NEON Introductiegids - MACHT & VOORRECHTEN

Een handboek voor politieke organisatoren

"Zonder gemeenschap is er geen bevrijding."

AUDRE LORDE

Herfst 2015

INHOUD

Inleiding.................03

Macht en privileges.............04

Aan de slag.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Vaardigheden en praktijken.............09

Gereedschap en technieken............14

Gebruik maken van wat je hebt...18

Over deze gids..............20

Nuttige links..................21

Dankwoord............30

INLEIDING

WAT & WAAROM?

Het concept van privilege – en de macht die daarmee gepaard gaat – wordt beter begrepen dan ooit tevoren. Maar het blijft in veel situaties een gevoelig onderwerp. Leden van het in het Verenigd Koninkrijk gevestigde New Economy Organisers Network (NEON) willen kwesties rond macht en privilege gemakkelijker bespreekbaar maken en oplossen in het kader van campagnes. Daarom hebben ze deze gids opgesteld voor organisatoren en activisten om te gebruiken binnen hun eigen groepen en organisaties.

Hoewel deze gids is geschreven voor campagnevoerders die macht en privileges op praktische wijze willen aanpakken, kan hij ook nuttig zijn voor mensen die meer algemene interesse hebben in het verdiepen van hun eigen kennis over dit onderwerp. Meer informatie over NEON vindt u op pagina 20.

WAT KAN JE VERWACHTEN?

Deze gids bevat een aantal beproefde hulpmiddelen en technieken die NEON-leden kunnen helpen die zich inzetten voor het creëren van echt inclusieve ruimtes door schadelijk gedrag (inclusief hun eigen gedrag) dat bepaalde privileges versterkt, aan te pakken. De (zeker niet volledige!) inhoud is afkomstig uit verschillende bronnen en bevat tal van artikelen, nuttige vaardigheden, tips voor het starten van gesprekken over macht en privileges, en ideeën over het gebruik van de middelen die je al hebt om bij te dragen aan bevrijdingsstrijd. Als je campagnevoerders en activisten buiten de NEON-gemeenschap kent die op dit gebied hulp zoeken, dan is deze gids ook voor hen bedoeld. Deze gids is het begin van een gesprek, niet het einde ervan. De auteurs staan open voor suggesties van lezers met praktische tips die aan de gids kunnen worden toegevoegd.

VOOR WIE IS HET BEDOELD?

Deze gids is bedoeld voor mensen die hun bestaande bewustzijn van macht en privileges willen verdiepen, delen en openstellen voor anderen - of dat nu collega's, mede-activisten of vrienden en familie zijn. We hopen op een later tijdstip een nieuwe editie uit te brengen voor mensen die niet bekend zijn met de hier beschreven concepten, maar wel nieuwsgierig zijn om meer te leren.

EEN OPMERKING OVER ONCOMFORT

Macht en privileges kunnen ongemakkelijk of verontrustend zijn om te onderzoeken wanneer het gaat om je eigen voordelen. Dit is normaal en als je de uitdaging aangaat, kan het gevoel veel positiever worden. Meer tips over het omgaan met ongemak vind je op pagina 21.

MACHT & VOORRECHTEN

WAT BEDOELEN WE MET MACHT?

1. Het vermogen of de capaciteit om iets te doen of op een bepaalde manier te handelen.

2. Het vermogen of de capaciteit om het gedrag van anderen of het verloop van de gebeurtenissen.

Hier gebruiken we het woord macht om specifiek de aangeboren en aangeleerde vaardigheden en gedragingen te beschrijven die mensen helpen invloed uit te oefenen op hun gemeenschap en de bredere samenleving. Macht op zich is neutraal. In abstracte zin kan macht een gemeenschap schaden of versterken, soms zelfs beide tegelijk. Het gaat erom bewust te zijn van hoe macht wordt toegepast.

Campagnevoerders zijn steeds beter in staat om hun eigen macht, of het gebrek daaraan, te herkennen en te begrijpen, en te begrijpen hoe ze die kunnen gebruiken om inclusieve gemeenschappen te creëren.

• Als je in een groepssituatie spreekt, wordt er dan naar je geluisterd? Creëer je ruimte om naar anderen te luisteren?

• Wanneer u een nieuw idee voorstelt, wordt dit dan onderzocht? Als iemand anders u een nieuw idee voorstelt, geeft u dit dan de ruimte om gehoord te worden?

• Als mensen iets zeggen waar je het niet mee eens bent, luister je dan en leidt de manier waarop je daarop reageert tot verandering? Als je iets zegt waar anderen het niet mee eens zijn, wordt dat dan gehoord en leidt het tot verandering?

Voor velen van ons zal het begrijpen van macht en privilege een kwestie zijn van beide kanten van de medaille bekijken: hoe we tegelijkertijd machteloos en machtig zijn door sociale structuren en diepgewortelde culturen, en hoe we anderen kunnen benadelen terwijl we zelf in andere contexten benadeeld worden.

WAT BEDOELEN WE MET VOORRECHT?

Privilege verwijst naar de collectieve voordelen die een persoon bij zijn geboorte kan erven en/of in de loop van de tijd kan verwerven.

Deze voordelen zijn niet aangeboren, maar worden gecreëerd door de samenleving waarin ze bestaan en zijn overal waar genormaliseerde machtsverhoudingen bestaan terug te vinden. Iedereen heeft op verschillende manieren privileges. Je eigen privileges kunnen te maken hebben met je genetische aanleg, je opvoeding, je huidige omstandigheden of geluk. Sommige daarvan heb je zelf in de hand, andere niet.

Privileges hangen ook samen met de context: voordelen in de ene cultuur of sociale omgeving kunnen in een andere context gemakkelijk nadelen worden.

Het is de moeite waard om een les te leren uit de kritische rassentheorie, deels om wit privilege te begrijpen, maar ook om rekening te houden met anderen. Deze theorie beschouwt racisme als een endemisch onderdeel van de samenleving, diep geworteld in wetgeving en cultuur, waardoor het vaak als normaal wordt beschouwd. Formele projecten voor gelijke kansen kunnen extreme vormen van onrechtvaardigheid verhelpen, maar doen weinig om de gebruikelijke vormen van onderdrukking aan te pakken. In een dergelijke context fungeren claims van objectiviteit en 'meritocratie' als camouflage voor ongelijkheid.

