Konfliktstilar

Activities Aktiviteter Guide Guider Social Change Social förändring Working in Community Arbete i gemenskap Global Globalt United States Förenta staterna
Ladda ner pdf-fil

Människor har ofta ett sätt att hantera konflikter på som de föredrar. Inget är överlägset något annat, och det är möjligt att ha mer än en stil. Fem viktiga stilar är bland annat: Undvika, konkurrera, tillmötesgå, kompromissa och samarbeta. Gör testet och ta reda på vilken strategi du använder mest!

Licens: CC-BY
Skrivet av Root Cuthbertson (2021) Reginald Adkins (2006) Joan Wagner (redaktör 2018) Katherine Pine, Bryan Hayden, Natasha Rascon (redaktörer 2016)
Bild av Tim Mossholder

Relaterade resurser

Intros Intros Working in Community Arbete i gemenskap Global Globalt United Kingdom Förenade kungariket

Introduktion till resurser för konfliktmotståndskraft

Att hantera obekväma situationer är en vanlig och viktig utmaning för de flesta människor. Individer kan lära sig att hantera och reagera på störningar eller motgångar på sätt som underlättar integritet och...
Läs
Guide Guider Regenerative Practices Regenerativa metoder Social Change Social förändring Working in Community Arbete i gemenskap Global Globalt United Kingdom Förenade kungariket United States Förenta staterna

Clearingförfarande

En uppgörelse syftar till att lösa en konflikt mellan två personer. Uppgörelser är till hjälp när relationen till någon känns upphetsad eller spänd, och dina tankar och känslor om...
Läs
Guide Guider Collaborative Leadership Ledarskap i samverkan Regenerative Practices Regenerativa metoder Social Change Social förändring Working in Community Arbete i gemenskap Global Globalt United States Förenta staterna

Medkänsla för utmanande beteende

Att odla medkänsla för utmanande beteenden kan innefatta saker som till en början kan verka svåra, såsom samtal eller konflikter som kan kännas obekväma. Att hantera obekväma situationer är ofta en del av alla typer av övergångar...
Läs
Guide Guider Collaborative Leadership Ledarskap i samverkan Local Democracy Lokal demokrati Regenerative Practices Regenerativa metoder Social Change Social förändring Working in Community Arbete i gemenskap Global Globalt United Kingdom Förenade kungariket United States Förenta staterna

Feedbackkultur

En feedbackkultur är en grundläggande aspekt i övergången till konflikthantering och en mer samarbetsinriktad gruppkultur. Idealiskt sett främjar den självmedvetenhet, samarbete, lärande och konflikthantering i grupper. Feedback...
Läs
Intros Intros Collaborative Leadership Ledarskap i samverkan Regenerative Practices Regenerativa metoder Social Change Social förändring Working in Community Arbete i gemenskap Global Globalt United States Förenta staterna

Introduktion – Medkännande kommunikation + resurser

Medkännande kommunikation kan innebära att man tar en paus för att föreställa sig hur de ord man säger kan uppfattas av och påverka dem som hör dem. Syftet är att öka empati och medkänsla för...
Läs
Guide Guider Collaborative Leadership Ledarskap i samverkan Regenerative Practices Regenerativa metoder Social Change Social förändring Working in Community Arbete i gemenskap Global Globalt United Kingdom Förenade kungariket

Erbjuda och ta emot feedback

Denna guide syftar till att hjälpa individer att ge feedback på ett mer skickligt sätt och att dra maximal nytta av den feedback de får. Mindre ämnen kan diskuteras snabbt med hjälp av konstruktiv feedback....
Läs
Guide Guider Collaborative Leadership Ledarskap i samverkan Local Democracy Lokal demokrati Regenerative Practices Regenerativa metoder Social Change Social förändring Working in Community Arbete i gemenskap Global Globalt United Kingdom Förenade kungariket United States Förenta staterna

Fredsprinciper

Denna strategi för konfliktmotståndskraft betonar vikten av att skapa förutsättningar för fred snarare än att vänta tills konfliktlösning behövs. Vilka förutsättningar främjar välbefinnande, harmoni och motståndskraft? Vilka förutsättningar gör det möjligt för konflikter att...
Läs
Guide Guider Collaborative Leadership Ledarskap i samverkan Regenerative Practices Regenerativa metoder Social Change Social förändring Working in Community Arbete i gemenskap Global Globalt United Kingdom Förenade kungariket

Omformulera konflikter

Alla konflikter behöver inte vara negativa. Många konflikter kan ha positiva eller generativa möjligheter. Några av de bästa idéerna, eller de starkaste relationerna, uppstår ur konfliktsituationer. Konflikt...
Läs
Activities Aktiviteter Collaborative Leadership Ledarskap i samverkan Regenerative Practices Regenerativa metoder Social Change Social förändring Working in Community Arbete i gemenskap Global Globalt United States Förenta staterna

Dela och fira misslyckanden

I tider av osäkerhet och oro kan misstag och misslyckanden vara ganska vanliga. En förändring i gruppkulturen kommer helst att omdefiniera misslyckanden som något som sannolikt kommer att inträffa, en del av att vara...
Läs
Fallstudier Collaborative Leadership Ledarskap i samverkan Social Change Social förändring Wellbeing Välbefinnande Working in Community Arbete i gemenskap Global Globalt United Kingdom Förenade kungariket

TNis lärandeprocess med konflikter

Konfliktresiliens handlar mindre om att lösa en konflikt efter att den uppstått och mer om att skapa en sammanhållande och samarbetsinriktad gruppkultur. Detta minskar frekvensen och allvarlighetsgraden av svåra konflikter. ...
Läs
sv_SESwedish
en_GBEnglish pt_BRPortuguese (Brazil) pt_PTPortuguese (Portugal) fr_FRFrench es_ESSpanish de_DEGerman it_ITItalian jaJapanese hu_HUHungarian fiFinnish da_DKDanish nl_NLDutch ukUkrainian ru_RURussian zh_CNChinese cyWelsh sv_SESwedish