権力と特権 – NEONガイド

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NEON入門ガイド - 権力と特権政治活動家のための手引書「共同体がなければ、解放もない」オードリー・ロード秋...

NEON入門ガイド - 権力と特権

政治活動家のための手引書

"共同体がなければ、解放はない。"

オードリー・ロード

2015年秋

はじめに

何？なぜ？

特権という概念―そしてそれに伴う力―は、かつてないほど理解が進んでいる。しかし多くの状況において、それは依然としてデリケートな話題である。英国を拠点とするニュー・エコノミー・オーガナイザーズ・ネットワーク（NEON）のメンバーは、運動の文脈において権力と特権の問題を議論し解決しやすくすることを目指し、このガイドを制作した。これは組織者や活動家が自らのグループや組織内で活用するためのものだ。.

権力と特権に実践的に立ち向かおうとする活動家向けに書かれた本ガイドは、このテーマへの理解を深めたいと考える一般の方々にも役立つでしょう。NEONの詳細については20ページをご覧ください。.

何が期待できる？

このガイドには、特定の特権を強化する有害な行動（自身の行動も含む）に立ち向かい、真に包括的な空間の創出に取り組むNEONメンバーを支援する、実証済みのツールや手法が収録されています。掲載内容は（決して網羅的ではありませんが！）多様な情報源から集められており、数多くの記事、有用なスキル、権力と特権に関する対話の始め方、既存のリソースを活用して解放闘争に貢献するアイデアなどを紹介しています。 NEONコミュニティ外で、この分野の支援を求める活動家や運動家を知っている場合、彼らにも役立つ内容です。このガイドは対話の始まりであって結論ではありません。執筆陣は、実践的な助言を追加したい読者からの貢献提案を歓迎します。.

誰のためのものですか？

このガイドは、権力と特権に関する既存の認識を深め、共有し、他者（同僚、活動仲間、友人や家族など）に開いていきたいと考えている方々に向けたものです。ここで概説した概念に不慣れながらも、さらに学びたいという方々向けに、後日別の版を提供できればと考えています。.

不快感についての注記

権力と特権は、自身の利益に関わる場合、探求するのが不快だったり動揺したりするものです。これは自然なことであり、目の前の課題に向き合い続ければ、その感情はより前向きなものへと変わっていくでしょう。不快感への対処法については21ページにさらに詳しく記載されています。.

権力と特権

力とは何を意味するのか？

何かを行う能力、あるいは特定の方法で行動する能力。.
行動を指示または影響を与える能力または力量 その他 または 出来事の経過。.

ここでは「力」という言葉を用いて、人々がコミュニティやより広い社会に影響を与えるのに役立つ、生まれ持った能力や後天的に身につけた能力・行動様式を特に指します。力そのものは中立です。抽象的な意味では、力はコミュニティを損なうことも強化することもでき、時にはその両方を同時に起こし得ます。重要なのは、力がどのように行使されるかに注意を払うことです。.

活動家たちは、自らの力、あるいは力の欠如を認識し理解しようと努める能力を次第に高めつつあり、包摂的なコミュニティを創出するためにその力をいかに活用できるかを理解している。.

集団で話す時、あなたの意見は聞かれますか？他人の話を聞くための空間を作っていますか？
新しいアイデアを提案したとき、それは検討されるか？誰かがあなたに新しいアイデアを提示したとき、それを聞く余地を与えるか？
人があなたの意見に反することを言った時、あなたは耳を傾け、その対応は変化をもたらすか？あなたが他人の意見に反することを言った時、それは聞き入れられ、変化をもたらすか？

多くの人にとって、権力と特権を理解することは、この両面を見極めることである。つまり、社会構造や深く根付いた文化によって、私たちは同時に力を奪われながらも力を与えられていること、そしてある状況では他者を不利な立場に追い込みつつ、別の状況では自らも不利な立場に置かれていることを認識することである。.

特権とは何を意味するのか？

特権とは、人が生まれながらに受け継ぐことのできる、あるいは時間の経過とともに蓄積していくことのできる集合的な利点を指す。.

これらの利点は生まれつきのものではなく、彼らが存在する社会によって構築されたものであり、権力関係が正常化された場所ならどこでも見られる。誰もが異なる形で特権を持っている——あなた自身の特権は、あなたの遺伝子、育ち、現在の状況、あるいは運の中に存在するかもしれない。その一部は私たちの制御下にあるが、一部はそうではない。.

特権は文脈にも関連している——ある文化や社会的環境では有利に働くことが、別の環境では容易に不利に変わることもある。.

批判的人種理論から学ぶ価値はある。白人特権を理解するためだけでなく、他者にも目を向けるためだ。この理論は人種差別を社会に根ざした本質的な問題と捉え、法的・文化的に深く浸透しているため、それが正常に見える傾向があると指摘する。形式的な機会均等施策は極端な不正を是正できるが、日常的な抑圧形態への対処にはほとんど効果がない。こうした文脈において、客観性や「実力主義」を主張することは、不平等を覆い隠すカモフラージュとして機能する。.

