Recursos: Reino Unido

Para que los proyectos avancen con éxito, los equipos necesitan una dirección clara y compartida, una visión colectiva. En la sociocracia, cada decisión se evalúa en función de si apoya esta...

Trabajar más allá de la jerarquía significa que la confianza se convierte en algo esencial. Cuando los equipos dependen menos de la supervisión tradicional, confían más en los demás. Eso solo funciona si todos pueden gestionar su trabajo con claridad...

Estas tarjetas de Transición Justa son una colección emergente y de código abierto de ideas y pensamientos. Abarcan las ideas de los grupos marginados en torno a la inclusión y las razones por las que se les excluye de la sociedad. Crear un...

Es difícil navegar por la vida con elecciones, cuidados e intereses. Pero entonces cualquiera puede quedar discapacitado. Esto añade una nueva dimensión a todo. Las cosas que antes eran fáciles se vuelven difíciles...

Por Sarah Bell y Emma Geen "En los últimos dos años, hemos estado desarrollando la serie de guías ‘Crip Up Climate Conversations’ (Conversaciones sobre el clima desde la perspectiva de las personas con discapacidad); un conjunto de notas orientativas que comparten...

Una limpieza tiene como objetivo resolver un conflicto entre dos personas. Las limpiezas son útiles cuando la relación con alguien se vuelve tensa o acalorada, y tus pensamientos y sentimientos sobre...

Esta guía paso a paso te prepara para organizar una celebración e incluye una lista de verificación general que puedes personalizar y utilizar para tu evento. Puede ser una oportunidad para reunirse para...

Tanto los grupos como las personas pueden beneficiarse de priorizar y debatir cómo promover la sostenibilidad dentro del grupo. La sostenibilidad personal consiste en cuidarse a uno mismo, para poder seguir haciendo...

Esta guía ofrece información e ideas sobre cómo despertar el interés de las personas por tu proyecto, incorporarlas y hacerlas participar en actividades, sin perder de vista la dinámica de grupo. Cada...

El estrés es inevitable cuando se trabaja con otras personas y en asuntos importantes. Cada uno de nosotros reacciona al estrés de manera diferente, por lo que es útil tener en cuenta...

A menudo, el grupo iniciador evoluciona hasta convertirse en un grupo central de apoyo que presta 'servicios' a los proyectos semilla y a los grupos temáticos. El grupo central suele asumir nuevas funciones, como la coordinación de actividades...

¿Cómo evalúa el rendimiento de sus proyectos y actividades? ¿Cómo se podrían mejorar? ¿Cómo puede su grupo planificar, implementar y reflexionar sobre el seguimiento y la evaluación (M&E)? ...