A group of diverse people connected together

Oikeudenmukaisen siirtymän kortit

Oikeudenmukainen siirtymä ja sosiaalinen oikeudenmukaisuus Oikeudenmukaisen siirtymän kortit

Nämä Just Transition -kortit ovat avoimen lähdekoodin, kehittyvä kokoelma ideoita ja ajatuksia. Ne sisältävät syrjittyjen ryhmien ajatuksia osallisuudesta ja siitä, miksi heidät suljetaan pois yhteiskunnasta. Kortit avaavat ajattelun tulevaisuuteen tapahtumia järjestettäessä ja kannustavat pohtimaan, ketkä puuttuvat ja miksi, auttaen näin ottamaan kaikki mukaan alusta alkaen.

Kaikkien korttien PDF-tiedosto

Tämän verkkosivun tarkoituksena on kerätä ja kehittää ajatuksiasi, jotta kortteja voidaan lisätä, mukauttaa omaan suunnitteluusi ja kokoelmaasi ja jotta ne voivat toimia inspiraationa inklusiivisen työn aloittamiseen.

Voit kopioida tämän mallin ja sisältöä/sanamuotoja sisältävän taulukon. Päivitä ne organisaatiosi tarpeiden mukaan ja luo sitten oma kopiosi luomalla omat korttisi. Ota yhteyttä Rakeshiin ja hän voi sitten jakaa tämän sinulle ja selittää, miten se toimii.

Oikeudenmukaisen siirtymän korttien laskentataulukko

Korttiesimerkki vaihtoehtoisella brändäyksellä

DisabilityAre people living with disabilities included? Are you adapting to accessibility with creative solutions and new ways of thinking, like people with disabilities? They are constantly adapting to find different ways of 'doing' from simple to complicated challenges.

Vammaisuus
Ovatko vammaiset ihmiset mukana?
Sopeudutko esteettömyyteen luovilla ratkaisuilla ja uusilla ajattelutavoilla, kuten vammaiset ihmiset? He sopeutuvat jatkuvasti löytääkseen erilaisia tapoja ‘tehdä’ asioita yksinkertaisista monimutkaisiin haasteisiin.

Disability Are people to support included? Is there support for personal assistants/carers? Disabled people pay and carers can accompany them for free in most situations. Note that this increases already costly finances. Enabling support for both provides vital assistance.

Vammaisuus
Sisältyvätkö tuettavat henkilöt?
Onko henkilökohtaisille avustajille/hoitajille tarjolla tukea? Vammaiset maksavat, ja hoitajat voivat useimmissa tilanteissa seurata heitä ilmaiseksi. Huomaa, että tämä lisää jo ennestään kalliita kustannuksia. Tuen mahdollistaminen molemmille tarjoaa elintärkeää apua.

Disability How are you reducing barriers so all people can join in? Have you thought of group activities and events? Organisation barriers like procedures? Having an inclusive agreement in place from the beginning should encourage participation. Some people may not be able to raise a hand or speak up.

Vammaisuus
Miten vähennät esteitä, jotta kaikki voivat osallistua?
Oletko miettinyt ryhmäaktiviteetteja ja tapahtumia? Entä organisaation esteitä, kuten menettelytapoja? Alusta asti voimassa oleva osallistava sopimus kannustaa osallistumiseen. Jotkut ihmiset eivät ehkä pysty nostamaan kättään tai puhumaan ääneen.

Disability Are you openly communicating with kindness? Is this addressing stereotyping, underestimating, avoidance and fear of interaction? Disabled people are frequently judged and asked to share their reasons for being disabled in all interactions. Consider their full lives and intersectionality.

Vammaisuus
Kommunikoidko avoimesti ystävällisesti?
Käsitelläänkö tässä stereotypioita, aliarviointia, välttelyä ja vuorovaikutuksen pelkoa? Vammaiset ihmiset joutuvat usein tuomituiksi ja heiltä kysytään kaikissa vuorovaikutustilanteissa syitä vammaisuuteensa. Otetaan huomioon heidän koko elämänsä ja intersektionaalisuus.

Disability What has inclusivity brought to you and all? Are you reducing social isolation? Shielding is part of disabled people's lives. Illness on top of disability worsens isolation and long periods of loneliness.

Vammaisuus
Mitä osallistavuus on tuonut sinulle ja kaikille muille?
Vähennätkö sosiaalista eristäytymistä? Suojelu on osa vammaisten ihmisten elämää. Vammaisuuden lisäksi sairaus pahentaa eristäytymistä ja pitkittynyttä yksinäisyyttä.

Disability What practical problems are you addressing? Have you considered inaccessible environments, transport, toilets, doors, poor signage, sign language, Braille, different formats? Are you supporting online access and digital exclusion?

