NEON Introduktionsvejledning - MAGT & PRIVILEGIER

En håndbog for politiske organisatører

"Uden fællesskab er der ingen befrielse."

AUDRE LORDE

Efterår 2015

INDHOLD

Introduktion.................03

Magt og privilegier.............04

Kom godt i gang...............08

Færdigheder og praksis.............09

Værktøjer og teknikker............14

Udnyt det, du har...18

Om denne vejledning..............20

Nyttige links..................21

Tak............30

INTRODUKTION

HVAD OG HVORFOR?

Begrebet privilegium – og den magt, der følger med det – forstås bedre end nogensinde før. Men det er stadig et følsomt emne i mange situationer. Medlemmerne af det britiske New Economy Organisers Network (NEON) søger at gøre spørgsmål om magt og privilegier lettere at diskutere og løse i forbindelse med kampagner og har derfor udarbejdet denne vejledning, som organisatører og aktivister kan bruge i deres egne grupper og organisationer.

Selvom denne guide er skrevet til aktivister, der ønsker at gøre noget konkret ved magt og privilegier, kan den også være nyttig for folk, der bare gerne vil vide mere om emnet. Du kan læse mere om NEON på side 20.

HVAD KAN DU FORVENTE?

Denne guide indeholder nogle afprøvede værktøjer og teknikker, der kan hjælpe NEON-medlemmer, der er engagerede i at skabe virkelig inkluderende rum ved at udfordre skadelig adfærd (herunder deres egen), der forstærker visse privilegier. Indholdet (som på ingen måde er udtømmende!) stammer fra en række forskellige kilder og omfatter talrige artikler, nyttige færdigheder, tips til at starte samtaler om magt og privilegier samt ideer til, hvordan du kan bruge de ressourcer, du allerede har, til at bidrage til frigørelseskampen. Hvis du kender aktivister uden for NEON-fællesskabet, der søger hjælp på dette område, er denne guide også noget for dem. Denne guide er starten på en samtale, ikke afslutningen på en – forfatterne modtager gerne forslag fra læsere med praktiske tips, der kan tilføjes.

HVEM ER DET TIL?

Denne guide er for personer, der ønsker at uddybe, dele og åbne deres eksisterende bevidsthed om magt og privilegier med andre – det være sig kolleger, medaktivister eller venner og familie. Vi håber at kunne udgive en ny udgave på et senere tidspunkt for dem, der ikke er bekendt med de her beskrevne begreber, men som er nysgerrige efter at lære mere.

EN BEMÆRKNING OM UBEHAG

Magt og privilegier kan være ubehagelige eller foruroligende at undersøge, når det drejer sig om dine egne fordele. Det er naturligt, og hvis du holder fast i den aktuelle udfordring, kan følelsen blive meget mere positiv. Yderligere tips til at håndtere ubehag findes på side 21.

MAGT OG PRIVILEGIER

HVAD MENER VI MED MAGT?

1. Evnen eller kapaciteten til at gøre noget eller handle på en bestemt måde.

2. Evnen eller kapaciteten til at styre eller påvirke adfærden hos andre eller begivenhedernes forløb.

Her bruger vi ordet magt til specifikt at beskrive de arvede og tillærte evner og adfærdsmønstre, der hjælper mennesker med at påvirke deres lokalsamfund og samfundet som helhed. Magt i sig selv er neutralt. I abstrakt forstand kan magt skade eller styrke et samfund, nogle gange begge dele på én gang. Det handler om at være opmærksom på, hvordan magten udøves.

Aktivister er i stigende grad i stand til at erkende og søge at forstå deres egen magt, eller mangel på samme, og forstå, hvordan de kan bruge den til at skabe inkluderende samfund.

• Når du taler i en gruppe, bliver du lyttet til? Skaber du rum for at lytte til andre?

• Når du foreslår en ny idé, bliver den så undersøgt? Hvis en anden kommer med en ny idé, giver du den så plads til at blive hørt?

• Når folk siger noget, du er uenig i, lytter du så, og fører din reaktion til forandring? Når du siger noget, andre er uenige i, bliver det hørt, og fører det til forandring?

For mange af os handler forståelsen af magt og privilegier om at se begge sider af sagen – hvordan vi samtidig er magtesløse og magtfulde i sociale strukturer og dybt forankrede kulturer, og hvordan vi kan stille andre dårligere, samtidig med at vi selv er dårligere stillet i andre sammenhænge.

HVAD MENER VI MED PRIVILEGIUM?

Privilegium henviser til de kollektive fordele, som en person kan arve fra fødslen og/eller opbygge over tid.

Disse fordele er ikke medfødte – de er skabt af det samfund, de eksisterer i, og kan ses overalt, hvor der er normaliserede magtforhold. Alle har forskellige privilegier – dit eget privilegium kan ligge i dine gener, din opvækst, dine nuværende omstændigheder eller held. Nogle kan vi kontrollere, andre kan vi ikke.

Privilegier er også relateret til konteksten – du kan nyde fordele i en kultur eller et socialt miljø, som let kan blive ulemper i andre.

Det er værd at lære af den kritiske raceteori, dels for at forstå hvide privilegier, men også for at tage hensyn til andre. Denne teori betragter racisme som en endemisk del af samfundet, dybt forankret i lovgivning og kultur, hvilket betyder, at den har tendens til at fremstå som normal. Formelle ligestillingsprojekter kan afhjælpe ekstreme former for uretfærdighed, men gør kun lidt for at tackle de sædvanlige former for undertrykkelse. I en sådan sammenhæng fungerer påstande om objektivitet og 'meritokrati' som camouflage for ulighed.

HVORFOR ER DET VIGTIGT AT FORSTÅ MAGT OG PRIVILEGIER?

