Utmaningar, möjligheter och idéer för ungdomsgruppen

Utmaningar, möjligheter och idéer för ungdomskaucuset efter övergångsförsamlingen

Utmaningar för ungdomars engagemang i omställningsrörelsen

Som unga människor som vill engagera sig i omställningsrörelsen känner vi igen flera utmaningar som kan försvåra ett meningsfullt engagemang. Om dessa inte hanteras riskerar deltagandet att bli ohållbart, symboliskt eller otillgängligt.

1. Omfattning: Hur passar vi in?

Just nu är det inte alltid tydligt hur unga människor kan vara fullt delaktiga i att forma rörelsens framtid.

● Större engagemang behövs - Vi vill inte att det bara ska handla om några få personer i små grupper, utan det måste finnas utrymme för ett bredare deltagande på alla nivåer.

● Inte bara sidosamtal - Ungdomar bör ha löpande inflytande i rörelsens viktigaste beslutsfattande rum, inte bara vid enstaka möten.

● Betalda roller är viktiga - Om deltagande bygger på obetalt arbete är det inte tillgängligt. Det bör finnas tydliga, betalda möjligheter för unga människor att ta på sig roller inom rörelsen, eller möjligheter till professionell utveckling.

2. Samarbete: Vi vill inte bara "hjälpa till

Unga människors engagemang ska vara meningsfullt och jämlikt, inte bara som hjälpare.

● Det måste vara ett genuint samarbete - vi vill vara med och forma rörelsen, inte bara delta i förutbestämda agendor.

● Ömsesidigt fördelaktigt - "Transaktionellt" engagemang (där ungdomar förväntas bidra utan att få meningsfullt stöd) är inte hållbart.

● Lärandet ska gå åt båda hållen - Vi vill ha ömsesidiga relationer där vi lär oss av erfarna aktivister, men där våra kunskaper och idéer också värdesätts.

3. Tydlighet: Vad är vår roll?

En stor utmaning är att förstå var vi befinner oss.

● Vad är egentligen övergångsgruppernas roll? - Det är inte alltid tydligt hur dessa grupper fungerar eller hur unga människor kan engagera sig i att utforma dem.

● Utan en tydlig väg till engagemang är det svårt att veta var man ska börja.

4. Utbrändhet: Vi behöver stöd, inte bara arbete

● Många av oss har sett aktivister bränna ut sig för att de förväntas göra för mycket med för lite stöd.

Om unga människor är inblandade måste det finnas tydliga strukturer för vård och stöd, inte bara förväntningar på att de ska ta på sig mer ansvar.

● Vi vet att dessa arbetssätt inte är hållbara, men som aktivister driver vi ändå oss själva till utbrändhetens rand. Det är dags att tänka om - ett arbetssätt som är hållbart, stödjande och som står emot kraven från uppmärksamhetsekonomin och den kapitalistiska arbetskulturen.

5. Vi vill göra mer än bara en sak

● Ett brett utbud av aktiviteter är viktigt för oss - vi vill engagera oss på sätt som känns meningsfulla och som återspeglar våra varierande och mångsidiga färdigheter och intressen.

● Om engagemanget är stelt eller repetitivt är det svårare att hålla kvar engagemanget.

● Det måste finnas flexibilitet och kreativitet i hur ungdomar kan delta.

6. Hållbarhet: Detta måste hålla i längden

För att vårt engagemang i rörelsen ska vara verkligt och långsiktigt måste det också vara hållbart.

För närvarande utgör pensionärer en betydande andel av omställningsrörelsen - många av dem har ekonomisk trygghet i form av besparingar och fastigheter, vilket gör att de kan arbeta ideellt. Yngre generationer måste däremot arbeta för att försörja sig själva genom den pågående levnadskostnads- och hyreskrisen samtidigt som de måste hantera de långsiktiga effekterna av klimatkrisen. För oss som är engagerade i denna fråga måste vi sträva efter att få detta att fungera känslomässigt, psykologiskt och vara ekonomiskt hållbara.

● Ekonomisk hållbarhet - Om unga människor inte har råd att engagera sig kommer de inte att göra det. Rörelsen behöver finansiering och betalda möjligheter.

● Emotionell hållbarhet - Om deltagandet är ansträngande eller överväldigande kommer ungdomarna inte att fortsätta att engagera sig.

● "Drömmen är lösningen" - vi vill inte förlora stora, omvälvande idéer ur sikte för att de känns för svåra. De utmaningar vi står inför kräver djärv fantasi, och det som kan verka omöjligt idag kan bli grunden för en bättre framtid om vi vågar satsa på det.