WAAROM HET BELANGRIJK IS OM MACHT EN VOORRECHTEN TE BEGRIJPEN

We kennen allemaal dat intense gevoel van onrechtvaardigheid – we zijn activisten en campagnevoerders, dat hoort er nu eenmaal bij. De grassroots-groepen, vakbonden, geloofsgemeenschappen en ngo's waarvan velen van ons lid zijn of waarvoor we werken, begrijpen dat het belangrijk is om organisaties aan de kaak te stellen die hun macht gebruiken om mensen slecht te behandelen. Als wij het ministerie van Binnenlandse Zaken of Shell niet aan de kaak stellen, wie dan wel?

Een scherper beeld van macht en privileges helpt ons meer onrechtvaardigheden te ontdekken die we kunnen bestrijden. Je moet het eerst zien om het aan te pakken. Bovendien betekent het feit dat we ons altijd richten op wat er buiten onze organisaties en campagnes mis is, dat problematische machtsstructuren in onze eigen bewegingen, organisaties en groepen vaak niet onder de loep worden genomen. We maken deel uit van een oneerlijk systeem en er is actief werk voor nodig om dit niet te reproduceren. Gelukkig zijn middelen en advies die ons daarbij kunnen helpen toegankelijker dan ooit tevoren – en hopelijk zal deze gids een nuttig startpunt zijn.

Het erkennen van onrechtvaardigheden op het gebied van macht en privileges is een continu proces. We hebben ons allemaal jarenlang aangepast aan ongelijkheid en het kan even duren om dit aan te vechten. Dit is geen vrijbrief om te treuzelen, maar eerder een uitdaging om door te gaan en eraan te wennen om bewustzijn van macht en privileges tot een dagelijkse gewoonte te maken. Als je hier persoonlijk mee bezig bent, kun je een dagboek bijhouden van momenten waarop je merkt dat je onbedoeld seksistisch of racistisch bent, een cis-centrische visie hebt, onvoldoende begrip hebt voor handicaps, of iets dergelijks. Zelfs als het alleen maar een mentale notitie is, ga dan terug naar deze gedachten en maak ze elke dag. Als je met een groep werkt, organiseer dan niet slechts een eenmalige diversiteitstraining, maar plan regelmatig discussies waarin je collega's vraagt om een voorbeeld te geven van een situatie waarin ze macht en privileges hebben opgemerkt, en een voorbeeld van iets nieuws dat ze proberen te doen om dit aan te pakken. Sinds de zaak Stephen Lawrence hebben we het gehad over institutioneel racisme en, af en toe, ook over institutioneel seksisme, de manier waarop groepen en organisaties onbedoeld zo gestructureerd kunnen zijn dat ze uitsluiten, en geleidelijk kunnen worden hervormd. Probeer te werken aan een positie waarin je de institutionele privileges om je heen herkent, en probeer te verschuiven naar een institutioneel bewustzijn van macht.

Het herstellen van privileges betekent uiteindelijk het creëren van een nieuw soort vrijheid. Feministe Kay Leigh Hagan vat het voor verschillende stromingen binnen het bevrijdingsdenken samen wanneer ze uitlegt hoe veranderende gendernormen voordelen opleveren:

Zowel voor mannen als voor vrouwen kunnen goede mannen enigszins verontrustend zijn om mee om te gaan, omdat ze zich meestal niet gedragen zoals typische mannen; ze luisteren meer dan ze praten, ze reflecteren op hun gedrag en motieven, ze leren actief over de realiteit van vrouwen door zich te verdiepen in de cultuur van vrouwen en naar vrouwen te luisteren.

Ze vermijden het om vrouwen te gebruiken voor plaatsvervangende emotionele expressie... Als ze fouten maken – en dat doen ze – zoeken ze advies bij vrouwen en ontvangen ze kritiek met dankbaarheid. Ze oefenen zich in het verdragen van onzekerheid terwijl ze wachten op een nieuwe manier van zijn die voorheen onoverwogen alternatieven voor controlerend en misbruikend gedrag aan het licht brengt. Ze grijpen in bij misogynistisch gedrag van mannen, zelfs als er geen vrouwen aanwezig zijn, en ze werken hard om hun eigen gedrag te herkennen en aan te vechten.

Het meest verbazingwekkende is misschien wel dat goede mannen de waarde van feministische praktijken voor zichzelf inzien en deze bepleiten, niet omdat het politiek correct is, of omdat ze willen dat vrouwen hen aardig vinden, of zelfs omdat ze willen dat vrouwen gelijkheid krijgen, maar omdat ze begrijpen dat mannelijke privileges hen niet alleen beletten om complete, authentieke mensen te worden, maar ook om de waarheid over de wereld te kennen... Ze bewijzen dat mannen kunnen veranderen.

Kay Leigh Hagan in The Will To Change: Men, Masculinity, And Love door bell hooks

| VALIDE BLANKE HETEROSEXUELE
MAN VAN DE MIDDENKLASSE |

"IN HET ROLSPEL DAT WE HET ECHTE LEVEN NOEMEN, IS 'HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET HET H'

AAN DE SLAG

Als je het gevoel hebt dat je de enige bent in je organisatie of groep die zich bezighoudt met kwesties rond macht en privileges, kan dat erg intimiderend zijn en eenzaam aanvoelen. Hier zijn enkele manieren om de bal aan het rollen te brengen voordat je lastige gesprekken aangaat met degenen die momenteel de macht hebben.

VIND EEN BONDGENOOT

Wie staat het meest open voor gesprekken over deze onderwerpen? Begin bij hen – het is mogelijk dat zij er net zo sterk over denken als jij. Als ze voorzichtig maar ruimdenkend zijn, maak dan tijd vrij om te praten over jullie gedeelde percepties van macht en privilege. Als je dit onderzoekt, kan dat leiden tot een diepere alliantie waardoor jullie ideeën kunnen uitwisselen, elkaar kunnen steunen en samen de bredere cultuur kunnen veranderen.