権力と特権を理解することがなぜ重要なのか

誰もが経験するあの白熱した不正への怒り——私たちは活動家であり運動家だ、この感情は当然のものだ。草の根団体、労働組合、宗教団体、NGOといった組織は、権力を悪用して人々を不当に扱う組織を糾弾することが重要だと理解している。私たちが内務省やシェルを糾弾しなければ、いったい誰がするのだろうか？

権力と特権に対する鋭い視座は、闘うべき不正をより多く見抜く助けとなる。まずそれを認識しなければ、対処できないのだ。さらに、組織や運動の外側にある問題点ばかりに焦点を当て続けることは、自らの運動や組織、グループ内に存在する問題のある権力構造が、しばしば検証されないまま放置されることを意味する。私たちは不公平なシステムの一部であり、それを再現しないためには積極的な取り組みが必要です。幸いなことに、それを実現するためのリソースや助言はこれまで以上にアクセスしやすくなっています。このガイドが、その出発点として役立つことを願っています。.

権力と特権による不正を認識することは継続的なプロセスです。私たちは皆、長年にわたり不平等に適応してきたため、それに立ち向かうには時間がかかるかもしれません。これはのんびり過ごすための言い訳ではなく、むしろ継続的に取り組み、権力と特権への意識を日常的な習慣とするよう挑戦し続けることです。個人的に取り組む場合、無意識に性差別的・人種差別的発言をしたり、シスジェンダー中心の視点を取ったり、障害問題への理解が欠けていたりする瞬間を日記に記録するとよいでしょう。たとえ心のメモであっても、これらの思考を振り返り、毎日実践してください。グループで取り組む場合、単発の多様性意識研修を実施するだけでなく、定期的な議論の場を設けてください。そこで同僚に、権力と特権が作用している場面を察知した具体例と、それを克服するために新たに試みている対策例を共有してもらいましょう。スティーブン・ローレンス事件以来、私たちは制度的人種差別、時には制度的性差別についても議論してきた。集団や組織が意図せず排除を構造化し、徐々に改革される可能性についてだ。周囲の制度的特権を認識し、権力に対する制度的意識へと移行するよう努めよう。.

特権の是正とは、究極的には新たな自由の創造を意味する——フェミニストのケイ・リー・ヘイガンは、進化するジェンダー規範がもたらす恩恵を説明する際に、複数の解放思想の流れをこう要約している：

男女を問わず、善良な男性は一緒にいるとやや居心地の悪さを感じさせることもある。なぜなら彼らは典型的な男性像に結びつけられる行動をとらないからだ。彼らは話すより多く耳を傾け、自らの行動や動機を内省し、女性の文化を探求し女性の声に耳を傾けることで、女性の現実について積極的に学び続けるのである。.

彼らは女性に感情の代償的表現をさせることを避ける…過ちを犯した時―そして彼らは確かに過ちを犯す―女性たちに助言を求め、批判を感謝をもって受け入れる。支配的・虐待的行動に代わる新たな在り方が、これまで考えもしなかった選択肢を明らかにするのを待ちながら、不確実性に耐えることを実践する。女性がいなくても男性の女性蔑視的行動に介入し、自らの行動を認識し問い直すことに尽力する。.

おそらく最も驚くべきことに、善良な男性たちはフェミニスト的実践の価値を自ら認識し、それを提唱する。それは政治的正しさのためでも、女性に好かれたいからでも、ましてや女性に平等を望んでいるからでもない。男性特権が、彼らを完全で真実の人間になることを妨げるだけでなく、世界についての真実を知ることも阻んでいると理解しているからだ…彼らは男性が変容し得るという証拠を示している。.

ベル・フックス著『変革への意志：男性、男らしさ、そして愛』より　ケイ・リー・ヘイガン

健常者・白人・異性愛者
中流階級の男性 |

"「現実という名前のロールプレイングゲームにおいて、『ストレートの白人男性』は最も難易度の低い設定である」'

はじめに

組織やグループの中で、権力や特権の問題に取り組むことに関心を持つ唯一の人物だと感じているなら、それは非常に気が重く、孤独に感じることもあるでしょう。現在権力を握っている人たちと難しい対話を始める前に、動き出すための方法をご紹介します。.

味方を見つけよう

これらの話題について最も話しやすい相手は誰ですか？まずはその人から始めてみましょう。あなたと同じくらい強く感じている可能性があります。慎重ながらもオープンマインドな相手なら、時間を作って権力と特権に関する共通の認識について語り合いましょう。この探求は、アイデアを共有し、互いを支え合い、共に広範な文化を変えることを可能にする、より深い連携へとつながるかもしれません。.

調査を収集する

もし過去に、特定のグループが体系的に不利な扱いを受けていた事例があるなら、その背景を調査してください。採用慣行を調べ、多様性に対する大多数の認識を探りましょう。それは敏感な問題か？既に十分対応できていると感じているか？それとも意識すらされていないか？それに応じてアプローチを調整できます。.

既存の手順を使用する

労働組合の代表者、職員フォーラムの代表者、または議題設定や進行管理の権限を持つグループメンバーに懸念を伝えましょう。どのような体系的な支援を提供できるか確認してください。.