Vammaisuus
Mitä käytännön ongelmia olet ratkaisemassa?
Oletko ottanut huomioon esteelliset ympäristöt, kuljetukset, wc:t, ovet, huonot opasteet, viittomakielen, pistekirjoituksen ja erilaiset formaatit? Tuetko verkkopääsyä ja digitaalista syrjäytymistä?

Elder Does your group actively recognise and celebrate the wisdom of elders? Elders carry lived experience of change, resilience, and care for place. Too often they’re seen as “past it” rather than vital to shaping the future. Valuing their voices keeps continuity alive.

Vanhempi
Tunnustaako ja juhliiko ryhmäsi aktiivisesti vanhimpien viisautta?
Vanhemmat ihmiset kantavat mukanaan kokemuksia muutoksesta, sinnikkyydestä ja paikkakuntansa välittämisestä. Liian usein heitä pidetään “menneisyyden ihmisinä” sen sijaan, että heitä pidettäisiin tärkeinä tulevaisuuden muovaajina. Heidän mielipiteidensä arvostaminen pitää jatkuvuuden elossa.

Elder Are younger and older people working together as equals? Transition thrives when generations share learning both ways, elders offering experience, young people bringing new perspectives. Mutual respect builds stronger communities.

Vanhempi
Työskentelevätkö nuoremmat ja vanhemmat ihmiset yhdessä tasa-arvoisesti?
Siirtyminen onnistuu, kun sukupolvet jakavat oppimista molempiin suuntiin: vanhemmat tarjoavat kokemustaan, nuoret tuovat uusia näkökulmia. Keskinäinen kunnioitus vahvistaa yhteisöjä.

Elder Does your group notice and challenge ageist assumptions Older people are often stereotyped as resistant to change or less capable of learning. In reality, many have been environmentalists, organisers, and carers long before Transition existed.

Vanhempi
Huomaako ryhmäsi ikään liittyvät ennakkoluulot ja kyseenalaistaa ne?
Ikääntyneitä ihmisiä pidetään usein stereotyyppisesti muutosta vastustavina tai oppimiskyvyltään heikompina. Todellisuudessa monet heistä ovat olleet ympäristöaktivisteja, järjestäjiä ja hoitajia jo kauan ennen siirtymävaiheen alkamista.

Elder Do you acknowledge the histories and foundations laid by elders before you? The Transition movement builds on decades of community action, mutual aid, and environmental care. Recognising those roots deepens gratitude and purpose.

Vanhempi
Tunnustatko edeltäjiesi luoman historian ja perustan?
Transition-liike perustuu vuosikymmenten yhteisölliseen toimintaan, keskinäiseen apuun ja ympäristönhoitoon. Näiden juurien tunnustaminen syventää kiitollisuutta ja tarkoituksen tunnetta.

Elder How does your group support the wellbeing of elders involved? Physical fatigue, isolation, or caring responsibilities can make participation harder. Offering flexibility, check-ins, and mutual support helps elders stay connected and valued.

Vanhempi
Miten ryhmänne tukee mukana olevien vanhusten hyvinvointia?
Fyysinen väsymys, eristäytyminen tai hoitovelvollisuudet voivat vaikeuttaa osallistumista. Joustavuus, säännöllinen yhteydenpito ja keskinäinen tuki auttavat ikäihmisiä pysymään yhteydessä muihin ja tuntemaan itsensä arvostetuiksi.

Ethnicity Are food, refreshments, and social elements inclusive of different cultural practices? Dietary requirements, traditions, and customs around food vary widely. Thoughtful catering can signal respect and welcome for all. Include options like vegan and gluten-free, which most can eat, and consider restrictions such as no onions or garlic for those following sattvic diets.

Etnisyys
Sisältävätkö ruoka, virvokkeet ja sosiaaliset elementit erilaisia kulttuurisia käytäntöjä?
Ruokavaliovaatimukset, perinteet ja ruokailutavat vaihtelevat suuresti. Huolellisesti suunniteltu ruokailu voi osoittaa kunnioitusta ja tervetulleeksi toivottamista kaikille. Tarjoa vaihtoehtoja, kuten vegaanisia ja gluteenittomia ruokia, joita useimmat voivat syödä, ja ota huomioon rajoitukset, kuten sipulin tai valkosipulin välttäminen sattvisen ruokavalion noudattajien osalta.

Ethnicity Do your promotional materials reflect the ethnic diversity you want to welcome? Imagery, language, and design choices should reflect inclusivity. Representation in publicity helps people feel that your event is for them. Avoid tokenism — don’t overrepresent groups who aren’t actually involved, as this can feel disingenuous.