Vi kender alle den brændende følelse af uretfærdighed – vi er aktivister og kampagneledere, det hører med til jobbet. De græsrodsorganisationer, fagforeninger, trossamfund og NGO'er, som mange af os måske er medlemmer af – eller arbejder for – forstår, at det er vigtigt at kritisere organisationer, der bruger deres magt til at behandle mennesker dårligt. Hvis vi ikke kritiserer indenrigsministeriet eller Shell, hvem vil så gøre det?

Et skarpere blik på magt og privilegier vil hjælpe os med at spotte flere uretfærdigheder, som vi kan bekæmpe. Man skal først se det, før man kan tackle det. Desuden betyder det, at når man altid fokuserer på, hvad der er galt uden for ens organisationer og kampagner, at problematiske magtstrukturer i vores egne bevægelser, organisationer og grupper ofte ikke bliver undersøgt. Vi er en del af et uretfærdigt system, og det kræver aktiv indsats ikke at gentage det. Heldigvis er ressourcer og rådgivning, der kan hjælpe os med det, mere tilgængelige end nogensinde før – og forhåbentlig vil denne guide være nyttig som udgangspunkt.

At erkende uretfærdigheder i forbindelse med magt og privilegier er en løbende proces. Vi har alle brugt mange år på at tilpasse os ulighed, og det kan tage et stykke tid at udfordre det. Dette er ikke en fri billet til at sløse tiden væk, men snarere en udfordring til at holde fast og vænne sig til at gøre bevidstheden om magt og privilegier til en del af hverdagen. Hvis du arbejder med dette personligt, kan du føre en dagbog over de gange, hvor du ubevidst opdager, at du er sexistisk, racistisk, har en cis-centreret holdning, mangler forståelse for handicapspørgsmål eller lignende. Selvom det kun er en mental note, skal du vende tilbage til disse tanker og gøre dem til en daglig vane. Hvis du arbejder med en gruppe, skal du ikke nøjes med at afholde et enkeltstående kursus i mangfoldighedsbevidsthed, men planlægge regelmæssige diskussioner, hvor du beder kollegerne om at komme med et eksempel på en situation, hvor de har set magt og privilegier i spil, og et eksempel på noget nyt, de forsøger at gøre for at tackle det. Siden Stephen Lawrence-sagen har vi talt om institutionel racisme og, i nogle tilfælde, også institutionel sexisme, den måde, hvorpå grupper og organisationer ubevidst kan være struktureret til at udelukke, og som gradvist kan reformeres. Forsøg at arbejde hen imod en position, hvor du anerkender de institutionelle privilegier omkring dig, og forsøg at skifte til at være institutionelt bevidst om magt.

At rette op på privilegier betyder i sidste ende at skabe en ny form for frihed – feministen Kay Leigh Hagan opsummerer det for flere strømninger inden for frigørelsestænkning, når hun forklarer, hvordan udviklingen i kønsnormer medfører fordele:

For både mænd og kvinder kan gode mænd være lidt foruroligende at være sammen med, fordi de normalt ikke opfører sig som typiske mænd. De lytter mere, end de taler, de reflekterer over deres adfærd og motiver, og de uddanner sig aktivt om kvinders virkelighed ved at søge viden om kvinders kultur og lytte til kvinder.

De undgår at bruge kvinder til at udtrykke deres følelser... Når de begår fejl – og det gør de – søger de vejledning hos kvinder og tager imod kritik med taknemmelighed. De øver sig i at udholde usikkerhed, mens de venter på, at en ny måde at være på afslører hidtil uovervejede alternativer til kontrollerende og krænkende adfærd. De griber ind over for mænds kvindefjendske adfærd, selv når der ikke er kvinder til stede, og de arbejder hårdt på at erkende og udfordre deres egen adfærd.

Det mest forbløffende er måske, at gode mænd selv erkender værdien af en feministisk praksis, og de går ind for den, ikke fordi det er politisk korrekt, eller fordi de ønsker, at kvinder skal kunne lide dem, eller endda fordi de ønsker, at kvinder skal have ligestilling, men fordi de forstår, at mandlige privilegier forhindrer dem i ikke kun at blive hele, autentiske mennesker, men også i at kende sandheden om verden... De er beviset på, at mænd kan forandre sig.

Kay Leigh Hagan i The Will To Change: Men, Masculinity, And Love af bell hooks

| FUNKTIONSFYLDT HVID HETEROSEKSUEL
MIDDELKLASSE MAND |

"I rollespillet kendt som det virkelige liv er 'heteroseksuel hvid mand' den laveste sværhedsgrad."

KOM GODT I GANG

Hvis du føler dig som den eneste person i din organisation eller gruppe, der bekymrer sig om magt- og privilegieproblemer, kan det være meget skræmmende og ensomt. Her er nogle måder, hvorpå du kan sætte gang i processen, inden du kaster dig ud i vanskelige samtaler med dem, der i øjeblikket har magten.

FIND EN ALLIERET

Hvem er mest åben for samtaler om disse emner? Start med dem – det er muligt, at de har samme holdning som dig. Hvis de er forsigtige, men åbensindede, så tag dig tid til at tale om jeres fælles opfattelse af magt og privilegier. At udforske dette kan føre til et dybere samarbejde, der gør det muligt for jer at dele ideer, støtte hinanden og sammen ændre den bredere kultur.

SAML RESEARCH

Hvis der har været tilfælde, hvor mennesker systematisk er blevet ugunstigt stillet på en eller anden måde, skal du finde ud af baggrunden for dette. Find ud af, hvordan rekrutteringen foregår, og find ud af, hvad de fleste mennesker mener om mangfoldighed. Er det et ømt punkt? Er det noget, de allerede føler, at de er gode til? Eller er det ikke noget, de tænker over? Du kan tilpasse din tilgang i overensstemmelse hermed.

