Konfliktityylit

Activities Toiminta Guide Oppaat Social Change Sosiaalinen muutos Working in Community Työskentely yhteisössä Global Maailmanlaajuinen United States Yhdysvallat
Lataa pdf-tiedosto

Ihmisillä on yleensä mieleinen tapa käsitellä konflikteja. Mikään ei ole toista parempi, ja on mahdollista käyttää useampaa kuin yhtä tyyliä. Viisi tärkeintä tyyliä ovat seuraavat: Välttäminen, kilpaileminen, mukautuminen, kompromissin tekeminen ja yhteistyö. Tee tietokilpailu ja selvitä yleisimmin käyttämäsi strategia!

Lisenssi: CC-BY
Kirjoittanut Root Cuthbertson (2021) Reginald Adkins (2006) Joan Wagner (toimittaja 2018) Katherine Pine, Bryan Hayden, Natasha Rascon (toimittajat 2016)
Kuva Tim Mossholder

Aiheeseen liittyvät resurssit

Intros Introt Working in Community Työskentely yhteisössä Global Maailmanlaajuinen United Kingdom Yhdistynyt kuningaskunta

Johdanto konfliktien sietokykyyn liittyviin resursseihin

Epämukavissa tilanteissa liikkuminen on useimmille ihmisille yleinen ja tärkeä haaste. Yksilöt voivat oppia selviytymään häiriöistä tai vastoinkäymisistä ja reagoimaan niihin tavoilla, jotka edistävät eheyttä ja...
Lue
Guide Oppaat Regenerative Practices Uudistavat käytännöt Social Change Sosiaalinen muutos Working in Community Työskentely yhteisössä Global Maailmanlaajuinen United Kingdom Yhdistynyt kuningaskunta United States Yhdysvallat

Selvitysmenettely

Selvittely on tarkoitettu kahden henkilön välisen konfliktin ratkaisemiseen. Selvittelyt ovat hyödyllisiä, kun suhde jonkun kanssa on kireä tai jännittynyt ja ajatuksesi ja tunteesi...
Lue
Guide Oppaat Collaborative Leadership Yhteistyöhön perustuva johtaminen Regenerative Practices Uudistavat käytännöt Social Change Sosiaalinen muutos Working in Community Työskentely yhteisössä Global Maailmanlaajuinen United States Yhdysvallat

Myötätunto haastavaa käyttäytymistä kohtaan

Haastavaan käyttäytymiseen suhtautuminen myötätuntoisesti voi edellyttää asioita, jotka aluksi tuntuvat vaikeilta, kuten keskusteluja tai konflikteja, jotka voivat tuntua epämukavilta. Epämukavuuden kohtaaminen on usein osa kaikenlaista muutosta...
Lue
Guide Oppaat Collaborative Leadership Yhteistyöhön perustuva johtaminen Local Democracy Paikallinen demokratia Regenerative Practices Uudistavat käytännöt Social Change Sosiaalinen muutos Working in Community Työskentely yhteisössä Global Maailmanlaajuinen United Kingdom Yhdistynyt kuningaskunta United States Yhdysvallat

Palautekulttuuri

Palautekulttuuri on perustavanlaatuinen osa siirtymistä kohti konfliktien sietokykyä ja yhteistyökykyisempää ryhmäkulttuuria. Ihannetapauksessa se tukee itsetuntemusta, yhteistyötä, oppimista ja konfliktien sietokykyä ryhmissä. Palautetta...
Lue
Intros Introt Collaborative Leadership Yhteistyöhön perustuva johtaminen Regenerative Practices Uudistavat käytännöt Social Change Sosiaalinen muutos Working in Community Työskentely yhteisössä Global Maailmanlaajuinen United States Yhdysvallat

