NEON-aloitusopas – VALTA JA ERIYTTÄVÄT OIKEUDET

Käsikirja poliittisille järjestäjille

"Ilman yhteisöä ei ole vapautusta."

AUDRE LORDE

Syksy 2015

SISÄLTÖ

Johdanto.................03

Valta ja etuoikeudet.............04

Aloittaminen...............08

Taidot ja käytännöt.............09

Työkalut ja tekniikat............14

Hyödynnä sitä, mitä sinulla on...18

Tietoja tästä oppaasta..............20

Hyödyllisiä linkkejä..................21

Kiitokset............30

JOHDANTO

MIKÄ JA MIKSI?

Privilegion käsite – ja siihen liittyvä valta – ymmärretään paremmin kuin koskaan ennen. Se on kuitenkin edelleen monissa tilanteissa herkkä aihe. Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivan New Economy Organisers Networkin (NEON) jäsenet pyrkivät helpottamaan valta- ja privilegioasioiden käsittelyä ja ratkaisemista kampanjoiden yhteydessä. Siksi he ovat laatineet tämän oppaan järjestäjille ja aktivisteille käytettäväksi omissa ryhmissään ja organisaatioissaan.

Vaikka tämä opas on kirjoitettu kampanjoijille, jotka haluavat käytännössä puuttua valtaan ja etuoikeuksiin, se voi olla hyödyllinen myös ihmisille, jotka ovat yleisesti kiinnostuneita syventämään omaa ymmärrystään aiheesta. Lisätietoja NEONista on sivulla 20.

MITÄ VOIT ODOTTAA?

Tämä opas sisältää joitakin kokeiltuja ja testattuja työkaluja ja tekniikoita, jotka auttavat NEON-jäseniä, jotka ovat sitoutuneet luomaan aidosti osallistavia tiloja haastamalla haitallisia käyttäytymismalleja (mukaan lukien omansa), jotka vahvistavat tiettyjä etuoikeuksia. Opas ei ole missään nimessä tyhjentävä, vaan sen sisältö on peräisin useista lähteistä ja sisältää lukuisia artikkeleita, hyödyllisiä taitoja, vinkkejä keskustelujen aloittamiseen vallasta ja etuoikeuksista sekä ideoita siitä, miten voit käyttää jo olemassa olevia resursseja vapautusliikkeiden tukemiseen. Jos tiedät NEON-yhteisön ulkopuolella toimivia kampanjoijia ja aktivisteja, jotka etsivät apua tällä saralla, tämä opas on tarkoitettu myös heille. Tämä opas on keskustelun alku, ei sen lopputulos – sen kirjoittajat ottavat mielellään vastaan lukijoiden ehdotuksia käytännön vinkkeistä, joita voidaan lisätä oppaaseen.

KENELLE SE ON TARKOITETTU?

Tämä opas on tarkoitettu ihmisille, jotka haluavat syventää, jakaa ja avata olemassa olevaa tietoisuuttaan vallasta ja etuoikeuksista muiden kanssa – olipa kyse sitten työtovereista, aktivistikavereista tai ystävistä ja perheenjäsenistä. Toivomme voivamme tarjota myöhemmin uuden painoksen niille, jotka eivät ole perehtyneitä tässä esiteltyihin käsitteisiin, mutta ovat kiinnostuneita oppimaan lisää.

HUOMAUTUS EPÄMUKAVUUDESTA

Valta ja etuoikeudet voivat olla epämiellyttäviä tai järkyttäviä tutkia, kun ne liittyvät omiin etuihin. Tämä on luonnollista, ja jos jatkat haasteen parissa, tunne voi muuttua paljon positiivisemmaksi. Lisää vinkkejä epämukavuuden hallitsemiseen on sivulla 21.

VALTA JA ETUOIKEUDET

MITÄ TARKOITAMME VOIMALLA?

1. Kyky tai kapasiteetti tehdä jotain tai toimia tietyllä tavalla.

2. Kyky tai kapasiteetti ohjata tai vaikuttaa käyttäytymiseen muut tai tapahtumien kulku.

Tässä käytämme sanaa valta kuvaamaan erityisesti perittyjä ja opittuja kykyjä ja käyttäytymismalleja, jotka auttavat ihmisiä vaikuttamaan yhteisöönsä ja laajemmin yhteiskuntaan. Valta itsessään on neutraalia. Abstraktissa mielessä valta voi vahingoittaa tai vahvistaa yhteisöä, joskus molempia yhtä aikaa. Kyse on siitä, että ollaan tietoisia siitä, miten valtaa käytetään.

Kampanjoijat pystyvät yhä paremmin tunnistamaan ja ymmärtämään omaa valtaansa tai sen puutetta ja ymmärtämään, miten he voivat käyttää sitä osallistavien yhteisöjen luomiseen.

• Kun puhut ryhmässä, kuunnellaanko sinua? Luotko tilaa muiden kuuntelemiselle?

• Kun ehdotat uutta ideaa, tutkitaanko sitä? Jos joku muu ehdottaa sinulle uutta ideaa, annatko sille tilaa tulla kuulluksi?

• Kun ihmiset sanovat jotain, mistä et ole samaa mieltä, kuunteletko heitä ja johtaako tapa, jolla käsittelet asian, muutokseen? Kun sanot jotain, mistä muut eivät ole samaa mieltä, kuullaanko se ja johtaako se muutokseen?

Monille meistä vallan ja etuoikeuksien ymmärtäminen tarkoittaa molempien puolien näkemistä: miten sosiaaliset rakenteet ja syvälle juurtuneet kulttuurit samanaikaisesti riistävät ja antavat meille valtaa, ja miten voimme asettaa toiset epäedulliseen asemaan samalla kun olemme itse epäedullisessa asemassa muissa yhteyksissä.

MITÄ TARKOITAMME ETUUDELLA?

Etuoikeus viittaa kollektiivisiin etuihin, jotka henkilö voi periä syntymästään lähtien ja/tai kerätä ajan mittaan.

Nämä edut eivät ole synnynnäisiä – ne ovat yhteiskunnan luomia, ja niitä esiintyy kaikkialla, missä vallitsevat normalisoidut valtasuhteet. Jokaisella on erilaisia etuoikeuksia – omat etuoikeutesi voivat johtua perimästäsi, kasvatuksestasi, nykyisistä olosuhteistasi tai onnestasi. Joihinkin voimme vaikuttaa, joihinkin emme.

Etuoikeudet liittyvät myös kontekstiin – voit nauttia eduista yhdessä kulttuurissa tai sosiaalisessa ympäristössä, jotka voivat helposti muuttua haitoiksi toisissa.

