонам убедиться, что они одинаково поняли сказанное.

Активное слушание — это ключевой прием, позволяющий избежать доминирования определенных голосов на собраниях, семинарах и т. д. Это отличная привычка, которую стоит выработать, если вы когда-либо ловили себя на том, что перебиваете собеседника. А молчаливое слушание — хороший способ завоевать доверие собеседника. Вот несколько статей, которые помогут вам отточить навыки активного слушания:

*Активное слушание как навык межличностного общения

http://www.skillsyouneed.com/ips/active-listening.html

*Почему 'активное слушание' сделает вас более продуктивным и как это делать http://alifeofproductivity.com/active-listening-how-to-do-it

СОдействие

Фасилитация — это практика принятия нейтральной позиции в ходе встречи или семинара с целью помочь людям пройти процесс вместе и выявить мнения и идеи членов группы. Став фасилитатором, вы можете обеспечить, чтобы каждый в комнате имел возможность принять участие.

*Начните изучать фасилитацию с помощью этих замечательных ресурсов от Семена перемен

http://www.seedsforchange.org.uk/facilitationmeeting

РЕФЛЕКТИРУЮЩАЯ ПРАКТИКА

Привычка анализировать свои слова и поступки, учитывать последствия и использовать этот опыт для улучшения своей реакции в подобных ситуациях в будущем.

* Что такое рефлексивная практика?

http://www.skillsyouneed.com/ps/reflective-practice.html

ШАГ НАЗАД

Если у вас есть привилегии в групповой динамике, используйте их, чтобы дать возможность высказаться тем, кого обычно не слышат. Например, если вы находитесь в группе, где вы много говорили, но есть другие, которые еще не высказались, вы можете активно сказать: 'Я осознаю, как много я уже говорил, поэтому я сделаю шаг назад'. На более высоком уровне это может означать отказ от предложений выступить на панельных дискуссиях с нерепрезентативным составом участников и предложение альтернативных кандидатов на ваше место.

БЫТЬ СОЮЗНИКОМ

Союзник – это не просто то, кем вы становитесь, это то, что вы делаете! Если вы активно противостоите угнетающему поведению по отношению к маргинализованным группам, с которыми вы не идентифицируетесь, вы проявляете союзничество. Так, выслушивать человека, который рассказывает о том, как его маргинализируют, – это союзничество. Образовывать себя в вопросах структурного угнетения – это союзничество. Отказываться от возможностей, чтобы освободить место для недостаточно представленных людей – это союзничество.

Следующие статьи о том, как быть союзником, очень полезны:

*** 5 советов Франчески Рамзи о том, как быть хорошим союзником**

http://www.bustle.com/articles/53103-franchesca-ramseys-5-tips-on-how-to-be-a-good-ally-pay-attention-privileged-people

30 способов стать лучшим союзником

http://everydayfeminism.com/2014/01/30-ways-to-be-a-better-ally-in-2014

САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ УХОД

По сути, это значит дать себе передышку – отключиться, на время забыть о трудностях и заняться тем, что приносит вам удовольствие, неважно, насколько это будет кратковременным или несерьезным. Усталость и стресс приводят к болезням, ошибкам и полному выгоранию.

Например, если вы работаете над важным срочным проектом, будь то небольшая акция или крупный марш, уход за собой может быть таким простым, как прогулка на свежем воздухе или обед с вашими коллегами, которые также находятся в стрессовом состоянии.

Вы, несомненно, знаете, что вам подходит. Продолжайте уделять этому время, наслаждайтесь этим и помните, что 'забота о себе — это не самоудовлетворение, это самосохранение, и это акт политической борьбы' (Одр Лурд).

