Ресурсы: Путеводители

Неприятные эмоции могут возникать по многим причинам, например, из-за растущего осознания разрушения природы или страданий людей. Во время любого переходного периода многие люди могут...

Совершенно нормально испытывать такие эмоции, как печаль, гнев или депрессия, в ответ на историческое угнетение, социальную несправедливость, маргинализацию или изменение климата. Вместо того чтобы игнорировать эмоции,...

Вы можете внедрить осознание разнообразия и социальной справедливости во все, что вы делаете. Как вы могли бы начать бороться с доминированием в своей группе? Как большее признание разнообразия может способствовать...

Шаблон для прояснения в группе или команде проекта 👉 ориентации: как ваш проект (проекты) может способствовать глубокому, широкому и длительному воздействию 🎯 целей: что вы намереваетесь...

Большинство групп развиваются очень схожим образом, проходя стадии формирования, штурма, нормализации, а затем потенциального исполнения. Все эти стадии имеют свои возможности и проблемы. Это...

В рамках проекта "Переход вместе" в Великобритании мы предоставили партнерское финансирование для прототипов проектов, посвященных инновационным способам передачи власти на местах в Англии. Есть...

Как правило, люди предпочитают свой способ решения конфликтов. Ни один из них не превосходит другой, и можно иметь более одного стиля. Пять основных стилей включают:...

Ресурс, который поможет вам рассмотреть различные способы проведения мероприятий, гостеприимных для всех. Он был создан при участии сетевого ткача Джо, Эль из Transition...

Совместный подход к составлению предложения, в котором каждый делится своим мнением. Представляется простое предложение, после чего задаются уточняющие вопросы, а затем происходит обмен мнениями...

Как молодые люди, желающие принять участие в движении за переходный период, мы осознаем ряд проблем, которые могут затруднить полноценное участие. Если их не решить, участие может оказаться неустойчивым, символическим или...

Четко определите, как молодые люди могут принять участие в работе Молодые люди могут хотеть участвовать в работе, но часто не знают, как это сделать. Общие призывы к участию не так эффективны, как четкие, осязаемые...

В этом руководстве рассказывается о том, как Круги принимают решения, используя управление на основе согласия. В нем объясняются роли фасилитаторов и секретарей, которые помогают собраниям проходить гладко и обеспечивают соответствие решений...