Risorse: Cambiamento sociale

Ogni gruppo ha una corrente principale e dei margini. Per quanto un gruppo o un'organizzazione possano ritenersi omogenei, un'analisi attenta rivela che alcune caratteristiche sono emarginate. Il...

A sostegno del processo di trasformazione delle idee di un gruppo in azioni concrete, questa guida offre un approccio chiaro e pratico per elaborare idee, implementare e gestire progetti che aiutano...

Quali "norme della cultura della supremazia bianca" hai osservato o sperimentato? Chi altro potrebbe subirne gli effetti? Qual è il tuo ruolo nel cambiare questi modelli? Quali "norme che sostengono un...

La lingua non è una barriera. Quando in uno spazio convivono più lingue, abbiamo più cosmovisioni e più modi di comprendere il mondo. Abbiamo l'opportunità di espanderci...

Idealmente, una transizione dovrebbe favorire un cambiamento sia nel comportamento che nelle convinzioni. Questa attività aiuta le persone a vedere le connessioni tra le convinzioni interiori e i comportamenti esteriori e può portare a una comprensione più profonda...

L'integrazione del ciclo azione-riflessione può aiutare i gruppi a diventare più stimolanti, efficaci e piacevoli. I gruppi possono pianificare in modo più efficace per portare a termine le azioni in modo ottimale e integrare ciò che è stato appreso...

Comprendere il potere e il privilegio può significare vedere entrambi i lati della medaglia: come siamo contemporaneamente privati di potere e dotati di potere dalle strutture sociali e dalle culture profonde e radicate, e come possiamo...

L'oppressione è l'atto sociale di imporre restrizioni severe (spesso ingiuste o crudeli) a un individuo, un gruppo o un'istituzione. Il potere consiste nell'avere il controllo sulle risorse o il controllo sulle barriere che impediscono...

Man mano che il nostro mondo diventa sempre più diversificato e interconnesso, comprendere le diverse culture diventa fondamentale. Senza una conoscenza di base delle credenze e delle esperienze di individui diversi, si può involontariamente contribuire a...

Qual è la visione della tua organizzazione o comunità in materia di competenza culturale? Quali caratteristiche dovrebbe avere? Ci sarebbero: persone con background ed esperienze diverse che lavorano insieme? Persone che comprendono e apprezzano...

Questo approccio alla resilienza nei conflitti pone l'accento sulla creazione delle condizioni per la pace piuttosto che sull'attesa che si renda necessaria una risoluzione del conflitto. Quali condizioni favoriscono il benessere, l'armonia e la resilienza? Quali condizioni consentono ai conflitti di...

Un team Acorn-Acacia è un modo per distribuire la leadership in un gruppo, tipicamente utilizzato a breve termine per eventi e programmi. Ogni membro del team ricopre un ruolo diverso, incarnando un'energia archetipica...