Ressources : Culture de groupe

From EcoBerko, an example constitution for an unincorporated, not for profit association. Please feel free to adapt to your needs.…

Apprenez à améliorer l'alignement et la clarté du groupe grâce à un processus de prise de décision collective plus efficace. Cette pratique explore les approches fondamentales qui aident les groupes à prendre des décisions ensemble d'une manière...

Apprenez à mieux gérer votre temps et votre énergie avec la méthode de l'urgence et de l'importance, un outil simple et efficace pour améliorer votre organisation personnelle et professionnelle. Dans cette pratique,...

Apprenez à mettre fin à la communication de blâme et de honte en transformant un langage réactif en une expression plus valorisante et plus propice à la création de liens. Cette pratique vous aide à passer de phrases qui créent une déconnexion à un langage...

Apprenez une pratique d'appréciation puissante pour les relations qui renforce la connexion sans s'appuyer sur des louanges ou des jugements. Dans cette session, Ceferino Cenizo présente une façon simple mais transformatrice d'offrir de l'appréciation...

Commencez vos réunions avec clarté, concentration et présence en utilisant des techniques simples d'ancrage. Dans cette courte pratique, Jul partage des outils pratiques pour vous aider, vous et votre équipe, à arriver, à...

Pour que les projets avancent avec succès, les équipes ont besoin d'une direction claire et partagée - une vision collective. Dans la sociocratie, chaque décision est évaluée en fonction de sa contribution à cette...

Ce guide étape par étape vous aide à organiser une fête et comprend une liste de contrôle générale que vous pouvez personnaliser et utiliser pour votre événement. Cela peut être l'occasion de se réunir pour...

Les groupes et les individus peuvent tous deux tirer profit de la priorisation et de la discussion sur la manière de promouvoir la durabilité au sein du groupe. La durabilité personnelle consiste à prendre soin de soi, afin de pouvoir continuer à...

Le stress est inévitable lorsque l'on travaille avec d'autres personnes et sur des questions importantes. Chacun d'entre nous réagit différemment au stress, c'est pourquoi il est utile de prendre en considération...

Souvent, le groupe initiateur évolue vers un groupe central de soutien qui fournit des ' services ' aux projets pilotes et aux groupes thématiques. Le groupe central assume souvent de nouvelles fonctions telles que la coordination des activités...

La succession est le processus qui consiste à transférer la responsabilité de la ' gestion ' d'un projet et constitue l'un des éléments clés du succès à long terme. Certains pourraient appeler cela un rôle de leadership...