Resurssit: Yhdistynyt kuningaskunta

Jotta projektit etenisivät menestyksekkäästi, tiimit tarvitsevat selkeän ja yhteisen suunnan - yhteisen vision. Sosiokratiassa jokainen päätös arvioidaan sen perusteella, tukeeko se tätä yhteistä...

Työskentely hierarkian ulkopuolella tarkoittaa, että luottamuksesta tulee välttämätöntä. Kun tiimit luottavat vähemmän perinteiseen valvontaan, ne luottavat enemmän toisiinsa. Tämä onnistuu vain, jos jokainen voi hallita työtään selkeästi...

Nämä Just Transition -kortit ovat avoimen lähdekoodin, kehittyvä kokoelma ideoita ja ajatuksia. Ne sisältävät syrjäytyneiden ryhmien ajatuksia osallisuudesta ja siitä, miksi heidät on suljettu pois yhteiskunnasta. Luomalla...

Elämässä on vaikea navigoida valintojen, huolenpidon ja kiinnostuksen kohteiden välillä. Mutta sitten kuka tahansa voi tulla vammaiseksi. Tämä tuo kaikkeen aivan uuden ulottuvuuden. Aiemmin helpot asiat ovat nyt vaikeita...

Sarah Bell ja Emma Geen "Viimeisten parin vuoden aikana olemme kehittäneet ‘Crip Up Climate Conversations’ -ohjesarjan, joka sisältää ohjeita...

Selvittely on tarkoitettu kahden henkilön välisen konfliktin ratkaisemiseen. Selvittelyt ovat hyödyllisiä, kun suhde jonkun kanssa on kireä tai jännittynyt ja ajatuksesi ja tunteesi...

Tämä vaiheittainen opas auttaa sinua valmistautumaan juhlan järjestämiseen ja sisältää yleisen tarkistuslistan, jonka voit mukauttaa ja käyttää tapahtumassasi. Se voi olla tilaisuus kokoontua yhteen...

Sekä ryhmät että yksilöt voivat hyötyä siitä, että he asettavat etusijalle kestävän kehityksen edistämisen ryhmän sisällä ja keskustelevat siitä. Henkilökohtainen kestävä kehitys tarkoittaa itsestä huolehtimista, jotta voi jatkaa...

Tämä opas tarjoaa näkemyksiä ja ideoita siitä, miten saada ihmiset kiinnostumaan projektistasi, saada heidät mukaan ja sitouttaa heidät toimintaan, samalla kun kiinnitetään huomiota ryhmädynamiikkaan. Jokainen...

Stressi on väistämätöntä, kun työskentelee muiden ihmisten kanssa ja tärkeiden asioiden parissa. Jokainen meistä reagoi stressiin eri tavalla, joten on hyödyllistä pohtia...

Usein aloitteentekijäryhmä kehittyy tukevaksi ydinryhmäksi, joka tarjoaa 'palveluita' siemenprojekteille ja teemaryhmille. Ydinryhmä ottaa usein uusia rooleja, kuten: toimintojen koordinointi...

Miten arvioit projektiesi ja toimintojesi toimivuutta? Miten niitä voitaisiin parantaa? Miten ryhmäsi voi suunnitella, toteuttaa ja pohtia seurantaa ja arviointia (M&E)? ...