Resurssit: Oppaat
Oppaat
Yhteistyöhön perustuva johtaminen
Uudistavat käytännöt
Sosiaalinen muutos
Hyvinvointi
Työskentely yhteisössä
Maailmanlaajuinen
Tilan luominen epämukaville tunteille
Epämiellyttäviä tunteita voi syntyä monista syistä, kuten kasvavasta tietoisuudesta luonnon tuhoutumisesta tai ihmisten kärsimyksistä. Kaikenlaisten muutosten aikana monet ihmiset voivat...
Oppaat
Yhteistyöhön perustuva johtaminen
Sosiaalinen muutos
Hyvinvointi
Työskentely yhteisössä
Maailmanlaajuinen
Kysely – Tunteet
On täysin ymmärrettävää tuntea surua, vihaa tai masennusta vastauksena historialliseen sortoon, sosiaaliseen epäoikeudenmukaisuuteen, syrjäytymiseen tai ilmastonmuutokseen. Sen sijaan, että hylkäisimme tunteet,...
Tapaustutkimukset
Oppaat
Yhteistyöhön perustuva johtaminen
Sisäinen ja oikeudenmukainen siirtymä
Sosiaalinen muutos
Työskentely yhteisössä
Maailmanlaajuinen
Yhdistynyt kuningaskunta
Oppaat
Yhteistyöhön perustuva johtaminen
Sisäinen ja oikeudenmukainen siirtymä
Sosiaalinen muutos
Työskentely yhteisössä
Maailmanlaajuinen
Yhdistynyt kuningaskunta
Oikeudenmukainen, tasapuolinen ja osallistava siirtymä – 7 tekijää
Voit sisällyttää monimuotoisuuden ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden tietoisuuden kaikkeen tekemääsi. Miten voisit alkaa puuttua dominointiin ryhmässäsi? Miten monimuotoisuuden juhlistaminen voisi mahdollistaa...
Oppaat
PDF-dokumentti
Työkalupaketit
Yhteistyöhön perustuva johtaminen
Sosiaalinen muutos
Yhdistynyt kuningaskunta
3D Project Canvas strategiseen suunnitteluun ja vaikutusten arviointiin
Malli, jonka avulla voit tehdä selväksi ryhmällesi tai projektiryhmällesi seuraavat asiat 👉 suuntaus: miten projektisi (projektisi) voi (voivat) edistää syvää, laajaa ja kestävää vaikutusta 🎯 tavoitteet: mitä aiot...
Toiminta
Oppaat
Yhteistyöhön perustuva johtaminen
Sosiaalinen muutos
Työskentely yhteisössä
Maailmanlaajuinen
Yhdistynyt kuningaskunta
Miten ryhmät kehittyvät
Useimmilla ryhmillä on taipumus kehittyä hyvin samankaltaisella tavalla käymällä läpi vaiheet, jotka ovat muodostuminen, myrskyäminen, normittuminen ja sitten mahdollisesti esiintyminen. Kaikissa näissä vaiheissa on mahdollisuuksia ja haasteita. Se...
Tehonsiirtoprojektit - Ctrl-Shift
Osana Transition Together hankkeen Yhdistyneessä kuningaskunnassa annoimme kumppanuusrahoitusta prototyyppihankkeille, joissa keskityttiin innovatiivisiin tapoihin siirtää paikallista valtaa Englannissa. On olemassa...
Konfliktityylit
Ihmisillä on yleensä mieleinen tapa käsitellä konflikteja. Mikään ei ole toista parempi, ja on mahdollista käyttää useampaa kuin yhtä tyyliä. Viisi tärkeintä tyyliä ovat:...
Oppaat
Sisäinen ja oikeudenmukainen siirtymä
Oikeudenmukaisen siirtymän kortit
Yhdistynyt kuningaskunta
Tervetulleeksi toivottavan tapahtuman työkalupakin luominen
Resurssi, joka auttaa sinua pohtimaan erilaisia tapoja järjestää tapahtumia, jotka ovat tervetulleita kaikille. Se on luotu panos Network Weaver Jo, El alkaen Transition....
Oppaat
PDF-dokumentti
Yhteistyöhön perustuva johtaminen
Paikallinen demokratia
Sosiaalinen muutos
Ranska
Maailmanlaajuinen
Suostumuksella tehty päätös
Yhteistyöhön perustuva lähestymistapa ehdotuksen laatimiseen, jossa kaikki jakavat näkemyksensä. Yksinkertainen ehdotus esitellään, jonka jälkeen esitetään tarkentavia kysymyksiä, minkä jälkeen jaetaan reaktiot....
Haasteet, mahdollisuudet ja ideat nuorisovaltuustolle
Nuoret, jotka haluavat osallistua siirtymäliikkeeseen, tunnistavat useita haasteita, jotka voivat vaikeuttaa mielekästä osallistumista. Jos niihin ei puututa, osallistuminen voi jäädä kestämättömäksi, symboliseksi tai...
Nuorten sitouttaminen - Nuorisovaltuuskunnan ehdotuksia
Kerro selkeästi, miten nuoret voivat osallistua Nuoret haluavat osallistua, mutta eivät useinkaan tiedä, miten. Yleiset kehotukset osallistua eivät ole yhtä tehokkaita kuin selkeät, konkreettiset...
Oppaat
Yhteistyöhön perustuva johtaminen
Paikallinen demokratia
Työskentely yhteisössä
Ranska
Maailmanlaajuinen
Yhteinen hallinto ja suostumuksella työskentely
Tässä oppaassa kerrotaan, miten piirit tekevät päätöksiä suostumukseen perustuvan hallinnon avulla. Se selittää fasilitaattoreiden ja sihteerien roolit, jotka auttavat kokousten sujuvuudessa ja varmistavat, että päätökset ovat linjassa ryhmän...