NEON Introduktionsguide – MAKT & PRIVILEGIER

En handbok för politiska organisatörer

"Utan gemenskap finns det ingen befrielse."

AUDRE LORDE

Hösten 2015

INNEHÅLL

Inledning.................03

Makt och privilegier.............04

Komma igång...............08

Färdigheter och metoder.............09

Verktyg och tekniker............14

Utnyttja det du har...18

Om denna guide..............20

Användbara länkar..................21

Tack............30

INLEDNING

VAD & VARFÖR?

Begreppet privilegium – och den makt som följer med det – förstås bättre än någonsin tidigare. Men det är fortfarande ett känsligt ämne i många situationer. Medlemmarna i det brittiska nätverket New Economy Organisers Network (NEON) vill göra det lättare att diskutera och lösa frågor om makt och privilegier inom ramen för kampanjarbete, och har därför tagit fram denna guide som organisatörer och aktivister kan använda inom sina egna grupper och organisationer.

Även om den är skriven för aktivister som vill ta itu med makt och privilegier på ett praktiskt sätt, kan den här guiden också vara till nytta för personer som har ett allmänt intresse av att fördjupa sin egen förståelse för ämnet. Du kan läsa mer om NEON på sidan 20.

VAD KAN MAN FÖRVÄNTA SIG?

Denna guide innehåller några beprövade verktyg och tekniker som kommer att hjälpa NEON-medlemmar som är engagerade i att skapa verkligt inkluderande utrymmen genom att utmana skadliga beteenden (inklusive sina egna) som förstärker vissa privilegier. Innehållet (som inte på något sätt är uttömmande!) kommer från en mängd olika källor och innehåller ett stort antal artiklar, användbara färdigheter, tips om hur man inleder samtal om makt och privilegier samt idéer om hur man kan använda de resurser man redan har för att bidra till kampen för frigörelse. Om du känner till kampanjarbetare och aktivister utanför NEON-gemenskapen som söker hjälp på detta område, är detta också något för dem. Denna guide är början på en diskussion, inte slutet på en – författarna välkomnar förslag på bidrag från alla läsare med praktiska tips att lägga till.

VEM ÄR DEN AVSEDD FÖR?

Denna guide är avsedd för personer som vill fördjupa, dela och öppna upp sin befintliga medvetenhet om makt och privilegier med andra – vare sig det är kollegor, medaktivister eller vänner och familj. Vi hoppas kunna erbjuda en ny upplaga vid ett senare tillfälle för dem som inte är bekanta med de begrepp som beskrivs här, men som är nyfikna på att lära sig mer.

EN ANMÄRKNING OM OBEKVÄM KÄNSLA

Makt och privilegier kan vara obekväma eller upprörande att utforska när det gäller dina egna fördelar. Detta är naturligt, och om du håller fast vid utmaningen kan känslan bli något mycket mer positivt. Ytterligare tips om hur du hanterar obehag finns på sidan 21.

MAKTER OCH PRIVILEGIER

VAD MENAR VI MED MAKT?

1. Förmågan eller kapaciteten att göra något eller agera på ett visst sätt.

2. Förmågan eller kapaciteten att styra eller påverka beteendet hos andra eller händelseförloppet.

Här använder vi ordet makt för att särskilt beskriva de ärvda och inlärda förmågor och beteenden som hjälper människor att påverka sin gemenskap och samhället i stort. Makt i sig är neutralt. I abstrakt mening kan makt skada eller stärka en gemenskap, ibland båda samtidigt. Det handlar om att vara medveten om hur makt används.

Aktivister blir alltmer medvetna om och försöker förstå sin egen makt, eller brist på makt, och hur de kan använda den för att skapa inkluderande samhällen.

• När du talar i en grupp, lyssnar man på dig? Skapar du utrymme för att lyssna på andra?

• När du föreslår en ny idé, undersöks den? Om någon annan föreslår en ny idé, ger du den utrymme att höras?

• När människor säger något som du inte håller med om, lyssnar du då och leder ditt sätt att bemöta det till förändring? När du säger något som andra inte håller med om, blir det hört och leder det till förändring?

För många av oss handlar förståelsen av makt och privilegier om att se båda sidor av myntet – hur vi samtidigt är maktlösa och maktfulla på grund av sociala strukturer och djupt rotade kulturer, och hur vi kan missgynna andra samtidigt som vi själva missgynnas i andra sammanhang.

VAD MENAR VI MED PRIVILEGIUM?

Privilegium avser de kollektiva fördelar som en person kan ärva från födseln och/eller ackumulera över tid.

Dessa fördelar är inte medfödda – de skapas av det samhälle de existerar i och kan ses överallt där det finns normaliserade maktförhållanden. Alla har olika privilegier – dina egna privilegier kan ligga i dina gener, din uppväxt, dina nuvarande omständigheter eller din tur. Vissa kan vi kontrollera, andra inte.

Privilegier är också relaterade till sammanhanget – du kan åtnjuta fördelar i en kultur eller social miljö som lätt kan bli nackdelar i andra.

Det är värt att ta en läxa från kritisk rassteori, delvis för att förstå vita privilegier, men också för att ta hänsyn till andra. Denna teori ser rasism som en endemisk del av samhället, djupt rotad i lagstiftning och kultur, vilket innebär att den tenderar att framstå som normal. Formella projekt för lika möjligheter kan avhjälpa extrema former av orättvisa, men gör lite för att hantera de vanliga formerna av förtryck. I ett sådant sammanhang fungerar påståenden om objektivitet och 'meritokrati' som kamouflage för ojämlikhet.