チーム全体での対話を開始する

もしあなたが、自身の活動グループや部署、組織内で権力と特権について議論する会合を提案する自信があるなら、その一歩を踏み出しましょう！一連のワークショップや対話の場を設けることで、共有された認識と責任感が育まれるでしょう。.

スキルと実践

特権に関連する問題を自分の範囲内で解決するために、あなたや他の人が実践できる具体的な方法をいくつか紹介します。.

詳細はリンク先の記事をご覧ください。.

アクティブ・リスニング

'「聞くことの反対は、話す準備をすることである」― 三宗教フォーラム.

アクティブ・リスニングとは、話し手が話し終えるまで聞き手が黙って耳を傾け、その後聞いた内容を話し手にフィードバックする技術である。これにより、聞いた内容を確認し、双方が同じ理解を持っていることを確かめることができる。.

アクティブ・リスニングは、会議やワークショップの場などで特定の意見が支配的にならないようにするための重要な実践法です。他人の話を遮って自分が話してしまうことに気づいたことがあるなら、この習慣を身につけることは非常に有益です。また、黙って相手の話を聞くことは、信頼を得る良い方法です。アクティブ・リスニングのスキルを磨くのに役立つ記事をいくつかご紹介します：

*対人スキルとしてのアクティブ・リスニング

http://www.skillsyouneed.com/ips/active-listening.html

*「アクティブ・リスニング」が生産性を高める理由とその実践方法 http://alifeofproductivity.com/active-listening-how-to-do-it

促進

ファシリテーションとは、会議やワークショップにおいて中立的な立場を取り、参加者が共にプロセスを進め、グループメンバーの意見やアイデアを引き出すための手法です。ファシリテーターとなることで、その場にいる全員が参加する機会を得られるようにすることができます。.

*ファシリテーションについてさらに学び始めるには、これらの素晴らしいリソースからどうぞ 変革の種

http://www.seedsforchange.org.uk/facilitationmeeting

省察的実践

自分が発した言葉や取った行動を振り返り、その後何が起きたかを考察し、その経験を活かして将来同じような状況に直面した際の対応を改善する習慣。.

* 省察的実践とは何か？

http://www.skillsyouneed.com/ps/reflective-practice.html

一歩下がる

グループ内で発言権があるなら、それを活用して声の届きにくい人たちの発言の場を作りましょう。例えば、自分が多く発言しているグループで、まだ発言していないメンバーがいる場合、「自分が既に多く発言していることを自覚しているので、一歩引きます」と積極的に伝えるのです。より高いレベルでは、代表性に欠けるパネリスト構成での登壇依頼を断り、代わりに別の貢献者を推薦することを意味するかもしれない。.

アライであること

アライ（支援者）とは、単にそうなるものではなく、そう行動することです！自分が属さないマイノリティグループへの抑圧的行為に積極的に立ち向かうなら、それはアライシップの実践です。つまり、マイノリティとしての経験を語る人の話を聞くこともアライシップ。構造的抑圧について自ら学ぶこともアライシップ。過小評価されている人々に道を譲るため、自ら機会を控えることもアライシップなのです。.

アライ（支援者）になることに関する以下の記事は非常に参考になります：

***フランチェスカ・ラムジーが教える、良い味方になるための5つの秘訣***

http://www.bustle.com/articles/53103-franchesca-ramseys-5-tips-on-how-to-be-a-good-ally-pay-attention-privileged-people

より良い支援者になる30の方法

http://everydayfeminism.com/2014/01/30-ways-to-be-a-better-ally-in-2014

セルフケア

これは基本的に自分自身に休息を与えることだ——スイッチを切り、少しの間苦労を忘れ、たとえそれがどんなに短く、取るに足らないものであっても、あなたに幸福感をもたらすことを行うことだ。疲れとストレスは病気、ミス、そして完全な燃え尽き症候群につながる。.

例えば、計画された行動（小規模な占拠であれ大規模なデモ行進であれ）に伴う重要な締切に向けて活動している場合、セルフケアは散歩に出かけることや、同じくストレスを抱えた活動仲間と昼食に行くといった基本的なことでも十分です。.

ご自身に効果的な方法はお分かりでしょう。それを続ける時間を作り、味わい、そして「自分を大切にすることは自己満足ではなく、自己保存であり、それは政治的な戦いの一手段である」（オードリー・ロアード）ということを忘れないでください。

これらの記事にある提案は、役立つ出発点となるかもしれません：

101のセルフケア術：自分をもっと愛するための手引き

http://www.yourlifeyourway.net/2012/10/10/101-self-care-hacks-a-cheat-sheet-to-more-self-love

活動家の燃え尽き症候群とセルフケアへの対処

http://knowyourix.org/dealing-with/dealing-with-activist-burn-out-and-self-care

愛とアフリカン・フェミニズム：活動家が実践すべき5つの核心的セルフケア原則 http://www.spectraspeaks.com/2013/05/love-and-afrofeminism-5-core-self-care-principles-every-activist-should-live-by

バーンアウト予防と介入

http://everydayfeminism.com/2014/02/burn-out

活動家のためのセルフケア：最も貴重な資源を持続させる

https://www.newtactics.org/conversation/self-care-activists-sustaining-your-most-valuable-resource

セルフケアには様々な形がある

シリアル ランニング

靴コンピューターリラクゼーションゲーム音楽

ボックスセットチョコレートアルコール飲料またはソフトドリンク

オフライン時間

リラックスするために必要なことは何でも！

役立つ資質

忍耐

他人の悩みを聞くのが難しいと感じる瞬間を自覚し、その反応をコントロールする方法を学びましょう。たとえ自分の考えと一致しなくても、相手の思いや感情の正当性を認めることが大切です。できる限り、会話を脱線させないように心がけてください。.