ONDERZOEK VERZAMELEN

Als er gevallen zijn geweest waarin mensen op een of andere manier systematisch benadeeld zijn, zoek dan de achtergrond hiervan op. Informeer naar de wervingspraktijken en peil wat de meeste mensen vinden van diversiteit. Is het een gevoelig punt? Iets waar ze zich al goed in voelen? Of staat het niet op hun radar? Je kunt je aanpak hierop afstemmen.

GEBRUIK BESTAANDE PROCEDURES

Breng uw zorgen ter sprake bij uw vakbondsvertegenwoordiger, de voorzitter van het personeelsforum of een lid van uw groep dat zeggenschap heeft over het opstellen van agenda's en het faciliteren van vergaderingen. Kijk welke gestructureerde ondersteuning zij u kunnen bieden.

START TEAMBREDE GESPREKKEN

Als je je zeker voelt om het onderwerp ter sprake te brengen en een bijeenkomst voor te stellen om macht en privileges binnen je campagnegroep, afdeling of organisatie te bespreken, waag dan die sprong! Door er een reeks workshops of gesprekken van te maken, kun je een gevoel van gedeeld bewustzijn en verantwoordelijkheid ontwikkelen.

VAARDIGHEDEN & PRAKTIJKEN

Hier zijn enkele praktische dingen die u en anderen kunnen doen om problemen met privileges binnen uw omgeving aan te pakken.

Bekijk de gelinkte artikelen voor meer informatie.

ACTIEF LUISTEREN

'Het tegenovergestelde van luisteren is je voorbereiden om te spreken' - Three Faiths Forum.

Actief luisteren is een vaardigheid waarbij de luisteraar stil blijft totdat de spreker klaar is, en vervolgens aan de spreker terugkoppelt wat hij heeft gehoord. Dit helpt om te bevestigen wat er is gehoord en zorgt ervoor dat beide partijen zeker weten dat ze hetzelfde hebben begrepen.

Actief luisteren is een belangrijke vaardigheid om ervoor te zorgen dat bepaalde stemmen niet domineren tijdens vergaderingen, workshops, enz. Het is een goede gewoonte om te oefenen als je merkt dat je iemand in de rede valt. Door stil te luisteren naar iemand kun je zijn of haar vertrouwen winnen. Hier zijn een paar artikelen die je kunnen helpen je vaardigheden op het gebied van actief luisteren aan te scherpen:

*Actief luisteren als interpersoonlijke vaardigheid

http://www.skillsyouneed.com/ips/active-listening.html

*Waarom 'actief luisteren' je productiever maakt, en hoe je dat doet http://alifeofproductivity.com/active-listening-how-to-do-it

BEVORDEREN

Faciliteren is het innemen van een neutrale positie tijdens een vergadering of workshop om mensen te helpen samen een proces te doorlopen en de meningen en ideeën van de groepsleden naar voren te brengen. Als facilitator kun je ervoor zorgen dat iedereen in de ruimte de kans krijgt om deel te nemen.

*Begin meer te leren over faciliteren met deze briljante bronnen van Zaden voor verandering

http://www.seedsforchange.org.uk/facilitationmeeting

REFLEXIEVE PRAKTIJK

De gewoonte om na te denken over de woorden die je hebt gezegd en de acties die je hebt ondernomen, te overwegen wat er daarna is gebeurd en die ervaring te gebruiken om je reactie op soortgelijke situaties in de toekomst te verbeteren.

* Wat is reflectieve praktijk?

http://www.skillsyouneed.com/ps/reflective-practice.html

EEN STAP TERUG

Als je binnen de groepsdynamiek een bevoorrechte positie hebt, gebruik die dan om ruimte te maken voor degenen die vaak niet gehoord worden. Als je bijvoorbeeld in een groep zit waar je veel hebt bijgedragen, maar er zijn anderen die dat nog niet hebben gedaan, zeg je actief: 'Ik ben me ervan bewust hoeveel ik al heb gesproken, dus ik neem een stapje terug'. Op een hoger niveau kan dit betekenen dat je aanbiedingen om te spreken in panels met een niet-representatieve samenstelling afwijst en alternatieve sprekers voorstelt om je plaats in te nemen.

EEN BONDGENOOT ZIJN

Een bondgenoot word je niet zomaar, dat is iets wat je doet! Als je actief optreedt tegen onderdrukkend gedrag jegens gemarginaliseerde groepen waarmee je je niet identificeert, ben je een bondgenoot. Luisteren naar iemand die vertelt hoe hij of zij gemarginaliseerd wordt, is bondgenootschap. Jezelf informeren over structurele onderdrukking is bondgenootschap. Afzien van kansen om plaats te maken voor ondervertegenwoordigde mensen is bondgenootschap.

De volgende artikelen over het zijn van een bondgenoot zijn erg nuttig:

*** Franchesca Ramsey's 5 tips om een goede bondgenoot te zijn**

http://www.bustle.com/articles/53103-franchesca-ramseys-5-tips-on-how-to-be-a-good-ally-pay-attention-privileged-people

30 manieren om een betere bondgenoot te zijn

http://everydayfeminism.com/2014/01/30-ways-to-be-a-better-ally-in-2014

ZELFZORG

Dit komt erop neer dat je jezelf even rust gunt – even helemaal ontspannen, de strijd even vergeten en doen wat je een goed gevoel geeft, hoe kortstondig of frivool dat ook mag zijn. Vermoeidheid en stress leiden tot ziekte, fouten en totale uitputting.

Als je bijvoorbeeld werkt aan een belangrijke deadline rond een geplande actie, of het nu gaat om een kleine bezetting of een grote mars, kan zelfzorg zo eenvoudig zijn als een wandeling maken of lunchen met je mede-campagnevoerders die ook gestrest zijn.

Je weet ongetwijfeld wat voor jou werkt. Blijf er tijd voor vrijmaken, geniet ervan en onthoud dat 'voor mezelf zorgen geen zelfgenoegzaamheid is, maar zelfbehoud, en dat is een daad van politieke oorlogsvoering' (Audre Lourde).

