Ресурси: Путівники

Неприємні емоції можуть виникати з багатьох причин, наприклад, через зростаючу обізнаність про руйнування природи або страждання людей. Під час будь-якого перехідного періоду багато людей можуть...

Цілком природно відчувати такі емоції, як смуток, гнів або депресія у відповідь на історичне гноблення, соціальну несправедливість, маргіналізацію або зміну клімату. Замість того, щоб ігнорувати емоції,...

Ви можете впроваджувати усвідомлення різноманітності та соціальної справедливості у все, що ви робите. Як ви можете почати боротися з домінуванням у вашій групі? Як більше святкування різноманітності може сприяти...

Шаблон для того, щоб прояснити з вашою групою або проектною командою 👉 орієнтацію: як ваш(і) проект(и) може сприяти глибокому, широкому та тривалому впливу 🎯 цілі: що ви маєте намір...

Більшість груп, як правило, розвиваються дуже схожим чином, проходячи через стадії формування, штурму, нормалізації, а потім потенційного виступу. На кожному з цих етапів є свої можливості та виклики. Це...

В рамках проекту "Переходимо разом" у Великій Британії ми надали партнерське фінансування прототипам проектів, які зосереджувалися на інноваційних способах зміни місцевої влади в Англії. Серед них...

Люди зазвичай мають свій улюблений спосіб вирішення конфліктів. Жоден з них не є кращим за інший, і можливо мати більше одного стилю. П'ять основних стилів включають:...

Ресурс, який допоможе вам розглянути різні способи проведення заходів, які є гостинними для всіх. Він був створений за участі мережевої майстрині Джо, Ел з Transition...

Спільний підхід до розробки пропозиції, коли кожен ділиться своїми думками. Вводиться проста пропозиція, за якою слідує раунд уточнюючих запитань, а потім відбувається обмін реакціями на...

Як молоді люди, які прагнуть долучитися до руху за перехідний період, ми усвідомлюємо кілька викликів, які можуть ускладнити повноцінну участь у ньому. Якщо їх не вирішити, участь ризикує бути нестійкою, символічною або...

Чітко визначте, як молоді люди можуть бути залучені Молоді люди можуть хотіти брати участь, але часто не знають, як саме. Загальні заклики до залучення не настільки ефективні, як чіткі, відчутні...

Цей посібник розповідає про те, як гуртки приймають рішення, використовуючи врядування, засноване на згоді. Він пояснює ролі фасилітаторів і секретарів, які допомагають проводити зустрічі безперешкодно і забезпечують відповідність рішень інтересам групи...