Вы можете найти полезные советы в этих статьях:

101 совет по уходу за собой: памятка, как полюбить себя

http://www.yourlifeyourway.net/2012/10/10/101-self-care-hacks-a-cheat-sheet-to-more-self-love

Как справиться с выгоранием активистов и позаботиться о себе

http://knowyourix.org/dealing-with/dealing-with-activist-burn-out-and-self-care

Любовь и афрофеминизм: 5 основных принципов заботы о себе, которыми должен руководствоваться каждый активист http://www.spectraspeaks.com/2013/05/love-and-afrofeminism-5-core-self-care-principles-every-activist-should-live-by

Профилактика и вмешательство при выгорании

http://everydayfeminism.com/2014/02/burn-out

Самопомощь для активистов: как сохранить свой самый ценный ресурс

https://www.newtactics.org/conversation/self-care-activists-sustaining-your-most-valuable-resource

САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ УХОД МОЖЕТ ПРИНИМАТЬ РАЗЛИЧНЫЕ ФОРМЫ

ЗЕРНОВЫЕ БЕГ

ОБУВЬ КОМПЬЮТЕРНЫЕ РЕЛАКСАЦИОННЫЕ ИГРЫ МУЗЫКА

КОМПЛЕКТЫ ШОКОЛАДНЫЕ АЛКОГОЛЬНЫЕ НАПИТКИ БЕЗАЛКОГОЛЬНЫЕ НАПИТКИ

ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ В СЕТИ

ИЛИ ВСЕ, ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ ВЫ МОГЛИ РАССЛАБИТЬСЯ!

Качества, которые пригодятся вам

ТЕРПЕНИЕ

Научитесь распознавать, когда вам трудно выслушивать проблемы других людей, а затем научитесь контролировать свою реакцию. Важно признавать правомерность мыслей и чувств других людей, даже если они не совпадают с вашей точкой зрения. По возможности старайтесь не сбивать разговор с толку.

Срыв для чайников

http://www.derailingfordummies.com

САМООСОЗНАНИЕ

Анализируя себя и свое поведение в отношениях с другими, вы получаете возможность изменить традиционную динамику власти.

*** Столкновение с моими привилегиями: путь к радикальному самосознанию**

http://wholeheartedmasculine.org/confronting-my-privilege

ДЕМОНСТРАЦИЯ СОЛИДАРНОСТИ

Вы, наверное, часто слышите слово 'солидарность' — это действие, когда вы поддерживаете других, борющихся за дело, которое часто не затрагивает вас лично, но которое вы полностью поддерживаете. Понимание того, что значит быть солидарным с другими, поможет вам делать это лучше.

*** Вы говорите, что солидарны, но знаете ли вы, что это на самом деле означает?**

http://everydayfeminism.com/2015/08/standing-in-solidarity

УСТОЙЧИВОСТЬ

Мы все время от времени совершаем ошибки, делаем непродуманные замечания и усугубляем нездоровую динамику власти. Вы будете высказывать людям свое мнение, и сначала это будет неловко; возможно, в другой раз вас самих будут критиковать, и это будет сложно по-другому, но научившись адаптировать свой подход к высказыванию своего мнения или к критике в свой адрес, вы сможете сделать общество более справедливым для всех.

*Как реагировать, когда тебя вызывают на разговор

http://blog.franchesca.net/post/58330894471/how-to-deal-with-being-called-out

4 вещи, которые не стоит делать, когда друг вызывает вас на разговор

http://everydayfeminism.com/2013/11/silence-will-not-protect

ИНСТРУМЕНТЫ И ТЕХНИКИ

Инструменты и методы, которые можно использовать для понимания, противостояния и решения возникающих проблем. Если у вас есть что добавить, сообщите нам об этом — это лишь верхушка айсберга!

ЦИКЛ УГНЕТЕНИЯ

Вы уже имеете представление о том, как идентичность может работать в вашу пользу или против вас, но возможно, что для ваших коллег это все еще неясно и требует более тщательного анализа. Отличным инструментом для изучения этого вопроса является цикл угнетения — простая модель, которая имеет большое значение для обсуждений, которые вы ведете о власти и привилегиях.

Результаты Экономические, политические и социальные привилегии достаются доминирующей группе цикл привилегий Внутренние привилегии и институционализированная власть дисбаланс угнетения Доминирующая группа считает, что поддержка процессов и привилегий является их правом, а поведение, которое дает привилегии доминирующей группе и препятствует борьбе, проистекает из неполноценности подчиненной группы цикл угнетения Результаты Экономические, политические и социальные дефициты угнетают подчиненную группу

Например, если вы хотите обсудить, требуется ли новым сотрудникам высшее образование, вы можете использовать эту модель, чтобы выяснить, почему сотрудники с дипломом чувствуют себя некомфортно при найме человека, который подходил к обучению по-другому.