VARFÖR DET ÄR VIKTIGT ATT FÖRSTÅ MAKT OCH PRIVILEGIER

Vi känner alla till den brännande känslan av orättvisa – vi är aktivister och kampanjledare, det hör till. De gräsrotsorganisationer, fackföreningar, trossamfund och icke-statliga organisationer som många av oss är medlemmar i – eller arbetar för – förstår att det är viktigt att kritisera organisationer som använder sin makt för att behandla människor illa. Om vi inte kritiserar inrikesministeriet eller Shell, vem ska då göra det?

En skarpare syn på makt och privilegier hjälper oss att upptäcka fler orättvisor att bekämpa. Man måste se det först för att kunna ta itu med det. Dessutom innebär ett ständigt fokus på vad som är fel utanför våra organisationer och kampanjer att problematiska maktstrukturer i våra egna rörelser, organisationer och grupper ofta förblir ouppmärksammade. Vi är en del av ett orättvist system, och det krävs aktivt arbete för att inte reproducera det. Lyckligtvis är resurser och råd som kan hjälpa oss att göra det mer tillgängliga än någonsin tidigare – och förhoppningsvis kommer denna guide att vara till nytta som utgångspunkt.

Att erkänna orättvisor i form av makt och privilegier är en pågående process. Vi har alla tillbringat många år med att anpassa oss till ojämlikhet och det kan ta ett tag att utmana den. Detta är inte en fripassagerare för att slöa, utan snarare en utmaning att fortsätta och vänja sig vid att göra medvetenhet om makt och privilegier till en vardaglig företeelse. Om du arbetar med detta personligen kan det vara bra att föra dagbok över tillfällen när du oavsiktligt upptäcker att du är sexistisk, rasistisk, har en cis-centrerad syn, saknar förståelse för funktionsnedsättningsfrågor eller liknande. Även om det bara är en mental anteckning, gå tillbaka till dessa tankar och gör dem varje dag. Om du arbetar med en grupp, håll inte bara en engångsutbildning om mångfaldsmedvetenhet, utan planera regelbundna diskussioner där du ber kollegor att dela med sig av exempel på tillfällen då de upptäckt makt och privilegier i spel, och exempel på något nytt de försöker göra för att ta itu med det. Sedan Stephen Lawrence-fallet har vi talat om institutionell rasism och, ibland, även institutionell sexism, det sätt på vilket grupper och organisationer oavsiktligt kan vara strukturerade för att exkludera, och gradvis kan reformeras. Försök att arbeta mot en position där du erkänner de institutionella privilegierna omkring dig och försök att övergå till att vara institutionellt medveten om makt.

Att rätta till privilegier innebär i slutändan att skapa en ny typ av frihet – feministen Kay Leigh Hagan sammanfattar flera strömningar inom frigörelseteorin när hon förklarar hur förändrade könsnormer medför fördelar:

För både män och kvinnor kan goda män vara något störande att umgås med, eftersom de vanligtvis inte beter sig på ett sätt som förknippas med typiska män. De lyssnar mer än de pratar, de reflekterar över sitt beteende och sina motiv, de utbildar sig aktivt om kvinnors verklighet genom att söka upp kvinnokultur och lyssna på kvinnor.

De undviker att använda kvinnor för att uttrycka sina känslor... När de begår misstag – och det gör de – vänder de sig till kvinnor för vägledning och tar emot kritik med tacksamhet. De övar sig i att uthärda osäkerhet medan de väntar på att ett nytt sätt att vara ska avslöja tidigare oövervägda alternativ till kontrollerande och kränkande beteende. De ingriper mot mäns kvinnofientliga beteende, även när kvinnor inte är närvarande, och de arbetar hårt för att erkänna och utmana sitt eget beteende.

Det mest häpnadsväckande är kanske att goda män inser värdet av feministisk praxis för sig själva, och de förespråkar den inte för att det är politiskt korrekt, eller för att de vill att kvinnor ska tycka om dem, eller ens för att de vill att kvinnor ska ha jämlikhet, utan för att de förstår att manliga privilegier hindrar dem inte bara från att bli hela, autentiska människor utan också från att känna till sanningen om världen... De bevisar att män kan förändras.

Kay Leigh Hagan i The Will To Change: Men, Masculinity, And Love av bell hooks

| FUNKTIONSFULL VIT HETEROSEXUELL
MELLANKLASS MAN |

"I ROLLSPELET SOM KALLAS VERKLIGA LIVET ÄR 'HETEROSEXUELL VIT MAN' DEN LÄGSTA SVÅRIGHETSGRADEN."

KOMMA IGÅNG

Om du känner dig som den enda personen i din organisation eller grupp som bryr sig om att ta itu med frågor om makt och privilegier kan det kännas mycket skrämmande och ensamt. Här är några sätt att komma igång innan du ger dig in i svåra samtal med dem som för närvarande har makten.

HITTA EN ALLIERAD

Vem är mest öppen för samtal om dessa ämnen? Börja med dem – det är möjligt att de känner lika starkt som du. Om de är försiktiga men öppensinnade, ta dig tid att prata om era gemensamma uppfattningar om makt och privilegier. Att utforska detta kan leda till en djupare allians som gör det möjligt för er att dela idéer, stödja varandra och tillsammans förändra den bredare kulturen.

SAMLA INFORMA

Om det har förekommit fall där människor systematiskt har missgynnats på något sätt, ta reda på bakgrunden till detta. Ta reda på hur rekryteringen går till och sondera vad de flesta tycker om mångfald. Är det ett ömtåligt ämne? Något de redan tycker att de är bra på? Eller något de inte tänker på? Du kan anpassa din strategi efter detta.

