Estilos de conflito

Licença: CC-BY

Recursos relacionados

Introdução aos recursos de resiliência a conflitos

A resolução de situações incómodas é um desafio comum e importante para a maioria das pessoas. Os indivíduos podem aprender a lidar e a responder a perturbações ou adversidades de forma a facilitar a integridade e...
Ler

Procedimento de compensação

Uma limpeza tem como objetivo resolver um conflito entre duas pessoas. As limpezas são úteis quando uma relação com alguém está acalorada ou tensa, e os seus pensamentos e sentimentos sobre...
Ler

Compaixão por comportamentos desafiantes

Cultivar compaixão por comportamentos desafiadores pode incluir coisas que, à primeira vista, parecem difíceis, como conversas ou conflitos que podem ser desconfortáveis. Lidar com o desconforto muitas vezes faz parte de qualquer tipo de transição...
Ler

Cultura de feedback

Uma cultura de feedback é um aspeto fundamental na transição para a resiliência a conflitos e uma cultura de grupo mais colaborativa. Idealmente, ela apoia a autoconsciência, a cooperação, a aprendizagem e a resiliência a conflitos em grupos. Feedback...
Ler

Introdução – Comunicação compassiva + Recursos

A comunicação compassiva pode incluir fazer uma pausa para imaginar como as palavras que você diz podem ser recebidas e afetar aqueles que as ouvem. O objetivo é aumentar a empatia e a compaixão por...
Ler

Oferecer e receber feedback

Este guia tem como objetivo ajudar as pessoas a oferecer feedback de forma mais habilidosa e a aproveitar ao máximo qualquer feedback que receberem. Tópicos menores podem ser discutidos rapidamente usando feedback construtivo...
Ler

Princípios da Paz

Esta abordagem à resiliência ao conflito enfatiza o cultivo de condições para a paz, em vez de esperar até que seja necessária a resolução do conflito. Que condições promovem o bem-estar, a harmonia e a resiliência? Que condições permitem que os conflitos...
Ler

Reestruturar o conflito

Nem todos os conflitos têm de ser negativos. Muitos conflitos podem ter possibilidades positivas ou generativas. Algumas das melhores ideias, ou os laços relacionais mais fortes, resultam de situações de conflito. Conflito...
Ler

Partilhar e celebrar os fracassos

Em tempos de incerteza e perturbação, erros e falhas podem ser bastante comuns. Uma transição na cultura do grupo irá, idealmente, reestruturar a falha como algo provável de acontecer, parte do ser...
Ler

A jornada de aprendizagem da TNi com o conflito

A resiliência ao conflito não se refere tanto a resolver um conflito depois que ele ocorre, mas sim a criar uma cultura de grupo conectiva e colaborativa. Isso reduz a frequência e a gravidade de conflitos difíceis. ...
Ler
pt_PTPortuguese (Portugal)