Kannattaa ottaa oppia kriittisestä rotuteoriasta, osittain ymmärtääksemme valkoisten etuoikeuksia, mutta myös ottaaksemme huomioon muut. Teoria näkee rasismin yhteiskunnan endemisenä osana, joka on syvästi juurtunut lainsäädäntöön ja kulttuuriin, minkä vuoksi se näyttää normaalilta. Viralliset tasa-arvo-ohjelmat voivat korjata äärimmäisiä epäoikeudenmukaisuuksia, mutta ne eivät juurikaan vaikuta tavanomaisiin sortomuotoihin. Tällaisessa tilanteessa objektiivisuuden ja 'meritokratian' vaatimukset toimivat peitteenä epätasa-arvoisuudelle.

MIKSI VALTA JA ETUOIKEUDET ON TÄRKEÄÄ YMMÄRTÄÄ

Me kaikki tunnemme sen kuuman epäoikeudenmukaisuuden tunteen – olemme aktivisteja ja kampanjoijia, se kuuluu asiaan. Ruohonjuuritason ryhmät, ammattiliitot, uskonnolliset ryhmät ja kansalaisjärjestöt, joiden jäseniä monet meistä ovat tai joissa monet meistä työskentelevät, ymmärtävät, että on tärkeää tuoda esiin organisaatiot, jotka käyttävät valtaansa ihmisten huonoon kohteluun. Jos emme tuo esiin sisäasiainministeriötä tai Shelliä, kuka sitten tuo?

Terävämpi näkemys vallasta ja etuoikeuksista auttaa meitä havaitsemaan enemmän epäoikeudenmukaisuuksia, joita vastaan taistella. Sinun on ensin nähtävä se, jotta voit puuttua siihen. Lisäksi keskittyminen aina organisaatioiden ja kampanjoiden ulkopuolella oleviin ongelmiin tarkoittaa, että omien liikkeidemme, organisaatioidemme ja ryhmien ongelmallisia valtarakenteita ei usein tarkastella kriittisesti. Olemme osa epäoikeudenmukaista järjestelmää, ja sen toistumisen estäminen vaatii aktiivista työtä. Onneksi resursseja ja neuvoja, jotka voivat auttaa meitä siinä, on saatavilla enemmän kuin koskaan ennen – ja toivottavasti tämä opas on hyödyllinen lähtökohta.

Vallan ja etuoikeuksien epäoikeudenmukaisuuden tunnistaminen on jatkuva prosessi. Olemme kaikki viettäneet monta vuotta sopeutumalla epätasa-arvoon, ja sen haastaminen voi viedä jonkin aikaa. Tämä ei ole vapaalippu viivyttelyyn, vaan pikemminkin haaste jatkaa työtä ja totutella tekemään vallan ja etuoikeuksien tiedostamisesta jokapäiväistä toimintaa. Jos työskentelet tämän kanssa henkilökohtaisesti, voit pitää päiväkirjaa tilanteista, joissa huomaat itsesi tahattomasti seksistiseksi, rasistiseksi, cis-keskeiseksi, vammaisista asioista tietämättömäksi tai vastaavaksi. Vaikka se olisi vain mielessäsi, palaa näihin ajatuksiin ja tee niitä joka päivä. Jos työskentelet ryhmän kanssa, älä järjestä vain kertaluonteista monimuotoisuuden tietoisuuden koulutustilaisuutta, vaan suunnittele säännöllisiä keskusteluja, joissa pyydät kollegoita kertomaan esimerkkejä tilanteista, joissa he ovat havainneet vallan ja etuoikeuksien vaikutuksen, sekä esimerkkejä uusista tavoista, joilla he yrittävät puuttua asiaan. Stephen Lawrence -tapauksen jälkeen olemme puhuneet institutionaalisesta rasismista ja toisinaan myös institutionaalisesta seksismistä, siitä, miten ryhmät ja organisaatiot voivat tahattomasti olla rakenteeltaan syrjiviä ja miten niitä voidaan asteittain uudistaa. Yritä pyrkiä tilanteeseen, jossa tunnistat ympärilläsi olevat institutionaaliset etuoikeudet, ja yritä siirtyä institutionaalisesti tietoiseksi vallasta.

Eriarvoisuuden korjaaminen tarkoittaa viime kädessä uudenlaisen vapauden luomista – feministi Kay Leigh Hagan tiivistää useita vapautumisen ajattelutapoja selittäessään, miten muuttuvat sukupuolinormit tuovat etuja:

Sekä miehille että naisille hyvät miehet voivat olla hieman häiritseviä, koska he eivät yleensä käyttäydy tyypillisten miesten tavoin; he kuuntelevat enemmän kuin puhuvat, he pohtivat omaa käyttäytymistään ja motiivejaan, he oppivat aktiivisesti naisten todellisuudesta etsimällä naisten kulttuuria ja kuuntelemalla naisia.

He välttävät käyttämästä naisia välillisen tunneilmaisun välineenä... Kun he tekevät virheitä – ja he tekevät virheitä – he pyytävät naisilta neuvoja ja ottavat kritiikin vastaan kiitollisina. He harjoittelevat epävarmuuden sietämistä odottaessaan uuden tavan olla paljastavan aiemmin huomioimattomia vaihtoehtoja kontrolloivalle ja väkivaltaiselle käyttäytymiselle. He puuttuvat miesten naisvihamieliseen käyttäytymiseen, vaikka naisia ei olisikaan läsnä, ja he pyrkivät tunnistamaan ja haastamaan omaa käyttäytymistään.

Ehkä kaikkein hämmästyttävintä on, että hyvät miehet ymmärtävät feministisen toiminnan arvon itselleen ja kannattavat sitä ei siksi, että se olisi poliittisesti korrektia, tai koska he haluavat naisten pitävän heistä, tai edes siksi, että he haluavat naisille tasa-arvoa, vaan koska he ymmärtävät, että miesten etuoikeudet estävät heitä paitsi tulemasta kokonaisiksi, aidoiksi ihmisiksi, myös tuntemasta totuutta maailmasta... He ovat todiste siitä, että miehet voivat muuttua.

Kay Leigh Hagan teoksessa The Will To Change: Men, Masculinity, And Love, kirjoittanut bell hooks

| TERVE, VALKOINEN, HETEROSEKSUAALINEN
KESKILUOKAN MIES |

"Roolipelissä, joka tunnetaan nimellä 'todellinen elämä', "hetero valkoinen mies" on helpoin vaikeustaso."

ALOITTAMINEN

Jos sinusta tuntuu, että olet organisaatiossasi tai ryhmässäsi ainoa, joka välittää vallan ja etuoikeuksien kysymyksistä, se voi olla hyvin pelottavaa ja yksinäistä. Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit saada pallon pyörimään ennen kuin ryhdyt vaikeisiin keskusteluihin vallanpitäjien kanssa.

LÖYDÄ LIITOLLAINEN

Kuka on avoimin keskustelemaan näistä aiheista? Aloita heistä – on mahdollista, että he ovat yhtä vahvasti samaa mieltä kuin sinä. Jos he ovat varovaisia mutta avoimia, varaa aikaa keskustella yhteisestä näkemyksestänne vallasta ja etuoikeuksista. Tämän tutkiminen voi johtaa syvempään liittoutumaan, joka mahdollistaa ideoiden jakamisen, keskinäisen tuen ja kulttuurin muuttamisen yhdessä.