BRUG EKSISTERENDE PROCEDURER

Tag dine bekymringer op med din fagforeningsrepræsentant, personalets forumformand eller et medlem af din gruppe, der har indflydelse på dagsordenen og faciliteringen. Se, hvilken form for struktureret støtte de kan tilbyde dig.

START TEAM-VIDT FOREGÅENDE SAMTALER

Hvis du føler dig sikker på at tage emnet op og foreslå et møde for at diskutere magt og privilegier inden for din kampagnegruppe, afdeling eller organisation, så tag springet! At gøre det til en række workshops eller samtaler vil hjælpe med at udvikle en fælles bevidsthed og ansvarlighed.

FÆRDIGHEDER OG PRAKSIS

Her er nogle praktiske ting, som du og andre kan gøre for at løse privilegierelaterede problemer inden for jeres område.

Se de linkede artikler for yderligere detaljer.

AKTIV LYTTEN

'Det modsatte af at lytte er at forberede sig på at tale' - Three Faiths Forum.

Aktiv lytning er en færdighed, hvor lytteren forbliver tavs, indtil taleren er færdig, og derefter giver taleren feedback på det, han eller hun har hørt. Dette hjælper med at bekræfte det, der er blevet hørt, og giver begge parter mulighed for at sikre, at de har den samme forståelse.

Aktiv lytning er en vigtig praksis for at sikre, at visse stemmer ikke dominerer i møder, workshoprum osv. Det er en god vane at øve sig i, hvis du nogensinde har opdaget, at du taler over hovedet på andre, og at vælge at lytte stille til nogen er en god måde at vinde deres tillid på. Her er et par artikler, der kan hjælpe dig med at finpudse dine aktive lyttefærdigheder:

*Aktiv lytning som en interpersonel færdighed

http://www.skillsyouneed.com/ips/active-listening.html

*Hvorfor 'aktiv lytning' gør dig mere produktiv, og hvordan du gør det http://alifeofproductivity.com/active-listening-how-to-do-it

FACILITERING

Facilitering er den praksis at indtage en neutral position i et møde eller en workshop for at hjælpe deltagerne med at gennemgå en proces sammen og få frem de meninger og ideer, som gruppemedlemmerne har. Når du bliver facilitator, kan du sikre, at alle i lokalet får mulighed for at deltage.

*Begynd at lære mere om facilitering med disse fantastiske ressourcer fra Frø til forandring

http://www.seedsforchange.org.uk/facilitationmeeting

REFLEKSIV PRAKSIS

Vanen med at tænke over de ord, du har sagt, og de handlinger, du har foretaget, overveje hvad der skete bagefter, og bruge den erfaring til at forbedre din reaktion på lignende situationer i fremtiden.

* Hvad er refleksiv praksis?

http://www.skillsyouneed.com/ps/reflective-practice.html

TRÆD ET SKRIDT TILBAGE

Hvis du har privilegier inden for gruppedynamikken, skal du bruge dem til at give taletid til dem, der ellers ikke bliver hørt. Hvis du for eksempel er i en gruppe, hvor du har bidraget meget, men hvor andre endnu ikke har gjort det, kan du aktivt sige: 'Jeg er klar over, hvor meget jeg allerede har talt, så jeg tager et skridt tilbage'. På et højere niveau kan det betyde, at du afslår tilbud om at tale i paneler med en ikke-repræsentativ sammensætning og foreslår alternative bidragydere i dit sted.

AT VÆRE EN ALLIERET

En allieret er ikke bare noget, man bliver – det er noget, man gør! Hvis du aktivt udfordrer undertrykkende adfærd over for marginaliserede grupper, som du ikke identificerer dig med, udøver du allierethed. Så at lytte til nogen, der beskriver at blive marginaliseret, er allierethed. At uddanne sig selv om strukturel undertrykkelse er allierethed. At træde tilbage fra muligheder for at give plads til underrepræsenterede mennesker er allierethed.

Følgende artikler om at være en allieret er meget nyttige:

*** Franchesca Ramseys 5 tips til, hvordan man bliver en god allieret**

http://www.bustle.com/articles/53103-franchesca-ramseys-5-tips-on-how-to-be-a-good-ally-pay-attention-privileged-people

30 måder at blive en bedre allieret på

http://everydayfeminism.com/2014/01/30-ways-to-be-a-better-ally-in-2014

SELVOMSORG

Det handler grundlæggende om at give dig selv en pause – at slukke, glemme kampen for en stund og gøre det, der giver dig en følelse af velvære, uanset hvor kortvarigt eller useriøst det måtte være. Træthed og stress fører til sygdom, fejl og total udbrændthed.

Hvis du for eksempel arbejder mod en vigtig deadline i forbindelse med en planlagt aktion, uanset om det er en mindre demonstration eller en stor march, kan selvpleje være så simpelt som at gå en tur eller spise frokost med dine ligeledes stressede kampagnedeltagere.

Du ved uden tvivl, hvad der virker for dig. Fortsæt med at afsætte tid til det, nyd det og husk, at 'at passe på mig selv er ikke selvforkælelse, det er selvopholdelse, og det er en politisk kamp' (Audre Lourde).

Du kan finde forslagene i disse artikler som et nyttigt udgangspunkt:

101 tips til selvpleje: et snydeark til mere selvkærlighed

http://www.yourlifeyourway.net/2012/10/10/101-self-care-hacks-a-cheat-sheet-to-more-self-love

Håndtering af aktivistudbrændthed og selvomsorg

http://knowyourix.org/dealing-with/dealing-with-activist-burn-out-and-self-care

Kærlighed og afrofeminisme: 5 grundlæggende principper for selvomsorg, som alle aktivister bør leve efter http://www.spectraspeaks.com/2013/05/love-and-afrofeminism-5-core-self-care-principles-every-activist-should-live-by

Forebyggelse og intervention mod udbrændthed

http://everydayfeminism.com/2014/02/burn-out

Selvpleje for aktivister: Bevar din mest værdifulde ressource

https://www.newtactics.org/conversation/self-care-activists-sustaining-your-most-valuable-resource

SELVOMSORG KAN TAGE MANGE FORMER

KORN LØB

SKO COMPUTER RELAXATION GAMES MUSIC

KASSESÆT CHOKOLADE ALKOHOL ELLER SOFTDRINK

TID OFFLINE

ELLER HVAD DER END SKAL TIL FOR AT DU KAN SLAPPE AF!