7. Lokala grupper: Verkligt engagemang, inte symbolpolitik

● Ungdomar måste inkluderas fullt ut, inte bara tas med för att "kryssa i en ruta".

● Samarbete mellan generationerna är nyckeln - vi vill inte ha separata "ungdomsutrymmen", utan vi vill vara med och forma rörelsen som helhet.

● Inte "utanförskap" - Ungdomar ska inte ses som utomstående eller en grupp som ska "rådfrågas"; vi ska vara en del av beslutsfattandet.

● Det får inte heller vara transaktionellt - om ungdomar bara inkluderas på ett ytligt sätt kommer det inte att leda till någon verklig förändring.

Slutliga tankar

Vi vill vara en del av omställningsrörelsen på ett sätt som är hållbart, verkningsfullt och tillfredsställande. Det innebär att säkerställa att ungdomars engagemang verkligen värdesätts, att vi har tydliga roller och att vi kan delta utan att bränna ut oss eller arbeta gratis på obestämd tid.Om dessa utmaningar hanteras kommer ungdomar att kunna spela en verklig roll i utformningen av

rörelsens framtid.

Möjligheter och idéer för att stärka ungdomars engagemang

Dessa idéer kommer från unga människor inom omställningsrörelsen som funderar på hur man kan göra ungdomars engagemang mer synligt, tillgängligt och verkningsfullt. Om unga människor ska kunna forma rörelsens framtid behöver vi verkliga möjligheter, strukturellt stöd och meningsfulla kontakter - inte bara tillfälligt engagemang.

Det handlar om att se till att unga människor känner sig uppskattade, har en tydlig plats i rörelsen och får stöd för att bidra till att driva verklig förändring.

1. Ökad synlighet och medvetenhet

Just nu kan det vara svårt att se var unga människor kommer in i rörelsen. För att få fler att engagera sig måste vi vara mer synliga, ha fler kontakter och bli mer erkända.

● Mer ungdomsrepresentation - Ungdomar måste vara med i de viktigaste beslutsfattande rummen, inte bara i sidoprojekt. Vi bör vara närvarande vid evenemang, ha ledarroller och forma rörelsens riktning.

● Dela lokala och regionala berättelser - Det pågår redan fantastiska ungdomsledda initiativ, men det är inte alltid man hör talas om dem. Vi måste förstärka dessa berättelser för att inspirera andra och visa vad som är möjligt.

● Påverkansarbete för politisk förändring (nationellt och lokalt) - Om vi vill ha verklig förändring måste vi driva på för en politik som stöder ungdomsledda insatser. Det innebär att vi måste driva kampanjer för finansiering, inkludering i lokalt beslutsfattande och klimatfokuserad lokal och nationell politik som gynnar unga människor.

2. Bygga upp ett starkt nätverk för mentorskap och kunskapsutbyte

Unga människor behöver inte bara möjligheter - vi behöver vägledning, kontakter och möjlighet att lära oss av erfarna personer inom rörelsen.

● Mentorskapsprogram för ungdomar - Ett strukturerat mentorskapssystem skulle hjälpa ungdomar att hitta sin plats i rörelsen och bygga upp sitt självförtroende. Detta skulle kunna inkludera:

○ Stöd för idéutveckling - Utbildning, vägledning och resurser för att hjälpa unga människor att omsätta sina visioner i handling.

○ Debatter och diskussionsforum - Skapa utrymmen för att dela idéer och utmana varandra.

○ Utbildningsmöjligheter - Ofering-utbildning, resurser och workshops för kompetensuppbyggnad.

○ Nätverkande med erfarna aktivister - Skapa verkliga kontakter mellan nya och gamla medlemmar.

Om vi vill att ungdomar ska engagera sig på lång sikt behöver vi verkliga möjligheter, inte bara volontärarbete. Detta skulle kunna innebära:

○ Betalda praktikplatser och jobbroller inom rörelsen.

○ Levande projekt där unga människor kan lära sig färdigheter och bidra på verkliga sätt.

○ Möjligheter till ledarskap och ansvar.

● Främja nätverkande och lärande över gruppgränserna - Vi vill inte ha isolerade ungdomsgrupper, utan vi vill att de ska samarbeta över kommungränserna, dela med sig av kunskap och arbeta tillsammans på lokal, regional och nationell nivå.

