Ressourcer: Vejledninger
Guider
Samarbejdsorienteret lederskab
Regenerativ praksis
Social forandring
Velvære
At arbejde i fællesskab
Globalt
Giv plads til ubehagelige følelser
Ubehagelige følelser kan opstå af mange årsager, f.eks. en voksende bevidsthed om ødelæggelsen af naturen eller menneskers lidelser. Under enhver form for overgang kan mange mennesker...
Forespørgsel – Følelser
Det kan være helt rimeligt at føle følelser som tristhed, vrede eller depression som reaktion på historisk undertrykkelse, social uretfærdighed, marginalisering eller klimaforandringer. I stedet for at afvise følelser,...
Casestudier
Guider
Samarbejdsorienteret lederskab
En retfærdig og bæredygtig omstilling
Social forandring
At arbejde i fællesskab
Globalt
Det Forenede Kongerige
Guider
Samarbejdsorienteret lederskab
En retfærdig og bæredygtig omstilling
Social forandring
At arbejde i fællesskab
Globalt
Det Forenede Kongerige
En retfærdig, fair og inkluderende omstilling – 7 ingredienser
Du kan indarbejde bevidsthed om mangfoldighed og social retfærdighed i alt, hvad du gør. Hvordan kan du begynde at tackle dominans i din gruppe? Hvordan kan en større fejring af mangfoldighed muliggøre...
Guider
PDF-dokument
Værktøjssæt
Samarbejdsorienteret lederskab
Social forandring
Det Forenede Kongerige
3D Project Canvas til strategisk planlægning og evaluering af effekt
En skabelon til at gøre det klart for din gruppe eller dit projektteam om 👉 orientering: hvordan dit/dine projekter kan bidrage til dyb, udbredt og varig virkning 🎯 mål: hvad du har til hensigt at...
Aktiviteter
Guider
Samarbejdsorienteret lederskab
Social forandring
At arbejde i fællesskab
Globalt
Det Forenede Kongerige
Hvordan grupper udvikler sig
De fleste grupper har en tendens til at udvikle sig på meget lignende måder ved at gå gennem stadier af dannelse, storm, normalisering og derefter potentielt præstation. Alle disse faser rummer muligheder og udfordringer. Det er...
Power Shifting-projekter - Ctrl-Shift
Som en del af Transition Together-projektet i Storbritannien gav vi partnerskabsstøtte til prototypeprojekter, der fokuserede på innovative måder at flytte den lokale magt på i England. Der er...
Konfliktstile
Folk har typisk en foretrukken måde at håndtere konflikter på. Ingen er bedre end andre, og det er muligt at have mere end én stil. Fem store stilarter omfatter:...
Guider
En retfærdig og bæredygtig omstilling
Kort til en retfærdig omstilling
Det Forenede Kongerige
Oprettelse af en værktøjskasse til velkomstarrangementer
En ressource til at støtte dig i at overveje forskellige måder at afholde arrangementer på, som er indbydende for alle. Den blev skabt med input fra Network Weaver Jo, El fra Transition...
Guider
PDF-dokument
Samarbejdsorienteret lederskab
Lokalt demokrati
Social forandring
Frankrig
Globalt
Beslutning ved samtykke
En samarbejdsorienteret tilgang til at udarbejde et forslag, hvor alle deler deres synspunkter. Et simpelt forslag introduceres, efterfulgt af en runde med afklarende spørgsmål, og derefter deles reaktionerne for at...
Udfordringer, muligheder og ideer for ungdomsudvalget
Som unge mennesker, der ønsker at engagere sig i overgangsbevægelsen, anerkender vi flere udfordringer, der kan gøre meningsfuld involvering vanskelig. Hvis der ikke tages hånd om dem, risikerer deltagelsen at blive uholdbar, symbolsk eller...
Inddragelse af unge - forslag fra Youth Caucus
Vær klar over, hvordan unge kan blive involveret Unge vil måske gerne engagere sig, men ved ofte ikke hvordan. Generiske opfordringer til involvering er ikke så effektive som klare, håndgribelige...
Fælles ledelse og arbejde med samtykke
Denne guide beskriver, hvordan cirkler træffer beslutninger ved hjælp af samtykkebaseret styring. Den forklarer facilitatorernes og sekretærernes roller, som hjælper møderne med at forløbe gnidningsløst og sikrer, at beslutningerne er i overensstemmelse med gruppens...