Egenskaber, der vil komme dig til gode

TÅLMODIGHED

Lær at genkende, når du har svært ved at lytte til andres bekymringer, og lær derefter at håndtere din reaktion. Det er vigtigt at anerkende gyldigheden af andres tanker og følelser, selv når de ikke stemmer overens med dit eget perspektiv. Hvor det er muligt, skal du vælge ikke at afspore samtalen.

Afsporing for dummies

http://www.derailingfordummies.com

SELVBEVIDSTHED

At stille spørgsmålstegn ved dig selv og overveje den måde, du interagerer med andre på, giver dig mulighed for at undergrave traditionelle magtforhold.

*** At konfrontere mine privilegier: vejen til radikal selvbevidsthed**

http://wholeheartedmasculine.org/confronting-my-privilege

VISER SOLIDARITET

Du hører måske ofte ordet 'solidaritet' – det er det at stå sammen med andre, der kæmper for en sag, som du ofte ikke selv er berørt af, men som du fuldt ud støtter. At forstå, hvad det vil sige at stå solidarisk sammen med andre, vil hjælpe dig til at gøre det bedre.

*** Du siger, at du er solidarisk – men ved du, hvad det egentlig betyder?**

http://everydayfeminism.com/2015/08/standing-in-solidarity

RESILIENS

Vi begår alle fejl, kommer med dårligt overvejede kommentarer og forstærker fra tid til anden dårlige magtforhold. Du vil påpege folks fejl, og det vil være akavet i starten. Måske vil du selv blive påpeget en anden gang, og det vil være svært på en anden måde – men ved at lære at tilpasse din tilgang til at påpege eller blive påpeget, vil du kunne gøre samfundet mere retfærdigt for alle.

*Hvordan man håndterer at blive kaldt ud

http://blog.franchesca.net/post/58330894471/how-to-deal-with-being-called-out

4 ting, du ikke skal gøre, når din ven kalder dig ud

http://everydayfeminism.com/2013/11/silence-will-not-protect

VÆRKTØJER OG TEKNIKKER

Værktøjer og teknikker, du kan bruge til at forstå, konfrontere og udfordre de problemer, der opstår. Hvis du har noget at tilføje, så lad os det vide – dette er kun toppen af isbjerget!

UNDERTRYKKELSENS CYKLUS

Du har allerede en fornemmelse af, hvordan identitet kan virke til din fordel eller ulempe, men det er muligt, at dette stadig er uklart for dem, du arbejder sammen med, og kræver en nærmere analyse. Et godt redskab til at udforske dette er undertrykkelsens cyklus – en enkel model, der er meget relevant for diskussioner om magt og privilegier.

Resultater Økonomiske, politiske og sociale privilegier tilfalder den dominerende gruppe privilegiecyklus Internaliserede privilegier og institutionaliseret magt undertrykkelse ubalance Den dominerende gruppe føler, at de har ret til processer og privilegier, og at adfærd, der privilegerer den dominerende gruppe og hindrer den underordnede gruppe, skyldes underlegenhed den underordnede gruppe undertrykkelsescyklus Resultater Økonomiske, politiske og sociale underskud undertrykker den underordnede gruppe

Hvis du f.eks. vil diskutere, om nye medarbejdere skal have en videregående uddannelse, kan du bruge denne model til at undersøge, hvorfor medarbejdere med en akademisk uddannelse føler sig ubehagelige ved at ansætte nogen, der har valgt en anden tilgang til læring.

OOPS/OUCH

Dette er en teknik, der bruges af den tværreligiøse velgørenhedsorganisation 3FF i deres uddannelsesarbejde. Ideen er at skabe rum for mennesker (især unge) til at udforske ideer, selvom deres sprog ikke er helt følsomt første gang. 'Oops' giver nogen mulighed for at omformulere noget, som de indser kan være stødende, efter at de har sagt det, mens 'ouch' markerer en smertefuld reaktion på en kommentar.

Eksempel: Person 1: 'Ups – jeg vil gerne ændre den formulering, jeg brugte, da jeg synes, at udtrykket x udtrykker min mening mere klart.'

Bemærk, at denne teknik er udviklet til faciliterede rum, hvor gruppen har gennemgået en proces, hvor man er blevet enige om nogle grundregler (skabelse af et trygt rum). Desuden antages det, at folk taler med gode intentioner og kun fornærmer andre ved et uheld – selvom dette normalt er tilfældet i 3FF's ungdoms- og uddannelsesarbejde, er det måske ikke en sikker antagelse i andre miljøer.

ADFÆRD, PÅVIRKNING, FØLELSER, FREMTID (-BIFF-RAMME)

En enkel metode til at tale med nogen om en uenighed eller et problem, du har haft med dem, hvor du sørger for at fokusere på, hvordan deres adfærd har påvirket dig, og hvordan de kan gøre tingene anderledes næste gang.

Adfærd: 'Da vi mødtes for at diskutere taktik, bemærkede jeg, at du afbrød mig et par gange.

Indvirkning:...indtil det blev akavet, og jeg holdt op med at komme med forslag.

Følelser:...For at være ærlig, så gjorde det mig virkelig frustreret.

Fremtid:...Jeg ville bare fortælle dig det, så du i fremtiden kan give andre plads til at tale, hvilket vil hjælpe med at holde alle motiverede til at gøre dette projekt til en succes.'