3. Förstärkning av lokalt och lokalt engagemang

Unga människor vill ofta vara delaktiga där de bor, men det är inte alltid klart hur. Starkare samhällsförbindelser kommer att göra det lättare för ungdomar att delta.

Prioritering av lokalt engagemang - Det måste finnas tydliga ingångar för ungdomar att engagera sig i lokala omställningsgrupper, och det måste säkerställas att deltagandet är relevant och meningsfullt.

● Uppmuntra samarbetsmöjligheter - Ungdomar vill inte bara vara i separata "ungdomsutrymmen" - vi vill arbeta tillsammans med andra, lära oss från olika perspektiv och bidra till den större bilden.

4. Digitalt och teknologiskt engagemang

Om vi vill nå ut till fler ungdomar måste vi möta dem där de är - vilket innebär bättre onlineverktyg, plattformar och digitala utrymmen.

● Använda teknik för medvetenhet och deltagande - Digitala verktyg kan hjälpa fler unga människor att få reda på mer om rörelsen, få kontakt med andra och agera.

● Utveckla en stark strategi för sociala medier - Plattformar som Instagram, TikTok och YouTube kan göra klimatåtgärder och omställningsarbete mer synligt och relaterbart. Detta innebär:

○ Delning av ungdomsledda projekt.

○ Skapa tillgängliga förklaringar och verktygslådor.

○ Använda video och storytelling för att inspirera till handling.

● Bygga en interaktiv webbplats och online-resurser - Det måste finnas ett tydligt nav där unga människor kan hitta möjligheter, evenemang, utbildning och sätt att knyta kontakter.

5. Förstärkning av organisationsstruktur och ledarskap

Unga människor vill inte bara vara med - vi vill vara med och forma rörelsen. För att kunna göra det behöver vi ledarskapsstrukturer som stöder och ger oss egenmakt.

● Skapa en ungdomsstyrgrupp - En grupp ungdomar som hjälper till att styra strategin och se till att ungdomarnas röster påverkar beslutsfattandet. Detta innebär:

○ Sätta upp tydliga mål.

○ Definiera ansvarsområden och ledarroller.

○ Se till att unga ledare har inflytande.

● Utveckla modeller för andra organisationer - När vi har en stark ungdomsstruktur kan vi dela med oss av bästa praxis och hjälpa andra organisationer att ge unga människor ledarroller.

6. Utöka räckvidden och inflytandet för ungdomar i övergångsstadiet

Omställningsrörelsen kan inte bara vara urban eller regional - vi behöver mer mångfald och inkludering i olika samhällen.

● Utöka engagemanget till landsbygd och stad - Många unga på landsbygden känner sig bortkopplade från aktivism. Det måste finnas sätt att överbrygga klyftan och skapa tillgängliga ingångar för alla.

● Förbättra rekryterings- och stödsystem - Ungdomar som är nya i rörelsen behöver vägledning, introduktion och tydliga vägar till engagemang.

● Uppmuntra samarbete mellan olika yrkesgrupper och generationer - Det finns en enorm potential för unga människor att arbeta med klimatexperter, utbildare, företag och äldre aktivister.

● Nya perspektiv och nya röster - Rörelsen ska alltid kännas öppen och välkomnande, särskilt för unga människor med olika bakgrund och erfarenheter.

● Förstärka kontakterna med vänner och nätverk - Det bästa sättet att få en rörelse att växa är genom personliga kontakter på gräsrotsnivå. Det bör finnas kamratledda initiativ som uppmuntrar fler unga människor att gå med. Detta kan ledas av ungdomar som redan finns inom rörelsen.

7. Främja inre transformation och berättande

Utöver praktisk handling behöver vi utrymmen för reflektion, kreativitet och historieberättande - för förändring handlar inte bara om handling, utan också om hur vi ser på världen och vår roll i den.

● Dela ungdomars berättelser och erfarenheter - Ungdomars röster bör stå i centrum för rörelsen - med hjälp av bloggar, videor, konst och performance för att uttrycka idéer och erfarenheter.

● Förstärka kopplingen mellan ungdomar och ekologi - En djupare förståelse för miljörättvisa och social förändring kan bidra till att upprätthålla ett långsiktigt engagemang.

● Uppmuntra meningsfulla samtal - Utrymmen för diskussion, reflektion och historieberättande hjälper ungdomar att känna sig mer delaktiga, uppskattade och inspirerade.

Slutliga tankar

För att unga människor ska fortsätta att engagera sig behöver vi:

● Riktiga roller, inte bara symbolisk representation.

● Ekonomiskt stöd och betalningsmöjligheter - vi är med i det här på lång sikt!