ANVÄND BEFINTLIGA PROCEDURER

Ta upp dina farhågor med din fackliga representant, personalrådets ordförande eller en medlem i din grupp som har inflytande över dagordningen och mötesledningen. Se vilken typ av strukturerat stöd de kan erbjuda dig.

STARTA TEAMÖVERGRIPANDE SAMTAL

Om du känner dig säker på att ta upp ämnet och föreslå ett möte för att diskutera makt och privilegier inom din kampanjgrupp, avdelning eller organisation, ta steget! Att göra det till en serie workshops eller samtal kommer att bidra till att utveckla en känsla av gemensam medvetenhet och ansvar.

FÄRDIGHETER & PRAKTIKER

Här är några praktiska saker som du och andra kan göra för att ta itu med privilegierelaterade problem inom er sfär.

Läs de länkade artiklarna för mer information.

AKTIVT LYSSNANDE

'Motsatsen till att lyssna är att förbereda sig för att tala' – Three Faiths Forum.

Aktivt lyssnande är en färdighet där lyssnaren förblir tyst tills talaren är klar, och sedan återger för talaren vad hen har hört – detta hjälper till att bekräfta vad som har hörts och gör det möjligt för båda parter att säkerställa att de har samma förståelse.

Aktivt lyssnande är en viktig metod för att säkerställa att vissa röster inte dominerar i möten, workshopar etc. Det är en bra vana att öva på om du någonsin har märkt att du avbryter andra när de talar, och att välja att lyssna tyst på någon är ett bra sätt att vinna deras förtroende. Här är några artiklar som kan hjälpa dig att förbättra dina färdigheter i aktivt lyssnande:

*Aktivt lyssnande som en interpersonell färdighet

http://www.skillsyouneed.com/ips/active-listening.html

*Varför 'aktivt lyssnande' gör dig mer produktiv, och hur du gör det http://alifeofproductivity.com/active-listening-how-to-do-it

FACILITERA

Facilitering är att inta en neutral position under ett möte eller en workshop för att hjälpa deltagarna att tillsammans gå igenom en process och få fram gruppmedlemmarnas åsikter och idéer. När du blir facilitator kan du se till att alla i rummet får möjlighet att delta.

*Börja lära dig mer om facilitering med dessa fantastiska resurser från Frön för förändring

http://www.seedsforchange.org.uk/facilitationmeeting

REFLEKTIV PRAKTIK

Vanan att reflektera över de ord du har sagt och de handlingar du har utfört, överväga vad som hände därefter och använda den erfarenheten för att förbättra ditt agerande i liknande situationer i framtiden.

* Vad är reflekterande praktik?

http://www.skillsyouneed.com/ps/reflective-practice.html

TA ETT STEG TILLBAKA

Om du har privilegier inom gruppdynamiken, använd dem för att ge utrymme åt dem som tenderar att inte bli hörda. Om du till exempel är i en grupp där du har bidragit mycket men där det finns andra som ännu inte har gjort det, säger du aktivt: 'Jag är medveten om hur mycket jag redan har talat, så jag tar ett steg tillbaka'. På en högre nivå kan det innebära att du tackar nej till erbjudanden om att delta i paneldiskussioner med en icke-representativ sammansättning och föreslår alternativa deltagare i ditt ställe.

ATT VARA EN ALLIERAD

En allierad är inte bara något man blir – det är något man gör! Om du aktivt utmanar förtryckande beteende mot marginaliserade grupper som du inte identifierar dig med, utövar du alliansskap. Att lyssna på någon som beskriver hur det är att vara marginaliserad är alliansskap. Att utbilda sig om strukturellt förtryck är alliansskap. Att avstå från möjligheter för att ge plats åt underrepresenterade människor är alliansskap.

Följande artiklar om att vara en allierad är mycket användbara:

*** Franchesca Ramseys 5 tips för att vara en god allierad**

http://www.bustle.com/articles/53103-franchesca-ramseys-5-tips-on-how-to-be-a-good-ally-pay-attention-privileged-people

30 sätt att bli en bättre allierad

http://everydayfeminism.com/2014/01/30-ways-to-be-a-better-ally-in-2014

SJÄLVVÅRD

Det handlar i grunden om att ge sig själv en paus – att koppla av, glömma kampen för en stund och göra det som ger en känsla av välbefinnande, oavsett hur kortvarigt eller ytligt det än må vara. Trötthet och stress leder till sjukdom, misstag och total utbrändhet.

Om du till exempel arbetar mot en viktig deadline i samband med en planerad aktion, oavsett om det är en liten demonstration eller en stor marsch, kan självomsorg vara något så enkelt som att gå ut på en promenad eller äta lunch med dina stressade kampanjkollegor.

Du vet säkert vad som fungerar för dig. Fortsätt att ta dig tid för det, njut av det och kom ihåg att 'att ta hand om mig själv är inte självupptagenhet, det är självbevarelse, och det är en politisk kamp' (Audre Lourde).

