Bronnen: Sociale verandering

Elke groep heeft een mainstream en marges. Hoe homogeen een groep of organisatie zichzelf ook acht, bij nader inzien blijkt dat sommige kenmerken gemarginaliseerd worden. De...

Deze gids ondersteunt het proces om de ideeën van een groep om te zetten in concrete acties en biedt een duidelijke en praktische aanpak voor het bedenken, uitvoeren en beheren van projecten die helpen om...

Welke "normen van de cultuur van blanke suprematie" heb je gezien of meegemaakt? Wie zou er nog meer de gevolgen ervan kunnen ondervinden? Wat is jouw rol in het veranderen van deze patronen? Welke "normen die een...

Taal is geen barrière. Wanneer we meerdere talen in een ruimte hebben, hebben we meerdere wereldbeelden en meerdere manieren om de wereld te begrijpen. We hebben de mogelijkheid om ons te verbreden...

Idealiter ondersteunt een transitie zowel verandering in gedrag als in overtuigingen. Deze activiteit helpt mensen om de verbanden tussen innerlijke overtuigingen en uiterlijk gedrag te zien, en kan leiden tot een dieper...

Door de actie-reflectiecyclus te integreren, kunnen groepen meer inspirerend, effectief en plezierig worden. Groepen kunnen effectiever plannen om acties op een goede manier uit te voeren en het geleerde te integreren...

Om macht en privileges te begrijpen, moet je beide kanten bekijken: hoe we tegelijkertijd machteloos en machtig zijn door sociale structuren en diepgewortelde culturen, en hoe we...

Onderdrukking is het opleggen van strenge (vaak onrechtvaardige of wrede) beperkingen aan een individu, groep of instelling. Macht is het hebben van controle over middelen of het hebben van controle over belemmeringen voor...

Naarmate onze wereld steeds diverser en meer onderling verbonden wordt, wordt het begrijpen van verschillende culturen steeds belangrijker. Zonder een basiskennis van de overtuigingen en ervaringen van diverse individuen kun je onbedoeld bijdragen aan...

Wat is de visie van uw organisatie of gemeenschap op culturele competentie? Welke eigenschappen zou deze hebben? Zouden er mensen met verschillende achtergronden en ervaringen samenwerken? Mensen die begrip en waardering hebben voor...

Deze benadering van conflictbestendigheid legt de nadruk op het creëren van omstandigheden voor vrede, in plaats van te wachten tot conflictoplossing nodig is. Welke omstandigheden bevorderen welzijn, harmonie en veerkracht? Welke omstandigheden maken conflicten mogelijk...

Een Acorn-Acacia-team is een manier om leiderschap binnen een groep te verdelen, meestal gebruikt voor evenementen en programma's van korte duur. Elk teamlid heeft een andere rol en belichaamt een archetypische energie...