De suggesties in deze artikelen kunnen een nuttig uitgangspunt zijn:

101 tips voor zelfzorg: een spiekbriefje voor meer zelfliefde

http://www.yourlifeyourway.net/2012/10/10/101-self-care-hacks-a-cheat-sheet-to-more-self-love

Omgaan met burn-out bij activisten en zelfzorg

http://knowyourix.org/dealing-with/dealing-with-activist-burn-out-and-self-care

Liefde en afrofeminisme: 5 kernprincipes voor zelfzorg waar elke activist naar zou moeten leven http://www.spectraspeaks.com/2013/05/love-and-afrofeminism-5-core-self-care-principles-every-activist-should-live-by

Preventie en interventie bij burn-out

http://everydayfeminism.com/2014/02/burn-out

Zelfzorg voor activisten: je meest waardevolle bron in stand houden

https://www.newtactics.org/conversation/self-care-activists-sustaining-your-most-valuable-resource

ZELFZORG KAN OP VERSCHILLENDE MANIEREN WORDEN UITGEVOERD

CEREAL RUNNING

SCHOENEN COMPUTER RELAXATIESPELLETJES MUZIEK

BOX SETS CHOCOLADE ALCOHOL OF FRISDRANK

TIJD OFFLINE

OF WAT ER OOK NODIG IS OM JE TE HELPEN ONTSPANNEN!

Eigenschappen die je goed van pas zullen komen

GEDULD

Leer herkennen wanneer je het moeilijk vindt om naar de zorgen van anderen te luisteren, en leer vervolgens omgaan met je reactie. Het is belangrijk om de geldigheid van de gedachten en gevoelens van mensen te erkennen, zelfs als deze niet overeenkomen met je eigen perspectief. Probeer waar mogelijk het gesprek niet te verstoren.

Ontsporen voor Dummies

http://www.derailingfordummies.com

ZELFBESEF

Door jezelf in vraag te stellen en na te denken over de manier waarop je met anderen omgaat, krijg je de kans om traditionele machtsverhoudingen te doorbreken.

*** Mijn bevoorrechte positie onder ogen zien: de weg naar radicaal zelfbewustzijn**

http://wholeheartedmasculine.org/confronting-my-privilege

SOLIDARITEIT TONEN

Je hoort het woord 'solidariteit' misschien vaak - het is het samen met anderen opkomen voor een zaak die jou vaak niet rechtstreeks aangaat, maar die je volledig ondersteunt. Als je begrijpt wat het betekent om solidair te zijn met anderen, kun je dat ook beter doen.

*** Je zegt dat je solidair bent, maar weet je ook wat dat echt betekent?**

http://everydayfeminism.com/2015/08/standing-in-solidarity

VEERKRACHT

We maken allemaal wel eens fouten, doen ondoordachte uitspraken en versterken af en toe slechte machtsverhoudingen. Je spreekt mensen erop aan, en in het begin zal dat ongemakkelijk zijn; misschien word je zelf een andere keer aangesproken, en zal dat op een andere manier moeilijk zijn – maar door te leren hoe je je aanpak kunt aanpassen als je iemand aanspreekt of zelf wordt aangesproken, kun je de samenleving voor iedereen eerlijker maken.

*Hoe om te gaan met kritiek

http://blog.franchesca.net/post/58330894471/how-to-deal-with-being-called-out

4 dingen die je niet moet doen als je vriend je aanspreekt

http://everydayfeminism.com/2013/11/silence-will-not-protect

GEREEDSCHAPPEN & TECHNIEKEN

Hulpmiddelen en technieken die u kunt gebruiken om de problemen die zich voordoen te begrijpen, aan te pakken en uit te dagen. Als u iets toe te voegen heeft, laat het ons dan weten - dit is nog maar het topje van de ijsberg!

DE CYCLUS VAN ONDERDRUKKING

Je hebt al een idee hoe identiteit in je voordeel of in je nadeel kan werken, maar het is mogelijk dat dit nog onduidelijk is voor de mensen met wie je samenwerkt en dat dit nader moet worden geanalyseerd. Een geweldig hulpmiddel om dit te onderzoeken is de cyclus van onderdrukking – een eenvoudig model dat zeer relevant is voor discussies over macht en privileges.

Resultaten Economische, politieke en sociale privileges gaan naar de dominante groep privilege cyclus Geïnternaliseerde privileges en geïnstitutionaliseerde macht onderdrukking onevenwichtigheid Dominante groep vindt dat Ondersteund door processen en privileges zijn hun recht en dat gedrag dat de dominante groep bevoordeelt en de strijd van de ondergeschikte groep belemmert voortkomt uit inferioriteit de ondergeschikte groep onderdrukking cyclus Resultaten Economische, politieke en sociale tekorten onderdrukken de ondergeschikte groep

Als u bijvoorbeeld wilt bespreken of nieuwe medewerkers een hogere opleiding moeten hebben gevolgd, kunt u dit model gebruiken om te onderzoeken waarom werknemers met een diploma zich ongemakkelijk voelen bij het aannemen van iemand die een andere leerbenadering heeft gevolgd.

OOPS/AUW

Dit is een techniek die door de interreligieuze liefdadigheidsinstelling 3FF wordt gebruikt in hun educatieve werk. Het idee is om ruimte te creëren voor mensen (met name jongeren) om ideeën te verkennen, zelfs als hun taalgebruik in eerste instantie niet helemaal gevoelig is. Met 'Oeps' kan iemand iets herformuleren waarvan hij zich realiseert dat het beledigend kan zijn nadat hij het heeft gezegd, terwijl 'Au' een pijnlijke reactie op een opmerking aangeeft.

Bijvoorbeeld: Persoon 1: 'Oeps - ik wil de formulering die ik heb gebruikt aanpassen, omdat ik denk dat de term x mijn bedoeling duidelijker weergeeft.'

Let op: deze techniek is bedoeld voor begeleide ruimtes waar de groep een proces heeft doorlopen om basisregels af te spreken (een veilige ruimte creëren). Ook wordt ervan uitgegaan dat mensen met goede bedoelingen spreken en onbedoeld aanstoot geven. Hoewel dit meestal geldt voor het jeugd- en onderwijswerk van 3FF, is dit in andere omgevingen misschien geen veilige aanname.

GEDRAG, IMPACT, GEVOELENS, TOEKOMST (-BIFF-KADER)

Een eenvoudige methode om met iemand te praten over een meningsverschil of probleem dat je met hem of haar hebt gehad, waarbij je je concentreert op hoe hun gedrag jou heeft beïnvloed en hoe ze het de volgende keer anders kunnen aanpakken.