● Mentorskap, nätverk och ledarskapsstrukturer.

● En rörelse som är öppen, tillgänglig och flexibel.

Möjliga idéer för ungdomskaucuset utanför församlingen

Denna lista är inte uttömmande och kommer att fortsätta...

1. Ökad synlighet och representation för ungdomar

● Säkerställa ungdomars röster i beslutsfattandet - medlemmar i Youth Caucus deltar aktivt i nationella möten och diskussioner inom Transition, vilket gör att ungdomars perspektiv blir mer närvarande i Transitions ledarskap.

● Dela ungdomars perspektiv - Publicera en serie korta reflektioner, uppdateringar eller intervjuer som visar ungdomars erfarenheter av rörelsen och projekt i anslutning till övergången.

● Förespråka betalda ungdomsroller - Arbeta för att säkra löpande finansiering för ungdomars engagemang genom att öka medvetenheten om de ekonomiska hindren för engagemang.

2. Skapa mentorskap och kompetensutbyte

● Inrätta ett mentorskapssystem - Utveckla en modell som passar gruppen bäst. Några alternativ kan vara:

○ Mentorskap mellan unga - När unga människor går med i rörelsen paras de ihop med en mer erfaren ung medlem/ungdomsgrupp.

○ Mentorskap mellan generationer - äldre medlemmar i Transition är mentorer för yngre medlemmar/Youth Caucus och delar med sig av färdigheter och kunskaper.

○ Ömsesidigt mentorskap - yngre/Youth Caucus och äldre aktivister är mentorer för varandra, vilket främjar ömsesidigt lärande.

● Korta online-sessioner - anordna små workshops för att dela med sig av sina kunskaper om praktiska ämnen, som att tala inför publik, organisera eller bygga upp en rörelse.

● Underlätta kunskapsutbyte - anordna månatliga diskussioner där medlemmar och aktivister från olika generationer delar med sig av idéer och insikter.

3. Stärka lokalt engagemang bland ungdomar

● Creating a Guide for Young People in Transition - Ett enkelt dokument som förklarar hur unga människor kan engagera sig, var de kan börja och vilket stöd som finns.

● Creating a Guide for Transition to Engage Younger Audiences - Ett paket för att stödja den bredare omställningsrörelsen och lokala grupper att engagera och arbeta med yngre människor.

● Kartläggning av ungdomars engagemang - Identifiera befintliga ungdomsledda omställningsinitiativ och förstärk deras berättelser för att inspirera till ytterligare engagemang.

Utöka lokala ungdomsnätverk - Befintliga Caucus-medlemmar bjuder in andra ungdomar att delta i Transition-möten eller evenemang och arbetar för att utöka nätverket.

4. Digital närvaro och engagemang online

● Lättviktig strategi för sociala medier - Dela enkelt, engagerande innehåll som lyfter fram ungdomars röster, berättelser och perspektiv.

Kort videoberättande - Spela in informella videor där unga aktivister delar med sig av sina erfarenheter och berättelser på lättillgängliga plattformar som Instagram, YouTube eller TikTok.

● Skapa en digital mötesplats - Skapa en lättanvänd online-community (t.ex. WhatsApp, Discord eller Vive) där ungdomar kan hålla kontakten, dela idéer och samarbeta.

5. Säkerställande av framtida finansiering och hållbarhet

● Ansöka om småskaliga bidrag - Identifiera och skicka in minst en bidragsansökan för att stödja ungdomsledda aktiviteter efter de första 6 månaderna.

● Utforska potentiella partnerskap - forskningsorganisationer, finansiärer eller akademiska institutioner som kan erbjuda stöd för långsiktigt ungdomsengagemang.

● Demonstrera effekten - Samla in vittnesmål, reflektioner och uppdateringar av framsteg för att dokumentera värdet av ungdomars engagemang och stärka framtida finansieringsansökningar.

6. Berättande och kreativt uttryck i samhället

● Publicera personliga och kollektiva reflektioner - Dela erfarenheter genom korta blogginlägg, kreativt skrivande eller personliga reflektioner om rörelsen.

● Skapa en Zine eller digital resurs - Sammanställ perspektiven i en enkel, lättillgänglig resurs som kan delas online eller i tryck.

● Värdskap för informella samtal - Organisera avslappnade, öppna diskussionsutrymmen (virtuella eller personliga) där ungdomar och/eller medlemmar i generationsväxlingen kan reflektera över sitt engagemang, utbyta idéer och bygga upp en gemenskap.