脱線入門

http://www.derailingfordummies.com

自己認識

自分自身を問い直し、他者との関わり方を考えることは、従来の力関係を覆す機会を与えてくれる。.

***特権と向き合う：根本的な自己認識への道程**

http://wholeheartedmasculine.org/confronting-my-privilege

連帯を示す

「連帯」という言葉はよく耳にするかもしれません。これは、自分が直接影響を受けていないにもかかわらず全面的に支持する大義のために戦う人々と共に立ち上がる行為です。他者と共に連帯して立ち上がる意味を理解することは、その実践をより良くする助けとなるでしょう。.

*** 連帯すると言うが、その真の意味を理解しているのか？**

http://everydayfeminism.com/2015/08/standing-in-solidarity

レジリエンス

誰もが失敗し、軽率な発言をし、時折不健全な力関係を助長してしまうものだ。あなたは人を指摘するだろう。最初は気まずいかもしれない。次に自分が指摘されることもあるだろう。それはまた違った意味で辛いかもしれない。しかし、指摘する側と指摘される側、双方の対応の仕方を学ぶことで、社会を誰もが公平に生きられる場所へと変えていけるのだ。.

*指摘された時の対処法

http://blog.franchesca.net/post/58330894471/how-to-deal-with-being-called-out

友達に指摘された時にやってはいけない4つのこと

http://everydayfeminism.com/2013/11/silence-will-not-protect

ツールと技術

発生する問題を理解し、直面し、挑戦するために活用できるツールと手法。追加情報があればぜひお知らせください——これは氷山の一角に過ぎません！

抑圧の循環

アイデンティティがどのように有利に働くか、あるいは不利に働くかについては、すでに理解しているでしょう。しかし、共に働く人々にはまだ不明確であり、より深い分析が必要かもしれません。これを考察する優れた手法が「抑圧のサイクル」です。これは権力と特権に関する議論に極めて関連性の高い、シンプルなモデルです。.

結果経済的・政治的・社会的特権が支配的集団に集中特権循環内面化された特権と制度化された権力抑圧の不均衡支配的集団はプロセスと特権に支えられそれが当然の権利と感じ従属的集団を優遇しその闘争を妨げる行動は劣等感に起因すると認識抑圧の循環結果経済的・政治的・社会的欠陥従属的集団を抑圧する

例えば、新入社員に高等教育資格が必要かどうかを議論したい場合、このモデルを用いて、学位を持つ従業員が、異なる学習方法を選択した人物の採用に違和感を抱く理由を探ることができます。.

おっと／痛い

これは宗教間慈善団体3FFが教育活動で用いる手法です。その趣旨は、たとえ最初の言葉遣いが完璧に配慮されたものでなくとも、人々（特に若者）が考えを探求する余地を設けることにあります。「おっと」は発言後に不快に当たる可能性に気づいた際に言い直す手段であり、「痛い」は発言への苦痛を伴う反応を示す合図です。.

例：人物1：「おっと、言い回しを修正したいです。xという用語の方が私の意図をより明確に表現できると思います。」'

注：この手法は、グループが基本ルール（安全な空間の構築）に合意するプロセスを経たファシリテートされた空間向けに設計されています。また、参加者は善意で発言し、意図せず相手を傷つける可能性があるという前提に基づいています。これは3FFの青少年・教育活動では概ね当てはまりますが、他の環境では安全な前提とは限らないことに留意してください。.

行動、影響、感情、未来（BIFFフレームワーク）

相手との意見の相違や問題について話し合うためのシンプルな方法。相手の行動が自分に与えた影響に焦点を当て、次回はどのように行動を変えられるかを伝えるようにします。.

行動戦術について話し合うために会った時、あなたが何度か私の話を遮ったことに気づきました

影響：.…気まずくなって、私は提案をやめた。.

感情正直なところ、本当にイライラさせられた。.

未来:...今後、皆が発言する余地を与えることで、このプロジェクトを成功させるための全員の意欲を維持するのに役立つことを、ぜひ知っておいてほしいと思いました。'

BIFFの詳細はこちら：

http://www.intstudentsup.org/experience/resolving issues/index.jsp

被抑圧者の劇場

ドラマチックに聞こえるが、実はなかなか楽しい。参加者は話し合うのではなくシナリオを演じることで学び、権力関係におけるボディランゲージの役割を認識する機会を得られる。.

