リソース社会変革

集団における主流/周辺

あらゆる集団には主流と周辺が存在する。集団や組織がどれほど均質であると自認していても、注意深く観察すれば、いくつかの特性が周縁化されていることがわかる。.
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実践的なプロジェクトの開発

グループのアイデアを実際の行動へと変えるプロセスを支援する本ガイドは、アイデアの創出、実施、そしてプロジェクト管理に至る明確かつ実践的なアプローチを提供し、...を支援します。.
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白人至上主義文化からの転換

あなたが目撃または経験した「白人至上主義文化の規範」とは何ですか?他にどのような人々がその影響を受ける可能性がありますか?これらのパターンを変える上で、あなたの役割は何ですか?「...を支える規範」とは何ですか?.
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バーチャルイベントにおける言語の公平性を実現するためのヒント

言語は障壁ではない。一つの空間に複数の言語が存在すれば、複数の世界観と、世界を理解する複数の方法が生まれる。私たちは拡大する機会を得るのだ….
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行動から信念へ

理想的には、移行は行動と信念の両方の変化を支えるものである。この活動は、内面の信念と外面の行動のつながりを人々に認識させ、より深い...へと導くことができる。.
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行動-省察サイクル

行動と振り返りのサイクルを統合することで、グループはより充実し、効果的で、楽しいものになることができます。グループは行動を良い方法で完了するための計画をより効果的に立て、学んだことを統合することができます...
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権力と特権 – NEONガイド

権力と特権を理解するには、両面を見る必要がある。つまり、社会構造や深く根付いた文化によって、私たちが同時に力を奪われながらも力を与えられていること、そして私たちがどうすれば...
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抑圧と権力

抑圧とは、個人、集団、または制度に対して厳しい(しばしば不当または残酷な)制限を課す社会的行為である。権力とは、資源に対する支配力、あるいは障壁に対する支配力を有することである。.
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多様性の尊重

世界が多様化し相互につながり合うにつれ、異なる文化を理解することが極めて重要となる。多様な人々の信念や経験を基本的に理解していなければ、意図せずとも...
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文化的適応力の強化

貴組織またはコミュニティの文化的適応力に関するビジョンは何ですか?どのような特質を備えているでしょうか?以下のような要素はありますか:多様な背景や経験を持つ人々が共に働くこと?人々が理解し、尊重し合うこと...
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平和の原則

この紛争回復力へのアプローチは、紛争解決が必要になるまで待つのではなく、平和のための条件を育むことを重視する。どのような条件が幸福、調和、そして回復力を促進するのか?どのような条件が紛争を...
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リーダーシップ集団:ドングリとアカシアのモデル

ドングリ・アカシアチームとは、グループ内でリーダーシップを分散させる手法であり、通常はイベントやプログラムの短期的な運営に用いられる。各チームメンバーは異なる役割を担い、原型的なエネルギーを体現する...
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