Mere om BIFF her:

http://www.intstudentsup.org/experience/resolving issues/index.jsp

DE UNDERTRYKTES TEATER

Det lyder dramatisk, men er faktisk ret sjovt og giver deltagerne mulighed for at lære gennem rollespil i stedet for samtaler og identificere den rolle, kropssprog spiller i magtdynamikker.

Læs mere om Teater for de undertrykte her:

http://theforumproject.org/whatisto

SKE-ANALOGI

Dette illustrerer de udfordringer, som hverdagen byder på for mennesker med handicap og kroniske sygdomme. Du giver deltageren f.eks. 12 skeer – hver ske repræsenterer en begrænset mængde 'energi' til en normal dag. Spørg dem, hvad de har planlagt for i morgen, og fjern en ske for hver aktivitet, de nævner, og sørg for, at de starter helt fra begyndelsen – fra at stå op til at spise morgenmad.

Målet er at have nogle tilbage til næste dag, så de kan forblive aktive – så hvis de løber tør for skeer, er deres eneste mulighed at hvile sig. Man behøver ikke rigtig skeer for at gøre dette – metaforen er nok for de fleste mennesker!

UDNYT DET, DU HAR

Der er ting, du kan gøre med det, du allerede har. Ved at bruge dine ressourcer (økonomiske og andre) mere effektivt bidrager du til at bekæmpe ulighed, både i hverdagen og i større skala – inden for din organisation eller gruppe, inden for din bevægelse og endda inden for dine venskabskredse.

ENERGI

Energi er den vigtigste ressource, vi har som aktivister – vi er afhængige af den for at komme igennem perioder med begrænsede økonomiske midler, begrænset kapacitet og til tider begrænset motivation. Det er en værdifuld ressource, så hvor bruges den?

En gruppe lokale aktivister uden finansiering beder om støtte. De har brug for folk til at hjælpe dem med at besætte en bygning, men al hjælp er velkommen. Du sidder fast på kontoret, men viser din støtte ved at tweete deres petition og øge synligheden af deres besættelse på Facebook. Et par uger senere kan du selv tage derhen for at støtte en anden besættelse.

Du arbejder på to projekter, men du har været syg og har brug for tid til at komme dig. Du fortsætter med at støtte projekt A, som har brug for en person med dine kompetencer til at hjælpe til. Du trækker dig midlertidigt fra projekt B, som du ellers er mere passioneret omkring, men hvor der er mange andre med de samme kompetencer som dig, der bidrager regelmæssigt. Du vil blive involveret i projekt B på et senere tidspunkt.

TID

Det er ikke så forskelligt fra energi. Nogle mennesker har måske en arbejds-/familiesituation, der giver dem næsten ingen fritid, men dem, der har mere tid, har et privilegium, der kan støtte andre.

• En gruppe aktivister søger en person med ekspertise inden for et bestemt politikområde, der kan hjælpe dem med at forstå konsekvenserne af regeringens politik for deres kampagne. Du har lidt tid til overs på arbejdet, så du har et par timer til at gennemgå politikken og hjælpe gruppen.

• Du har en ledig lørdag, så du og en ven planlægger at bruge den på at besøge en række museer. Dagen før hører du, at der er en demonstration uden for parlamentet. Du vil ikke ændre dine planer, men du ved, at demonstrationen er vigtig. Du beslutter at gå til demonstrationen, overtaler din ven til at tage med og bruger et par timer på et museum, når demonstrationen er slut.

Der er mange græsrodsgrupper, der organiserer sig med små beløb og på frivillig basis, og som regelmæssigt udsender opfordringer. Se deres hjemmesider/sociale medier for mere information. Grupperne omfatter: UK Uncut, Sisters Uncut, Focus E15, Sweets Way Resists, Boycott Workfare, Disabled People Against Cuts, Reclaim the Power.

PENGE

Når arbejdet finansieres, skal du opfordre den involverede gruppe til at bruge pengene på en måde, der understøtter en retfærdig fordeling af magt og ressourcer.

• Hvis der ikke kan ansættes flere medarbejdere til at arbejde med ligestillingsrelaterede projekter, kan dette arbejde så indgå i de eksisterende medarbejderes jobbeskrivelser?

• Hvis prisen på en meget eftertragtet venue presser billetpriserne i vejret, hvilke foranstaltninger kan der så træffes for deltagere uden indkomst?

• Hvis der ikke er meget ekspertise inden for aktivisme i din organisation, men en vilje til at støtte det, kunne man så yde økonomiske bidrag til ekspertgræsrodsfinansieringsorganer som Edge Fund?

RUMMATERIALER

Har du fysisk plads og overskydende materialer, som du kan dele med grupper, der måske ikke har så mange penge og meget begrænset adgang til lokaler til møder og organisering af aktiviteter?

• Måske har du et ekstra skrivebord, som du kan låne ud til dem, der ikke har kontorplads, et par dage om ugen, eller et mødelokale, der kan bookes om aftenen.

Eller måske kunne du trykke nogle flyers til en græsrodsbevægelse.

Hold øje med anmodninger i dit netværk, og tilbyd hjælp, hvor du kan.

OM DENNE VEJLEDNING

Denne vejledning er udarbejdet af New Economy Organisers Network (NEON), en britisk organisation, der har til formål at styrke bevægelsen, der arbejder for at erstatte neoliberalisme med en økonomi baseret på social og miljømæssig retfærdighed. NEON afholder blandt andet kurser, kampagnehacks, politiske uddannelsesprogrammer, sociale arrangementer og en mailingliste.