Etnisyys
Heijastavatko mainosmateriaalisi sitä etnistä monimuotoisuutta, jonka haluat tervetulleeksi?
Kuvitus, kielenkäyttö ja muotoiluratkaisut tulisi heijastaa osallistavuutta. Mainonnassa esiintyminen auttaa ihmisiä tuntemaan, että tapahtuma on tarkoitettu heille. Vältä symbolisia eleitä – älä korosta liikaa ryhmiä, jotka eivät ole tosiasiallisesti mukana, sillä se voi tuntua vilpilliseltä.

Ethnicity Have you gone out of your way to invite different members of your community? Don’t assume people will come on their own. Some groups feel excluded by default. Actively reach out and build trust to create an inclusive space. Work with key people or organisations that already engage diverse communities — they can help attract and welcome others.

Etnisyys
Oletko nähnyt vaivaa kutsua erilaisia yhteisön jäseniä?
Älä oleta, että ihmiset tulevat paikalle itsestään. Jotkut ryhmät tuntevat olonsa oletusarvoisesti syrjityiksi. Ota aktiivisesti yhteyttä ja rakenna luottamusta luodaksesi osallistavan ympäristön. Tee yhteistyötä avainhenkilöiden tai organisaatioiden kanssa, jotka ovat jo mukana monimuotoisissa yhteisöissä – he voivat auttaa houkuttelemaan ja toivottamaan tervetulleiksi muita.

Ethnicity Have you included diverse cultural perspectives in the programme? Representation matters. Ensure speakers, facilitators, and content reflect a range of ethnic voices and experiences, not just the dominant group. Where possible, make the opening voice a diverse one — it sets the tone and shows inclusion from the start.

Etnisyys
Oletko sisällyttänyt ohjelmaan erilaisia kulttuurisia näkökulmia?
Edustavuus on tärkeää. Varmista, että puhujat, fasilitaattorit ja sisältö heijastavat erilaisia etnisiä ääniä ja kokemuksia, eivät vain hallitsevaa ryhmää. Mikäli mahdollista, valitse avauspuheenvuoro monimuotoiseksi – se luo tunnelman ja osoittaa osallistavuutta alusta alkaen.

Ethnicity Is the venue culturally appropriate and welcoming to all? Venues linked to alcohol (e.g. pubs) or strongly tied to one faith may exclude some groups. Aim for neutral, welcoming spaces where no community feels uncomfortable or out of place.

Etnisyys
Onko tapahtumapaikka kulttuurisesti sopiva ja kaikille avoin?
Alkoholiin liittyvät paikat (esim. pubit) tai tiiviisti tiettyyn uskontoon sidoksissa olevat paikat voivat sulkea pois joitakin ryhmiä. Pyri valitsemaan neutraalit, vieraanvaraiset tilat, joissa mikään yhteisö ei tunne oloaan epämukavaksi tai paikoilleen sopimatonksi.

Gender and Sexuality Are you aware of the impact on gender diverse folks when it comes to your choice of venue? Are there gender neutral toilets? Is there explicit welcome of trans and gender diverse people in your space and group? At times of increasing transphobic exclusion and violence, it's essential that we support gender diverse people to access the facilities they need and feel welcomed by our space.

Sukupuoli ja seksuaalisuus
Oletko tietoinen siitä, miten valitsemasi tapahtumapaikka vaikuttaa sukupuolten moninaisuuteen?
Onko tiloissanne sukupuolineutraaleja WC-tiloja? Ovatko transsukupuoliset ja sukupuoleltaan moninaiset henkilöt tervetulleita tiloihinne ja ryhmäänne? Transfobisen syrjinnän ja väkivallan lisääntyessä on tärkeää, että tuemme sukupuoleltaan moninaisia henkilöitä pääsemään tarvitsemiinsa tiloihin ja tuntemaan olonsa tervetulleiksi tiloissamme.

Gender and Sexuality Could your group be in greater solidarity with transgender individuals and communities? We share the language of "Transition" with transgender communities, as transition is a huge part of transgender individuals' lives and journeys. This offers important possibilities of connection and opportunity to share power, resources and solidarity so needed at a time of increasing oppression.

Sukupuoli ja seksuaalisuus
Voisiko ryhmänne osoittaa enemmän solidaarisuutta transsukupuolisia henkilöitä ja yhteisöjä kohtaan?
Jaamme transsukupuolisten yhteisöjen kanssa termin “siirtyminen”, sillä siirtyminen on tärkeä osa transsukupuolisten ihmisten elämää ja matkaa. Tämä tarjoaa tärkeitä mahdollisuuksia yhteyksiin ja tilaisuuksia jakaa valtaa, resursseja ja solidaarisuutta, joita tarvitaan yhä enemmän sortoa koettaessa.

