Ressourcer: Gruppekultur

From EcoBerko, an example constitution for an unincorporated, not for profit association. Please feel free to adapt to your needs.…

Lær, hvordan du kan forbedre gruppens tilpasning og klarhed gennem en mere effektiv kollektiv beslutningsproces. Denne praksis udforsker grundlæggende tilgange, der hjælper grupper med at træffe beslutninger sammen på en måde...

Lær at prioritere din tid og energi bedre med den vigtige og hastende planlægning, som er et enkelt og effektivt redskab til at forbedre din personlige og professionelle organisation. I denne praksis...

Lær at stoppe skyld- og skamkommunikation ved at omdanne reaktivt sprog til mere styrkende og forbindelsesskabende udtryk. Denne øvelse hjælper dig med at skifte fra sætninger, der skaber afbrydelse, til sprog...

Lær en kraftfuld påskønnelsespraksis for relationer, der styrker forbindelsen uden at være afhængig af ros eller dom. I denne session introducerer Ceferino Cenizo en enkel, men transformerende måde at vise påskønnelse på...

Start dine møder med klarhed, fokus og nærvær ved hjælp af enkle teknikker til mødeforankring. I denne korte øvelse deler Jul praktiske værktøjer til at hjælpe dig og dit team med at ankomme, falde til ro og...

For at projekter kan komme videre med succes, har teams brug for en klar og fælles retning - en kollektiv vision. I sociokratiet evalueres enhver beslutning ud fra, om den understøtter denne fælles...

Denne trinvise vejledning forbereder dig på at organisere en fest og indeholder en generel tjekliste, som du kan tilpasse og bruge til dit arrangement. Det kan være en mulighed for at mødes for at...

Både grupper og enkeltpersoner kan drage fordel af at prioritere og diskutere, hvordan man kan fremme bæredygtighed inden for gruppen. Personlig bæredygtighed handler om at passe på sig selv, så man kan fortsætte med at...

Stress er uundgåeligt, når man arbejder sammen med andre mennesker og med vigtige spørgsmål. Vi reagerer alle forskelligt på stress, og derfor er det nyttigt at overveje...

Ofte udvikler den initiativtagende gruppe sig til en støttende kernegruppe, der leverer 'tjenester' til Seed-projekter og temagrupper. Kernegruppen påtager sig ofte nye roller, såsom at koordinere aktiviteter...

Succession er processen, hvor ansvaret for at 'holde' et projekt videregives, og er et af de centrale elementer for langsigtet succes. Nogle kalder det måske en lederrolle...