KERÄÄ TUTKIMUS

Jos on ollut tapauksia, joissa ihmisiä on järjestelmällisesti syrjitty jollain tavalla, selvitä taustat. Tutustu rekrytointikäytäntöihin ja selvitä, mitä useimmat ihmiset ajattelevat monimuotoisuudesta. Onko se heille arka aihe? Onko se jotain, missä he kokevat jo onnistuvansa? Vai eivätkö he ole edes tietoisia asiasta? Voit muokata lähestymistapaasi sen mukaan.

KÄYTÄ OLEMASSA OLEVIA MENETTELYJÄ

Ota asia esille ammattiliiton edustajan, henkilöstöfoorumin puheenjohtajan tai ryhmän jäsenen kanssa, jolla on valtaa asialistojen laatimisessa ja kokousten johtamisessa. Selvitä, millaista järjestelmällistä tukea he voivat sinulle tarjota.

ALOITA KOKO TIIMIN KESKUSTELUT

Jos sinusta tuntuu luottavaiselta ottaa aihe esille ja ehdottaa kokousta, jossa keskustellaan vallasta ja etuoikeuksista kampanjaryhmässäsi, osastollasi tai organisaatiossasi, ota rohkeasti askel eteenpäin! Sarja työpajoja tai keskusteluja auttaa kehittämään yhteistä tietoisuutta ja vastuullisuutta.

TAIDOT JA KÄYTÄNNÖT

Tässä on muutamia käytännön vinkkejä, joita sinä ja muut voitte käyttää etuoikeuksiin liittyvien ongelmien ratkaisemiseksi omassa ympäristössänne.

Katso lisätietoja linkitetyistä artikkeleista.

AKTIIVINEN KUUNTELU

'Kuuntelemisen vastakohta on valmistautuminen puhumiseen' – Kolmen uskonnon foorumi.

Aktiivinen kuuntelu on taito, jossa kuuntelija pysyy hiljaa, kunnes puhuja on lopettanut, ja antaa sitten puhujalle palautetta kuulemastaan. Tämä auttaa vahvistamaan kuullun sisällön ja varmistamaan, että molemmat osapuolet ovat ymmärtäneet asian samalla tavalla.

Aktiivinen kuuntelu on tärkeä käytäntö, jolla varmistetaan, että tietyt äänet eivät hallitse kokouksia, työpajoja jne. Se on hyvä tapa, jos olet huomannut puhuvasi toisten päälle, ja hiljaisen kuuntelemisen valitseminen on hyvä tapa ansaita toisen luottamus. Tässä on muutama artikkeli, joiden avulla voit hioa aktiivisen kuuntelemisen taitojasi:

*Aktiivinen kuuntelu ihmissuhdetaitoina

http://www.skillsyouneed.com/ips/active-listening.html

*Miksi 'aktiivinen kuuntelu' lisää tuottavuutta ja miten se tehdään http://alifeofproductivity.com/active-listening-how-to-do-it

HELPOTTAMINEN

Facilitointi on käytäntö, jossa otetaan neutraali asema kokouksessa tai työpajassa, jotta ihmiset voivat edetä yhdessä prosessissa ja tuoda esiin ryhmän jäsenten mielipiteitä ja ideoita. Facilitoijana voit varmistaa, että kaikki läsnäolijat saavat mahdollisuuden osallistua.

*Aloita oppiminen fasilitoinnista näiden loistavien lähteiden avulla: Muutoksen siemenet

http://www.seedsforchange.org.uk/facilitationmeeting

REFLEKTIIVINEN KÄYTÄNTÖ

Tapa miettiä sanomisiasi ja tekojasi, pohtia mitä sen jälkeen tapahtui ja käyttää tätä kokemusta parantaaksesi reagointiasi vastaavissa tilanteissa tulevaisuudessa.

* Mikä on reflektiivinen käytäntö?

http://www.skillsyouneed.com/ps/reflective-practice.html

ASKELTA TAAKSEPÄIN

Jos sinulla on etuoikeuksia ryhmädynamiikassa, käytä niitä luodaksesi tilaa niille, joiden ääni ei yleensä kuulu. Jos esimerkiksi olet ryhmässä, jossa olet osallistunut paljon keskusteluun, mutta muut eivät ole vielä tehneet niin, voit aktiivisesti sanoa: 'Olen tietoinen siitä, kuinka paljon olen jo puhunut, joten otan askeleen taaksepäin'. Korkeammalla tasolla se voi tarkoittaa, että kieltäydyt puhumasta paneeleissa, joiden kokoonpano ei ole edustava, ja ehdotat vaihtoehtoisia puhujia tilallesi.

OLLA LIITOLLAINEN

Liittolainen ei ole vain jotain, miksi tulet – se on jotain, mitä teet! Jos haastat aktiivisesti syrjiviä ryhmiä kohtaan kohdistuvaa sortavaa käyttäytymistä, johon et itse samaistu, harjoitat liittolaisuutta. Joten kuunteleminen henkilöä, joka kuvailee syrjintää, on liittolaisuutta. Itsesi kouluttaminen rakenteellisesta sorrosta on liittolaisuutta. Mahdollisuuksien luopuminen, jotta aliedustetut ihmiset pääsevät esiin, on liittolaisuutta.

Seuraavat artikkelit liittolaisena olemisesta ovat erittäin hyödyllisiä:

*** Franchesca Ramseyn 5 vinkkiä siitä, miten olla hyvä liittolainen**

http://www.bustle.com/articles/53103-franchesca-ramseys-5-tips-on-how-to-be-a-good-ally-pay-attention-privileged-people

30 tapaa olla parempi liittolainen

http://everydayfeminism.com/2014/01/30-ways-to-be-a-better-ally-in-2014

ITSEHOITO

Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että annat itsellesi tauon – irrotat ajatuksesi, unohdat hetkeksi vaikeudet ja teet mitä tahansa, mikä tuo sinulle hyvinvointia, riippumatta siitä, kuinka lyhytaikaista tai merkityksetöntä se on. Väsymys ja stressi johtavat sairauksiin, virheisiin ja täydelliseen uupumiseen.

Esimerkiksi, jos työskentelet suunnitellun toiminnan, kuten pienen mielenosoituksen tai suuren marssin, tiukan aikataulun parissa, itsestäsi huolehtiminen voi olla niin yksinkertaista kuin käydä ulkona kävelyllä tai mennä lounaalle muiden stressaantuneiden kampanjoijien kanssa.

Tiedät varmasti, mikä sopii sinulle. Jatkakaa sen tekemistä, nauttikaa siitä ja muistakaa, että 'itsestäni huolehtiminen ei ole hemmottelua, vaan itsesäilyttämistä, ja se on poliittisen sodankäynnin teko' (Audre Lourde).