Gender and Sexuality Do you consider how patriarchy impacts your groups' culture and how it can be transformed? Patriarchy is a driving force in the degradation of the planet, and it creates very unequal impacts for women and people of diverse genders. Noticing and transforming patterns of patriarchy and other oppressive systems in our group culture and ways of organising is essential in our efforts towards transition.

Sukupuoli ja seksuaalisuus
Mietitkö, miten patriarkaatti vaikuttaa ryhmäsi kulttuuriin ja miten sitä voidaan muuttaa?
Patriarkaatti on yksi planeetan rappeutumisen liikkeellepanevista voimista, ja se aiheuttaa hyvin epätasaisia vaikutuksia naisille ja eri sukupuolten edustajille. Patriarkaatin ja muiden sortavien järjestelmien mallien havaitseminen ja muuttaminen ryhmäkulttuurissamme ja organisointitavoissamme on olennaista siirtymävaiheessa.

Gender and Sexuality Do your spaces and group culture embrace and celebrate the full spectrum of gender diversity? A rich spectrum of genders beyond a fixed enforced binary has always existed. Protecting and celebrating this richness of human life is part of the work of dismantling systems of harm and separation.

Sukupuoli ja seksuaalisuus
Hyväksyvätkö tilasi ja ryhmäsi kulttuuri sukupuolten monimuotoisuuden koko kirjon ja juhlivatko ne sitä?
Kiinteän ja pakotetun kaksijakoisuuden ulkopuolella on aina ollut olemassa rikas sukupuolten kirjo. Tämän ihmiselämän rikkauden suojeleminen ja juhlistaminen on osa haitallisten ja erottelevien järjestelmien purkamista.

Gender and Sexuality Does your group culture promote respect and kindness across difference? We might not always understand someone else's experience, especially if it is very different from our own. That's ok. We don't need to understand to still be kind and respectful. AND we can commit to ongoing learning about experiences different from our own at the same time!

Sukupuoli ja seksuaalisuus
Edistääkö ryhmänne kulttuuri kunnioitusta ja ystävällisyyttä erojen yli?
Emme ehkä aina ymmärrä toisen ihmisen kokemuksia, varsinkin jos ne ovat hyvin erilaisia omista kokemuksistamme. Se on ok. Meidän ei tarvitse ymmärtää voidakseen olla ystävällisiä ja kunnioittavia. JA voimme samalla sitoutua oppimaan jatkuvasti kokemuksista, jotka ovat erilaisia omista kokemuksistamme!

Gender and Sexuality Does your group culture make space for and celebrate different expressions of love, connection and relationship? Promoting a culture of openness and welcome is essential; where we can support one another to compassionately challenge our and each others assumptions and judgements.

Sukupuoli ja seksuaalisuus
Onko ryhmänne kulttuurissa tilaa erilaisille rakkauden, yhteyden ja suhteiden ilmaisumuodoille, ja arvostetaanko niitä?
Avoimuuden ja vieraanvaraisuuden kulttuurin edistäminen on olennaisen tärkeää. Siinä voimme tukea toisiamme ja haastaa myötätuntoisesti omia ja toisten oletuksia ja tuomioita.

Immigration Status Are people with uncertain or temporary status able to participate without fear? Some may worry about being photographed, asked for ID, or having their names shared publicly. Offering anonymity options can help them feel safe.

Maahanmuuttostatus
Voivatko epävarmassa tai väliaikaisessa asemassa olevat henkilöt osallistua ilman pelkoa?
Jotkut saattavat olla huolissaan siitä, että heidät valokuvataan, heiltä pyydetään henkilöllisyystodistusta tai heidän nimensä julkistetaan. Anonymiteettivaihtoehtojen tarjoaminen voi auttaa heitä tuntemaan olonsa turvalliseksi.

Immigration Status Are your processes inclusive of people without standard paperwork? Registration forms for events or funding applications that ask for addresses or bank accounts can exclude those in temporary accommodation or awaiting status decisions.

Maahanmuuttostatus
Ovatko prosessinne avoimia myös henkilöille, joilla ei ole vakiomuotoisia asiakirjoja?
Tapahtumien ilmoittautumislomakkeissa tai rahoitushakemuksissa, joissa kysytään osoitetta tai pankkitiliä, voidaan jättää pois henkilöt, jotka asuvat väliaikaisessa majoituksessa tai odottavat statusta koskevaa päätöstä.

Immigration Status Do people from migrant backgrounds feel they belong here? A sense of “this isn’t for me” can be a powerful barrier. Representation, storytelling, and personal invitations can help shift that feeling.

Maahanmuuttostatus
Tuntevatko maahanmuuttajataustaiset ihmiset kuuluvansa tänne?
Ajatus “tämä ei ole minua varten” voi olla voimakas este. Edustus, tarinankerronta ja henkilökohtaiset kutsut voivat auttaa muuttamaan tätä tunnetta.

