Resources: Inner & Just Transition
Leitfäden
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Kooperative Führung
Inner & Just Transition
Sozialer Wandel
Arbeiten in der Gemeinschaft
Global
Vereinigtes Königreich
Styleguide für die Sprache im Zusammenhang mit Behinderung
Leitfaden zum Umgang mit dem Thema Behinderung. Wie man Online-Inhalte (wie Texte, Bilder, Videos und Formatierungen) barrierefrei gestaltet. Wie man Schreibstil und Zeichensetzung einsetzt, um Texte lesbar zu machen und...
Mainstream/Randgruppe in Gruppen
Jede Gruppe hat einen Mainstream und Randbereiche. Egal, wie homogen sich eine Gruppe oder Organisation selbst einschätzt, bei genauerer Betrachtung zeigt sich, dass einige Merkmale marginalisiert sind. Die...
Aktivitäten
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Kooperative Führung
Inner & Just Transition
Sozialer Wandel
Arbeiten in der Gemeinschaft
Global
Vereinigte Staaten
Abkehr von der Kultur der weißen Vorherrschaft
Welche "Normen der Kultur der weißen Vorherrschaft" haben Sie beobachtet oder erlebt? Wer könnte noch von den Auswirkungen betroffen sein? Welche Rolle spielen Sie bei der Veränderung dieser Muster? Welche "Normen, die eine ...
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Kooperative Führung
Inner & Just Transition
Sozialer Wandel
Arbeiten in der Gemeinschaft
Global
Vereinigte Staaten
Sprachliche Fairness bei virtuellen Veranstaltungen
Sprache ist keine Barriere. Wenn wir mehrere Sprachen in einem Raum haben, haben wir mehrere Weltanschauungen und mehrere Arten, die Welt zu verstehen. Wir haben die Möglichkeit, uns zu erweitern...
Macht und Privilegien – NEON-Leitfaden
Um Macht und Privilegien zu verstehen, muss man beide Seiten betrachten: Wie wir durch soziale Strukturen und tief verwurzelte Kulturen gleichzeitig entmachtet und ermächtigt werden und wie wir...
Unterdrückung und Macht
Unterdrückung ist der soziale Akt, einer Person, einer Gruppe oder einer Institution strenge (oft ungerechte oder grausame) Beschränkungen aufzuerlegen. Macht bedeutet, Kontrolle über Ressourcen zu haben oder Kontrolle über Hindernisse zu haben, die...
Leitfäden
Kooperative Führung
Inner & Just Transition
Sozialer Wandel
Arbeiten in der Gemeinschaft
Global
Vereinigte Staaten
Respekt für Vielfalt
Da unsere Welt immer vielfältiger und vernetzter wird, ist es von entscheidender Bedeutung, verschiedene Kulturen zu verstehen. Ohne ein grundlegendes Verständnis der Überzeugungen und Erfahrungen verschiedener Menschen kann man unbeabsichtigt dazu beitragen, dass...
Werkzeugkästen
Kooperative Führung
Inner & Just Transition
Sozialer Wandel
Arbeiten in der Gemeinschaft
Global
Vereinigte Staaten
Verbesserung der kulturellen Kompetenz
Was ist die Vision Ihrer Organisation oder Gemeinschaft in Bezug auf kulturelle Kompetenz? Welche Eigenschaften würde sie haben? Würde es Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen geben, die zusammenarbeiten? Menschen, die verstehen und wertschätzen ...
Aktivitäten
Kooperative Führung
Regenerative Praktiken
Sozialer Wandel
Wohlbefinden
Global
Vereinigte Staaten
Persönliche Reflexion
Persönliche Reflexion kann ein wertvoller Teil des Übergangs zu einem Verständnis der menschlichen Erfahrung sein, das im Idealfall tiefere und mitfühlendere Verbindungen fördert, für Einzelpersonen, Gruppen und die...
Einleitung – Wandel und soziale Gerechtigkeit
Viele Transitioner glauben, dass es richtig ist, sich für soziale Gerechtigkeit einzusetzen. Ökologische Nachhaltigkeit ist mit allen Fragen der Ungerechtigkeit verbunden, die multikulturelle Gesellschaften überall betreffen. Die...
Leitfäden
Kooperative Führung
Inner & Just Transition
Sozialer Wandel
Arbeiten in der Gemeinschaft
Global
Vereinigtes Königreich
Vereinigte Staaten
Unbewusste Voreingenommenheit
Unbewusste Vorurteile sind ein unvermeidbarer Teil der Sozialisation, daher hat jeder sie. Selbst Transitioner, die sich intensiv für Menschen und die Erde einsetzen und Veränderungen in der...
Fallstudien
Kooperative Führung
Sozialer Wandel
Wohlbefinden
Arbeiten in der Gemeinschaft
Global
Vereinigtes Königreich
Kooperative Führung
Sozialer Wandel
Wohlbefinden
Arbeiten in der Gemeinschaft
Global
Vereinigtes Königreich
TNis Lernreise mit Konflikten
Konfliktresilienz bedeutet weniger, einen Konflikt nach seinem Entstehen zu lösen, als vielmehr eine verbindende und kooperative Gruppenkultur zu schaffen. Dadurch werden schwierige Konflikte seltener und weniger heftig. ...