GedragToen we bijeenkwamen om de tactiek te bespreken, merkte ik dat je me een paar keer onderbrak.

Impact:...totdat het ongemakkelijk werd en ik stopte met het doen van suggesties.

GevoelensOm eerlijk te zijn, voelde ik me daardoor erg gefrustreerd.

Toekomst:...Ik wilde je dit laten weten, zodat je in de toekomst anderen de ruimte geeft om te spreken, zodat iedereen gemotiveerd blijft om dit project tot een succes te maken.'

Meer over BIFF hier:

http://www.intstudentsup.org/experience/resolving issues/index.jsp

THEATER VAN DE ONDERDRUKKELINGEN

Het klinkt dramatisch, maar het is eigenlijk best leuk. Deelnemers krijgen de kans om te leren door scenario's uit te spelen in plaats van te praten, en om te ontdekken welke rol lichaamstaal speelt in machtsverhoudingen.

Lees hier meer over Theater van de Onderdrukten:

http://theforumproject.org/whatisto

LEPELANALOGIE

Dit illustreert de uitdagingen waarmee mensen met een handicap en mensen met een chronische ziekte in het dagelijks leven worden geconfronteerd. U geeft de deelnemer bijvoorbeeld 12 lepels, die elk een beperkte hoeveelheid 'energie' voor een normale dag vertegenwoordigen. Vraag hen wat ze voor morgen gepland hebben en haal voor elke activiteit die ze noemen een lepel weg. Zorg ervoor dat ze helemaal bij het begin beginnen, van opstaan tot ontbijten.

Het doel is om wat over te houden voor de volgende dag, zodat ze actief kunnen blijven. Als ze geen lepels meer hebben, is rusten hun enige optie. Je hebt hiervoor niet echt lepels nodig, de metafoor is voor de meeste mensen voldoende!

GEBRUIK MAKEN VAN WAT JE HEBT

Er zijn dingen die je kunt doen met wat je al hebt. Door je middelen (financieel en anderszins) efficiënter te gebruiken, draag je bij aan het aanpakken van ongelijkheid, zowel in alledaagse situaties als op grotere schaal – binnen je organisatie of groep, binnen je beweging en zelfs binnen je vriendenkring.

ENERGIE

Energie is de belangrijkste bron die we als campagnevoerders hebben – we vertrouwen erop om periodes van weinig financiering, weinig capaciteit en soms weinig motivatie door te komen. Het is een kostbare bron, dus waar wordt deze aan besteed?

Een groep lokale actievoerders zonder financiële middelen roept op tot steun. Ze hebben mensen nodig om hen te helpen een gebouw te bezetten, maar alle hulp is welkom. Je zit vast op kantoor, maar je kunt je steun betuigen door hun petitie te tweeten en hun bezetting onder de aandacht te brengen op Facebook. Een paar weken later kun je persoonlijk naar de bezetting gaan om je steun te betuigen.

Je werkt aan twee projecten, maar je bent ziek geweest en wilt even rust om te herstellen. Je blijft project A ondersteunen, omdat daar iemand met jouw vaardigheden nodig is. Je stapt tijdelijk uit project B, waar je weliswaar meer passie voor hebt, maar waar veel mensen met dezelfde vaardigheden als jij regelmatig aan bijdragen. Je gaat op een later tijdstip weer aan de slag met project B.

TIJD

Dat is niet zo anders dan bij energie. Sommige mensen hebben misschien een werk-/gezinsituatie waardoor ze bijna geen vrije tijd hebben, maar degenen die meer tijd hebben, hebben een voorrecht waarmee ze anderen kunnen ondersteunen.

• Een groep campagnevoerders heeft een oproep gedaan voor iemand met expertise op een bepaald beleidsterrein om hen te helpen de implicaties van het overheidsbeleid voor hun campagne te begrijpen. Je hebt het momenteel rustig op je werk, dus je hebt een paar uur de tijd om het beleid door te nemen en de groep te helpen.

• Je hebt een vrije zaterdag, dus je bent van plan om samen met een vriend een rondje musea te doen. De dag ervoor hoor je dat er een demonstratie plaatsvindt bij het parlement. Je wilt je plannen niet wijzigen, maar je weet dat de demonstratie belangrijk is. Je besluit om naar de demonstratie te gaan, overtuigt je vriend om mee te gaan en brengt na afloop een paar uur door in een museum.

Er zijn veel grassroots-groepen die met weinig geld en op vrijwillige basis regelmatig oproepen doen. Kijk voor meer informatie op hun websites of socialemediapagina's. Voorbeelden van deze groepen zijn: UK Uncut, Sisters Uncut, Focus E15, Sweets Way Resists, Boycott Workfare, Disabled People Against Cuts en Reclaim the Power.

GELD

Wanneer werk wordt gefinancierd, nodig de betrokken groep dan uit om het geld te gebruiken op een manier die een eerlijke verdeling van macht en middelen ondersteunt.

• Als er geen extra personeel kan worden aangeworven om aan gelijkheidsgerelateerde projecten te werken, kan dit werk dan worden opgenomen in de functieomschrijvingen van het bestaande personeel?

• Als de kosten van een zeer gewilde locatie de ticketprijzen opdrijven, welke voorzieningen kunnen er dan worden getroffen voor bezoekers zonder inkomen?

• Als er binnen uw organisatie weinig expertise is op het gebied van activisme, maar wel de wil om dit te ondersteunen, zou u dan financiële bijdragen kunnen leveren aan deskundige grassroots-financiers zoals Edge Fund?

RUIMTESMATERIALEN

Heb je fysieke ruimte en overtollige materialen die je kunt delen met groepen die misschien niet veel geld hebben en weinig toegang tot ruimtes voor vergaderingen en het organiseren van activiteiten?

• Misschien heb je een extra bureau dat je een paar dagen per week kunt uitlenen aan mensen die geen kantoorruimte hebben, of een vergaderruimte die 's avonds kan worden gereserveerd.

Of misschien kun je wat flyers drukken voor een grassroots-groep.

Houd verzoeken binnen uw netwerk in de gaten en bied hulp aan waar u kunt.