Du kan hitta förslag i dessa artiklar som en bra utgångspunkt:

101 tips för självomsorg: en lathund för mer självkärlek

http://www.yourlifeyourway.net/2012/10/10/101-self-care-hacks-a-cheat-sheet-to-more-self-love

Hantera utbrändhet hos aktivister och egenvård

http://knowyourix.org/dealing-with/dealing-with-activist-burn-out-and-self-care

Kärlek och afrofeminism: 5 grundläggande principer för självomsorg som alla aktivister bör leva efter http://www.spectraspeaks.com/2013/05/love-and-afrofeminism-5-core-self-care-principles-every-activist-should-live-by

Förebyggande och intervention av utbrändhet

http://everydayfeminism.com/2014/02/burn-out

Självomsorg för aktivister: att upprätthålla din mest värdefulla resurs

https://www.newtactics.org/conversation/self-care-activists-sustaining-your-most-valuable-resource

SJÄLVVÅRD KAN TA MÅNGA OLIKA FORMER

SPANNMÅL LÖPNING

SKOR DATORSPEL FÖR AVKOPPLING MUSIK

BOX SETS CHOKLAD ALKOHOL ELLER LÄSK

TID OFFLINE

ELLER VAD SOM HELST SOM BEHÖVS FÖR ATT DU SKA KUNNA SLAPPNA AV!

Egenskaper som kommer att vara till din fördel

TÅLAMOD

Lär dig att känna igen när du har svårt att lyssna på andras bekymmer, och lär dig sedan att hantera din reaktion. Det är viktigt att erkänna giltigheten i andras tankar och känslor, även om de inte stämmer överens med din egen synvinkel. När det är möjligt, välj att inte avbryta samtalet.

Spåravgång för dummies

http://www.derailingfordummies.com

SJÄLVMEDVETENHET

Att ifrågasätta dig själv och fundera över hur du interagerar med andra ger dig en chans att bryta traditionella maktstrukturer.

*** Att konfrontera mina privilegier: vägen till radikal självinsikt**

http://wholeheartedmasculine.org/confronting-my-privilege

VISAR SOLIDARITET

Du kanske hör ordet 'solidaritet' ofta – det är att stå vid sidan av andra som kämpar för en sak som du ofta inte påverkas av men som du stöder helhjärtat. Att förstå vad det innebär att stå i solidaritet med andra hjälper dig att göra det bättre.

*** Du säger att du står i solidaritet – men vet du vad det egentligen betyder?**

http://everydayfeminism.com/2015/08/standing-in-solidarity

RESILIENS

Vi alla gör misstag, kommer med olämpliga kommentarer och förstärker dåliga maktförhållanden då och då. Du kommer att påpeka felaktigheter hos andra, och det kommer att kännas obekvämt i början. Kanske kommer du själv att bli påpekad en annan gång, och det kommer att kännas svårt på ett annat sätt – men genom att lära dig att anpassa ditt sätt att hantera att påpeka eller bli påpekad kan du bidra till att göra samhället rättvisare för alla.

*Hur man hanterar att bli utpekad

http://blog.franchesca.net/post/58330894471/how-to-deal-with-being-called-out

4 saker du inte ska göra när din vän konfronterar dig

http://everydayfeminism.com/2013/11/silence-will-not-protect

VERKTYG & TEKNIKER

Verktyg och tekniker som du kan använda för att förstå, konfrontera och utmana de problem som uppstår. Om du har något att tillägga, låt oss veta – detta är bara toppen av isberget!

FÖRTRYCKETS CYKEL

Du har redan en känsla för hur identitet kan fungera till din fördel eller nackdel, men det är möjligt att detta fortfarande är oklart för dina kollegor och kräver en närmare analys. Ett bra verktyg för att utforska detta är förtryckets cykel – en enkel modell som är mycket relevant för diskussioner om makt och privilegier.

Resultat Ekonomiska, politiska och sociala privilegier tillfaller den dominerande gruppen Privilegiecykel Internaliserade privilegier och institutionaliserad maktförtryck Obalans Den dominerande gruppen anser att processer och privilegier är deras rättighet och att beteenden som gynnar den dominerande gruppen och hindrar den underordnade gruppens kamp härrör från underlägsenhet. Den underordnade gruppens förtryckscykel Resultat Ekonomiska, politiska och sociala brister förtrycker den underordnade gruppen.

Om du till exempel vill diskutera om nyanställda behöver ha en högre utbildning kan du använda den här modellen för att undersöka varför anställda med akademisk examen känner sig obekväma med att anställa någon som har valt en annan inlärningsmetod.

OOPS/OUCH

Detta är en teknik som används av den interreligiösa välgörenhetsorganisationen 3FF i sitt utbildningsarbete. Tanken är att skapa utrymme för människor (särskilt ungdomar) att utforska idéer även om deras språk inte är helt känsligt första gången. 'Oops' gör det möjligt för någon att omformulera något som de inser kan vara stötande efter att de sagt det, medan 'ouch' markerar en smärtsam reaktion på en kommentar.

Exempel: Person 1: 'Oj – jag skulle vilja ändra formuleringen jag använde, eftersom jag tror att termen x uttrycker min mening tydligare.'

Observera att denna teknik är avsedd för faciliterade utrymmen där gruppen har gått igenom en process för att komma överens om grundregler (skapa ett tryggt utrymme). Man utgår också från att människor talar med goda avsikter och orsakar kränkning av misstag – även om detta vanligtvis stämmer i 3FF:s ungdoms- och utbildningsarbete är det kanske inte en säker antagande i andra miljöer.

BETEENDE, PÅVERKAN, KÄNSLOR, FRAMTID (-BIFF-RAMVERK)

En enkel metod för att prata med någon om en meningsskiljaktighet eller ett problem som du har haft med dem, där du fokuserar på hur deras beteende har påverkat dig och hur de kan göra saker annorlunda nästa gång.

Beteende: 'När vi träffades för att diskutera taktik märkte jag att du avbröt mig några gånger."

Effekt:...tills det blev pinsamt och jag slutade komma med förslag.

Känslor:...För att vara ärlig, så kände jag mig verkligen frustrerad.