抑圧された者の劇場について詳しくはこちら：

http://theforumproject.org/whatisto

スプーンの比喩

これは、障害のある方や慢性疾患を抱える方にとって日常生活がもたらす課題を浮き彫りにしています。参加者に例えば12本のスプーンを渡します——それぞれが通常の1日に使える「エネルギー」の限られた単位を表します。明日何を予定しているか尋ね、挙げられた活動ごとにスプーンを1本ずつ取り除き、起床から朝食まで、まさに最初の段階から始めるよう促します。.

目標は翌日に備えて余力を残し、活動的な状態を維持することです。スプーンが尽きた場合、休息するしか選択肢がなくなるためです。実際にはスプーンがなくても十分理解できます——この比喩だけで大抵の人は理解できるでしょう！

持っているものを活用する

既に持っているものでできることはあります。資源（金銭的・その他の）をより効率的に活用することは、日常的な場面から組織やグループ、運動、さらには友人関係に至るまで、あらゆる規模で不平等に取り組むことに貢献します。.

エネルギー

エネルギーは活動家としての私たちの主な資源です。資金不足、能力不足、時にはやる気の低下といった時期を乗り切るために頼るものです。貴重な資源ですから、どこに費やされるのでしょうか？

資金のない地元の活動家グループが支援を呼びかけている。建物の占拠を手伝ってくれる人を必要としているが、どんな支援でも歓迎だ。あなたはオフィスに閉じ込められているが、彼らの請願書をツイートして支援を示し、Facebookで占拠活動の認知度を高める。数週間後、別の占拠活動を直接支援しに行くことができる。.

現在2つのプロジェクトに携わっていますが、体調不良のため回復期間を必要としています。プロジェクトAについては、あなたのスキルセットを持つ人材が必要であるため、引き続き支援を継続します。プロジェクトBについては、より情熱を注いでいるものの、あなたと同等のスキルを持つ人材が多数定期的に貢献しているため、一時的に離脱します。プロジェクトBへの関与は後日再開する予定です。.

時間

エネルギーとそれほど変わらない。仕事や家庭の状況で自由時間がほとんどない人もいるが、時間のある人たちは他者を支える特権を持っている。.

ある活動家グループが、政府の政策が自分たちの運動に与える影響を理解するため、特定の政策分野に精通した人物を募集した。あなたは仕事が落ち着いた時期なので、数時間かけて政策を調べ、グループを支援できる。.
土曜日に予定が空いたので、友人と美術館巡りをしようと考えていた。前日に国会議事堂前で集会が開かれると聞き、予定は変えたくないが重要な集会だと理解した。結局集会に参加し、友人を説得して同行させ、終了後に数時間だけ美術館を訪れることにした。.

草の根団体は数多く存在し、少額の資金とボランティア活動で組織され、定期的に行動呼びかけを行っています。詳細は各団体のウェブサイトやソーシャルメディアページをご覧ください。主な団体は以下の通りです：UKアンカット、シスターズ・アンカット、フォーカスE15、スウィーツ・ウェイ・レジスト、ワークフェア・ボイコット、障害者削減反対運動、リクレーム・ザ・パワー。.

お金

資金提供を受ける事業においては、関係するグループに対し、権力と資源の公平な分配を支える形で資金を活用するよう促す。.

平等関連プロジェクトに従事するスタッフを追加採用できない場合、この業務を既存スタッフの職務内容に組み込むことは可能でしょうか？
人気が高い会場の費用がチケット価格を押し上げる場合、無収入の参加者のためにどのような配慮が可能か？
組織内に活動家支援の専門知識が不足しているものの、支援の意思がある場合、エッジ・ファンドのような草の根支援団体への資金提供は可能でしょうか？

スペースマテリアルズ

資金が乏しく、集会や活動のためのスペースを利用できる機会がほとんどないグループと共有できる物理的なスペースや余剰資材をお持ちですか？

余っているデスクがあれば、オフィススペースのない人たちに週に数日貸すこともできるでしょう。あるいは、夜間に貸し切れる会議室があるかもしれません。.

あるいは草の根団体のチラシを印刷する手もある。.

ネットワーク内で助けを求める声に目を光らせ、できる範囲で支援を申し出てください。.

このガイドについて

このガイドは、新自由主義に代わる社会的・環境的正義に基づく経済の実現を目指す運動を強化するために活動する英国拠点の組織「ニュー・エコノミー・オーガナイザーズ・ネットワーク（NEON）」によって作成されました。NEONは研修コース、キャンペーン・ハック、政治教育プログラム、交流会、メーリングリスト運営など、多様な活動を展開しています。.

NEONは活動家、運動家、その他の変革者からなるコミュニティで構成されており、本出版物は私たちの活動や日常生活における不平等への集団的理解を深めようと決意したメンバーによって執筆されました。権力と特権への取り組みはNEONプロジェクトの基盤であり、私たちは以下の三つの広範な目標に向けて活動しています：

NEONコミュニティに対し、社会における権力と特権の影響を積極的に認識させること。.

***** 社会をより代表するコミュニティとなるよう取り組むことで、NEONコミュニティを強化する。.

NEONコミュニティのメンバーが、自身の活動やより広い社会において抑圧的な行動を経験し、または対処している場合に支援を提供します。.