NEON består af et fællesskab af aktivister, kampagnefolk og andre former for forandringsskabere, og denne publikation er skrevet af medlemmer, der er fast besluttede på at forbedre den kollektive forståelse af ulighed i vores aktivisme og dagligdag. At tackle magt og privilegier er grundlæggende for NEON-projekter, og vi arbejder mod tre overordnede mål:

• At gøre NEON-samfundet aktivt bevidst om magtens og privilegiernes indflydelse i samfundet.

***** Styrkelse af NEON-samfundet ved at arbejde for at gøre det mere repræsentativt for samfundet.

• Støtte medlemmer af NEON-fællesskabet, der oplever og/eller bekæmper undertrykkende adfærd i deres kampagner og i samfundet generelt.

NEON startede som et projekt under New Economics Foundation (NEF), men er siden blevet oprettet som et uafhængigt non-profit-selskab. Netværket koordineres af et lille team af medarbejdere, og projekterne gennemføres i samarbejde med medlemmerne og deres organisationer. Denne introduktionsguide er udarbejdet i samarbejde med NEF.

Hvis du ønsker at bidrage til dette arbejde, bedes du kontakte os:

Om denne vejledning

Denne vejledning er udarbejdet af New Economy Organisers Network (NEON), en britisk organisation, der har til formål at styrke bevægelsen, der arbejder for at erstatte neoliberalisme med en økonomi baseret på social og miljømæssig retfærdighed. NEON afholder blandt andet kurser, kampagnehacks, politiske uddannelsesprogrammer, sociale arrangementer og en mailingliste.

NEON består af et fællesskab af aktivister, kampagneledere og andre former for forandringsskabere, og denne publikation er skrevet af medlemmer, der er fast besluttede på at forbedre den kollektive forståelse af ulighed i vores aktivisme og dagligdag. At tackle magt og privilegier er grundlæggende for NEON-projekter, og vi arbejder mod tre overordnede mål:

Gøre NEON-samfundet aktivt opmærksom på magtens og privilegiernes indvirkning

inden for samfundet.

*^ Styrkelse af NEON-fællesskabet ved at arbejde for at gøre det mere

repræsentant for samfundet.

*^ Støtte medlemmer af NEON-samfundet, der oplever og/eller tackler

undertrykkende adfærd i deres kampagner og i samfundet generelt.

NEON startede som et projekt under New Economics Foundation (NEF), men har siden oprettet
som et uafhængigt non-profit selskab. Netværket koordineres af et lille team af medarbejdere.
med projekter, der gennemføres i samarbejde med medlemmerne og deres organisationer. Denne introduktion
Vejledningen er udarbejdet i samarbejde med NEF.

Hvis du ønsker at bidrage til dette arbejde, bedes du kontakte os:

Nyttige links

Her er en liste over artikler, blogs og videoer, som NEON-medlemmer har

fundet nyttige til at diskutere magt og privilegier. De kan bruges

for at uddybe din egen viden om et emne, men de er også virkelig

praktisk at dele med andre, som du taler med om privilegier.

Dette er ikke en udtømmende liste, og den udvikler sig hele tiden – del dine egne øjenåbnere, så vil vi
tilføj dem!

Hjemmesider

Følgende hjemmesider er enhver selvbevidst persons drøm. De indeholder en rigelig mængde
artikler og ressourcer til alle, der ønsker at forstå magt og privilegier bedre.

Hverdagens feminisme - en hjemmeside dedikeret til at bekæmpe alle former for diskrimination og
undertrykkelse ved hjælp af intersektionel feminisme, i USA og andre steder.
http://everydayfeminism.com

Edge-fonden - en organisation, der forsøger at ændre den måde, kampagnegrupper finansieres på. De
har en lang liste med læsestof om magt og privilegier.
http://edgefund.org.uk/resources/campaigning

Mediediversificering - en organisation, der er stiftet for at udfordre og ændre mediernes racisme og
mangel på mangfoldighed – de offentliggør regelmæssigt artikler om strukturel undertrykkelse.
http://mediadiversified.org

F-ordet - et websted, der søger at opbygge et fællesskab gennem diskussioner om
nutidig feminisme i Storbritannien.
http://www.thefword.org.uk/about

Transformation, OpenDemocracy - beskrevet som ‘Hvor kærlighed møder social retfærdighed’, dette
webstedet har et særligt afsnit om intersektionalitet.
https://www.opendemocracy.net/freeform-tags/intersectionality

Om at være ubehagelig

4 ubehagelige tanker, du måske har, når du konfronteres med dine privilegier [tekst]
http://everydayfeminism.com/2015/01/uncomfortable-thoughts-privilege

Privilegieret ubehag: hvorfor du skal komme over det [tekst]
http://feminspire.com/privilege-discomfort-why-you-need-to-get-the-fuck-over-it

Vejledning til at blive ukomfortabel med race [tekst]
http://www.huffingtonpost.com/fiona-teng/guide-to-getting-uncomfor_b_6310340.html

ARTIKLER MED TVÆRGÅENDE RELEVANS

En enkel øvelse, der demonstrerer privilegier [tegneserie]
http://www.buzzfeed.com/nathanwpyle/this-teacher-taught-his-class-a-powerful-lesson-
om-privil#.gdyQAXq9K

Sådan administreres privilegier [tegneserie]
http://www.robot-hugs.com/privilege

Hvordan man bliver en allieret [video]
https://www.youtube.com/watch?v=_dg86g-QlM

At blive kaldt ud: Hvordan man undskylder [video]
https://www.youtube.com/watch?v=C8xJXKYL8pU

Opkald: en mindre forbigående måde at holde hinanden ansvarlige på [tekst]
‘Når jeg ser problematisk adfærd hos en person, der er tæt på mig, som er engageret
til nogle af de ting, jeg er, vil jeg gerne tro, at det er muligt for os at komme igennem og
uanset hvilken fejl der blev begået. Jeg forestiller mig “at kalde ind” som en praksis, hvor man trækker folk ind
tilbage til dem, der er kommet på afveje.’
http://www.blackgirldangerous.org/2013/12/calling-less-disposable-way-holding-
ansvarlig