ОЙ/АЙ

Это техника, используемая межконфессиональной благотворительной организацией 3FF в своей просветительской работе. Идея заключается в том, чтобы создать пространство для людей (особенно молодых), где они могли бы исследовать идеи, даже если их язык не всегда является идеально чутким с первого раза. 'Упс' позволяет кому-то перефразировать то, что, как он понимает, может быть оскорбительным после того, как он это сказал, а 'ай' сигнализирует о болезненной реакции на комментарий.

Например: Человек 1: 'Ой, я бы хотел исправить свою формулировку, так как считаю, что термин x более четко выражает мою мысль'.'

Примечание: данная техника предназначена для специально оборудованных помещений, где группа прошла процесс согласования основных правил (создание безопасного пространства). Кроме того, предполагается, что люди говорят с благими намерениями и оскорбляют других случайно — хотя это обычно верно в отношении молодежной и образовательной работы 3FF, в других условиях это может быть неверным предположением.

ПОВЕДЕНИЕ, ВЛИЯНИЕ, ЧУВСТВА, БУДУЩЕЕ (СИСТЕМА BIFF)

Простой способ поговорить с кем-то о разногласии или проблеме, которая у вас возникла с этим человеком, сосредоточившись на том, как его поведение повлияло на вас и как он может поступить по-другому в следующий раз.

Поведение: 'Когда мы собрались, чтобы обсудить тактику, я заметил, что вы несколько раз перебивали меня».

Воздействие:...пока не стало неловко, и я перестал давать советы.

Чувства:...Честно говоря, это меня очень расстроило.

Будущее:...Я хотел сообщить вам об этом, чтобы в будущем предоставление другим возможности высказаться помогало поддерживать мотивацию всех участников и способствовало успеху этого проекта.'

Подробнее о BIFF здесь:

http://www.intstudentsup.org/experience/resolving issues/index.jsp

ТЕАТР УГНЕТАЕМЫХ

Звучит драматично, но на самом деле это довольно увлекательно и дает участникам возможность учиться, разыгрывая сценарии, а не разговаривая, и определять роль, которую играет язык тела в динамике власти.

Подробнее о Театре угнетенных читайте здесь:

http://theforumproject.org/whatisto

АНАЛОГИЯ С ЛОЖКОЙ

Это иллюстрирует проблемы, с которыми сталкиваются в повседневной жизни люди с инвалидностью и хроническими заболеваниями. Вы даете участнику, скажем, 12 ложек — каждая из них представляет собой ограниченную единицу 'энергии' для обычного дня. Спросите их, что они запланировали на завтра, и убирайте по одной ложке за каждое упомянутое ими занятие, убедившись, что они начинают с самого начала — от пробуждения до завтрака.

Цель состоит в том, чтобы оставить немного на следующий день, чтобы они могли оставаться активными — так что, если у них закончатся ложки, их единственным вариантом будет отдых. На самом деле для этого не нужны ложки — для большинства людей достаточно метафоры!

ИСПОЛЬЗУЙТЕ ТО, ЧТО У ВАС ЕСТЬ

Есть вещи, которые можно сделать с тем, что у вас уже есть. Более эффективное использование ваших ресурсов (финансовых и иных) способствует борьбе с неравенством как в повседневных ситуациях, так и в более широком масштабе — в вашей организации или группе, в вашем движении и даже в кругу ваших друзей.

ЭНЕРГИЯ

Энергия – это главный ресурс, которым мы, активисты, располагаем. Мы полагаемся на нее, чтобы пережить периоды, когда у нас мало средств, мало возможностей, а иногда и мало мотивации. Это ценный ресурс, так где же его тратить?