Framtid:...Jag ville informera dig om detta så att du i framtiden kan ge andra utrymme att yttra sig, vilket kommer att bidra till att alla förblir motiverade att göra detta projekt till en framgång.'

Mer om BIFF här:

http://www.intstudentsup.org/experience/resolving issues/index.jsp

DE FÖRTRYCKTA TEATER

Det låter dramatiskt, men är faktiskt ganska roligt och ger deltagarna en chans att lära sig genom att spela upp scenarier istället för att prata, och identifiera den roll kroppsspråket spelar i maktbalansen.

Läs mer om Teater för de förtryckta här:

http://theforumproject.org/whatisto

SKEDANALOGI

Detta illustrerar de utmaningar som vardagen innebär för personer med funktionsnedsättning och personer med kronisk sjukdom. Du ger deltagaren, till exempel, 12 skedar – var och en representerar en begränsad enhet av 'energi' för en normal dag. Fråga dem vad de har planerat för morgondagen och ta bort en sked för varje aktivitet de nämner, och se till att de börjar från början – från att stiga upp till att äta frukost.

Målet är att ha några kvar till nästa dag så att de kan fortsätta vara aktiva – så om de får slut på skedar är deras enda alternativ att vila. Man behöver egentligen inte skedar för att göra detta – metaforen räcker för de flesta!

UTNYTTJA DET DU HAR

Det finns saker du kan göra med det du redan har. Att använda dina resurser (ekonomiska och andra) mer effektivt bidrar till att bekämpa ojämlikhet, både i vardagliga situationer och i större skala – inom din organisation eller grupp, inom din rörelse och till och med inom dina vänskapskretsar.

ENERGI

Energi är den viktigaste resursen vi har som aktivister – vi förlitar oss på den för att klara oss igenom perioder med lite finansiering, liten kapacitet och ibland liten motivation. Det är en värdefull resurs, så var används den?

En grupp lokala aktivister utan finansiering efterlyser stöd. De behöver hjälp med att ockupera en byggnad, men all hjälp är välkommen. Du sitter fast på kontoret, men visar ditt stöd genom att tweeta deras petition och sprida information om ockupationen på Facebook. Några veckor senare kan du själv gå dit för att stödja en annan ockupation.

Du arbetar med två projekt men har varit sjuk och vill ta en paus för att återhämta dig. Du fortsätter att stödja projekt A, som behöver någon med dina kunskaper för att hjälpa till. Du lämnar tillfälligt projekt B, som du är mer engagerad i men där det finns många andra med samma kunskaper som du som bidrar regelbundet. Du kommer att engagera dig i projekt B vid ett senare tillfälle.

TID

Det är inte så annorlunda jämfört med energi. Vissa människor har kanske en arbets-/familjesituation som gör att de nästan inte har någon fritid, men de som har mer tid har ett privilegium som kan stödja andra.

• En grupp aktivister efterlyser någon med expertkunskap inom ett visst politikområde som kan hjälpa dem att förstå konsekvenserna av regeringens politik för deras kampanj. Du har en lugn period på jobbet just nu, så du har några timmar över för att titta på politiken och hjälpa gruppen.

• Du har en ledig lördag, så du och en vän planerar att tillbringa den med att besöka några museer. Dagen innan hör du att det ska hållas en demonstration utanför parlamentet. Du vill inte ändra dina planer, men du vet att demonstrationen är viktig. Du bestämmer dig för att gå till demonstrationen, övertalar din vän att följa med och tillbringar ett par timmar på ett museum när demonstrationen är över.

Det finns många gräsrotsgrupper som organiserar sig med små pengar och på frivillig basis, och som regelbundet går ut med uppmaningar. Ta en titt på deras webbplatser/sociala medier för mer information. Grupperna inkluderar: UK Uncut, Sisters Uncut, Focus E15, Sweets Way Resists, Boycott Workfare, Disabled People Against Cuts, Reclaim the Power.

PENGAR

När arbetet finansieras, uppmana den berörda gruppen att använda pengarna på ett sätt som främjar en rättvis fördelning av makt och resurser.

• Om det inte går att anställa mer personal för att arbeta med jämställdhetsrelaterade projekt, kan detta arbete då inkluderas i befintlig personals arbetsbeskrivningar?

• Om kostnaden för en mycket eftertraktad lokal driver upp biljettpriserna, vilka åtgärder kan då vidtas för deltagare utan inkomst?

• Om det finns liten expertis om aktivism inom din organisation, men en vilja att stödja den, skulle det då vara möjligt att ge ekonomiska bidrag till experter på gräsrotsfinansiering, såsom Edge Fund?

UTRYMMENMATERIAL

Har du fysiska lokaler och överblivna material som du kan dela med grupper som kanske inte har så mycket pengar och mycket begränsad tillgång till lokaler för möten och aktiviteter?

• Kanske har du ett extra skrivbord som du kan låna ut till dem som inte har något kontor att använda några dagar i veckan, eller ett mötesrum som kan bokas på kvällarna.

Eller kanske du kan skriva ut några flygblad för en gräsrotsgrupp.

Håll utkik efter förfrågningar i ditt nätverk och erbjud hjälp där du kan.

OM DENNA GUIDE

Denna guide har tagits fram av New Economy Organisers Network (NEON), en organisation baserad i Storbritannien som arbetar för att stärka rörelsen som strävar efter att ersätta nyliberalismen med en ekonomi baserad på social och miljömässig rättvisa. NEON anordnar bland annat utbildningskurser, kampanjhackar, politiska utbildningsprogram, sociala evenemang och en e-postlista.