NEONはニュー・エコノミクス財団（NEF）のプロジェクトとして始まりましたが、その後独立した非営利法人として設立されました。このネットワークは少人数のスタッフチームによって運営され、プロジェクトはメンバーやその組織との協働で実施されています。この入門ガイドはNEFとの共同作業により作成されました。.

この作業にご協力いただける場合は、お問い合わせください：

このガイドについて

このガイドは、新自由主義に代わる社会的・環境的正義に基づく経済の実現を目指す運動を強化するために活動する英国拠点の組織、ニュー・エコノミー・オーガナイザーズ・ネットワーク（NEON）によって作成されました。NEONは研修コース、キャンペーン・ハック、政治教育プログラム、交流会、メーリングリストなど、数多くの活動を運営しています。.

NEONコミュニティが権力と特権の影響を積極的に認識できるようにする

社会の中で。.

*^ NEONコミュニティの強化に向けて、より良いものにするために取り組む

社会の代表者。.

*^ NEONコミュニティにおいて、経験中および／または取り組んでいるメンバーを支援する

キャンペーン内およびより広い社会における抑圧的な行動。.

NEONはニュー・エコノミクス財団（NEF）のプロジェクトとして始まったが、その後独立して設立された。
独立した非営利団体として。このネットワークは少人数のスタッフチームによって運営されている。
メンバーおよびその組織と連携して実施されるプロジェクトを通じて。この導入的な
このガイドはNEFとの共同作業により作成されました。.

この作業にご協力いただける場合は、お問い合わせください：

便利なリンク

NEONメンバーが作成した記事、ブログ、動画の一覧です

権力と特権について議論するのに有用であることが判明している。それらは使用することができる。

ある問題についての自身の知識を深めるためだけでなく、それらはまた本当に

特権について話している相手に共有するのに便利だ。.

これは網羅的なリストではなく、常に進化しています。あなた自身の気づきを共有してください。
追加してください！

ウェブサイト

以下のウェブサイトは、自覚のある人なら誰もが憧れる場所だ。そこには豊富な情報が詰まっている。
権力と特権をより深く理解しようと努めるすべての人々のための記事やリソース.

日常のフェミニズム - あらゆる形態の差別を終わらせることに専念するウェブサイト
交差性フェミニズムを用いた抑圧、米国およびその先において。.
http://everydayfeminism.com

エッジ・ファンド - キャンペーン団体の資金調達方法を変えようとする組織。彼らは
権力と特権に関する読書リストが長い。.
http://edgefund.org.uk/resources/campaigning

メディア・ダイバーシファイド - メディアの人種差別と偏見に挑み、変革するために設立された組織
多様性の欠如 – 彼らは構造的抑圧に関する記事を定期的に発表している。.
http://mediadiversified.org

Fワード - 議論を通じてコミュニティ構築を目指すウェブサイト
現代の英国のフェミニズム.
http://www.thefword.org.uk/about

変革、オープンデモクラシー - 「愛と社会正義が出会う場所」と評されるこの
ウェブサイトには交差性に関する専用セクションがあります。.
https://www.opendemocracy.net/freeform-tags/intersectionality

居心地の悪さについて

特権と向き合うときに抱くかもしれない4つの不快な考え [text]
http://everydayfeminism.com/2015/01/uncomfortable-thoughts-privilege

特権による不快感：なぜそれを乗り越える必要があるのか [text]
http://feminspire.com/privilege-discomfort-why-you-need-to-get-the-fuck-over-it

人種問題に向き合うためのガイド [text]
http://www.huffingtonpost.com/fiona-teng/guide-to-getting-uncomfor_b_6310340.html

交差性に関連する記事

特権を明らかにする簡単な演習 [漫画]
http://www.buzzfeed.com/nathanwpyle/this-teacher-taught-his-class-a-powerful-lesson-
about-privil#.gdyQAXq9K

特権の管理方法 [漫画]
http://www.robot-hugs.com/privilege

アライになる方法 [動画]
https://www.youtube.com/watch?v=_dg86g-QlM

注意される時：謝り方 [動画]
https://www.youtube.com/watch?v=C8xJXKYL8pU

呼びかけ：互いに責任を問う、より持続可能な方法 [text]
‘身近な人、つまり私と繋がりがあり、私を大切に思ってくれている人から問題のある行動を見かけると
私が抱えるいくつかの事柄について、私たちが乗り越えていくことが可能だと信じたい
犯された過ちを超えて。私は「呼び寄せる」ことを、人々を引き寄せる実践として想像する
私たちから離れてしまった者たちを再び取り戻すために。’
http://www.blackgirldangerous.org/2013/12/calling-less-disposable-way-holding-
説明責任のある

「味方」であることが問題になる時 [text]
‘「アライであることはステータスではない」’
http://everydayfeminism.com/2013/11/things-allies-need-to-know

行動、影響、感情、将来という枠組みを用いた対立の対処法 [text]
http://www.intstudentsup.org/experience/resolving_issues/index.jsp