Группа местных активистов, не имеющих финансирования, обращается с призывом о поддержке. Им нужны люди, которые помогут им занять здание, но любая помощь приветствуется. Вы застряли в офисе, но можете проявить поддержку, опубликовав их петицию в Твиттере и распространив информацию об их акции на Facebook. Через несколько недель вы сможете лично принять участие в другой акции.

Вы работаете над двумя проектами, но почувствовали себя плохо и хотите взять перерыв, чтобы поправиться. Вы продолжаете поддерживать проект A, которому нужен человек с вашими навыками. Вы временно выходите из проекта B, который, хотя и вызывает у вас больше энтузиазма, но в котором регулярно участвуют многие люди с такими же навыками, как у вас. Вы вернетесь к проекту B позднее.

ВРЕМЯ

Это не так уж отличается от энергии. У некоторых людей может быть такая ситуация на работе или в семье, что у них почти не остается свободного времени, но те, у кого его больше, имеют привилегию, которая может помочь другим.

• Группа активистов обратилась с просьбой к кому-нибудь, кто обладает знаниями в определенной области политики, помочь им понять последствия государственной политики для их кампании. У вас сейчас спокойный период на работе, поэтому у вас есть несколько часов, чтобы ознакомиться с политикой и помочь группе.

• У вас есть свободная суббота, поэтому вы с другом планируете провести ее, посетив несколько музеев. За день до этого вы узнаете, что у здания парламента проходит митинг. Вы не хотите менять свои планы, но понимаете, что митинг важен. Вы решаете пойти на митинг, уговариваете друга присоединиться к вам и после митинга провести пару часов в музее.

Существует множество grassroots-групп, которые организуются с помощью небольших денежных средств и на добровольной основе, и регулярно публикуют призывы к действию. Для получения более подробной информации посетите их веб-сайты / страницы в социальных сетях. Среди таких групп: UK Uncut, Sisters Uncut, Focus E15, Sweets Way Resists, Boycott Workfare, Disabled People Against Cuts, Reclaim the Power.

ДЕНЬГИ

Если работа финансируется, предложите группе, участвующей в ней, использовать деньги таким образом, чтобы способствовать справедливому распределению власти и ресурсов.

• Если невозможно нанять дополнительных сотрудников для работы над проектами, связанными с вопросами равенства, можно ли включить эту работу в должностные инструкции существующих сотрудников?

• Если стоимость очень привлекательного места проведения мероприятия приводит к повышению цен на билеты, какие меры можно принять для участников, не имеющих заработной платы?

• Если в вашей организации мало опыта в области активизма, но есть желание его поддержать, можно ли сделать финансовые взносы в пользу экспертных фондов, таких как Edge Fund?

ПРОСТРАНСТВАМАТЕРИАЛЫ

Есть ли у вас физическое пространство и запасные материалы, которыми вы могли бы поделиться с группами, у которых может быть не так много денег и очень ограниченный доступ к помещениям для встреч и организации мероприятий?

• Возможно, у вас есть свободный стол, который вы можете предоставить тем, у кого нет офисного помещения, для использования несколько дней в неделю, или конференц-зал, который можно забронировать на вечернее время.

Или, может быть, вы могли бы напечатать несколько листовок для местной группы.

Следите за запросами в своей сети и предлагайте помощь, когда это возможно.

О ДАННОМ РУКОВОДСТВЕ

Это руководство было разработано организацией New Economy Organisers Network (NEON), базирующейся в Великобритании, цель которой — укрепление движения, стремящегося заменить неолиберализм экономикой, основанной на социальной и экологической справедливости. NEON проводит учебные курсы, кампании, программы политического образования, социальные мероприятия, ведет список рассылки и многое другое.

NEON состоит из сообщества активистов, участников кампаний и других видов инициаторов перемен, и эта публикация была написана членами, которые полны решимости улучшить коллективное понимание неравенства в нашей активистской деятельности и повседневной жизни. Борьба с властью и привилегиями является основополагающим элементом проектов NEON, и мы работаем над достижением трех общих целей:

• Активное информирование сообщества NEON о влиянии власти и привилегий в обществе.