Immigration Status How are you reaching people who aren’t yet part of local networks? New arrivals might not be connected to local mailing lists or groups. Partnering with migrant and refugee community organisations can help bridge that gap.

Maahanmuuttostatus
Kuinka tavoitat ihmiset, jotka eivät vielä kuulu paikallisiin verkostoihin?
Uudet tulokkaat eivät välttämättä ole yhteydessä paikallisiin postituslistoihin tai ryhmiin. Yhteistyö maahanmuuttaja- ja pakolaisyhteisöjen kanssa voi auttaa täyttämään tämän aukon.

Neurodivergence Are instructions, signage, and communications clear and structured? Neurodiverse people may struggle with ambiguity. Use clear schedules, step-by-step instructions, and visual cues to help everyone navigate the event independently.

Neurodivergenssi
Ovatko ohjeet, opasteet ja viestintä selkeitä ja jäsenneltyjä?
Neurodiverse-ihmiset voivat kokea epävarmuutta. Käytä selkeitä aikatauluja, vaiheittaisia ohjeita ja visuaalisia vihjeitä, jotta kaikki voivat sujuvasti osallistua tapahtumaan itsenäisesti.

Neurodivergence Are promotional materials clear, accessible, and considerate of neurodiverse needs? Use simple, direct language, legible fonts, and consistent design. Avoid clutter, busy backgrounds, or ambiguous images. Include alt text for images, captions for videos, and consider colour contrast for readability. Clear materials help attendees understand the event, reduce anxiety, and feel genuinely welcome before they arrive.

Neurodivergenssi
Ovatko mainosmateriaalit selkeitä, helposti saatavilla ja huomioivatko ne neurodiversiteetin tarpeet?
Käytä yksinkertaista, suoraa kieltä, selkeitä fontteja ja yhdenmukaista ulkoasua. Vältä sekavaa ulkoasua, vilkkaita taustoja tai epäselviä kuvia. Lisää kuviin vaihtoehtoinen teksti, videoihin kuvatekstit ja ota huomioon värikontrasti luettavuuden parantamiseksi. Selkeät materiaalit auttavat osallistujia ymmärtämään tapahtumaa, vähentävät ahdistusta ja saavat heidät tuntemaan olonsa tervetulleiksi jo ennen saapumistaan.

Neurodivergence Have you provided multiple ways to participate and trained staff to support them? Ensure staff understand sensory sensitivities, communication differences, and potential cognitive challenges. Provide quiet spaces, flexible seating, and clear guidance to help attendees feel safe and included.

Neurodivergenssi
Oletko tarjonnut useita osallistumistapoja ja kouluttanut henkilökuntaa tukemaan niitä?
Varmista, että henkilökunta ymmärtää aistien herkkyyden, viestinnän erot ja mahdolliset kognitiiviset haasteet. Tarjoa hiljaisia tiloja, joustavia istumapaikkoja ja selkeitä ohjeita, jotta osallistujat voivat tuntea olonsa turvalliseksi ja osalliseksi.

Neurodivergence Is the environment sensory-friendly and flexible? Bright lights, loud sounds, or cramped spaces can overwhelm neurodiverse attendees. Provide quiet zones, adjustable lighting, and flexible seating to make the event accessible to all.

Neurodivergenssi
Onko ympäristö aistien kannalta miellyttävä ja joustava?
Kirkkaat valot, kovat äänet tai ahtaat tilat voivat olla liian raskaita neurodiversiteettisille osallistujille. Tarjoa hiljaisia alueita, säädettävää valaistusta ja joustavia istumapaikkoja, jotta tapahtuma on kaikille esteetön.

Neurodivergence Is the programme inclusive and considerate of different learning styles? Is the programme inclusive and considerate of different learning styles? Use a variety of formats — visual, auditory, interactive, and written — so neurodiverse attendees can engage fully. Avoid relying solely on lectures or “chalk and talk.” Including diverse ways of presenting content also ensures representation of different cognitive approaches.

Neurodivergenssi
Onko ohjelma osallistava ja ottaa huomioon erilaiset oppimistyylit?
Käytä erilaisia muotoja – visuaalisia, auditiivisia, interaktiivisia ja kirjallisia – jotta neurodiversiteettiset osallistujat voivat osallistua täysipainoisesti. Vältä luentojen tai perinteisen luentomuotoisen opetuksen yksinomainen käyttö. Sisällön esittämisen monipuoliset tavat varmistavat myös eri kognitiivisten lähestymistapojen edustuksen.

Parents Is the space suitable for children / babies to attend? Baby-changing facilities on site; Suitable Access for prams and pushchairs; Comfortable seats for breastfeeding and bottle-feeding parents; Access to healthy snacks for children; Books, toys and activities for children; First Aid.