OVER DEZE GIDS

Deze gids is opgesteld door het New Economy Organisers Network (NEON), een in het Verenigd Koninkrijk gevestigde organisatie die zich inzet voor het versterken van de beweging die streeft naar vervanging van het neoliberalisme door een economie gebaseerd op sociale en ecologische rechtvaardigheid. NEON organiseert onder andere trainingen, campagnehacks, politieke educatieprogramma's, sociale evenementen en een mailinglijst.

NEON bestaat uit een gemeenschap van activisten, campagnevoerders en andere soorten veranderaars. Deze publicatie is geschreven door leden die vastbesloten zijn om het collectieve begrip van ongelijkheid in ons activisme en dagelijks leven te verbeteren. Het aanpakken van macht en privileges is fundamenteel voor NEON-projecten en we werken aan drie brede doelstellingen:

• De NEON-gemeenschap actief bewust maken van de impact van macht en privileges binnen de samenleving.

***** De NEON-gemeenschap versterken door ernaar te streven dat deze een betere afspiegeling vormt van de samenleving.

• Ondersteuning van leden van de NEON-gemeenschap die te maken hebben met en/of optreden tegen onderdrukkend gedrag binnen hun campagnes en de bredere samenleving.

NEON is begonnen als een project van de New Economics Foundation (NEF), maar is inmiddels een onafhankelijke non-profitorganisatie geworden. Het netwerk wordt gecoördineerd door een klein team van medewerkers en de projecten worden uitgevoerd in samenwerking met leden en hun organisaties. Deze inleidende gids is geschreven in samenwerking met NEF.

Als u aan dit werk wilt bijdragen, neem dan contact met ons op:

Over deze gids

Deze gids is opgesteld door het New Economy Organisers Network (NEON), een in het Verenigd Koninkrijk gevestigde organisatie die zich inzet voor het versterken van de beweging die streeft naar vervanging van het neoliberalisme door een economie gebaseerd op sociale en ecologische rechtvaardigheid. NEON organiseert onder andere trainingen, campagnehacks, politieke educatieprogramma's, sociale evenementen en een mailinglijst.

NEON bestaat uit een gemeenschap van activisten, campagnevoerders en andere soorten veranderaars. Deze publicatie is geschreven door leden die vastbesloten zijn om het collectieve begrip van ongelijkheid in ons activisme en dagelijks leven te verbeteren. Het aanpakken van macht en privileges is fundamenteel voor NEON-projecten en we werken aan drie brede doelstellingen:

De NEON-gemeenschap actief bewust maken van de impact van macht en privileges

binnen de samenleving.

*^ Versterking van de NEON-gemeenschap door eraan te werken deze meer

vertegenwoordiger van de samenleving.

*^ Ondersteuning van leden van de NEON-gemeenschap die te maken hebben met en/of worstelen met

onderdrukkend gedrag binnen hun campagnes en de bredere samenleving.

NEON begon als een project van de New Economics Foundation (NEF), maar heeft sindsdien
als een onafhankelijke non-profitonderneming. Het netwerk wordt gecoördineerd door een klein team van medewerkers.
met projecten die worden uitgevoerd in samenwerking met leden en hun organisaties. Deze inleidende
Deze gids is geschreven in samenwerking met NEF.

Als u aan dit werk wilt bijdragen, neem dan contact met ons op:

Nuttige links

Hier is een lijst met artikelen, blogs en video's die NEON-leden hebben gemaakt.

nuttig bevonden voor het bespreken van macht en privileges. Ze kunnen worden gebruikt

om je eigen kennis over een bepaald onderwerp te verdiepen, maar ze zijn ook echt

handig om te delen met anderen met wie je over privileges praat.

Dit is geen volledige lijst en deze is voortdurend in ontwikkeling - deel uw eigen eye-openers en wij zullen
Voeg ze toe!

Websites

De volgende websites zijn de droom van elke zelfbewuste persoon. Ze bevatten een overvloed aan informatie.
artikelen en bronnen voor iedereen die zich wil verdiepen in macht en privileges.

Alledaags feminisme - een website gewijd aan het beëindigen van alle vormen van discriminatie en
onderdrukking met behulp van intersectioneel feminisme, in de VS en daarbuiten.
http://everydayfeminism.com

Edge Fund - een organisatie die probeert de manier waarop actiegroepen worden gefinancierd te veranderen. Zij
heb een lange lijst met boeken over macht en privileges.
http://edgefund.org.uk/resources/campaigning

Media Diversified - een organisatie die is opgericht om het racisme in de media aan te vechten en te veranderen
gebrek aan diversiteit – ze publiceren regelmatig artikelen over structurele onderdrukking.
http://mediadiversified.org

Het F-woord - een website die een gemeenschap wil opbouwen door middel van discussies over
het hedendaagse feminisme in het Verenigd Koninkrijk.
http://www.thefword.org.uk/about

Transformatie, OpenDemocracy - omschreven als ‘Waar liefde en sociale rechtvaardigheid samenkomen’, dit
De website heeft een speciaal gedeelte gewijd aan intersectionaliteit.
https://www.opendemocracy.net/freeform-tags/intersectionality

Over je ongemakkelijk voelen

4 ongemakkelijke gedachten die je kunt hebben wanneer je geconfronteerd wordt met je bevoorrechte positie [tekst]
http://everydayfeminism.com/2015/01/uncomfortable-thoughts-privilege

Privilege-ongemak: waarom je daar verdomme overheen moet komen [tekst]
http://feminspire.com/privilege-discomfort-why-you-need-to-get-the-fuck-over-it

Gids om je ongemakkelijk te voelen bij ras [tekst]
http://www.huffingtonpost.com/fiona-teng/guide-to-getting-uncomfor_b_6310340.html

ARTIKELEN MET INTERSECTIONELE RELEVANTIE

Een eenvoudige oefening die privilege laat zien [cartoon]
http://www.buzzfeed.com/nathanwpyle/this-teacher-taught-his-class-a-powerful-lesson-
over-privil#.gdyQAXq9K

Hoe privileges beheren [cartoon]
http://www.robot-hugs.com/privilege

Hoe je een bondgenoot kunt zijn [video]
https://www.youtube.com/watch?v=_dg86g-QlM

Aangesproken worden: hoe je je excuses aanbiedt [video]
https://www.youtube.com/watch?v=C8xJXKYL8pU

