Resurssit: Ryhmäkulttuuri

From EcoBerko, an example constitution for an unincorporated, not for profit association. Please feel free to adapt to your needs.…

Opi, miten voit parantaa ryhmän yhtenäisyyttä ja selkeyttä tehokkaamman kollektiivisen päätöksentekoprosessin avulla. Tässä harjoituksessa tarkastellaan perustavanlaatuisia lähestymistapoja, jotka auttavat ryhmiä tekemään päätöksiä yhdessä tavalla,...

Aprende a priorizar mejor tu tiempo y energía con la matriz de urgente e importante, una herramienta simple y efectiva para mejorar la organización personal y profesional. En esta práctica,...

Opi, miten lopetat syyttelyn ja häpeän viestinnän muuttamalla reaktiivisen kielen voimaannuttavammaksi ja yhteyttä rakentavammaksi ilmaisuksi. Tämä harjoitus auttaa sinua siirtymään yhteyden katkaisua luovista ilmauksista kohti kieltä...

Opi tehokas arvostusharjoitus ihmissuhteille, joka vahvistaa yhteyttä ilman kehuja tai tuomitsemista. Tässä istunnossa Ceferino Cenizo esittelee yksinkertaisen mutta transformatiivisen tavan tarjota arvostusta...

Aloita kokoukset selkeästi, keskittyneesti ja läsnäolevasti käyttämällä yksinkertaisia kokousten maadoitustekniikoita. Tässä lyhyessä harjoituksessa Jul jakaa käytännön työkaluja, jotka auttavat sinua ja tiimiäsi saapumaan, asettumaan ja...

Jotta projektit etenisivät menestyksekkäästi, tiimit tarvitsevat selkeän ja yhteisen suunnan - yhteisen vision. Sosiokratiassa jokainen päätös arvioidaan sen perusteella, tukeeko se tätä yhteistä...

Tämä vaiheittainen opas auttaa sinua valmistautumaan juhlan järjestämiseen ja sisältää yleisen tarkistuslistan, jonka voit mukauttaa ja käyttää tapahtumassasi. Se voi olla tilaisuus kokoontua yhteen...

Sekä ryhmät että yksilöt voivat hyötyä siitä, että he asettavat etusijalle kestävän kehityksen edistämisen ryhmän sisällä ja keskustelevat siitä. Henkilökohtainen kestävä kehitys tarkoittaa itsestä huolehtimista, jotta voi jatkaa...

Stressi on väistämätöntä, kun työskentelee muiden ihmisten kanssa ja tärkeiden asioiden parissa. Jokainen meistä reagoi stressiin eri tavalla, joten on hyödyllistä pohtia...

Usein aloitteentekijäryhmä kehittyy tukevaksi ydinryhmäksi, joka tarjoaa 'palveluita' siemenprojekteille ja teemaryhmille. Ydinryhmä ottaa usein uusia rooleja, kuten: toimintojen koordinointi...

Seuraaja on henkilö, joka ottaa vastuun projektin 'johtamisesta', ja se on yksi pitkän aikavälin menestyksen avaintekijöistä. Jotkut saattavat kutsua tätä johtotehtäväksi...