Näiden artikkeleiden ehdotukset voivat olla hyödyllinen lähtökohta:

101 vinkkiä itsestä huolehtimiseen: apuväline itsensä rakastamiseen

http://www.yourlifeyourway.net/2012/10/10/101-self-care-hacks-a-cheat-sheet-to-more-self-love

Aktivistin uupumuksen ja itsestä huolehtimisen käsitteleminen

http://knowyourix.org/dealing-with/dealing-with-activist-burn-out-and-self-care

Rakkaus ja afrofeminismi: 5 keskeistä itsestä huolehtimisen periaatetta, joita jokaisen aktivistin tulisi noudattaa http://www.spectraspeaks.com/2013/05/love-and-afrofeminism-5-core-self-care-principles-every-activist-should-live-by

Uupumuksen ehkäisy ja puuttuminen

http://everydayfeminism.com/2014/02/burn-out

Aktivistien itsensä hoitaminen: arvokkaimman resurssisi ylläpitäminen

https://www.newtactics.org/conversation/self-care-activists-sustaining-your-most-valuable-resource

ITSEHOITO VOI ILMENNÄ MONIN ERILAISIN MUODOIN

CEREAL JUOKSU

KENGÄT TIETOKONEEN RELAX-PELIT MUSIIKKI

LAATIKKOSETIT SUKLAA ALKOHOLI TAI LEMPIMUODOT

AIKA POISSA VERKOSTA

TAI MITÄ TAHANSA, JOKA AUTTAA SINUA RELAKSOIMAAN!

Ominaisuudet, joista on sinulle hyötyä

KÄRSIVÄLLISYYS

Opi tunnistamaan, milloin muiden huolenaiheiden kuunteleminen on sinulle vaikeaa, ja opi sitten hallitsemaan reaktiotasi. On tärkeää tunnustaa muiden ajatusten ja tunteiden oikeellisuus, vaikka ne eivät vastaisikaan omaa näkökulmaasi. Vältä keskustelun suistumista raiteiltaan aina kun mahdollista.

Derailing for Dummies (Junien suistuminen raiteilta aloittelijoille)

http://www.derailingfordummies.com

ITSETUNTEMUS

Itsesi kyseenalaistaminen ja muiden kanssa vuorovaikutuksen pohtiminen antaa sinulle mahdollisuuden kumota perinteiset valtarakenteet.

*** Omat etuoikeuteni kohtaaminen: tie radikaaliin itsetuntemukseen**

http://wholeheartedmasculine.org/confronting-my-privilege

SOLIDAARISUUDEN ILMAISEMINEN

Saatat kuulla sanan 'solidaarisuus' usein - se tarkoittaa sitä, että seisot muiden rinnalla taistelemassa asian puolesta, joka ei useinkaan koske sinua, mutta jota tuet täysin. Ymmärtämällä, mitä solidaarisuus tarkoittaa, voit toimia paremmin.

*** Sanot olevasi solidaarinen – mutta tiedätkö, mitä se todella tarkoittaa?**

http://everydayfeminism.com/2015/08/standing-in-solidarity

RESILIENSSI

Me kaikki teemme virheitä, annamme huonosti harkittuja kommentteja ja vahvistamme ajoittain huonoja valtarakenteita. Kun huomautat ihmisille heidän virheistään, se voi aluksi tuntua kiusalliselta. Ehkä sinua huomautetaan joskus toisella kertaa, ja se voi olla vaikeaa eri tavalla – mutta oppimalla mukauttamaan lähestymistapaasi huomauttamiseen tai huomautettavana olemiseen voit tehdä yhteiskunnasta oikeudenmukaisemman kaikille.

*Kuinka käsitellä huomautuksia

http://blog.franchesca.net/post/58330894471/how-to-deal-with-being-called-out

4 asiaa, joita ei pidä tehdä, kun ystäväsi huomauttaa sinulle

http://everydayfeminism.com/2013/11/silence-will-not-protect

TYÖKALUT JA TEKNIIKAT

Työkalut ja tekniikat, joita voit käyttää ymmärtääksesi, kohtaamaan ja haastamaan esiin nousevat ongelmat. Jos sinulla on jotain lisättävää, kerro siitä meille – tämä on vain jäävuoren huippu!

SORRON KIERROS

Sinulla on jo käsitys siitä, miten identiteetti voi toimia sinun eduksesi tai sinua vastaan, mutta on mahdollista, että tämä on vielä epäselvää työtovereillesi ja vaatii tarkempaa analysointia. Erinomainen työkalu tämän tutkimiseen on sorron kierre – yksinkertainen malli, joka on erittäin relevantti keskusteluissa vallasta ja etuoikeuksista.

Tulokset Taloudelliset, poliittiset ja sosiaaliset etuoikeudet menevät hallitsevalle ryhmälle etuoikeuksien kierre Sisäistetyt etuoikeudet ja institutionalisoitu valta sorto epätasapaino Hallitseva ryhmä kokee, että prosessit ja etuoikeudet ovat heille kuuluvia ja että alistettujen ryhmien taistelut johtuvat alemmuudesta alistettujen ryhmien sortokierre Tulokset Taloudelliset, poliittiset ja sosiaaliset puutteet sortavat alistettuja ryhmiä

Esimerkiksi, jos haluat keskustella siitä, tarvitsevatko uudet työntekijät korkeakoulututkinnon, voit käyttää tätä mallia selvittääksesi, miksi tutkinnon suorittaneet työntekijät kokevat epämukavaksi palkata henkilön, joka on omaksunut erilaisen lähestymistavan oppimiseen.

OOPS/OUCH

Tämä on tekniikka, jota uskontojen välinen hyväntekeväisyysjärjestö 3FF käyttää koulutustyössään. Ajatuksena on luoda tilaa ihmisille (erityisesti nuorille) ideoiden tutkimiseen, vaikka heidän kielenkäytönsä ei olisikaan täysin herkkä ensimmäisellä kerralla. 'Oops' antaa henkilölle mahdollisuuden muotoilla uudelleen jotain, jonka hän tajuaa olevan loukkaavaa sanottuaan sen, kun taas 'ouch' ilmaisee kivuliaan reaktion kommenttiin.

Esimerkki: Henkilö 1: 'Hups, haluaisin muuttaa käyttämääni sanamuotoa, koska mielestäni termi x ilmaisee ajatukseni selkeämmin.'

Huom. tämä tekniikka on tarkoitettu tiloihin, joissa ryhmä on sopinut perussäännöistä (turvallisen tilan luominen). Lisäksi oletuksena on, että ihmiset puhuvat hyvillä aikomuksilla ja loukkaavat toisia vahingossa – vaikka tämä pätee yleensä 3FF:n nuoriso- ja koulutustyössä, se ei välttämättä ole turvallinen oletus muissa ympäristöissä.

KÄYTTÄYTYMINEN, VAIKUTUS, TUNTEET, TULEVAISUUS (-BIFF-VIITEKEHYS)

Yksinkertainen tapa puhua jonkun kanssa erimielisyydestä tai ongelmasta, joka sinulla on ollut hänen kanssaan, keskittyen siihen, miten hänen käyttäytymisensä on vaikuttanut sinuun ja miten hän voi toimia toisin seuraavalla kerralla.

