Resources: Inner & Just Transition

Ohjeita vammaisuudesta puhumiseen. Kuinka tehdä verkkosisällöstä (kuten teksteistä, kuvista, videoista ja muotoilusta) esteetöntä. Kuinka käyttää kirjoitustyyliä ja välimerkkejä, jotta teksti on luettavissa ja...

Jokaisessa ryhmässä on valtavirta ja marginaalit. Riippumatta siitä, kuinka homogeeniseksi ryhmä tai organisaatio itsensä kokee, tarkempi tarkastelu paljastaa, että jotkut ominaisuudet ovat syrjäytyneet. ...

Mitä "valkoisen ylivalta-kulttuurin normeja" olet nähnyt tai kokenut? Kuka muu voisi kokea niiden vaikutukset? Mikä on sinun roolisi näiden mallien muuttamisessa? Mitkä "normit tukevat...

Kieli ei ole este. Kun samassa tilassa on useita kieliä, on myös useita maailmankuvia ja useita tapoja ymmärtää maailmaa. Meillä on mahdollisuus laajentaa...

Vallan ja etuoikeuksien ymmärtäminen voi olla kysymys molempien puolien näkemisestä: kuinka sosiaaliset rakenteet ja syvälle juurtuneet kulttuurit samanaikaisesti riistävät ja antavat meille valtaa, ja kuinka voimme...

Sorron määritelmä.

Maailmamme muuttuu yhä monimuotoisemmaksi ja verkostoituneemmaksi, joten eri kulttuurien ymmärtäminen on entistä tärkeämpää. Ilman perustietoa eri ihmisten uskomuksista ja kokemuksista voit tahattomasti edistää...

Mikä on organisaatiosi tai yhteisösi visio kulttuurisesta osaamisesta? Millaisia ominaisuuksia sillä olisi? Olisiko siinä: erilaisia taustoja ja kokemuksia omaavia ihmisiä työskentelemässä yhdessä? Ihmisiä, jotka ymmärtävät ja arvostavat...

Henkilökohtainen pohdinta voi olla arvokas osa siirtymää kohti ihmiskokemuksen ymmärtämistä, joka ihannetapauksessa edistää syvempiä ja myötätuntoisempia yhteyksiä yksilöiden, ryhmien ja...

Monet siirtymävaiheessa olevat ihmiset uskovat, että sosiaalisen oikeudenmukaisuuden puolesta työskenteleminen on oikea teko. Ympäristön kestävyys on yhteydessä kaikkiin epäoikeudenmukaisuuden ongelmiin, jotka vaikuttavat monikulttuurisiin yhteiskuntiin kaikkialla. ...

Tajuttomat ennakkoluulot ovat väistämätön osa sosiaalistumista, joten jokaisella on niitä. Jopa siirtymävaiheessa olevilla ihmisillä, jotka välittävät syvästi ihmisistä ja maapallosta ja jotka haluavat muuttaa...

Konfliktien sietokyky ei niinkään tarkoita konfliktin ratkaisemista sen syntymisen jälkeen, vaan pikemminkin yhteishenkeä ja yhteistyötä edistävän ryhmäkulttuurin luomista. Tämä vähentää vaikeiden konfliktien esiintymistiheyttä ja vakavuutta. ...