Források: Csoportkultúra

From EcoBerko, an example constitution for an unincorporated, not for profit association. Please feel free to adapt to your needs.…

Ismerje meg, hogyan javíthatja a csoport összehangoltságát és egyértelműségét egy hatékonyabb kollektív döntéshozatali folyamat révén. Ez a gyakorlat olyan alapvető megközelítéseket tár fel, amelyek segítenek a csoportoknak abban, hogy a döntéseket közösen...

Aprende a priorizar mejor tu tiempo y energía con la matriz de urgente e importante, una herramienta simple y efectiva para mejorar la organización personal y profesional. En esta práctica,...

Tanulja meg, hogyan hagyja abba a hibáztatás és a szégyenérzet kommunikációját a reaktív nyelvezet átalakításával erőteljesebb és kapcsolatépítőbb kifejezésmóddá. Ez a gyakorlat segít átváltani a kapcsolatot elszakító kifejezésekről a nyelvezet felé...

Tanulj meg egy erőteljes megbecsülési gyakorlatot a kapcsolatok számára, amely erősíti a kapcsolatot anélkül, hogy dicséretre vagy ítélkezésre támaszkodna. Ezen a foglalkozáson Ceferino Cenizo egy egyszerű, mégis átalakító módszert mutat be a megbecsülés...

Kezdje értekezleteit tisztán, koncentráltan és jelenléttel egyszerű értekezlet-alapozó technikák segítségével. Ebben a rövid gyakorlatban Jul olyan gyakorlati eszközöket oszt meg, amelyek segítenek Önnek és csapatának megérkezni, megállapodni és...

Ahhoz, hogy a projektek sikeresen haladjanak előre, a csapatoknak világos és közös irányra - közös jövőképre - van szükségük. A szociokráciában minden döntést aszerint értékelnek, hogy az támogatja-e ezt a közös...

Ez a lépésről lépésre bemutatott útmutató felkészít az ünnepség megszervezésére, és tartalmaz egy általános ellenőrzőlistát, amelyet testreszabhat és felhasználhat az eseményéhez. Ez lehet egy alkalom arra, hogy összejöjjenek...

Csoportok és egyének egyaránt profitálhatnak abból, ha prioritásként kezelik és megvitatják, hogyan lehetne előmozdítani a fenntarthatóságot a csoporton belül. A személyes fenntarthatóság arról szól, hogy gondoskodjunk magunkról, hogy továbbra is tudjuk csinálni...

A stressz elkerülhetetlen, ha másokkal dolgozunk együtt és fontos kérdésekkel foglalkozunk. Mindannyian másképp reagálunk a stresszre, ezért érdemes figyelembe venni a...

Gyakran előfordul, hogy a kezdeményező csoport egy támogató magcsoporttá fejlődik, amely 'szolgáltatásokat' nyújt a magprojekteknek és a témacsoportoknak. A magcsoport gyakran új szerepeket vállal, például: tevékenységek koordinálása...

Az utódlás a projekt 'fenntartásáért' való felelősség átadásának folyamata, és a hosszú távú siker egyik kulcsfontosságú eleme. Egyesek ezt vezetői szerepkörnek nevezhetik...