NEON består av en gemenskap av aktivister, kampanjarbetare och andra typer av förändringsaktörer, och denna publikation har skrivits av medlemmar som är fast beslutna att förbättra den kollektiva förståelsen för ojämlikhet i vår aktivism och vårt dagliga liv. Att ta itu med makt och privilegier är grundläggande för NEON:s projekt, och vi arbetar mot tre övergripande mål:

• Att aktivt göra NEON-gemenskapen medveten om maktens och privilegiernas inverkan i samhället.

***** Stärka NEON-gemenskapen genom att arbeta för att göra den mer representativ för samhället.

• Stödja medlemmar i NEON-gemenskapen som upplever och/eller hanterar förtryckande beteenden inom sina kampanjer och i samhället i stort.

NEON startade som ett projekt inom New Economics Foundation (NEF) men har sedan dess etablerats som ett självständigt ideellt företag. Nätverket samordnas av en liten personalgrupp och projekten drivs i samarbete med medlemmarna och deras organisationer. Denna introduktionsguide har skrivits i samarbete med NEF.

Om du vill bidra till detta arbete, vänligen kontakta oss:

Om denna guide

Denna guide har tagits fram av New Economy Organisers Network (NEON), en organisation baserad i Storbritannien som arbetar för att stärka rörelsen som strävar efter att ersätta nyliberalismen med en ekonomi baserad på social och miljömässig rättvisa. NEON anordnar bland annat utbildningskurser, kampanjhackar, politiska utbildningsprogram, sociala evenemang och en e-postlista.

NEON består av en gemenskap av aktivister, kampanjarbetare och andra typer av förändringsaktörer, och denna publikation har skrivits av medlemmar som är fast beslutna att förbättra den kollektiva förståelsen för ojämlikhet i vårt aktivismarbete och i vårt dagliga liv. Att ta itu med makt och privilegier är grundläggande för NEON:s projekt, och vi arbetar mot tre övergripande mål:

Att göra NEON-gemenskapen aktivt medveten om effekterna av makt och privilegier

inom samhället.

*^ Stärka NEON-gemenskapen genom att arbeta för att göra den mer

representant för samhället.

*^ Stödja medlemmar i NEON-gemenskapen som upplever och/eller hanterar

förtryckande beteenden inom sina kampanjer och i samhället i stort.

NEON startade som ett projekt inom New Economics Foundation (NEF) men har sedan dess etablerat sig
som ett oberoende icke-vinstdrivande företag. Nätverket samordnas av en liten personalgrupp.
med projekt som drivs i samarbete med medlemmarna och deras organisationer. Denna introduktion
Guiden har skrivits i samarbete med NEF.

Om du vill bidra till detta arbete, vänligen kontakta oss:

Användbara länkar

Här är en lista över artiklar, bloggar och videor som NEON-medlemmar har

användbara för att diskutera makt och privilegier. De kan användas

för att fördjupa din egen kunskap om en fråga, men de är också verkligen

praktiskt att dela med andra som du pratar med om privilegier.

Detta är inte en uttömmande lista och den utvecklas ständigt – dela med dig av dina egna ögonöppnare så kommer vi att
lägg till dem!

Webbplatser

Följande webbplatser är varje självmedveten persons dröm. De innehåller en riklig mängd
artiklar och resurser för alla som vill förstå makt och privilegier bättre.

Vardagsfeminism - en webbplats som ägnar sig åt att bekämpa alla former av diskriminering och
förtryck med hjälp av intersektionell feminism, i USA och utanför.
http://everydayfeminism.com

Edge-fonden - en organisation som försöker förändra hur kampanjgrupper finansieras. De
har en lång lista med böcker om makt och privilegier.
http://edgefund.org.uk/resources/campaigning

Mediediversifiering - en organisation som grundades för att utmana och förändra rasism och
brist på mångfald – de publicerar regelbundet artiklar om strukturellt förtryck.
http://mediadiversified.org

F-ordet - en webbplats som syftar till att bygga gemenskap genom diskussioner kring
samtida feminism i Storbritannien.
http://www.thefword.org.uk/about

Transformation, OpenDemocracy - beskrivs som ‘Där kärlek möter social rättvisa’, detta
webbplatsen har ett särskilt avsnitt om intersektionalitet.
https://www.opendemocracy.net/freeform-tags/intersectionality

Om att känna sig obekväm

4 obekväma tankar du kan ha när du konfronteras med dina privilegier [text]
http://everydayfeminism.com/2015/01/uncomfortable-thoughts-privilege

Privilegierad obekvämlighet: varför du måste komma över det [text]
http://feminspire.com/privilege-discomfort-why-you-need-to-get-the-fuck-over-it

Guide till att bli obekväm med ras [text]
http://www.huffingtonpost.com/fiona-teng/guide-to-getting-uncomfor_b_6310340.html

ARTIKLAR MED TVÄRGÅENDE RELEVANS

En enkel övning som visar privilegier [tecknad serie]
http://www.buzzfeed.com/nathanwpyle/this-teacher-taught-his-class-a-powerful-lesson-
om-privil#.gdyQAXq9K

Hur man hanterar privilegier [tecknad serie]
http://www.robot-hugs.com/privilege

Hur man blir en allierad [video]
https://www.youtube.com/watch?v=_dg86g-QlM

Att bli tillrättavisad: Hur man ber om ursäkt [video]
https://www.youtube.com/watch?v=C8xJXKYL8pU

Ring in: ett mindre tillfälligt sätt att hålla varandra ansvariga [text]
‘När jag ser problematiskt beteende hos någon som står mig nära, som är engagerad
till vissa av de saker jag är, vill jag tro att det är möjligt för oss att gå vidare och
bortom det misstag som begåtts. Jag ser “calling in” som en metod för att dra in folk
tillbaka till dem som har avvikit från oss.’
http://www.blackgirldangerous.org/2013/12/calling-less-disposable-way-holding-
ansvarig