Käyttäytyminen: 'Kun tapasimme keskustellaksemme taktiikoista, huomasin, että puhuit minulle muutaman kerran päälle."

Vaikutus:...kunnes tilanne muuttui kiusalliseksi ja lopetin ehdotusten tekemisen.

Tunteet:...Rehellisesti sanottuna, se sai minut tuntemaan oloni todella turhautuneeksi.

Tulevaisuus:...Halusin kertoa sinulle tämän, jotta tulevaisuudessa muiden puhumiselle annettu tila auttaisi pitämään kaikki motivoituneina tämän projektin onnistumiseksi.'

Lisätietoja BIFF:stä täällä:

http://www.intstudentsup.org/experience/resolving issues/index.jsp

sorrettujen teatteri

Kuulostaa dramaattiselta, mutta on itse asiassa varsin hauskaa ja antaa osallistujille mahdollisuuden oppia tilanteita näyttelemällä sen sijaan, että he vain puhuisivat, sekä tunnistaa kehonkielen merkityksen valtadynamiikassa.

Lue lisää sorrettujen teatterista täältä:

http://theforumproject.org/whatisto

LUSIKAN VERTAUS

Tämä havainnollistaa haasteita, joita jokapäiväinen elämä asettaa vammaisille ja kroonisesta sairaudesta kärsiville ihmisille. Annat osallistujalle esimerkiksi 12 lusikkaa, joista kukin edustaa rajoitettua määrää 'energiaa' normaalina päivänä. Kysy heiltä, mitä he ovat suunnitelleet seuraavaksi päiväksi, ja poista yksi lusikka jokaisesta mainitusta toiminnasta. Varmista, että he aloittavat aivan alusta – heräämisestä aamiaisen syömiseen.

Tavoitteena on, että seuraavalle päivälle jää vielä jotain jäljelle, jotta he voivat pysyä aktiivisina – jos lusikat loppuvat, ainoa vaihtoehto on levätä. Tätä varten ei oikeastaan tarvita lusikoita – vertaus riittää useimmille ihmisille!

KÄYTÄ HYÖDYNNEEN, MITÄ SINULLA ON

Voit tehdä asioita jo olemassa olevilla resursseilla. Resurssien (taloudellisten ja muiden) tehokkaampi käyttö auttaa torjumaan eriarvoisuutta sekä arjen tilanteissa että laajemmassa mittakaavassa – organisaatiossasi tai ryhmässäsi, liikkeessäsi ja jopa ystäväpiirissäsi.

ENERGIA

Energia on tärkein resurssimme kampanjoijina – luotamme siihen selviytyäksemme ajoista, jolloin rahoitusta on vähän, kapasiteettia on vähän ja joskus motivaatiotakin on vähän. Se on arvokas resurssi, joten mihin se käytetään?

Ryhmä paikallisia aktivisteja, joilla ei ole rahoitusta, pyytää tukea. He tarvitsevat apua rakennuksen miehittämiseen, mutta kaikki apu on tervetullutta. Olet jumissa toimistossa, mutta osoitat tukesi twiittaamalla heidän vetoomuksensa ja levittämällä tietoa miehityksestä Facebookissa. Muutama viikko myöhemmin voit mennä paikan päälle tukemaan toista miehitystä.

Työskentelet kahdessa projektissa, mutta olet ollut sairas ja haluat aikaa toipumiseen. Jatkat projektin A tukemista, joka tarvitsee apua sinun taidoillasi. Poistut väliaikaisesti projektista B, johon olet enemmän sitoutunut, mutta jossa on paljon muita, joilla on samat taidot kuin sinulla ja jotka osallistuvat säännöllisesti. Palaat projektiin B myöhemmin.

AIKA

Ei niin erilainen kuin energia. Joillakin ihmisillä voi olla työ- tai perhetilanne, joka ei jätä heille juuri lainkaan vapaa-aikaa, mutta niillä, joilla on enemmän aikaa, on etuoikeus, jolla he voivat tukea muita.

• Ryhmä kampanjoijia etsii henkilöä, jolla on asiantuntemusta tietystä politiikan alasta, auttamaan heitä ymmärtämään hallituksen politiikan vaikutuksia heidän kampanjaan. Sinulla on juuri nyt hiljainen jakso töissä, joten sinulla on muutama tunti aikaa tutustua politiikkaan ja auttaa ryhmää.

• Sinulla on lauantai vapaana, joten sinä ja ystäväsi suunnittelette viettävän sen museokierroksella. Päivää ennen kuulet, että parlamentin edessä järjestetään mielenosoitus. Et halua muuttaa suunnitelmiasi, mutta tiedät, että mielenosoitus on tärkeä. Päätät mennä mielenosoitukseen, suostutella ystäväsi mukaan ja viettää pari tuntia museossa mielenosoituksen jälkeen.

On olemassa monia ruohonjuuritason ryhmiä, jotka toimivat pienellä budjetilla ja vapaaehtoisvoimin ja järjestävät säännöllisesti mielenosoituksia. Lisätietoja löydät niiden verkkosivuilta ja sosiaalisen median sivuilta. Ryhmiä ovat muun muassa UK Uncut, Sisters Uncut, Focus E15, Sweets Way Resists, Boycott Workfare, Disabled People Against Cuts ja Reclaim the Power.

RAHA

Kun työtä rahoitetaan, kehota mukana olevaa ryhmää käyttämään rahaa tavalla, joka tukee vallan ja resurssien oikeudenmukaista jakautumista.

• Jos tasa-arvoon liittyviin hankkeisiin ei voida palkata lisää henkilöstöä, voidaanko tämä työ sisällyttää nykyisen henkilöstön työnkuvaan?

• Jos erittäin halutun tapahtumapaikan kustannukset nostavat lippujen hintoja, mitä järjestelyjä voidaan tehdä palkattomille osallistujille?

• Jos organisaatiossanne on vähän asiantuntemusta aktivismista, mutta halukkuutta tukea sitä, voitaisiinko tehdä taloudellisia lahjoituksia asiantuntijoille, kuten Edge Fundille?

TILATMATERIAALIT

Onko sinulla fyysistä tilaa ja ylimääräisiä materiaaleja, joita voit jakaa ryhmille, joilla ei ehkä ole paljon rahaa ja joilla on hyvin vähän tiloja kokousten ja toiminnan järjestämiseen?

• Ehkä sinulla on ylimääräinen työpöytä, jonka voit lainata niille, joilla ei ole toimistotilaa, muutamaksi päiväksi viikossa, tai kokoushuone, jonka voi varata iltaisin.

Tai ehkä voisit tulostaa joitakin esitteitä ruohonjuuritason ryhmälle.

Pidä silmällä verkostosi pyyntöjä ja tarjoa apua, kun voit.