Vanhemmat
Onko tila sopiva lapsille/vauvoille?
Vauvanhoitotilat paikan päällä; Sopiva pääsy lastenvaunuille ja rattaille; Mukavat istuimet imettävälle ja pulloruokintaa harjoittavalle vanhemmille; Terveellisiä välipaloja lapsille; Kirjoja, leluja ja aktiviteetteja lapsille; Ensiapu.

Parents Where can children play? Enough space for children to play and not disturb the focus of the group, or an adjacent room that is safe and could facilitate ‘in-out’ participation from parents/guardians, e.g. a soft play area.

Vanhemmat
Missä lapset voivat leikkiä?
Riittävästi tilaa lapsille leikkiä häiritsemättä ryhmän keskittymistä, tai viereinen huone, joka on turvallinen ja mahdollistaa vanhempien/huoltajien osallistumisen, esim. pehmustettu leikkialue.

Parents Is there a support system for parents? A childcare bursary for 1st-time attendees; Ongoing childcare support for committed members, or a way to crowdsource this; A rota or professional childcare for a creche.

Vanhemmat
Onko vanhemmille tarjolla tukijärjestelmää?
Lastenhoitotuki ensimmäistä kertaa osallistuville; Jatkuva lastenhoitotuki sitoutuneille jäsenille tai tapa järjestää tämä joukkorahoituksella; Vuorolista tai ammattimainen lastenhoito päiväkodissa.

Parents Is there a mechanism for parents to ‘feed-in’ or ‘sense-check’ decisions when they can’t attend? Agenda shared in advance to allow flexibility and decisions. Informed choices can be made outside of meetings.

Vanhemmat
Onko olemassa mekanismi, jonka avulla vanhemmat voivat vaikuttaa päätöksiin tai tarkistaa niiden järkevyyden, kun he eivät voi olla läsnä?
Esityslista jaetaan etukäteen joustavuuden ja päätöksenteon mahdollistamiseksi. Perusteltuja päätöksiä voidaan tehdä kokousten ulkopuolella.

Parents Will (suitable) food be part of the experience Sometimes it’s difficult for parents if they break the rhythm of meals with their children, so it’s important to think about food offerings and equipment such as high chairs to support parents to be present.

Vanhemmat
Onko (sopiva) ruoka osa kokemusta?
Joskus vanhemmille on vaikeaa, jos he rikkovat lasten ruokailurytmin, joten on tärkeää miettiä ruokatarjontaa ja varusteita, kuten syöttötuoleja, jotka auttavat vanhempia olemaan läsnä.

Race Does your group notice how racism and white supremacy impacts your organising and group culture? We live in "a world built for whiteness" and it impacts and harms us all very differently depending on how we have been racialised. It is important for our groups to engage in transforming these forces, particularly white-bodied folks who may not always notice the impacts of white supremacy due to the power and privilege given to whiteness.

Kilpailu
Huomaako ryhmäsi, miten rasismi ja valkoisen ylivalta vaikuttavat järjestäytymiseenne ja ryhmäkulttuuriinne?
Elämme “valkoisille rakennetussa maailmassa”, ja se vaikuttaa ja vahingoittaa meitä kaikkia hyvin eri tavoin riippuen siitä, miten meidät on rodullistettu. On tärkeää, että ryhmämme osallistuvat näiden voimien muuttamiseen, erityisesti valkoihoiset ihmiset, jotka eivät aina huomaa valkoisen ylivaltaisuuden vaikutuksia valkoisille annettujen valtaoikeuksien ja etuoikeuksien vuoksi.

Race Who holds power and visibility in your group? Representation isn’t just about who’s in the room, but who makes decisions and shapes direction. If leadership remains mostly white, the culture and priorities of the group will reflect that.

Kilpailu
Kuka on ryhmässäsi vaikutusvaltainen ja näkyvä henkilö?
Edustavuus ei koske vain sitä, ketkä ovat läsnä, vaan myös sitä, ketkä tekevät päätöksiä ja määrittelevät suunnan. Jos johtotehtävissä on edelleen enimmäkseen valkoisia, se heijastuu ryhmän kulttuuriin ja prioriteetteihin.

Race Does your group notice how white cultural norms shape “how things are done”? Expectations around communication, decision-making, and even pace can be rooted in white, middle-class culture. Questioning these norms opens space for other ways of working and knowing.

Kilpailu
Huomaako ryhmäsi, kuinka valkoisen kulttuurin normit muokkaavat “asioiden tekemisen tapoja”?
Viestintään, päätöksentekoon ja jopa työtahtiin liittyvät odotukset voivat juontua valkoisen keskiluokan kulttuurista. Näiden normien kyseenalaistaminen avaa tilaa muille työskentely- ja tietämisen tavoille.

