Ресурсы: Великобритания

Как создать общее видение, миссию и цели для эффективной совместной работы в команде

Для успешного продвижения проектов командам необходимо четкое и общее направление - коллективное видение. В социократии каждое решение оценивается в зависимости от того, поддерживает ли оно это общее...
Смотреть

Создание доверенной системы - за пределами иерархии

Работа вне иерархии означает, что доверие становится необходимым. Когда команды меньше полагаются на традиционный надзор, они больше полагаются друг на друга. Это работает только в том случае, если каждый может четко управлять своей работой...
Смотреть

Карты «Справедливый переход»

Эти карточки 'Справедливый переход» представляют собой открытый источник, растущую коллекцию идей и мыслей. Они охватывают идеи маргинализированных групп о включении и о том, почему они исключены из общества. Создание...
Читать

Справедливость в отношении инвалидов – Аманда Джонс

Трудно прожить жизнь, делая выбор, заботясь о других и преследуя свои интересы. Но тогда любой человек становится инвалидом. Это придает всему совершенно новое измерение. Вещи, которые раньше были легкими, становятся трудными...
Смотреть

Климатические переговоры Crip Up

Сара Белл и Эмма Гиен "В течение последних нескольких лет мы разрабатывали серию рекомендаций ‘Crip Up Climate Conversations’ — набор рекомендаций, в которых делимся...
Читать

Процедура клиринга

Клиринг предназначен для урегулирования конфликта между двумя людьми. Клиринг полезен, когда отношения с кем-то становятся напряженными или накаленными, а ваши мысли и чувства по поводу...
Читать

Организация ежегодного праздника

Это пошаговое руководство поможет вам подготовиться к организации праздника и включает в себя общий чек-лист, который вы можете настроить и использовать для своего мероприятия. Это может быть повод собраться вместе, чтобы...
Читать

Групповая и личная устойчивость

Группы и отдельные лица могут извлечь выгоду из определения приоритетов и обсуждения способов продвижения устойчивого развития в рамках группы. Личное устойчивое развитие заключается в заботе о себе, чтобы вы могли продолжать заниматься...
Читать

Как привлечь и удержать людей

Это руководство предлагает идеи и советы о том, как заинтересовать людей вашим проектом, привлечь их и вовлечь в деятельность, одновременно следя за динамикой группы. Каждый...
Читать

Как справляться со стрессом в командах

Стресс неизбежен при работе с другими людьми и над важными вопросами. Каждый из нас по-разному реагирует на стресс, поэтому полезно учитывать...
Читать

Переход в основную группу

Часто инициативная группа превращается в поддерживающую основную группу, которая предоставляет 'услуги' стартовым проектам и тематическим группам. Основная группа часто берет на себя новые роли, такие как: координация деятельности...
Читать

Мониторинг и оценка

Как вы оцениваете эффективность своих проектов и мероприятий? Как их можно улучшить? Как ваша группа может планировать, осуществлять и анализировать мониторинг и оценку (М&О)? ...
Читать
ru_RURussian