Oproepen: een minder wegwerpbare manier om elkaar verantwoordelijk te houden [tekst]
‘Als ik problematisch gedrag zie bij iemand die met mij verbonden is, die toegewijd is
voor sommige dingen die ik ben, wil ik geloven dat het voor ons mogelijk is om door te gaan en
ongeacht welke fout er is gemaakt. Ik zie “oproepen” als een praktijk waarbij mensen worden aangetrokken
terug die van ons zijn afgedwaald.’
http://www.blackgirldangerous.org/2013/12/calling-less-disposable-way-holding-
verantwoordelijk

Wanneer ‘een bondgenoot’ zijn problematisch wordt [tekst]
‘Een bondgenoot zijn is geen status.’
http://everydayfeminism.com/2013/11/things-allies-need-to-know

Hoe conflicten aan te pakken met behulp van het kader Gedrag, Impact, Gevoelens, Toekomst [tekst]
http://www.intstudentsup.org/experience/resolving_issues/index.jsp

Batman: hoe verwachtingen ons veranderen: aflevering van This American Life [audio]
Kunnen de verwachtingen van anderen ten aanzien van jou invloed hebben op wat je fysiek kunt doen? Alix Spiegel en Lulu
Miller van NPR's nieuwe radioprogramma en podcast Onzichtbaarheid die vraag onderzoeken – met name,
Ze onderzoeken iets dat onmogelijk lijkt: of de verwachtingen van mensen kunnen veranderen of
een blinde kan zien.
http://www.thisamericanlife.org/radio-archives/episode/544/batman

Edge Fund: modellen voor machtsdeling [tekst]
Voorbeelden van evenwichtige financiering voor grassroots-groepen, met details over de processen die
Organisaties en activisten werkten vroeger op een voor beide partijen voordelige manier samen.
http://edgefund.org.uk/resources/models-of-power-sharing

Kyriarchie 101: we vechten niet alleen meer tegen het patriarchaat [tekst]
http://everydayfeminism.com/2014/04/kyriarchy-

Hoe praat je over privileges met iemand die niet weet wat dat zijn? [tekst]
http://everydayfeminism.com/2012/12/how-to-talk-to-someone-about-privilege

13 prachtige foto's laten zien hoe vermoeiend het is om dagelijks met discriminatie om te gaan. [tekst]
http://mic.com/articles/122928/13-stunning-photos-capture-how-exhausting-it-is-dealing-
met micro-agressie

ON Vermogen

Inclusief taalgebruik bij het schrijven over handicaps [tekst]
https://www.gov.uk/government/publications/inclusive-communication/inclusive-language-
woorden-die-je-moet-gebruiken-en-vermijden-bij-het-schrijven-over-handicaps--

Scope's End De Awkward-campagnebronnen [tekst en video]
http://www.scope.org.uk/About-Us/awkward/Why-is-Scope-running-this-campaign

Online toegankelijkheidstools [tekst]
http://www.bbc.co.uk/accessibility

10 redenen om af te zien van discriminerend taalgebruik [tekst]
http://www.huffingtonpost.com/rachel-cohenrottenberg/doing-social-justice-
thou_b_5476271.html

7 manieren om vrienden te steunen wanneer ze mentaal niet in orde zijn [tekst]
http://wire.novaramedia.com/2015/06/7-ways-to-support-friends-when-theyre-mentally-
onwel

Het sociale model van handicap [tekst]
http://www.ukdpc.net/site/images/library/Social%20Model%20of%20Disability2.pdf

ON Leeftijd

Dagelijkse leeftijdsdiscriminatie [tekst]
http://www.ageuk.org.uk/Documents/en-GB/For-
professionals/Research/Everyday%20Age%20Discrimination%20(2005)_pro.pdf

Verhalen van ouderen over discriminatie, uitsluiting en afwijzing [tekst]
http://www.open.ac.uk/hsc/__assets/dh4bwtxdy7tqjqvhe2.pdf

Oudere vrouwen: is de samenleving vergeten hoe ze hen moet waarderen? [tekst]
http://www.theguardian.com/lifeandstyle/2013/apr/22/older-women-society-value-them

ON-klas

Het zijn niet "zij", maar wij! [tekst]
‘Een radicale vriend uit de arbeidersklasse probeerde lid te worden van een groep die zich bezighoudt met bedrijfsglobalisering... Hij stopte er al snel mee.
walging. Ik vraag me af of de groepsleden begrepen waarom hij vertrok. Hier is waarom:
http://www.classmatters.org/2006_07/its-not-them.php

Op een bord: een kort verhaal over privileges [cartoon]
http://www.vagabomb.com/This-Comic-Will-Forever-Change-the-Way-You-Look-at-
Voorrecht

Feedback van campagnevoerders: hoe je een bondgenoot kunt zijn [tekst]
Per klasse

Relaties op de eerste plaats http://www.classmatters.org/resources/tips/relationships.php

Praat minder, luister meer http://www.classmatters.org/resources/tips/listen.php

Laat je niet door schuldgevoelens tot dwaasheid verleiden http://www.classmatters.org/resources/tips/guilt.php

Houd vol, http://www.classmatters.org/resources/tips/hang_in.php

Steun kwesties die de arbeidersklasse aangaan http://www.classmatters.org/resources/tips/issues.php

Let op je taalgebruik http://www.classmatters.org/resources/tips/language.php

Gebruik je privilegehttp://www.classmatters.org/resources/tips/privilege.php

Wees een beetje nederig http://www.classmatters.org/resources/tips/humility.php

Laat de controle los http://www.classmatters.org/resources/tips/let_go.php

Erken de beperkingen die anderen ervaren http://www.classmatters.org/resources/tips/constraints.php

ON Gender + +

De opkomst en ondergang van Default Man [tekst]
http://www.newstatesman.com/culture/2014/10/grayson-perry-rise-and-fall-default-man

Hoe gender de werkervaring beïnvloedt [tekst]
http://www.newrepublic.com/article/119239/transgender-people-can-explain-why-women-
werk-niet-vooruit

Mannen die dingen uitleggen [tekst]
De oorsprong van de term ‘mansplaining’
http://articles.latimes.com/2008/apr/13/opinion/op-solnit