Race How does your group respond when racism is named or discomfort arises? Avoidance and defensiveness can protect white comfort rather than promote justice. Growth happens when groups stay in dialogue and commit to learning through discomfort.

Kilpailu
Miten ryhmäsi reagoi, kun rasismi tuodaan esiin tai epämukavuus nousee esiin?
Välttely ja puolustava asenne voivat suojella valkoisten mukavuutta sen sijaan, että edistäisivät oikeudenmukaisuutta. Kasvu tapahtuu, kun ryhmät jatkavat vuoropuhelua ja sitoutuvat oppimaan epämukavuuden kautta.

Race What structures exist in your group to address racial harm or exclusion when it happens? Good intentions aren’t enough. Having clear, transparent processes for accountability and repair builds trust and models the change we want to see.

Kilpailu
Mitä rakenteita ryhmässäsi on olemassa, jotta voidaan puuttua rotusyrjintään tai syrjintään, kun sitä esiintyy?
Hyvät aikomukset eivät riitä. Selkeät ja läpinäkyvät prosessit vastuullisuuden ja korjaavien toimien osalta luovat luottamusta ja toimivat mallina muutokselle, jota haluamme nähdä.

Socioeconomic How are we giving creative opportunities? Remember that people from working class backgrounds are often not encouraged in the arts or do not have the same access to the arts as other classes. Provide foundational, explorative, encouraging practices that are creative for people.

Sosioekonominen
Miten tarjoamme luovia mahdollisuuksia?
Muista, että työväenluokasta tulevia ihmisiä ei usein kannusteta taiteisiin tai heillä ei ole samaa pääsyä taiteisiin kuin muilla luokilla. Tarjoa perustavia, tutkivia ja kannustavia käytäntöjä, jotka ovat luovia ihmisille.

Socioeconomic How can class go under the radar? It can be less visible sometimes than other marginal identities. The neglect of class is a marginal experience in the vulnerability of the working class to fascist ideology.

Sosioekonominen
Miten luokka voi jäädä huomaamatta?
Se voi olla joskus vähemmän näkyvää kuin muut marginaaliset identiteetit. Luokan laiminlyönti on marginaalinen kokemus työväenluokan haavoittuvuudessa fasistiselle ideologialle.

Socioeconomic What is the importance of paid work? People from working class backgrounds may not have access to other forms of capital -- cultural, social, economic -- that can sustain their activism and changemaking, potentially making paid activist opportunities all the more important.

Sosioekonominen
Mikä on palkkatyön merkitys?
Työväenluokasta tulevilla ihmisillä ei välttämättä ole pääsyä muihin pääomamuotoihin – kulttuuriseen, sosiaaliseen tai taloudelliseen – jotka voisivat tukea heidän aktivismiaan ja muutostyötään, mikä saattaa tehdä palkallisista aktivistityömahdollisuuksista entistäkin tärkeämpiä.

Youth Are you holding conversations with young people about how they fit within the movement? Organisations and events have certain procedures unfamiliar to young people with less experience making them unsure of where to start and to feel out of their depth. Help them contribute with direction, roles and structure.

Nuoret
Keskusteletko nuorten kanssa siitä, miten he sopivat liikkeeseen?
Organisaatioilla ja tapahtumilla on tiettyjä menettelytapoja, jotka ovat kokemattomille nuorille vieraita, minkä vuoksi he eivät tiedä mistä aloittaa ja tuntevat olevansa ulkona elementistään. Auta heitä osallistumaan antamalla heille ohjeita, rooleja ja rakenteita.

Youth Are you resourcing young people with pay, expenses and training opportunities? Young people need funding and paid opportunities. They are probably doing volunteer roles, because they care. Providing resourced and paid opportunities as the standard, we are empowering, caring for and valuing our youth.

Nuoret
Tarjoatko nuorille palkkaa, kulukorvauksia ja koulutusmahdollisuuksia?
Nuoret tarvitsevat rahoitusta ja palkallisia työmahdollisuuksia. He tekevät todennäköisesti vapaaehtoistyötä, koska he välittävät. Tarjoamalla resurssit ja palkalliset työmahdollisuudet standardina voimme voimaannuttaa, huolehtia ja arvostaa nuoria.

Youth Care and Support: Are you supporting and caring for young people as people? Young people are contending with the poly-crises whilst also trying to make their way in the world: learn what their heart holds, build relationships and cultivate financial stability and a career.

Nuoret
Hoito ja tuki: Tuetko ja huolehditko nuorista ihmisinä?
Nuoret kamppailevat monien kriisien kanssa samalla kun he yrittävät löytää paikkansa maailmassa: oppia tuntemaan sydämensä, rakentaa ihmissuhteita ja luoda taloudellista vakautta ja uraa.