***** Укрепление сообщества NEON путем работы над тем, чтобы оно стало более репрезентативным для общества.

• Поддержка членов сообщества NEON, которые сталкиваются с угнетающим поведением в рамках своих кампаний и в обществе в целом и борются с ним.

NEON начинал как проект Фонда новой экономики (NEF), но впоследствии стал независимой некоммерческой организацией. Работа сети координируется небольшой группой сотрудников, а проекты реализуются в сотрудничестве с членами и их организациями. Это вводное руководство было написано в сотрудничестве с NEF.

Если вы хотите внести свой вклад в эту работу, пожалуйста, свяжитесь с нами:

Об этом руководстве

Это руководство было разработано организацией New Economy Organisers Network (NEON), базирующейся в Великобритании, цель которой — укрепление движения, стремящегося заменить неолиберализм экономикой, основанной на социальной и экологической справедливости. NEON проводит учебные курсы, кампании, программы политического образования, социальные мероприятия, ведет список рассылки и многое другое.

NEON состоит из сообщества активистов, участников кампаний и других видов инициаторов перемен, и эта публикация была написана членами, которые полны решимости улучшить коллективное понимание неравенства в нашей активистской деятельности и повседневной жизни. Борьба с властью и привилегиями является основополагающим элементом проектов NEON, и мы работаем над достижением трех общих целей:

Активное информирование сообщества NEON о влиянии власти и привилегий

в обществе.

*^ Укрепление сообщества NEON путем работы над его усовершенствованием

представитель общества.

*^ Поддержка членов сообщества NEON, которые сталкиваются с проблемами и/или занимаются их решением.

угнетающее поведение в рамках своих кампаний и в обществе в целом.

NEON начинал как проект Фонда новой экономики (NEF), но с тех пор создал
как независимая некоммерческая компания. Координацию работы сети осуществляет небольшой штат сотрудников.
с проектами, реализуемыми в сотрудничестве с членами и их организациями. Это введение
Руководство было написано в сотрудничестве с NEF.

Если вы хотите внести свой вклад в эту работу, пожалуйста, свяжитесь с нами:

Полезные ссылки

Вот список статей, блогов и видео, которые создали члены NEON.

полезны для обсуждения вопросов власти и привилегий. Их можно использовать

углубить свои знания по какому-либо вопросу, но они также действительно

удобно поделиться с другими, с которыми вы разговариваете о привилегиях.

Это не исчерпывающий список, и он постоянно пополняется — поделитесь своими открытиями, и мы
добавьте их!

Сайты

Следующие веб-сайты — мечта каждого самосознательного человека. Они содержат огромное количество
статей и ресурсов для всех, кто стремится лучше понять суть власти и привилегий.

Повседневный феминизм - веб-сайт, посвященный искоренению всех форм дискриминации и
угнетение с помощью интерсекционального феминизма в США и за их пределами.
http://everydayfeminism.com

Фонд Edge - организация, стремящаяся изменить способ финансирования кампаний. Они
имею длинный список литературы по теме власти и привилегий.
http://edgefund.org.uk/resources/campaigning

Медиа-диверсификация - организация, созданная для борьбы с расизмом в СМИ и изменения ситуации в этой области
отсутствие разнообразия – они регулярно публикуют статьи о структурном угнетении.
http://mediadiversified.org

Слово на букву «Ф» - веб-сайт, направленный на создание сообщества посредством обсуждений на тему
современный феминизм в Великобритании.
http://www.thefword.org.uk/about

Трансформация, OpenDemocracy - описывается как ‘Место, где любовь встречается с социальной справедливостью’, это
На веб-сайте есть специальный раздел, посвященный интерсекциональности.
https://www.opendemocracy.net/freeform-tags/intersectionality

О дискомфорте

4 неприятные мысли, которые могут возникнуть у вас, когда вы столкнетесь со своими привилегиями [текст]
http://everydayfeminism.com/2015/01/uncomfortable-thoughts-privilege

Привилегированное неудобство: почему вам нужно, блядь, с этим покончить [текст]
http://feminspire.com/privilege-discomfort-why-you-need-to-get-the-fuck-over-it