TÄSTÄ OPPAASTA

Tämän oppaan on laatinut New Economy Organisers Network (NEON), brittiläinen organisaatio, jonka tarkoituksena on vahvistaa liikettä, joka pyrkii korvaamaan uusliberalismin sosiaalisella ja ympäristöllisellä oikeudenmukaisuudella perustuvalla taloudella. NEON järjestää muun muassa koulutuskursseja, kampanjahakkerointeja, poliittisia koulutusohjelmia, sosiaalisia tapahtumia ja postituslistan.

NEON koostuu aktivistien, kampanjoijien ja muiden muutoksentekijöiden yhteisöstä, ja tämän julkaisun ovat kirjoittaneet jäsenet, jotka ovat päättäneet parantaa kollektiivista ymmärrystä eriarvoisuudesta aktivismissamme ja jokapäiväisessä elämässämme. Vallan ja etuoikeuksien käsitteleminen on NEON-hankkeiden perusta, ja pyrimme kolmeen laajaan tavoitteeseen:

• NEON-yhteisön aktiivinen tietoisuuden lisääminen vallan ja etuoikeuksien vaikutuksista yhteiskunnassa.

***** NEON-yhteisön vahvistaminen pyrkimällä tekemään siitä yhteiskuntaa paremmin edustavan.

• NEON-yhteisön jäsenten tukeminen, jotka kokevat ja/tai kohtaavat sortavaa käyttäytymistä kampanjoissaan ja yhteiskunnassa laajemmin.

NEON aloitti toimintansa New Economics Foundationin (NEF) projektina, mutta on sittemmin perustettu itsenäiseksi voittoa tavoittelemattomaksi yritykseksi. Verkostoa koordinoi pieni henkilöstötiimi, ja projektit toteutetaan yhteistyössä jäsenten ja heidän organisaatioidensa kanssa. Tämä esittelyopas on laadittu yhteistyössä NEF:n kanssa.

Jos haluat osallistua tähän työhön, ota meihin yhteyttä:

Tietoja tästä oppaasta

Tämän oppaan on laatinut New Economy Organisers Network (NEON), brittiläinen organisaatio, jonka tarkoituksena on vahvistaa liikettä, joka pyrkii korvaamaan uusliberalismin sosiaalisella ja ympäristöllisellä oikeudenmukaisuudella perustuvalla taloudella. NEON järjestää muun muassa koulutuskursseja, kampanjahakkerointeja, poliittisia koulutusohjelmia, sosiaalisia tapahtumia ja postituslistan.

NEON koostuu aktivistien, kampanjoijien ja muiden muutoksentekijöiden yhteisöstä, ja tämän julkaisun ovat kirjoittaneet jäsenet, jotka ovat päättäneet parantaa kollektiivista ymmärrystä eriarvoisuudesta aktivismissamme ja jokapäiväisessä elämässämme. Vallan ja etuoikeuksien käsitteleminen on NEON-hankkeiden perusta, ja pyrimme kolmeen laajaan tavoitteeseen:

NEON-yhteisön aktiivinen tietoisuuden lisääminen vallan ja etuoikeuksien vaikutuksista

yhteiskunnassa.

*^ NEON-yhteisön vahvistaminen pyrkimällä tekemään siitä entistä

yhteiskunnan edustaja.

*^ NEON-yhteisön tukijäsenet, jotka kokevat ja/tai kohtaavat

sortavaa käyttäytymistä kampanjoissaan ja yhteiskunnassa yleensä.

NEON aloitti toimintansa New Economics Foundationin (NEF) projektina, mutta on sittemmin perustanut
itsenäisenä voittoa tavoittelemattomana yrityksenä. Verkostoa koordinoi pieni henkilöstöryhmä.
jäsenien ja heidän organisaatioidensa kanssa yhteistyössä toteutettujen hankkeiden avulla. Tämä johdanto-osa
opas on laadittu yhteistyössä NEF:n kanssa.

Jos haluat osallistua tähän työhön, ota meihin yhteyttä:

Hyödyllisiä linkkejä

Tässä on luettelo artikkeleista, blogeista ja videoista, joita NEON-jäsenet ovat

hyödyllisiä keskusteltaessa vallasta ja etuoikeuksista. Niitä voidaan käyttää

syventää omaa tietämystäsi jostakin aiheesta, mutta ne ovat myös todella

kätevä jakaa muiden kanssa, joiden kanssa keskustelet etuoikeuksista.

Tämä ei ole tyhjentävä luettelo, ja se kehittyy jatkuvasti – jaa omat silmiä avaavat havainnot, niin me
lisää ne mukaan!

Verkkosivut

Seuraavat verkkosivustot ovat jokaisen itsetietoisen ihmisen unelma. Ne sisältävät runsaasti tietoa.
artikkeleita ja resursseja kaikille, jotka haluavat ymmärtää valtaa ja etuoikeuksia paremmin.

Jokapäiväinen feminismi - verkkosivusto, joka on omistettu kaikenlaisen syrjinnän lopettamiselle ja
sortoa intersektionaalisen feminismin avulla Yhdysvalloissa ja muualla.
http://everydayfeminism.com

Edge-rahasto - organisaatio, joka pyrkii muuttamaan kampanjoivien ryhmien rahoitusmallia. He
minulla on pitkä lista valtaa ja etuoikeuksia käsitteleviä kirjoja.
http://edgefund.org.uk/resources/campaigning

Media Diversified - organisaatio, joka on perustettu haastamaan ja muuttamaan median rasismia ja
monimuotoisuuden puute – he julkaisevat säännöllisesti artikkeleita rakenteellisesta sorrosta.
http://mediadiversified.org

F-sana - verkkosivusto, jonka tavoitteena on rakentaa yhteisöä keskustelujen avulla
nykyaikainen feminismi Isossa-Britanniassa.
http://www.thefword.org.uk/about

Muutos, OpenDemocracy - kuvattu sanoilla ‘rakkauden ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden kohtaamispaikka’, tämä
verkkosivustolla on oma osio intersektionaalisuudelle.
https://www.opendemocracy.net/freeform-tags/intersectionality

Epämukavuudesta

4 epämiellyttävää ajatusta, joita saatat kokea kohdatessasi etuoikeutesi [teksti]
http://everydayfeminism.com/2015/01/uncomfortable-thoughts-privilege

Etuoikeuksien epämukavuus: miksi sinun täytyy päästä siitä eroon [teksti]
http://feminspire.com/privilege-discomfort-why-you-need-to-get-the-fuck-over-it

Opas rodun aiheuttaman epämukavuuden käsittelemiseen [teksti]
http://www.huffingtonpost.com/fiona-teng/guide-to-getting-uncomfor_b_6310340.html

ARTIKKELIT, JOILLA ON RISTIKKOISUUDEN MERKITYS

Yksinkertainen harjoitus, joka osoittaa etuoikeuden [sarjakuva]
http://www.buzzfeed.com/nathanwpyle/this-teacher-taught-his-class-a-powerful-lesson-
about-privil#.gdyQAXq9K