När det blir problematiskt att vara en ‘allierad’ [text]
‘Att vara en allierad är inte en status.’
http://everydayfeminism.com/2013/11/things-allies-need-to-know

Hur man hanterar konflikter med hjälp av ramverket Beteende, Påverkan, Känslor, Framtid [text]
http://www.intstudentsup.org/experience/resolving_issues/index.jsp

Batman: hur förväntningar förändrar vilka vi är: avsnitt av This American Life [ljud]
Kan andras förväntningar på dig påverka vad du kan göra fysiskt? Alix Spiegel och Lulu
Miller i NPR:s nya radioprogram och podcast Invisibilia undersöka den frågan – närmare bestämt,
De undersöker något som låter omöjligt: om människors förväntningar kan förändra om
en blind man kan se.
http://www.thisamericanlife.org/radio-archives/episode/544/batman

Edge Fund: modeller för maktdelning [text]
Exempel på maktbalanserad finansiering för gräsrotsgrupper, med detaljer om processerna som
Organisationer och aktivister brukade samarbeta på ett ömsesidigt fördelaktigt sätt.
http://edgefund.org.uk/resources/models-of-power-sharing

Kyriarki 101: vi kämpar inte längre bara mot patriarkatet [text]
http://everydayfeminism.com/2014/04/kyriarchy-

Hur man pratar om privilegier med någon som inte vet vad det är [text]
http://everydayfeminism.com/2012/12/how-to-talk-to-someone-about-privilege

13 fantastiska foton fångar hur utmattande det är att hantera daglig diskriminering [text]
http://mic.com/articles/122928/13-stunning-photos-capture-how-exhausting-it-is-dealing-
med-mikroaggression

ON Förmåga

Inkluderande språk för att skriva om funktionsnedsättningar [text]
https://www.gov.uk/government/publications/inclusive-communication/inclusive-language-
ord-att-använda-och-undvika-när-man-skriver-om-funktionsnedsättning--

Scope’s End The Awkward kampanjresurser [text och video]
http://www.scope.org.uk/About-Us/awkward/Why-is-Scope-running-this-campaign

Verktyg för tillgänglighet online [text]
http://www.bbc.co.uk/accessibility

10 skäl att sluta använda diskriminerande språk [text]
http://www.huffingtonpost.com/rachel-cohenrottenberg/doing-social-justice-
thou_b_5476271.html

7 sätt att stödja vänner när de mår psykiskt dåligt [text]
http://wire.novaramedia.com/2015/06/7-ways-to-support-friends-when-theyre-mentally-
sjuk

Den sociala modellen för funktionsnedsättning [text]
http://www.ukdpc.net/site/images/library/Social%20Model%20of%20Disability2.pdf

ON Ålder

Åldersdiskriminering i vardagen [text]
http://www.ageuk.org.uk/Documents/en-GB/For-
professionals/Research/Everyday%20Age%20Discrimination%20(2005)_pro.pdf

Äldre människors berättelser om diskriminering, utestängning och avvisande [text]
http://www.open.ac.uk/hsc/__assets/dh4bwtxdy7tqjqvhe2.pdf

Äldre kvinnor: har samhället glömt bort hur man värdesätter dem? [text]
http://www.theguardian.com/lifeandstyle/2013/apr/22/older-women-society-value-them

ON-klass

Det är inte "dem" — det är vi! [text]
‘En radikal vän från arbetarklassen försökte gå med i en globaliseringsgrupp inom näringslivet... Han slutade snart igen.
avsky. Jag undrar om gruppmedlemmarna förstod varför han gick. Här är anledningen:
http://www.classmatters.org/2006_07/its-not-them.php

På en tallrik: en novell om privilegier [tecknad serie]
http://www.vagabomb.com/This-Comic-Will-Forever-Change-the-Way-You-Look-at-
Privilegium

Feedback från aktivister: hur man blir en allierad [text]
Efter klass

Sätt relationer i första rahttp://www.classmatters.org/resources/tips/relationships.php

Prata mindre, lyssna mer http://www.classmatters.org/resources/tips/listen.php

Låt inte skuldkänslor göra dig dum http://www.classmatters.org/resources/tips/guilt.php

Håll ut, http://www.classmatters.org/resources/tips/hang_in.php

Stöd arbetarklassens frågor http://www.classmatters.org/resources/tips/issues.php

Vakta ditt språkhttp://www.classmatters.org/resources/tips/language.php

Använd din privilegierade ställning http://www.classmatters.org/resources/tips/privilege.php

Var lite ödmjuk http://www.classmatters.org/resources/tips/humility.php

Släpp kontrollen http://www.classmatters.org/resources/tips/let_go.php

Erkänn de begränsningar som andra upplever http://www.classmatters.org/resources/tips/constraints.php

OM Kön + +

Default Mans uppgång och fall [text]
http://www.newstatesman.com/culture/2014/10/grayson-perry-rise-and-fall-default-man

Hur kön påverkar arbetsplatsupplevelsen [text]
http://www.newrepublic.com/article/119239/transgender-people-can-explain-why-women-
dont-advance-work

Män som förklarar saker [text]
Ursprunget till termen ‘mansplaining’
http://articles.latimes.com/2008/apr/13/opinion/op-solnit

