Resurser: Social förändring

Varje grupp har en huvudström och marginaler. Oavsett hur homogen en grupp eller organisation anser sig vara, visar en noggrannare titt att vissa egenskaper marginaliseras. Den...

Denna guide stöder processen att omvandla en grupps idéer till konkreta åtgärder och erbjuder en tydlig och praktisk metod för att komma på idéer, genomföra och hantera projekt som hjälper...

Vilka "normer inom den vita överhöghetskulturen" har du sett eller upplevt? Vem mer kan påverkas av detta? Vilken roll har du i att förändra dessa mönster? Vilka "normer som stöder en...

Språk är inget hinder. När vi har flera språk i ett sammanhang har vi flera världsbilder och flera sätt att förstå världen. Vi har möjlighet att bredda...

Idealt sett bör en övergång stödja förändringar både i beteende och övertygelser. Denna aktivitet hjälper människor att se sambanden mellan inre övertygelser och yttre beteenden, och kan leda till djupare...

Att integrera handlings-reflektionscykeln kan hjälpa grupper att bli mer givande, effektiva och trevliga. Grupper kan planera mer effektivt för att genomföra åtgärder på ett bra sätt och integrera det de lärt sig...

För att förstå makt och privilegier kan det vara viktigt att se båda sidor: hur vi samtidigt berövas och ges makt av sociala strukturer och djupt rotade kulturer, och hur vi kan...

Förtryck är den sociala handlingen att införa stränga (ofta orättvisa eller grymma) restriktioner för en individ, grupp eller institution. Makten innebär att ha kontroll över resurser eller kontroll över hinder för...

I takt med att vår värld blir allt mer mångfaldig och sammankopplad blir det allt viktigare att förstå olika kulturer. Utan en grundläggande förståelse för olika individers övertygelser och erfarenheter kan du oavsiktligt bidra till...

Vad är din organisation eller gemenskaps vision för kulturell kompetens? Vilka egenskaper skulle den ha? Skulle det finnas: människor med olika bakgrunder och erfarenheter som arbetar tillsammans? Människor som förstår och uppskattar...

Denna strategi för konfliktmotståndskraft betonar vikten av att skapa förutsättningar för fred snarare än att vänta tills konfliktlösning behövs. Vilka förutsättningar främjar välbefinnande, harmoni och motståndskraft? Vilka förutsättningar gör det möjligt för konflikter att...

Ett Acorn-Acacia-team är ett sätt att fördela ledarskapet i en grupp, som vanligtvis används på kort sikt för evenemang och program. Varje teammedlem har en olika roll och förkroppsligar en arketypisk energi...