Руководство по тому, как почувствовать себя некомфортно в связи с расой [текст]
http://www.huffingtonpost.com/fiona-teng/guide-to-getting-uncomfor_b_6310340.html

СТАТЬИ С МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОЙ РЕЛЕВАНТНОСТЬЮ

Простое упражнение, демонстрирующее привилегии [карикатура]
http://www.buzzfeed.com/nathanwpyle/this-teacher-taught-his-class-a-powerful-lesson-
о-привилегии#.gdyQAXq9K

Как управлять привилегиями [карикатура]
http://www.robot-hugs.com/privilege

Как быть союзником [видео]
https://www.youtube.com/watch?v=_dg86g-QlM

Когда тебя вызывают на разговор: как извиниться [видео]
https://www.youtube.com/watch?v=C8xJXKYL8pU

Призыв к ответственности: менее одноразовый способ обеспечить взаимную ответственность [текст]
‘Когда я вижу проблемное поведение со стороны человека, который связан со мной, который предан мне
некоторым вещам, которыми я являюсь, я хочу верить, что мы можем пройти через это и
независимо от того, какая ошибка была совершена. Я представляю себе “вызов” как практику привлечения людей
вернуться к тем, кто от нас отдалился’.’
http://www.blackgirldangerous.org/2013/12/calling-less-disposable-way-holding-
подотчетный

Когда быть ‘союзником’ становится проблематичным [текст]
‘Быть союзником — это не статус’.’
http://everydayfeminism.com/2013/11/things-allies-need-to-know

Как решать конфликты с помощью модели «Поведение, воздействие, чувства, будущее» [текст]
http://www.intstudentsup.org/experience/resolving_issues/index.jsp

Бэтмен: как ожидания меняют нас: эпизод из сериала «This American Life» [аудио]
Могут ли ожидания других людей изменить ваши физические возможности? Аликс Спигель и Лулу
Миллер из новой радиопередачи и подкаста NPR Невидимость изучить этот вопрос – в частности,
они исследуют то, что кажется невозможным: могут ли ожидания людей изменить то,
слепой может видеть.
http://www.thisamericanlife.org/radio-archives/episode/544/batman

Фонд Edge: модели распределения власти [текст]
Примеры сбалансированного финансирования низовых групп с подробным описанием процессов, которые
организации и активисты привыкли работать вместе на взаимовыгодных условиях.
http://edgefund.org.uk/resources/models-of-power-sharing

Кириархия 101: мы больше не боремся только с патриархатом [текст]
http://everydayfeminism.com/2014/04/kyriarchy-

Как говорить о привилегиях с человеком, который не знает, что это такое [текст]
http://everydayfeminism.com/2012/12/how-to-talk-to-someone-about-privilege

13 потрясающих фотографий, запечатлевших, насколько утомительно справляться с ежедневной дискриминацией [текст]
http://mic.com/articles/122928/13-stunning-photos-capture-how-exhausting-it-is-dealing-
с микроагрессией

О способности

Инклюзивный язык для написания текстов об инвалидности [текст]
https://www.gov.uk/government/publications/inclusive-communication/inclusive-language-
слова, которые следует использовать и избегать при написании текстов о инвалидности--

Конец Scope Ресурсы кампании «Неловкость» [текст и видео]
http://www.scope.org.uk/About-Us/awkward/Why-is-Scope-running-this-campaign

Инструменты для обеспечения доступности в Интернете [текст]
http://www.bbc.co.uk/accessibility

10 причин отказаться от дискриминационного языка [текст]
http://www.huffingtonpost.com/rachel-cohenrottenberg/doing-social-justice-
thou_b_5476271.html

7 способов поддержать друзей, когда они испытывают психологические проблемы [текст]
http://wire.novaramedia.com/2015/06/7-ways-to-support-friends-when-theyre-mentally-
плохо

Социальная модель инвалидности [текст]
http://www.ukdpc.net/site/images/library/Social%20Model%20of%20Disability2.pdf

О возрасте

Ежедневная дискриминация по возрасту [текст]
http://www.ageuk.org.uk/Documents/en-GB/For-
professionals/Research/Everyday%20Age%20Discrimination%20(2005)_pro.pdf