Vad kvinnor måste göra för att bli hörda [text]
‘Män avbryter kvinnor, talar över dem och nedvärderar deras bidrag till en diskussion.
med överraskande regelbundenhet. Så här bör kvinnor reagera.’
http://www.rolereboot.org/culture-and-politics/details/2014-05-10-simple-words-every-
flicka-lära

Transvadå? Tips för alliansskapande [text]
http://transwhat.org/allyship

Utmana patriarkatet när du organiserar dig [text]
http://beautifultrouble.org/principle/challenge-patriarchy-as-you-organize/

35 praktiska verktyg för män att främja den feministiska revolutionen [text]
http://pamelaclark.tumblr.com/post/87113711124/35-practical-tools-for-men-to-further-
feminist

ON Race

Vita privilegier: Att packa upp den osynliga ryggsäcken [text]
Denna artikel betraktas nu som en klassiker bland antirasistiska pedagoger.
http://www.nymbp.org/reference/WhitePrivilege.pdf

Omvänd rasism (rädsla för en brun planet) [video]
Aamer Rahman: “Den vanligaste kommentaren jag får om klippet är: 'Jag har försökt förklara...'
detta till min vän eller kollega i flera år – och nu skickar jag bara din video till dem.”
https://www.youtube.com/watch?v=dw_mRaIHb-M

Skillnaden mellan kulturellt utbyte och kulturell appropriering [text]
Multikulturella samhällen utövar i varierande grad ett tryck på de kulturer de lånar från. Men
Hur mycket? Är det kulturell appropriering att äta sushi om man inte kommer från Japan? Vad
om västerländska trender som genomsyrar andra kulturer? Denna artikel ger insikter i hur
privilegier och sammanhang påverkar dessa frågor:
http://everydayfeminism.com/2013/09/cultural-exchange-and-cultural-appropriation

Vit antirasism: att leva arvet vidare [text]
Vad betyder "vit antirasist"? Hur kan skuldkänslor stå i vägen? Och vad handlar allt detta prat om?
om att vara "färgblind"? Samhällsaktivister delar med sig av sina tankar och belyser
begrepp som komfort, makt, privilegier och identitet.
http://www.tolerance.org/supplement/white-anti-racism-living-legacy

Varför vita människor blir upprörda när de blir påtalade om rasfrågor [text]
http://www.alternet.org/culture/why-white-people-freak-out-when-theyre-called-out-
om-tävling

10 enkla sätt som vita människor kan ta ställning mot vardagsrasism [text]
http://everydayfeminism.com/2014/09/non-racist-white-person

10 saker alla bör veta om vit överhöghet [text]
http://www.alternet.org/civil-liberties/10-things-everyone-should-know-about-white-
överhöghet

ON Sexualitet

Hur man kan vara en heterosexuell allierad på arbetsplatsen [text]
http://www.stonewall.org.uk/documents/straight_allies_2.pdf

Hur heterosexuella kan visa sitt stöd för HBTQ-personer [text]
http://www.siue.edu/lgbt/ally.shtml

Queer 101 – grunderna om sex, sexualitet och kön [tecknad serie]
http://www.roostertailscomic.com/comic/queer-101-third-edition

GLAAD:s resurser för allierade [text]
http://www.glaad.org/resources/ally

Intressanta citat

"Det finns inget som heter en kamp för en enda fråga, eftersom vi

lev inte ett liv med bara en enda fråga. Våra kamp är specifika,

men vi är inte ensamma. Vi är inte perfekta, men vi är

starkare och klokare än summan av våra misstag."

—Audre Lorde

"Om du har kommit hit för att hjälpa mig, så slösar du bort din tid.

din tid... Men om du har kommit för att din befrielse är

bundet till mitt, låt oss då arbeta tillsammans."

—Ursprungsbefolkningens aktivist

"Det är mycket frestande att ta gärningsmannens parti. Alla

gärningsmannen ber åskådaren att inte göra någonting. Han

vädjar till den universella önskan att se, höra och tala nej

ondskan. Offret, tvärtom, ber åskådaren att

dela bördan av smärtan. Offret kräver åtgärder,

engagemang och minnen..."

—Judith Herman i Trauma och återhämtning: Efterdyningarna

Våld – från våld i hemmet till politisk terror

"Om du sticker en kniv 23 cm i min rygg och drar ut den 15 cm

tum, så finns det inga framsteg. Om du drar ut den helt

Det är inte framsteg. Framsteg är att läka såret som

slaget utförts. Och de har inte ens dragit ut kniven.

än mindre läka såret. De vill inte ens erkänna kniven.

finns där."

—Malcolm X

"Mästarens verktyg kommer aldrig att demontera

mästarens hus."

—Audre Lorde

"Det är en del av vår uppgift som revolutionära människor, människor som

vill ha en djupgående, radikal förändring, för att vara så hel som möjligt

möjligt för oss att vara. Detta kan endast göras om vi möter

verkligheten av vad förtryck verkligen betyder i våra liv, inte som

abstrakta system som är föremål för analys, men som en lavin

trauman som lämnar ett spår av förödelse i livet för

verkliga människor som ändå förblir mänskliga,

osläcklig, komplex och full av möjligheter."

—Aurora Morales

Tack och lov

Tack till alla fantastiska människor som gav av sin tid,

expertis och talang för att sammanställa denna guide:

JANNAT HOSSAIN, Suki Ferguson, Kristin

Hamada, Alice Bell, Deborah Grayson,

Natalie Sharples och Atul Patel för

delar med sig av sin omfattande kunskap; Yuan Yang,

Janey Stephenson och George Woods för

deras kommentarer; Ralph Underhill för

tecknade serier; och Richard Hawkins för

designen.

MAKTER OCH PRIVILEGIER

NEON Introduktionsguide