Resurser Guider

Obehagliga känslor kan uppstå av många skäl, till exempel en växande medvetenhet om förstörelsen av naturen eller människors lidande. Under alla typer av övergångar kan många människor...

Det kan vara helt rimligt att känna känslor som sorg, ilska eller depression som reaktion på historisk förtryck, social orättvisa, marginalisering eller klimatförändringar. Istället för att avfärda känslorna...

Du kan integrera medvetenhet om mångfald och social rättvisa i allt du gör. Hur kan du börja ta itu med dominans i din grupp? Hur kan en större hyllning av mångfald möjliggöra...

En mall för att klargöra för din grupp eller ditt projektteam om 👉 inriktning: hur ditt/dina projekt kan bidra till djup, bred och varaktig påverkan 🎯 mål: vad du tänker...

De flesta grupper tenderar att utvecklas på liknande sätt genom att gå igenom stadier av bildande, stormande, normerande och sedan potentiellt presterande. Alla dessa stadier innebär möjligheter och utmaningar. Det är...

Som en del av projektet Transition Together i Storbritannien gav vi partnerskapsfinansiering till prototypprojekt som fokuserade på innovativa sätt att flytta den lokala makten i England. Det finns...

Människor har ofta ett sätt att hantera konflikter som de föredrar. Inget är överlägset något annat, och det är möjligt att ha mer än en stil. De fem viktigaste stilarna är:...

En resurs som hjälper dig att överväga olika sätt att anordna evenemang som är välkomnande för alla. Den skapades med hjälp av Jo från Network Weaver, El från Transition...

En samarbetsbaserad metod för att utforma ett förslag där alla delar med sig av sina åsikter. Ett enkelt förslag presenteras, följt av en runda med förtydligande frågor, och sedan delas reaktionerna för att...

Som unga människor som vill engagera sig i omställningsrörelsen känner vi igen flera utmaningar som kan försvåra ett meningsfullt engagemang. Om dessa inte hanteras riskerar deltagandet att bli ohållbart, symboliskt eller...

Var tydlig med hur ungdomar kan engagera sig Ungdomar kanske vill engagera sig men vet ofta inte hur. Generella uppmaningar till engagemang är inte lika effektiva som tydliga, konkreta...

Den här guiden beskriver hur cirklar fattar beslut med hjälp av samtyckesbaserad styrning. Den förklarar rollerna för facilitatorer och sekreterare, som hjälper till att hålla mötena smidiga och ser till att besluten överensstämmer med gruppens mål.