Рассказы пожилых людей о дискриминации, изоляции и отторжении [текст]
http://www.open.ac.uk/hsc/__assets/dh4bwtxdy7tqjqvhe2.pdf

Пожилые женщины: общество забыло, как их ценить? [текст]
http://www.theguardian.com/lifeandstyle/2013/apr/22/older-women-society-value-them

Класс ON

Это не "они" — это мы! [текст]
‘Один мой радикально настроенный друг из рабочего класса попытался вступить в корпоративную глобализационную группу... Но вскоре он вышел из нее.
отвращение. Интересно, поняли ли члены группы, почему он ушел. Вот почему:
http://www.classmatters.org/2006_07/its-not-them.php

На тарелке: короткая история о привилегиях [карикатура]
http://www.vagabomb.com/This-Comic-Will-Forever-Change-the-Way-You-Look-at-
Привилегия

Отзывы участников кампании: как стать союзником [текст]
По классу

Ставьте отношения на первое место http://www.classmatters.org/resources/tips/relationships.php

Меньше говори, больше слушай http://www.classmatters.org/resources/tips/listen.php

Не позволяйте чувству вины сделать вас глупым http://www.classmatters.org/resources/tips/guilt.php

Держись, http://www.classmatters.org/resources/tips/hang_in.php

Поддержите проблемы рабочего класса http://www.classmatters.org/resources/tips/issues.php

Следи за своим языкомhttp://www.classmatters.org/resources/tips/language.php

Используйте свои привилегии http://www.classmatters.org/resources/tips/privilege.php

Будьте немного скромнее http://www.classmatters.org/resources/tips/humility.php

Отпустите контроль http://www.classmatters.org/resources/tips/let_go.php

Признавайте ограничения, с которыми сталкиваются другие http://www.classmatters.org/resources/tips/constraints.php

О гендерном вопросе + +

Взлет и падение человека по умолчанию [текст]
http://www.newstatesman.com/culture/2014/10/grayson-perry-rise-and-fall-default-man

Как гендер влияет на опыт работы [текст]
http://www.newrepublic.com/article/119239/transgender-people-can-explain-why-women-
не-продвигать-работу

Мужчины, которые объясняют вещи [текст]
Происхождение термина ‘мансплейнинг’
http://articles.latimes.com/2008/apr/13/opinion/op-solnit

Что нужно делать женщинам, чтобы их услышали [текст]
‘Мужчины перебивают женщин, говорят поверх них и не принимают во внимание их вклад в дискуссию».
с удивительной регулярностью. Вот как женщины должны реагировать’
http://www.rolereboot.org/culture-and-politics/details/2014-05-10-simple-words-every-
девочка-учиться

Трансчто? Советы для союзников [текст]
http://transwhat.org/allyship

Бросайте вызов патриархату, организуя свою деятельность [текст]
http://beautifultrouble.org/principle/challenge-patriarchy-as-you-organize/

35 практических инструментов для мужчин, способствующих продвижению феминистской революции [текст]
http://pamelaclark.tumblr.com/post/87113711124/35-practical-tools-for-men-to-further-
феминистка

ON Race

Привилегии белых: распаковка невидимого рюкзака [текст]
Эта статья сейчас считается классической среди антирасистских педагогов.
http://www.nymbp.org/reference/WhitePrivilege.pdf

Обратный расизм (страх перед коричневой планетой) [видео]
Амер Рахман: “Самый частый отзыв, который я получаю по поводу этого ролика, — это: 'Я пытался объяснить...».
я годами рассказывал об этом своему другу или коллеге, а теперь просто отправляю им ваше видео”.”
https://www.youtube.com/watch?v=dw_mRaIHb-M

Разница между культурным обменом и культурной апроприацией [текст]
Мультикультурные общества в той или иной степени оказывают давление на культуры, из которых они заимствуют. Но
Сколько? Является ли употребление суши в пищу формой культурной апроприации, если вы не из Японии? Что
о западных тенденциях, проникающих в другие культуры? В этой статье представлены мнения о том, как
привилегии и контекст влияют на эти вопросы:
http://everydayfeminism.com/2013/09/cultural-exchange-and-cultural-appropriation