Youth Have you considered intergenerational collaboration? We don’t want isolated youth groups; we want to be collaborating across communities, sharing knowledge, and working together on local, regional and national levels.

Nuoret
Oletko harkinnut sukupolvien välistä yhteistyötä?
Emme halua erillisiä nuorisoryhmiä, vaan haluamme tehdä yhteistyötä eri yhteisöjen kanssa, jakaa tietoa ja työskennellä yhdessä paikallisella, alueellisella ja kansallisella tasolla.

Youth How are you fostering a culture of care for young people and the spaces they inhabit?How are your spaces looking after the entire person? Care matters and is integral to change making.

Nuoret
Miten edistät huolenpitoa nuorista ja heidän elinympäristöstään?
Kuinka tilanne huolehtii ihmisestä kokonaisuutena? Huolenpito on tärkeää ja olennainen osa muutoksen tekemistä.

Youth How are you providing real and impactful involvement for young people? Engage a continued conversation with young people where you ask them: are we getting the balance right?

Nuoret
Miten tarjoatte nuorille todellista ja vaikuttavaa osallistumista?
Käy jatkuvaa keskustelua nuorten kanssa ja kysy heiltä: olemmeko löytäneet oikean tasapainon?

Youth Is there real involvement, not tokenism or youthwashing? Youthwashing happens when young people are used as symbols of being trendy or fashionable, without being genuinely valued and included just to ‘tick a box’. They want to be fully engaged, respected, and integrated into real decision-making processes.

Nuoret
Onko kyseessä todellinen osallistuminen, ei vain näennäistä tai nuorten miellyttämistä?
Nuorisopesu tapahtuu, kun nuoria käytetään trendikkään tai muodikkaan symbolina ilman, että heitä arvostetaan aidosti ja otetaan mukaan vain ‘ruudun täyttämiseksi’. He haluavat olla täysipainoisesti mukana, tulla kunnioitetuiksi ja integroitua todellisiin päätöksentekoprosesseihin.

Youth Is there reciprocity, mutuality and collaboration? Young people want to be heard and taken seriously. But they also don't want to become hypervisible, pressured and feel they have to be the sole leaders. They want to collaborate and engage in reciprocal relationships with people of all ages.

Nuoret
Onko kyseessä vastavuoroisuus, keskinäisyys ja yhteistyö?
Nuoret haluavat tulla kuulluksi ja otetuksi vakavasti. He eivät kuitenkaan halua tulla liian näkyviksi, joutua paineen alle tai tuntea, että heidän on oltava ainoat johtajat. He haluavat tehdä yhteistyötä ja olla vuorovaikutuksessa kaiken ikäisten ihmisten kanssa.

Lisenssi: CC-BY

Aiheeseen liittyvät resurssit

A Just, Fair, and Inclusive Transition – 7 Ingredients

Tapaustutkimukset

Oppaat

Yhteistyöhön perustuva johtaminen

Oikeudenmukainen siirtymä ja sosiaalinen oikeudenmukaisuus

Sosiaalinen muutos

Työskentely yhteisössä

Maailmanlaajuinen

Yhdistynyt kuningaskunta

Oikeudenmukainen, tasapuolinen ja osallistava siirtymä – 7 tekijää

Voit sisällyttää monimuotoisuuden ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden tietoisuuden kaikkeen tekemääsi. Miten voisit alkaa puuttua dominointiin ryhmässäsi? Miten monimuotoisuuden juhlistaminen voisi mahdollistaa...

Lue

Just Transition Stories – Alive to the Call of Justice

Videosarja

Oikeudenmukainen siirtymä ja sosiaalinen oikeudenmukaisuus

Yhdistynyt kuningaskunta

Just Transition Stories - Oikeudenmukaisuuden kutsu elävänä

Nämä pienimuotoiset tarinat tallennettiin osana 28. helmikuuta 2024 järjestettyä verkkotapahtumaa Alive to the Call of Justice. Istunnossa tutkitaan oikeudenmukaista siirtymistä yhteisön toiminnan kautta, kysyen,...

Lue

Cultivating Just Transition Facilitation Guide

Työkalupaketit

Oikeudenmukainen siirtymä ja sosiaalinen oikeudenmukaisuus

Yhdistynyt kuningaskunta

Cultivating Just Transition - fasilitointiopas

Lähestymällä tätä oppimista kollektiivisesti... Emme voi tehdä työtä Just Transition yksin. Niinpä kollektiivinen ja yhteisöllinen oppiminen on välttämätöntä, jos aiomme menestyksekkäästi kietoa työn...

Lue