Resurser: Gruppkultur

From EcoBerko, an example constitution for an unincorporated, not for profit association. Please feel free to adapt to your needs.…

Lär dig hur du kan förbättra gruppens anpassning och tydlighet genom en mer effektiv kollektiv beslutsprocess. Denna övning utforskar grundläggande tillvägagångssätt som hjälper grupper att fatta beslut tillsammans på ett sätt som...

Lär dig att prioritera din tid och energi bättre med hjälp av matrisen för brådskande och viktiga frågor, ett enkelt och effektivt verktyg för att förbättra din personliga och yrkesmässiga organisation. I den här övningen...

Lär dig hur du stoppar skuld- och skamkommunikation genom att omvandla reaktivt språk till ett mer stärkande och anknytningsskapande uttryck. Denna övning hjälper dig att skifta från fraser som skapar frånkoppling till språk ...

Lär dig en kraftfull uppskattningspraxis för relationer som stärker anslutningen utan att förlita sig på beröm eller bedömning. I den här sessionen introducerar Ceferino Cenizo ett enkelt men ändå transformativt sätt att erbjuda uppskattning ...

Börja dina möten med klarhet, fokus och närvaro med hjälp av enkla tekniker för mötesgrundning. I den här korta övningen delar Jul med sig av praktiska verktyg som hjälper dig och ditt team att anlända, komma till rätta och...

För att projekt ska kunna gå framåt på ett framgångsrikt sätt behöver teamen en tydlig och gemensam riktning - en kollektiv vision. I en sociokrati utvärderas varje beslut utifrån huruvida det stöder denna gemensamma vision...

Denna steg-för-steg-guide förbereder dig för att organisera en fest och innehåller en allmän checklista som du kan anpassa och använda för ditt evenemang. Det kan vara ett tillfälle att träffas för...

Både grupper och individer kan dra nytta av att prioritera och diskutera hur man kan främja hållbarhet inom gruppen. Personlig hållbarhet handlar om att ta hand om sig själv, så att man kan fortsätta att...

Stress är oundvikligt när man arbetar med andra människor och med viktiga frågor. Var och en av oss reagerar olika på stress, och därför är det bra att tänka på...

Ofta utvecklas den initierande gruppen till en stödjande kärngrupp som tillhandahåller 'tjänster' till fröprojekt och temagrupper. Kärngruppen tar ofta på sig nya roller, såsom att samordna aktiviteter...

Succession är processen att överlåta ansvaret för att 'driva' ett projekt och är en av de viktigaste frågorna för långsiktig framgång. Vissa skulle kanske kalla detta en ledarroll...