Белый антирасизм: жить наследием [текст]
Что означает "белый антирасист"? Как может помешать чувство вины? И о чем все эти разговоры?
о "цветовой слепоте"? Активисты сообщества делятся своими мыслями и проливают свет на
понятия комфорта, власти, привилегий и идентичности.
http://www.tolerance.org/supplement/white-anti-racism-living-legacy

Почему белые люди впадают в панику, когда их критикуют за расизм [текст]
http://www.alternet.org/culture/why-white-people-freak-out-when-theyre-called-out-
о-гонке

10 простых способов, которыми белые люди могут бороться с повседневным расизмом [текст]
http://everydayfeminism.com/2014/09/non-racist-white-person

10 вещей, которые каждый должен знать о белом превосходстве [текст]
http://www.alternet.org/civil-liberties/10-things-everyone-should-know-about-white-
превосходство

О сексуальности

Как быть союзником гетеросексуалов на рабочем месте [текст]
http://www.stonewall.org.uk/documents/straight_allies_2.pdf

Как гетеросексуалы могут проявить поддержку ЛГБТ [текст]
http://www.siue.edu/lgbt/ally.shtml

Queer 101 — все о сексе, сексуальности и гендере [мультфильм]
http://www.roostertailscomic.com/comic/queer-101-third-edition

Ресурсы GLAAD для союзников [текст]
http://www.glaad.org/resources/ally

Интересные цитаты

"Не существует такой вещи, как борьба за одну проблему, потому что мы

не живете односторонней жизнью. Наши проблемы носят индивидуальный характер,

но мы не одиноки. Мы не идеальны, но мы

сильнее и мудрее, чем сумма наших ошибок"."

—Одр Лорд

"Если ты пришел сюда, чтобы помочь мне, то ты зря тратишь время.

ваше время... Но если вы пришли, потому что ваше освобождение

связанные с моей, тогда давайте работать вместе"."

—Высказывание активиста-аборигена

"Очень соблазнительно встать на сторону преступника. Все

Преступник просит свидетеля не вмешиваться. Он

обращается к всеобщему желанию видеть, слышать и говорить нет

зло. Жертва, напротив, просит постороннего человека

разделить бремя боли. Жертва требует действий,

вовлеченность и память..."

—Джудит Херман в книге «Травма и восстановление: последствия»

насилие — от домашнего насилия до политического террора

"Если ты воткнешь мне в спину нож на девять дюймов и вытащишь его на шесть

дюймов, прогресса нет. Если вы вытащите его до конца

это не прогресс. Прогресс — это заживление раны, нанесенной

удар нанесен. И они даже не вытащили нож

тем более залечить рану. Они даже не признают, что нож

есть"."

—Малькольм Икс

"Инструменты хозяина никогда не разрушат

дом хозяина"."

—Одр Лорд

"Это часть нашей задачи как революционных людей, людей, которые

хочу глубоких, радикальных перемен, чтобы быть таким же целостным, как и он

возможно для нас. Это можно сделать только в том случае, если мы столкнемся с

реальность того, что на самом деле означает угнетение в нашей жизни, а не как

абстрактные системы, подлежащие анализу, но как лавина

травм, оставляющих след разрушения в жизни

реальные люди, которые, тем не менее, остаются людьми,

неутолимый, сложный и полный возможностей"."

—Аврора Моралес

Благодарности

Спасибо всем невероятным людям, которые уделили свое время,

экспертизу и талант, чтобы создать это руководство:

ДЖАННАТ ХОССАЙН, Суки Фергюсон, Кристин

Хамада, Элис Белл, Дебора Грейсон,

Натали Шарплз и Атул Патель для

делиться своими обширными знаниями; Юань Ян,

Джейни Стивенсон и Джордж Вудс за

их комментарии; Ральф Андерхилл за

мультфильмы; и Ричард Хокинс за

дизайн.

ВЛАСТЬ И ПРИВИЛЕГИИ

Вводный справочник NEON