资源:指南

为不舒服的情绪留出空间

不适情绪可能因诸多原因而生,比如对自然遭破坏或人类受苦难的日益觉察。在任何转变时期,许多人可能会...
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探究——情感

面对历史压迫、社会不公、边缘化或气候变化等问题,产生悲伤、愤怒或抑郁等情绪完全合理。与其否定这些情感,...
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公正、公平与包容的转型——七大要素

你可以在所有行动中融入对多样性与社会正义的认知。你将如何着手解决团队中的支配问题?如何通过更充分地庆祝多样性来实现...
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用于战略规划和影响评估的 3D 项目画布

一个模板,用于与您的小组或项目团队明确👉 方向:您的项目如何有助于产生深入、广泛和持久的影响 🎯目标:您打算...
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小组如何发展

大多数团体的发展过程都非常相似,都要经历组建、风暴、规范和潜在执行等阶段。所有这些阶段都存在可能性和挑战。这...
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动力换档项目 - Ctrl-Shift

作为英国 "共同过渡 "项目的一部分,我们为原型项目提供了合作资金,这些原型项目重点关注英格兰地方权力转移的创新方式。有...
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冲突类型

人们通常都有自己喜欢的处理冲突的方式。没有哪种方式比其他方式更优越,而且有可能有不止一种风格。五种主要风格包括:...
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创建欢迎活动工具包

该资源可帮助您考虑以不同方式举办欢迎所有人参加的活动。它是在 Network Weaver Jo、Transition...
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同意的决定

以合作的方式拟定提案,让每个人都能分享自己的观点。首先介绍一个简单的提案,然后提出一轮澄清性问题,最后分享大家的反应。
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青年核心小组的挑战、机遇和想法

作为希望参与过渡运动的年轻人,我们认识到一些挑战可能会使有意义的参与变得困难。如果不解决这些问题,参与就有可能难以为继、流于形式,或...
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让年轻人参与进来--青年核心小组的建议

明确年轻人的参与方式 年轻人可能希望参与,但往往不知道如何参与。笼统的参与号召不如明确、具体的......
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共同治理和征得同意

本指南介绍了 "圈子 "如何利用基于同意的治理方式做出决策。它解释了主持人和秘书的作用,他们帮助会议顺利进行,并确保决策符合小组的...
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