Johdanto – Myötätuntoinen viestintä + resurssit

Myötätuntoinen viestintä voi tarkoittaa myös hetken pysähtymistä miettimään, miten sanasi saatetaan tulkita ja miten ne vaikuttavat kuulijoihin. Tämän tarkoituksena on lisätä empatiaa ja myötätuntoa...
Lue
Guide Oppaat Collaborative Leadership Yhteistyöhön perustuva johtaminen Regenerative Practices Uudistavat käytännöt Social Change Sosiaalinen muutos Working in Community Työskentely yhteisössä Global Maailmanlaajuinen United Kingdom Yhdistynyt kuningaskunta

Palautteen antaminen ja vastaanottaminen

Tämän oppaan tarkoituksena on auttaa ihmisiä antamaan palautetta taitavammin ja hyödyntämään saamansa palaute parhaalla mahdollisella tavalla. Pienemmät aiheet voidaan käsitellä nopeasti rakentavan palautteen avulla....
Lue
Guide Oppaat Collaborative Leadership Yhteistyöhön perustuva johtaminen Local Democracy Paikallinen demokratia Regenerative Practices Uudistavat käytännöt Social Change Sosiaalinen muutos Working in Community Työskentely yhteisössä Global Maailmanlaajuinen United Kingdom Yhdistynyt kuningaskunta United States Yhdysvallat

Rauhan periaatteet

Tämä lähestymistapa konfliktien sietokykyyn korostaa rauhan edellytysten luomista sen sijaan, että odotettaisiin konfliktin ratkaisemisen tarvetta. Mitkä olosuhteet edistävät hyvinvointia, harmoniaa ja sietokykyä? Mitkä olosuhteet mahdollistavat konfliktien...
Lue
Guide Oppaat Collaborative Leadership Yhteistyöhön perustuva johtaminen Regenerative Practices Uudistavat käytännöt Social Change Sosiaalinen muutos Working in Community Työskentely yhteisössä Global Maailmanlaajuinen United Kingdom Yhdistynyt kuningaskunta

Konfliktin uudelleenmuotoilu

Kaikki konfliktit eivät ole välttämättä negatiivisia. Monet konfliktit voivat olla positiivisia tai luovia. Jotkut parhaista ideoista tai vahvimmista ihmissuhteista syntyvät konfliktitilanteista. Konflikti...
Lue
Activities Toiminta Collaborative Leadership Yhteistyöhön perustuva johtaminen Regenerative Practices Uudistavat käytännöt Social Change Sosiaalinen muutos Working in Community Työskentely yhteisössä Global Maailmanlaajuinen United States Yhdysvallat

Epäonnistumisten jakaminen ja juhlistaminen

Epävarmuuden ja levottomuuden aikoina virheet ja epäonnistumiset voivat olla melko yleisiä. Ryhmäkulttuurin muutos ihannetapauksessa muuttaa epäonnistumisen käsityksen joksikin todennäköiseksi, osaksi olemista...
Lue
Tapaustutkimukset Collaborative Leadership Yhteistyöhön perustuva johtaminen Social Change Sosiaalinen muutos Wellbeing Hyvinvointi Working in Community Työskentely yhteisössä Global Maailmanlaajuinen United Kingdom Yhdistynyt kuningaskunta

TNi:n oppimismatka konfliktien parissa

Konfliktien sietokyky ei niinkään tarkoita konfliktin ratkaisemista sen syntymisen jälkeen, vaan pikemminkin yhteishenkeä ja yhteistyötä edistävän ryhmäkulttuurin luomista. Tämä vähentää vaikeiden konfliktien esiintymistiheyttä ja vakavuutta. ...
Lue
fiFinnish
en_GBEnglish pt_BRPortuguese (Brazil) pt_PTPortuguese (Portugal) fr_FRFrench es_ESSpanish de_DEGerman it_ITItalian sv_SESwedish jaJapanese hu_HUHungarian da_DKDanish nl_NLDutch ukUkrainian ru_RURussian zh_CNChinese cyWelsh fiFinnish