Wat vrouwen moeten doen om gehoord te worden [tekst]
‘Mannen onderbreken vrouwen, praten door hen heen en doen hun bijdragen aan een discussie af als onbelangrijk.
met verrassende regelmaat. Hier volgt hoe vrouwen zouden moeten reageren.’
http://www.rolereboot.org/culture-and-politics/details/2014-05-10-simple-words-every-
meisje-leren

Transwat? Tips voor bondgenootschap [tekst]
http://transwhat.org/allyship

Daag het patriarchaat uit terwijl je organiseert [tekst]
http://beautifultrouble.org/principle/challenge-patriarchy-as-you-organize/

35 praktische hulpmiddelen voor mannen om de feministische revolutie verder te brengen [tekst]
http://pamelaclark.tumblr.com/post/87113711124/35-practical-tools-for-men-to-further-
feministisch

ON Race

Wit privilege: De onzichtbare rugzak uitpakken [tekst]
Dit artikel wordt nu beschouwd als een klassieker door antiracistische opvoeders.
http://www.nymbp.org/reference/WhitePrivilege.pdf

Omgekeerd racisme (angst voor een bruine planeet) [video]
Aamer Rahman: “De belangrijkste feedback die ik op de clip krijg, is: 'Ik heb geprobeerd om uit te leggen...'
dit jarenlang aan mijn vrienden of collega's – en nu stuur ik ze gewoon jouw video.”
https://www.youtube.com/watch?v=dw_mRaIHb-M

Het verschil tussen culturele uitwisseling en culturele toe-eigening [tekst]
Multiculturele samenlevingen leggen in verschillende mate een belasting op de culturen waarvan ze elementen lenen. Maar
Hoeveel? Is het eten van sushi een vorm van culturele toe-eigening als je niet uit Japan komt? Wat
over westerse trends die andere culturen doordringen? Dit artikel biedt inzicht in hoe
privilege en context beïnvloeden deze kwesties:
http://everydayfeminism.com/2013/09/cultural-exchange-and-cultural-appropriation

Wit antiracisme: de erfenis voortzetten [tekst]
Wat betekent "blanke antiracist"? Hoe kan schuldgevoel een belemmering vormen? En waar gaat al dit gepraat over?
over "kleurenblind" zijn? Activisten uit de gemeenschap delen hun mening en werpen licht op de
concepten van comfort, macht, privilege en identiteit.
http://www.tolerance.org/supplement/white-anti-racism-living-legacy

Waarom blanke mensen in paniek raken als ze worden aangesproken op ras [tekst]
http://www.alternet.org/culture/why-white-people-freak-out-when-theyre-called-out-
over-race

10 eenvoudige manieren waarop blanke mensen zich kunnen inzetten om alledaags racisme te bestrijden [tekst]
http://everydayfeminism.com/2014/09/non-racist-white-person

10 dingen die iedereen moet weten over blanke suprematie [tekst]
http://www.alternet.org/civil-liberties/10-things-everyone-should-know-about-white-
suprematie

OVER Seksualiteit

Hoe je een hetero-bondgenoot kunt zijn op de werkplek [tekst]
http://www.stonewall.org.uk/documents/straight_allies_2.pdf

Hoe heteroseksuelen hun steun aan LGBT kunnen betuigen [tekst]
http://www.siue.edu/lgbt/ally.shtml

The Queer 101 - de basis over seks, seksualiteit en gender [cartoon]
http://www.roostertailscomic.com/comic/queer-101-third-edition

GLAAD's bronnen voor bondgenoten [tekst]
http://www.glaad.org/resources/ally

Interessante citaten

"Er bestaat niet zoiets als een strijd voor één enkel doel, omdat we

Leef geen leven waarin je je op één enkel onderwerp concentreert. Onze strijd is specifiek,

maar we zijn niet alleen. We zijn niet perfect, maar we zijn

sterker en wijzer dan de som van onze fouten."

—Audre Lorde

"Als je hier bent gekomen om me te helpen, dan verspil je je tijd.

je tijd... Maar als je bent gekomen omdat je bevrijding is

verbonden met de mijne, laten we dan samenwerken."

—Uitspraak van een Aboriginal-activist

"Het is erg verleidelijk om de kant van de dader te kiezen. Allemaal

De dader vraagt de omstander om niets te doen. Hij

spreekt het universele verlangen aan om te zien, te horen en te spreken

kwaad. Het slachtoffer vraagt daarentegen de omstander om

de last van de pijn delen. Het slachtoffer eist actie,

betrokkenheid en herinneringen..."

—Judith Herman in Trauma en herstel: de nasleep

van geweld – van huiselijk geweld tot politieke terreur

"Als je een mes 23 centimeter in mijn rug steekt en het er 15 centimeter uittrekt

inch, is er geen vooruitgang. Als je het helemaal uittrekt

dat is geen vooruitgang. Vooruitgang is het helen van de wond die de

slag gemaakt. En ze hebben het mes nog niet eens uitgetrokken.

laat staan de wond genezen. Ze willen zelfs niet toegeven dat het mes

is er."

—Malcolm X

"De gereedschappen van de meester zullen nooit de

het huis van de meester."

—Audre Lorde

"Het maakt deel uit van onze taak als revolutionaire mensen, mensen die

willen diepgewortelde, radicale verandering, om zo heel te zijn als het is

mogelijk voor ons om te zijn. Dit kan alleen worden gedaan als we de

de realiteit van wat onderdrukking werkelijk betekent in ons leven, niet als

abstracte systemen die onderworpen zijn aan analyse, maar als een lawine

van trauma's die een spoor van verwoesting achterlaten in het leven van

echte mensen die niettemin menselijk blijven,

onblusbaar, complex en vol mogelijkheden."

—Aurora Morales

Erkenningen

Met dank aan alle geweldige mensen die hun tijd hebben gegeven,

expertise en talent om deze gids samen te stellen:

JANNAT HOSSAIN, Suki Ferguson, Kristin

Hamada, Alice Bell, Deborah Grayson,

Natalie Sharples en Atul Patel voor

hun uitgebreide kennis delen; Yuan Yang,

Janey Stephenson en George Woods voor

hun opmerkingen; Ralph Underhill voor de

cartoons; en Richard Hawkins voor

het ontwerp.

MACHT & VOORRECHTEN

NEON Introductiegids