Når det bliver problematisk at være ‘en allieret’ [tekst]
‘At være en allieret er ikke en status.’
http://everydayfeminism.com/2013/11/things-allies-need-to-know

Hvordan man håndterer konflikter ved hjælp af rammen Adfærd, Indvirkning, Følelser, Fremtid [tekst]
http://www.intstudentsup.org/experience/resolving_issues/index.jsp

Batman: hvordan forventninger ændrer, hvem vi er: This American Life-episode [lyd]
Kan andres forventninger til dig ændre, hvad du fysisk er i stand til? Alix Spiegel og Lulu
Miller fra NPR's nye radioprogram og podcast Invisibilia undersøge dette spørgsmål – nærmere bestemt,
De undersøger noget, der lyder umuligt: om folks forventninger kan ændre, om
en blind mand kan se.
http://www.thisamericanlife.org/radio-archives/episode/544/batman

Edge Fund: modeller for magtdeling [tekst]
Eksempler på magtbalancet finansiering af græsrodsgrupper med detaljer om processerne, der
Organisationer og aktivister plejede at arbejde sammen på en måde, der var til gensidig fordel.
http://edgefund.org.uk/resources/models-of-power-sharing

Kyriarki 101: Vi kæmper ikke længere kun mod patriarkatet [tekst]
http://everydayfeminism.com/2014/04/kyriarchy-

Hvordan man taler om privilegier med nogen, der ikke ved, hvad det er [tekst]
http://everydayfeminism.com/2012/12/how-to-talk-to-someone-about-privilege

13 fantastiske fotos viser, hvor udmattende det er at håndtere daglig diskrimination [tekst]
http://mic.com/articles/122928/13-stunning-photos-capture-how-exhausting-it-is-dealing-
med-mikroaggression

ON Evne

Inkluderende sprogbrug i forbindelse med skrivning om handicap [tekst]
https://www.gov.uk/government/publications/inclusive-communication/inclusive-language-
ord-der-skal-bruges-og-undgås-når-man-skriver-om-handicap--

Scope’s End The Awkward kampagnemateriale [tekst og video]
http://www.scope.org.uk/About-Us/awkward/Why-is-Scope-running-this-campaign

Online tilgængelighedsværktøjer [tekst]
http://www.bbc.co.uk/accessibility

10 grunde til at opgive diskriminerende sprogbrug [tekst]
http://www.huffingtonpost.com/rachel-cohenrottenberg/doing-social-justice-
thou_b_5476271.html

7 måder at støtte venner på, når de har det psykisk dårligt [tekst]
http://wire.novaramedia.com/2015/06/7-ways-to-support-friends-when-theyre-mentally-
utilpas

Den sociale model for handicap [tekst]
http://www.ukdpc.net/site/images/library/Social%20Model%20of%20Disability2.pdf

ON Alder

Aldersdiskrimination i hverdagen [tekst]
http://www.ageuk.org.uk/Documents/en-GB/For-
professionals/Research/Everyday%20Age%20Discrimination%20(2005)_pro.pdf

Ældres beretninger om diskrimination, udstødelse og afvisning [tekst]
http://www.open.ac.uk/hsc/__assets/dh4bwtxdy7tqjqvhe2.pdf

Ældre kvinder: har samfundet glemt at værdsætte dem? [tekst]
http://www.theguardian.com/lifeandstyle/2013/apr/22/older-women-society-value-them

ON-klasse

Det er ikke "dem" — det er os! [tekst]
‘En radikal ven fra arbejderklassen forsøgte at melde sig ind i en globaliseringsgruppe for virksomheder... Han meldte sig hurtigt ud igen.
afsky. Jeg spekulerer på, om gruppemedlemmerne forstod, hvorfor han gik. Her er grunden:
http://www.classmatters.org/2006_07/its-not-them.php

På en tallerken: en novelle om privilegier [tegneserie]
http://www.vagabomb.com/This-Comic-Will-Forever-Change-the-Way-You-Look-at-
Privilegium

Feedback fra aktivister: hvordan man bliver en allieret [tekst]
Efter klasseforhold

Sæt relationer først http://www.classmatters.org/resources/tips/relationships.php

Tal mindre, lyt mere http://www.classmatters.org/resources/tips/listen.php

Lad ikke skyldfølelsen gøre dig dum http://www.classmatters.org/resources/tips/guilt.php

Hold ud, http://www.classmatters.org/resources/tips/hang_in.php

Støt arbejderklassens sag http://www.classmatters.org/resources/tips/issues.php

Pas på dit sproghttp://www.classmatters.org/resources/tips/language.php

Brug din privilegium http://www.classmatters.org/resources/tips/privilege.php

Vær lidt ydmyg http://www.classmatters.org/resources/tips/humility.php

Giv slip på kontrollen http://www.classmatters.org/resources/tips/let_go.php

Anerkend de begrænsninger, andre oplever http://www.classmatters.org/resources/tips/constraints.php

ON Køn + +

Default Mans opgang og fald [tekst]
http://www.newstatesman.com/culture/2014/10/grayson-perry-rise-and-fall-default-man

Hvordan køn påvirker oplevelsen på arbejdspladsen [tekst]
http://www.newrepublic.com/article/119239/transgender-people-can-explain-why-women-
dont-advance-work

Mænd, der forklarer ting [tekst]
Oprindelsen af udtrykket ‘mansplaining’
http://articles.latimes.com/2008/apr/13/opinion/op-solnit

Hvad kvinder skal gøre for at blive hørt [tekst]
‘Mænd afbryder kvinder, taler over dem og nedvurderer deres bidrag til en diskussion.
med overraskende regelmæssighed. Her er, hvordan kvinder bør reagere.’
http://www.rolereboot.org/culture-and-politics/details/2014-05-10-simple-words-every-
pige-lære

