Ressources : Changement social

Chaque groupe a un courant dominant et des marges. Peu importe à quel point un groupe ou une organisation se croit homogène, un examen attentif montre que certaines caractéristiques sont marginalisées. Le…

Afin d'accompagner le processus de transformation des idées d'un groupe en actions concrètes, ce guide propose une approche claire et pratique pour trouver des idées, mettre en œuvre et gérer des projets qui contribuent à...

Quelles " normes de la culture de la suprématie blanche " avez-vous observées ou vécues ? Qui d'autre pourrait en subir les conséquences ? Quel est votre rôle dans le changement de ces schémas ? Quelles sont les " normes qui soutiennent une...

La langue n'est pas une barrière. Lorsque plusieurs langues coexistent dans un même espace, plusieurs cosmovisions coexistent, ainsi que plusieurs façons de comprendre le monde. Nous avons la possibilité de nous ouvrir...

Idéalement, une transition favorisera un changement tant au niveau des comportements que des croyances. Cette activité aide les gens à voir les liens entre leurs croyances intérieures et leurs comportements extérieurs, et peut mener à une compréhension plus profonde...

L'intégration du cycle action-réflexion peut aider les groupes à devenir plus enrichissants, efficaces et agréables. Les groupes peuvent planifier plus efficacement la réalisation des actions de manière optimale et intégrer ce qui a été appris...

Pour comprendre le pouvoir et les privilèges, il faut parfois considérer les deux côtés de la médaille : comment nous sommes à la fois privés et dotés de pouvoir par les structures sociales et les cultures profondément ancrées, et comment nous pouvons...

L'oppression est l'acte social consistant à imposer des restrictions sévères (souvent injustes ou cruelles) à un individu, un groupe ou une institution. Le pouvoir consiste à contrôler les ressources ou à contrôler les obstacles à...

À mesure que notre monde devient de plus en plus diversifié et interconnecté, il devient essentiel de comprendre les différentes cultures. Sans une compréhension de base des croyances et des expériences de personnes diverses, vous pouvez involontairement contribuer à...

Quelle est la vision de votre organisation ou communauté en matière de compétence culturelle ? Quelles qualités devrait-elle posséder ? Y aurait-il : des personnes d'horizons et d'expériences divers travaillant ensemble ? Des personnes comprenant et appréciant...

Cette approche de la résilience face aux conflits met l'accent sur la création de conditions propices à la paix plutôt que d'attendre que la résolution du conflit soit nécessaire. Quelles sont les conditions qui favorisent le bien-être, l'harmonie et la résilience ? Quelles sont les conditions qui permettent aux conflits de...

Une équipe Acorn-Acacia est un moyen de répartir le leadership au sein d'un groupe, généralement utilisé à court terme pour des événements et des programmes. Chaque membre de l'équipe occupe un rôle différent, incarnant une énergie archétypale...