Kuinka hallita käyttöoikeuksia [sarjakuva]
http://www.robot-hugs.com/privilege

Kuinka olla liittolainen [video]
https://www.youtube.com/watch?v=_dg86g-QlM

Huomautuksen saaminen: kuinka pyytää anteeksi [video]
https://www.youtube.com/watch?v=C8xJXKYL8pU

Soittaminen: vähemmän kertakäyttöinen tapa pitää toisia vastuullisina [teksti]
‘Kun näen ongelmallista käyttäytymistä joltakin, joka on minulle läheinen ja sitoutunut
joihinkin asioihin, joita olen, haluan uskoa, että meidän on mahdollista päästä yli ja
riippumatta siitä, mikä virhe on tehty. Kuvittelen “kutsumisen” käytännöksi, jossa ihmisiä vedetään mukaan
takaisin, jotka ovat eksyneet meistä.’
http://www.blackgirldangerous.org/2013/12/calling-less-disposable-way-holding-
vastuullinen

Kun ‘liittolainen’ oleminen muuttuu ongelmalliseksi [teksti]
‘Liittolainen oleminen ei ole asema.’
http://everydayfeminism.com/2013/11/things-allies-need-to-know

Kuinka käsitellä konflikteja käyttämällä käyttäytymisen, vaikutusten, tunteiden ja tulevaisuuden viitekehystä [teksti]
http://www.intstudentsup.org/experience/resolving_issues/index.jsp

Batman: kuinka odotukset muuttavat sitä, keitä olemme: This American Life -jakso [ääni]
Voivatko muiden ihmisten odotukset sinua kohtaan muuttaa sitä, mitä pystyt fyysisesti tekemään? Alix Spiegel ja Lulu
Miller, NPR:n uuden radio-ohjelman ja podcastin juontaja Invisibilia tutkia tätä kysymystä – tarkemmin sanottuna,
he tutkivat jotain, mikä kuulostaa mahdottomalta: voivatko ihmisten odotukset muuttaa sitä,
sokea mies voi nähdä.
http://www.thisamericanlife.org/radio-archives/episode/544/batman

Edge Fund: vallanjaon mallit [teksti]
Esimerkkejä ruohonjuuritason ryhmien tasapainoisesta rahoituksesta, yksityiskohtaiset tiedot prosesseista, jotka
organisaatiot ja aktivistit tekivät aiemmin yhteistyötä molempia osapuolia hyödyttävällä tavalla.
http://edgefund.org.uk/resources/models-of-power-sharing

Kyriarkia 101: emme enää taistele vain patriarkaatia vastaan [teksti]
http://everydayfeminism.com/2014/04/kyriarchy-

Kuinka puhua etuoikeuksista henkilölle, joka ei tiedä mitä ne ovat [teksti]
http://everydayfeminism.com/2012/12/how-to-talk-to-someone-about-privilege

13 upeaa valokuvaa kuvaavat, kuinka uuvuttavaa on kohdata päivittäistä syrjintää. [teksti]
http://mic.com/articles/122928/13-stunning-photos-capture-how-exhausting-it-is-dealing-
mikroaggressioilla

ON-kyky

Inklusiivinen kieli vammaisuudesta kirjoittamisessa [teksti]
https://www.gov.uk/government/publications/inclusive-communication/inclusive-language-
sanoja-käyttää-ja-välttää-kirjoittaessa-vammaisuudesta--

Scope’s End The Awkward -kampanjan resurssit [teksti ja video]
http://www.scope.org.uk/About-Us/awkward/Why-is-Scope-running-this-campaign

Verkkopalvelujen esteettömyystyökalut [teksti]
http://www.bbc.co.uk/accessibility

10 syytä luopua syrjivästä kielenkäytöstä [teksti]
http://www.huffingtonpost.com/rachel-cohenrottenberg/doing-social-justice-
thou_b_5476271.html

7 tapaa tukea ystäviä, kun he ovat henkisesti huonovointisia [teksti]
http://wire.novaramedia.com/2015/06/7-ways-to-support-friends-when-theyre-mentally-
voimattomana

Vammaisuuden sosiaalinen malli [teksti]
http://www.ukdpc.net/site/images/library/Social%20Model%20of%20Disability2.pdf

ON Ikä

Jokapäiväinen ikäsyrjintä [teksti]
http://www.ageuk.org.uk/Documents/en-GB/For-
professionals/Research/Everyday%20Age%20Discrimination%20(2005)_pro.pdf

Ikääntyneiden kertomuksia syrjinnästä, syrjäytymisestä ja hylkäämisestä [teksti]
http://www.open.ac.uk/hsc/__assets/dh4bwtxdy7tqjqvhe2.pdf

Ikääntyneet naiset: onko yhteiskunta unohtanut arvostaa heitä? [teksti]
http://www.theguardian.com/lifeandstyle/2013/apr/22/older-women-society-value-them

ON-luokka

Se ei ole "he" — se on me! [teksti]
‘Radikaali työväenluokan ystäväni yritti liittyä yritysten globalisaatioryhmään... Hän kuitenkin lopetti pian.
Inho. Mietin, ymmärsivätkö ryhmän jäsenet, miksi hän lähti. Syy on seuraava:
http://www.classmatters.org/2006_07/its-not-them.php

Lautasella: lyhyt tarina etuoikeuksista [sarjakuva]
http://www.vagabomb.com/This-Comic-Will-Forever-Change-the-Way-You-Look-at-
Etuoikeus

Kampanjoijien palaute: kuinka olla liittolainen [teksti]
Luokittain

Aseta suhteet etusijalle http://www.classmatters.org/resources/tips/relationships.php

Puhu vähemmän, kuuntele enemmän http://www.classmatters.org/resources/tips/listen.php

Älä anna syyllisyyden tehdä sinusta typerää http://www.classmatters.org/resources/tips/guilt.php

Pidä pinthttp://www.classmatters.org/resources/tips/hang_in.php

Tue työväenluokan asioita http://www.classmatters.org/resources/tips/issues.php

Varo kielenkäyttöäsi http://www.classmatters.org/resources/tips/language.php

Käytä etuoikeuttasi http://www.classmatters.org/resources/tips/privilege.php

Ole vähän nöyrempi http://www.classmatters.org/resources/tips/humility.php

Luovu hallinnasta http://www.classmatters.org/resources/tips/let_go.php

Tunnista muiden kohtaamat rajoitukset http://www.classmatters.org/resources/tips/constraints.php

SUKUPUOLI + +

Default Manin nousu ja tuho [teksti]
http://www.newstatesman.com/culture/2014/10/grayson-perry-rise-and-fall-default-man

Sukupuolen vaikutus työpaikkakokemukseen [teksti]
http://www.newrepublic.com/article/119239/transgender-people-can-explain-why-women-
älä-edistä-työtä

Miehet, jotka selittävät asioita [teksti]
Termin ‘mansplaining’ alkuperä’
http://articles.latimes.com/2008/apr/13/opinion/op-solnit

