Resources: Inner & Just Transition
Útmutatók
PDF dokumentum
Együttműködő vezetés
Inner & Just Transition
Társadalmi változás
Közösségi munka
Globális
Egyesült Királyság
Stílusú útmutató a fogyatékossággal kapcsolatos nyelvhasználathoz
Útmutató a fogyatékosságról való beszédhez. Hogyan lehet az online tartalmakat (például írásokat, képeket, videókat és formázást) hozzáférhetővé tenni. Hogyan lehet az írásmódot és az írásjeleket úgy használni, hogy azok olvashatók és...
Mainstream/Margin csoportokban
Minden csoportnak van egy fő áramlata és perifériája. Bármennyire is homogénnek tartja magát egy csoport vagy szervezet, alapos vizsgálat során kiderül, hogy egyes jellemzők marginalizálódnak. A...
Tevékenységek
PDF dokumentum
Együttműködő vezetés
Inner & Just Transition
Társadalmi változás
Közösségi munka
Globális
Egyesült Államok
Elfordulás a fehér felsőbbrendűség kultúrájától
Milyen "fehér felsőbbrendűségi kultúra normáit" tapasztaltál vagy éltél át? Ki más érezheti még ezek hatását? Mi a te szereped ezeknek a mintáknak a megváltoztatásában? Milyen "normák támogatják a...
PDF dokumentum
Együttműködő vezetés
Inner & Just Transition
Társadalmi változás
Közösségi munka
Globális
Egyesült Államok
Nyelvi igazságosság tippek virtuális eseményekhez
A nyelv nem jelent akadályt. Ha egy térben több nyelv is jelen van, akkor több világnézet és többféle világértelmezés is létezik. Lehetőségünk van a tágításra...
Hatalom és kiváltságok – NEON útmutató
A hatalom és a kiváltságok megértése azt jelenti, hogy mindkét oldalt látjuk: hogyan veszítjük el és hogyan nyerjük el egyidejűleg a hatalmat a társadalmi struktúrák és a mélyen gyökerező kultúrák által, és hogyan tudjuk...
Útmutatók
Együttműködő vezetés
Inner & Just Transition
Társadalmi változás
Globális
Egyesült Államok
Elnyomás és hatalom
Az elnyomás olyan társadalmi cselekmény, amely során egy személyre, csoportra vagy intézményre súlyos (gyakran igazságtalan vagy kegyetlen) korlátozásokat rónak. A hatalom az erőforrások feletti ellenőrzés, vagy a korlátok feletti ellenőrzés...
Útmutatók
Együttműködő vezetés
Inner & Just Transition
Társadalmi változás
Közösségi munka
Globális
Egyesült Államok
A sokszínűség tiszteletben tartása
Ahogy világunk egyre sokszínűbbé és összekapcsoltabbá válik, a különböző kultúrák megértése egyre fontosabbá válik. Ha nem rendelkezünk alapvető ismeretekkel a különböző emberek hiedelméről és tapasztalatairól, akaratlanul is hozzájárulhatunk...
Eszköztárak
Együttműködő vezetés
Inner & Just Transition
Társadalmi változás
Közösségi munka
Globális
Egyesült Államok
A kulturális kompetencia fejlesztése
Mi a szervezeted vagy közösséged elképzelése a kulturális kompetenciáról? Milyen tulajdonságokkal rendelkezne? Lennének-e: különböző háttérrel és tapasztalatokkal rendelkező emberek, akik együtt dolgoznak? Emberek, akik megértik és értékelik...
Tevékenységek
Együttműködő vezetés
Regeneratív gyakorlatok
Társadalmi változás
Jólét
Globális
Egyesült Államok
Személyes reflexió
A személyes reflexió értékes része lehet annak a folyamatnak, amelynek során megértjük az emberi tapasztalatokat, és amely ideális esetben mélyebb és együttérzőbb kapcsolatokat eredményez az egyének, csoportok és a...
Bevezetés – Átmenet és társadalmi igazságosság
Sok átmeneti szakember úgy véli, hogy a társadalmi igazságosságért való küzdelem a helyes dolog. A környezeti fenntarthatóság összefügg minden olyan igazságtalansággal, amely a multikulturális társadalmakra mindenhol hatással van. A...
Útmutatók
Együttműködő vezetés
Inner & Just Transition
Társadalmi változás
Közösségi munka
Globális
Egyesült Királyság
Egyesült Államok
Tudattalan elfogultság
A tudattalan előítéletek a szocializáció elkerülhetetlen részét képezik, ezért mindenkinek vannak ilyenjei. Még azoknak is, akik mélyen törődnek az emberekkel és a Földdel, és akik változásokat akarnak elérni a...
Esettanulmányok
Együttműködő vezetés
Társadalmi változás
Jólét
Közösségi munka
Globális
Egyesült Királyság
Együttműködő vezetés
Társadalmi változás
Jólét
Közösségi munka
Globális
Egyesült Királyság
A TNi tanulási útja a konfliktusokkal
A konfliktuskezelési képesség nem annyira a konfliktusok megoldásáról szól, hanem inkább egy összetartó és együttműködő csoportkultúra kialakításáról. Ez csökkenti a nehéz konfliktusok gyakoriságát és súlyosságát. ...