Ресурси: Відео

Дослідіть перехід до самокерованих команд і дізнайтеся, як організації виходять за межі традиційних структур управління зверху вниз. У цьому практикумі Нік Осборн знайомить з основами самоорганізації та практичними...

Спробуйте цю просту дихальну вправу для регуляції нервової системи, яка допоможе вам зняти стрес, відновити рівновагу, підвищити відчуття енергії та самопочуття. У цій короткій практиці під керівництвом...

Вивчіть ефективні стратегії роботи з громадою, щоб вийти за межі своїх існуючих прихильників і розвинути рух, здатний створювати реальний вплив. Ця практика досліджує, як залучити ключових стейкхолдерів, розширити...

Відкрийте для себе просту практику струшування для зняття стресу, яка допомагає зняти напругу, перезавантажити нервову систему та відновити енергію. Натхненні тим, як тварини природно трясуться і потягуються протягом дня,...

Як ми можемо створювати справді інклюзивні громадські заходи, які відображають і залучають все розмаїття наших громад? У цій сесії Ракеш 'Rootsman Rak' досліджує, чому багато груп перехідного міста...

Починайте свої зустрічі з ясності, зосередженості та присутності, використовуючи прості техніки заземлення зустрічей. У цій короткій практиці Джул ділиться практичними інструментами, які допоможуть вам і вашій команді прибути, влаштуватися і...

У цьому короткому відео Джей Відьяртхі розповідає, як сформувати здорові технологічні звички, зосередившись на трьох ключових щоденних переходах: прокиданні, завершенні робочого дня та завершенні роботи перед сном....

Зупиніться, сповільніться та відновите зв'язок зі своїм тілом за допомогою цієї відновлювальної практики йоги для релаксації. Ця коротка сесія під керівництвом Заїди Амарал покликана допомогти...

З наближенням свят багато хто з нас збирається за столами, наповненими їжею, історіями та спілкуванням. Але що, як ми відкриємо це коло трохи ширше? Що, якби ми використали...

Для успішної реалізації проектів командам потрібен чіткий і спільний напрямок - колективне бачення. У соціократії кожне рішення оцінюється на основі того, чи підтримує воно це спільне бачення...

Робота поза ієрархією означає, що довіра стає важливою. Коли команди менше покладаються на традиційний нагляд, вони більше покладаються один на одного. Це працює лише тоді, коли кожен може чітко керувати своєю роботою...

Важко орієнтуватися в житті, роблячи вибір, піклуючись і цікавлячись. Але тоді будь-хто стає інвалідом. Це додає абсолютно нового виміру всьому. Те, що раніше було легким, стає важким...