Transhvad? Tips til at være en god allieret [tekst]
http://transwhat.org/allyship

Udfordr patriarkatet, når du organiserer dig [tekst]
http://beautifultrouble.org/principle/challenge-patriarchy-as-you-organize/

35 praktiske værktøjer til mænd til at fremme den feministiske revolution [tekst]
http://pamelaclark.tumblr.com/post/87113711124/35-practical-tools-for-men-to-further-
feminist

ON Race

Hvide privilegier: At pakke den usynlige rygsæk ud [tekst]
Denne artikel betragtes nu som en klassiker blandt antiracistiske undervisere.
http://www.nymbp.org/reference/WhitePrivilege.pdf

Omvendt racisme (Frygt for en brun planet) [video]
Aamer Rahman: “Den mest almindelige feedback, jeg får på klippet, er: 'Jeg har forsøgt at forklare...'
dette til min ven eller kollega i årevis – og nu sender jeg dem bare din video.”
https://www.youtube.com/watch?v=dw_mRaIHb-M

Forskellen mellem kulturudveksling og kulturel appropriering [tekst]
Multikulturelle samfund udøver i varierende grad et pres på de kulturer, de låner fra. Men
Hvor meget? Er det en form for kulturel appropriering at spise sushi, hvis man ikke er fra Japan? Hvad
om vestlige tendenser, der gennemsyrer andre kulturer? Denne artikel giver indsigt i, hvordan
privilegier og kontekst påvirker disse spørgsmål:
http://everydayfeminism.com/2013/09/cultural-exchange-and-cultural-appropriation

Hvid antiracisme: at leve arven videre [tekst]
Hvad betyder "hvid antiracist"? Hvordan kan skyldfølelse være en hindring? Og hvad er al denne snak om
om at være "farveblind"? Lokale aktivister deler deres tanker og kaster lys over
begreber som komfort, magt, privilegier og identitet.
http://www.tolerance.org/supplement/white-anti-racism-living-legacy

Hvorfor hvide mennesker flipper ud, når de bliver konfronteret med race [tekst]
http://www.alternet.org/culture/why-white-people-freak-out-when-theyre-called-out-
om-race

10 enkle måder, hvorpå hvide mennesker kan gøre en indsats for at bekæmpe hverdagens racisme [tekst]
http://everydayfeminism.com/2014/09/non-racist-white-person

10 ting, alle bør vide om hvidt overherredømme [tekst]
http://www.alternet.org/civil-liberties/10-things-everyone-should-know-about-white-
overherredømme

ON Seksualitet

Hvordan man kan være en heteroseksuel allieret på arbejdspladsen [tekst]
http://www.stonewall.org.uk/documents/straight_allies_2.pdf

Hvordan heteroseksuelle kan vise støtte til LGBT-personer [tekst]
http://www.siue.edu/lgbt/ally.shtml

Queer 101 – det vigtigste om sex, seksualitet og køn [tegneserie]
http://www.roostertailscomic.com/comic/queer-101-third-edition

GLAAD's ressourcer til allierede [tekst]
http://www.glaad.org/resources/ally

Interessante citater

"Der findes ikke noget, der hedder en kamp for en enkelt sag, fordi vi

lever ikke et liv med kun ét fokus. Vores kampe er specifikke,

men vi er ikke alene. Vi er ikke perfekte, men vi er

stærkere og klogere end summen af vores fejl."

—Audre Lorde

"Hvis du er kommet her for at hjælpe mig, så spilder du din tid.

din tid... Men hvis du er kommet, fordi din befrielse er

bundet sammen med min, så lad os arbejde sammen."

—Aboriginal-aktivist

"Det er meget fristende at tage gerningsmandens parti. Alle

gerningsmanden beder om, er, at tilskueren ikke gør noget. Han

appellerer til det universelle ønske om at se, høre og tale nej

ondskab. Ofret beder tværtimod tilskueren om at

dele byrden af smerten. Offeret kræver handling,

engagement og erindring..."

—Judith Herman i Trauma og helbredelse: Eftervirkningerne

af vold – fra vold i hjemmet til politisk terror

"Hvis du stikker en kniv 23 cm ind i min ryg og trækker den 15 cm ud

tommer, er der ingen fremskridt. Hvis du trækker den helt ud

det er ikke fremskridt. Fremskridt er at helbrede det sår, som

slaget er slået. Og de har ikke engang trukket kniven ud

langt mindre helbrede såret. De vil ikke engang indrømme, at kniven

er der."

—Malcolm X

"Mesterens værktøjer vil aldrig kunne afmontere

mesterens hus."

—Audre Lorde

"Det er en del af vores opgave som revolutionære mennesker, mennesker, der

ønsker dybtgående, radikale forandringer, for at være så hel som muligt

muligt for os at være. Dette kan kun gøres, hvis vi står over for

virkeligheden af, hvad undertrykkelse virkelig betyder i vores liv, ikke som

abstrakte systemer, der er genstand for analyse, men som en lavine

traumer, der efterlader et spor af ødelæggelse i livet for

rigtige mennesker, der alligevel forbliver menneskelige,

uudslukkelig, kompleks og fuld af muligheder."

—Aurora Morales

Taknemmelighed

Tak til alle de fantastiske mennesker, der gav af deres tid.,

ekspertise og talent til at sammensætte denne guide:

JANNAT HOSSAIN, Suki Ferguson, Kristin

Hamada, Alice Bell, Deborah Grayson,

Natalie Sharples og Atul Patel for

deler deres enorme viden; Yuan Yang,

Janey Stephenson og George Woods for

deres kommentarer; Ralph Underhill for

tegneserier; og Richard Hawkins for

designet.

MAGT OG PRIVILEGIER

NEON Introduktionsvejledning