バットマン：期待が私たちをどう変えるか：This American Lifeエピソード [音声]
他人の期待は、あなたの身体的な能力に影響を与えるのか？アリックス・シュピーゲルとルル
NPRの新ラジオ番組およびポッドキャストのミラー インビジビリア その問題を調査する——具体的には、,
彼らは不可能に聞こえることを調査する：人々の期待が、
盲目の人でも見える。.
http://www.thisamericanlife.org/radio-archives/episode/544/batman

エッジ・ファンド：権力共有のモデル [text]
草の根団体への権力均衡型資金提供の事例、およびそのプロセスに関する詳細
組織と活動家は、相互に有益な形で協力し合っていた。.
http://edgefund.org.uk/resources/models-of-power-sharing

キリアーキー入門：もはや私たちは家父長制だけと戦っているのではない [text]
http://everydayfeminism.com/2014/04/kyriarchy-

特権について知らない人に、その概念をどう説明するか [text]
http://everydayfeminism.com/2012/12/how-to-talk-to-someone-about-privilege

13枚の写真が捉えた、日常的な差別に直面する疲れ果てた現実 [text]
http://mic.com/articles/122928/13-stunning-photos-capture-how-exhausting-it-is-dealing-
マイクロアグレッションを伴う

ON能力

障害について書く際の包括的な表現 [text]
https://www.gov.uk/government/publications/inclusive-communication/inclusive-language-
障害について書く際に使うべき言葉と避けるべき言葉

スコープの終焉気まずいキャンペーンリソース [テキストと動画]
http://www.scope.org.uk/About-Us/awkward/Why-is-Scope-running-this-campaign

オンラインアクセシビリティツール [text]
http://www.bbc.co.uk/accessibility

差別的な言葉遣いをやめる10の理由 [text]
http://www.huffingtonpost.com/rachel-cohenrottenberg/doing-social-justice-
thou_b_5476271.html

友人がメンタルヘルスで苦しんでいるときに支える7つの方法 [text]
http://wire.novaramedia.com/2015/06/7-ways-to-support-friends-when-theyre-mentally-
体調不良

障害の社会的モデル [text]
http://www.ukdpc.net/site/images/library/Social%20Model%20of%20Disability2.pdf

ON Age

日常的な年齢差別 [text]
http://www.ageuk.org.uk/Documents/en-GB/For-
professionals/Research/Everyday%20Age%20Discrimination%20(2005)_pro.pdf

高齢者が語る差別、排除、拒絶の体験 [text]
http://www.open.ac.uk/hsc/__assets/dh4bwtxdy7tqjqvhe2.pdf

年配の女性：社会は彼女たちを評価する方法を忘れてしまったのか？ [text]
http://www.theguardian.com/lifeandstyle/2013/apr/22/older-women-society-value-them

ONクラス

「彼ら」じゃない——私たちなんだ！ [text]
‘ある急進的な労働者階級の友人が、ある企業主導のグローバル化団体に入ろうとした…彼はすぐに辞めてしまった。
嫌悪感。グループメンバーは彼が去った理由を理解していたのだろうか。理由はこうだ：
http://www.classmatters.org/2006_07/its-not-them.php

お皿の上：特権についての短編小説 [漫画]
http://www.vagabomb.com/This-Comic-Will-Forever-Change-the-Way-You-Look-at-
特権

活動家からのフィードバック：アライになる方法 [text]
階級による問題

関係を最優先に http://www.classmatters.org/resources/tips/relationships.php

話すより、聞くこと http://www.classmatters.org/resources/tips/listen.php

罪悪感に惑わされて愚かな行動を取らないでくださいhttp://www.classmatters.org/resources/tips/guilt.php

頑張れ http://www.classmatters.org/resources/tips/hang_in.php

労働者階級の問題を支援するhttp://www.classmatters.org/resources/tips/issues.php

言葉に気をつけろ http://www.classmatters.org/resources/tips/language.php

特権を行使せよ http://www.classmatters.org/resources/tips/privilege.php

少し謙虚になりましょう http://www.classmatters.org/resources/tips/humility.php

コントロールを手放す http://www.classmatters.org/resources/tips/let_go.php

他者が経験する制約を認識するhttp://www.classmatters.org/resources/tips/constraints.php

ON Gender + +

デフォルトマンの興亡 [text]
http://www.newstatesman.com/culture/2014/10/grayson-perry-rise-and-fall-default-man

性別が職場体験に与える影響 [text]
http://www.newrepublic.com/article/119239/transgender-people-can-explain-why-women-
作業を進めない

物事を説明する男性たち [text]
「マンスプレイン」という言葉の由来‘
http://articles.latimes.com/2008/apr/13/opinion/op-solnit

女性が声を届けるためにしなければならないこと [text]
‘男性は女性の話を遮り、女性の声をかき消して話し、議論への女性の貢献を軽視する
驚くほど規則正しく。女性がこう対応すべきです’
http://www.rolereboot.org/culture-and-politics/details/2014-05-10-simple-words-every-
女の子が学ぶ

トランス何？アライシップのコツ [text]
http://transwhat.org/allyship

組織化する中で家父長制に挑戦せよ [text]
http://beautifultrouble.org/principle/challenge-patriarchy-as-you-organize/