Mitä naisten on tehtävä, jotta heidät kuullaan [teksti]
‘Miehet keskeyttävät naisia, puhuvat heidän päälleen ja vähättelevät heidän panostaan keskusteluun.
yllättävän säännöllisesti. Näin naisten tulisi reagoida.’
http://www.rolereboot.org/culture-and-politics/details/2014-05-10-simple-words-every-
tyttö-oppia

Transmitä? Vinkkejä liittolaiseksi tulemiseen [teksti]
http://transwhat.org/allyship

Haasta patriarkaatti järjestäytymällä [teksti]
http://beautifultrouble.org/principle/challenge-patriarchy-as-you-organize/

35 käytännön työkalua miehille feministisen vallankumouksen edistämiseksi [teksti]
http://pamelaclark.tumblr.com/post/87113711124/35-practical-tools-for-men-to-further-
feministi

ON Race

Valkoinen etuoikeus: Näkymättömän reppun avaaminen [teksti]
Tämä artikkeli on nykyään anti-rasististen kasvattajien keskuudessa klassikkona pidetty.
http://www.nymbp.org/reference/WhitePrivilege.pdf

Käänteinen rasismi (pelko ruskeasta planeetasta) [video]
Aamer Rahman: “Eniten saamani palaute videosta on: 'Olen yrittänyt selittää...’
tätä ystävälleni tai kollegalleni vuosien ajan – ja nyt lähetän heille vain videosi.”
https://www.youtube.com/watch?v=dw_mRaIHb-M

Kulttuurivaihdon ja kulttuurisen omaksumisen ero [teksti]
Monikulttuuriset yhteiskunnat rasittavat vaihtelevassa määrin kulttuureja, joista ne ottavat vaikutteita. Mutta
Kuinka paljon? Onko sushin syöminen kulttuurisen omaksumisen muoto, jos et ole kotoisin Japanista? Mitä
länsimaisista trendeistä, jotka vaikuttavat muihin kulttuureihin? Tämä artikkeli tarjoaa näkemyksiä siitä, miten
etuoikeudet ja konteksti vaikuttavat näihin kysymyksiin:
http://everydayfeminism.com/2013/09/cultural-exchange-and-cultural-appropriation

Valkoinen antirasismi: perinnön vaaliminen [teksti]
Mitä "valkoinen antirasisti" tarkoittaa? Miten syyllisyys voi olla esteenä? Ja mistä tässä keskustelussa on kyse?
"värisokeudesta"? Yhteisöaktivistit jakavat ajatuksiaan ja valottavat aihetta.
mukavuuden, vallan, etuoikeuksien ja identiteetin käsitteet.
http://www.tolerance.org/supplement/white-anti-racism-living-legacy

Miksi valkoiset ihmiset hermostuvat, kun heitä huomautetaan rodusta [teksti]
http://www.alternet.org/culture/why-white-people-freak-out-when-theyre-called-out-
kilpailusta

10 yksinkertaista tapaa, joilla valkoiset ihmiset voivat ryhtyä torjumaan jokapäiväistä rasismia [teksti]
http://everydayfeminism.com/2014/09/non-racist-white-person

10 asiaa, jotka kaikkien tulisi tietää valkoisesta ylivaltaisuudesta [teksti]
http://www.alternet.org/civil-liberties/10-things-everyone-should-know-about-white-
ylivalta

Seksuaalisuudesta

Kuinka olla heteroallianssi työpaikalla [teksti]
http://www.stonewall.org.uk/documents/straight_allies_2.pdf

Kuinka heterot voivat osoittaa tukensa LGBT-yhteisölle [teksti]
http://www.siue.edu/lgbt/ally.shtml

Queer 101 – seksuaalisuuden, sukupuolisuuden ja sukupuolen perusteet [sarjakuva]
http://www.roostertailscomic.com/comic/queer-101-third-edition

GLAADin resurssit liittolaisille [teksti]
http://www.glaad.org/resources/ally

Kiinnostavia lainauksia

"Yksittäistä asiaa koskevaa taistelua ei ole olemassa, koska me

Älkää eläkö yhden asian elämää. Taistelumme ovat erityisiä,

mutta emme ole yksin. Emme ole täydellisiä, mutta olemme

vahvempi ja viisaampi kuin virheidemme summa."

—Audre Lorde

"Jos olet tullut tänne auttamaan minua, niin tuhlaat aikaasi.

sinun aikasi... Mutta jos olet tullut, koska vapautumisesi on

sidoksissa minun kanssani, niin työskentelköön yhdessä."

—Aboriginaaliaktivistin sanonta

"On hyvin houkuttelevaa asettua tekijän puolelle. Kaikki

tekijä pyytää sivustaseuraajaa olemaan tekemättä mitään. Hän

vetoaa yleismaailmalliseen haluun nähdä, kuulla ja puhua ei

paha. Uhri puolestaan pyytää sivustaseuraajaa

kantaa osan kivusta. Uhri vaatii toimia,

sitoutuminen ja muistaminen..."

—Judith Herman, Trauma ja toipuminen: Jälkiseuraukset

Väkivalta – perheväkivallasta poliittiseen terroriin

"Jos pistät veitsen 23 senttiä selkääni ja vedät sen ulos 15 senttiä

tuumaa, ei ole edistystä. Jos vedät sen kokonaan ulos

Se ei ole edistystä. Edistys on haavan parantaminen, jonka

isku tehty. Eivätkä he ole edes vetäneet veistä pois.

saati sitten parantaa haavaa. He eivät edes myönnä veitsen olemassaoloa.

on olemassa."

—Malcolm X

"Mestarin työkalut eivät koskaan purkaa

isännän talo."

—Audre Lorde

"Se on osa tehtäväämme vallankumouksellisina ihmisinä, ihmisinä, jotka

haluavat syvälle juurtuneita, radikaaleja muutoksia, jotta se olisi yhtä kokonainen kuin se on

mahdollista meille olla. Tämä on mahdollista vain, jos kohtaamme

todellisuus siitä, mitä sorto todella tarkoittaa elämässämme, ei niin kuin

analysoitavat abstraktit järjestelmät, vaan lumivyörynä

traumoista, jotka jättävät jälkeensä tuhoa ihmisten elämään

todelliset ihmiset, jotka kuitenkin pysyvät ihmisinä,

sammumaton, monimutkainen ja täynnä mahdollisuuksia."

—Aurora Morales

Kiitokset

Kiitos kaikille uskomattomille ihmisille, jotka uhraivat aikaansa,

osaamista ja lahjakkuutta tämän oppaan kokoamiseen:

JANNAT HOSSAIN, Suki Ferguson, Kristin

Hamada, Alice Bell, Deborah Grayson,

Natalie Sharples ja Atul Patel

jakamalla laajaa tietämystään; Yuan Yang,

Janey Stephenson ja George Woods

heidän kommenttinsa; Ralph Underhill puolesta

sarjakuvat; ja Richard Hawkins

suunnittelu.

VALTA JA ETUOIKEUDET

NEON-aloitusopas