Ressourcer: Vejledninger

Farvekommunikationsbadges er et system, der først blev udviklet i autistiske miljøer og på konferencer. Et badge hjælper med at fortælle alle, der kan se badget, om dine kommunikationspræferencer....

Vejledning i, hvordan man taler om handicap. Hvordan man gør onlineindhold (som tekster, billeder, videoer og formatering) tilgængeligt. Hvordan man bruger skrivestil og tegnsætning, så teksten bliver læselig og...

Hver gruppe har en hovedstrøm og marginaler. Uanset hvor homogen en gruppe eller organisation mener at være, viser en nærmere betragtning, at nogle karakteristika er marginaliserede. Den...

Denne guide understøtter processen med at omdanne en gruppes ideer til konkrete handlinger og tilbyder en klar og praktisk tilgang til at udvikle ideer, implementere og styre projekter, der hjælper...

Integration af handlings-refleksionscyklussen kan hjælpe grupper med at blive mere inspirerende, effektive og behagelige. Grupper kan planlægge mere effektivt for at gennemføre handlinger på en god måde og integrere det, de har lært...

For at forstå magt og privilegier kan det være nødvendigt at se begge sider: hvordan vi samtidig fratages og får magt gennem sociale strukturer og dybt forankrede kulturer, og hvordan vi kan...

Undertrykkelse er den sociale handling at pålægge en person, gruppe eller institution strenge (ofte uretfærdige eller grusomme) begrænsninger. Magt er at have kontrol over ressourcer eller kontrol over barrierer for...

I takt med at vores verden bliver stadig mere mangfoldig og sammenhængende, bliver det afgørende at forstå forskellige kulturer. Uden en grundlæggende forståelse af forskellige individers overbevisninger og erfaringer kan man utilsigtet bidrage til...

Denne tilgang til konfliktmodstandsdygtighed lægger vægt på at skabe betingelser for fred frem for at vente, indtil det bliver nødvendigt at løse en konflikt. Hvilke betingelser fremmer trivsel, harmoni og modstandsdygtighed? Hvilke betingelser gør det muligt for konflikter at...

Et Acorn-Acacia-team er en måde at fordele lederskab i en gruppe på, som typisk bruges på kort sigt til arrangementer og programmer. Hvert teammedlem har en anden rolle, der legemliggør en arketypisk energi...

Mentoring kan være en del af overgangen i gruppekulturen og styrke både fællesskabet og gruppens modstandsdygtighed. Mentoring kan hjælpe enkeltpersoner med at udnytte deres talenter, evner og færdigheder i tjenesten...

Grupper er mere effektive, når medlemmerne stoler på hinanden. Flere praksisformer, processer og kulturelle elementer kan være med til at skabe 'forbindende rammer', som gør det muligt for grupper at føle større tillid og...