男性がフェミニスト革命を推進するための35の実践的ツール [text]
http://pamelaclark.tumblr.com/post/87113711124/35-practical-tools-for-men-to-further-
フェミニスト

ON レース

白人特権：見えないリュックサックを解き明かす [text]
この記事は現在、反人種差別教育者たちによって古典と見なされている。.
http://www.nymbp.org/reference/WhitePrivilege.pdf

逆差別（褐色の惑星への恐怖） [動画]
アーマー・ラーマン：「この動画で最も多いフィードバックは、『ずっと説明しようとしていたんだ』というものです」
何年も友人や同僚にこれを送っていたのに、今ではあなたの動画を送るだけだ。”
https://www.youtube.com/watch?v=dw_mRaIHb-M

文化交流と文化的盗用の違い [text]
多文化社会は、借用する文化に対して、程度の差こそあれ負担を課す。しかし
いくら？日本出身でない人が寿司を食べるのは、文化の盗用になるのか？
西洋のトレンドが他の文化に浸透することについて？本記事ではその仕組みを考察する。
特権と文脈がこれらの問題に影響を与える：
http://everydayfeminism.com/2013/09/cultural-exchange-and-cultural-appropriation

白人による反人種差別：遺産を生きる [text]
「白人の反人種差別主義者」とはどういう意味か？罪悪感はどうして邪魔になるのか？そして、この話題全体は何なのか？
「色盲」であることについて？地域活動家たちが考えを共有し、光を当てる
快適さ、権力、特権、そしてアイデンティティの概念。.
http://www.tolerance.org/supplement/white-anti-racism-living-legacy

白人が人種問題について指摘されるとパニックになる理由 [text]
http://www.alternet.org/culture/why-white-people-freak-out-when-theyre-called-out-
人種について

白人が日常的な人種差別と戦うために踏み出す10の簡単な方法 [text]
http://everydayfeminism.com/2014/09/non-racist-white-person

白人至上主義について誰もが知るべき10のこと [text]
http://www.alternet.org/civil-liberties/10-things-everyone-should-know-about-white-
覇権

性について

職場でストレートアライになる方法 [text]
http://www.stonewall.org.uk/documents/straight_allies_2.pdf

異性愛者がLGBTへの支援を示す方法 [text]
http://www.siue.edu/lgbt/ally.shtml

クィア入門 - セックス・セクシュアリティ・ジェンダーの基礎知識［漫画］
http://www.roostertailscomic.com/comic/queer-101-third-edition

GLAADの支援者向けリソース [text]
http://www.glaad.org/resources/ally

興味深い引用

"単一課題の闘いなど存在しない。なぜなら我々は

単一の課題だけの人生を歩んではならない。私たちの闘いはそれぞれ固有のものであり、,

しかし私たちは孤独ではない。完璧ではないけれど、私たちは

私たちの過ちの総和よりも強く、賢く。"

—オードリー・ロード

"もし君が私を助けに来たのなら、それは時間の無駄だ

あなたの時間…しかし、もしあなたが解放を求めてここに来たのなら

私のものと結びついているなら、共に働きましょう。」"

—先住民活動家の言葉

"加害者の側に立つのは非常に誘惑的だ。すべて

加害者が求めるのは、傍観者が何もしないことだ。彼は

見る、聞く、そして口にしないという普遍的な欲求に訴えかける

悪。被害者は逆に傍観者に

痛みの負担を分かち合う。被害者は行動を求める。,

婚約、そして思い出して…"

—ジュディス・ハーマン『トラウマと回復：その後』より

暴力の形態——家庭内暴力から政治的テロまで

"もし私の背中にナイフを九インチ突き刺し、六インチ引き抜くなら

数インチでは、進捗はない。完全に引き抜けば

それは進歩ではない。進歩とは、その傷を癒すことだ。

一撃を加えた。しかも彼らはまだナイフを抜いてさえいない

ましてや傷を癒すことなどない。彼らはナイフの存在すら認めようとしない

あるのか。"

—マルコム・X

"主人の道具では決して解体できない

主人の家。"

—オードリー・ロード

"革命的人間として、すなわち

根深い、根本的な変化を求め、それが持つ完全性そのものとなるために

私たちができる限り。これは私たちが直面するときにのみ可能となる。

抑圧が私たちの生活において真に意味するものの現実、それは

分析の対象となる抽象的なシステムとしてではなく、雪崩のように

トラウマが人生に壊滅的な跡を残す

それでもなお人間であり続ける実在の人々,

尽きることなく、複雑で、可能性に満ちている。"

—オーロラ・モラレス

謝辞

時間を割いてくださった素晴らしい皆様に感謝を込めて、,

このガイドをまとめるための専門知識と才能：

ジャナット・ホセイン、スキ・ファーガソン、クリスティン

浜田、アリス・ベル、デボラ・グレイソン,

ナタリー・シャープルズとアトゥール・パテルによる

彼らの膨大な知識を共有する；元陽、,

ジェニー・スティーブンソンとジョージ・ウッズ宛て

彼らのコメント；ラルフ・アンダーヒルによる

漫画；そしてリチャード・ホーキンスによる

デザイン。.