Oikeudenmukaisen siirtymän kortit
Nämä Just Transition -kortit ovat avoimen lähdekoodin, kehittyvä kokoelma ideoita ja ajatuksia. Ne sisältävät syrjittyjen ryhmien ajatuksia osallisuudesta ja siitä, miksi heidät suljetaan pois yhteiskunnasta. Kortit avaavat ajattelun tulevaisuuteen tapahtumia järjestettäessä ja kannustavat pohtimaan, ketkä puuttuvat ja miksi, auttaen näin ottamaan kaikki mukaan alusta alkaen.
Kaikkien korttien PDF-tiedosto
Tämän verkkosivun tarkoituksena on kerätä ja kehittää ajatuksiasi, jotta kortteja voidaan lisätä, mukauttaa omaan suunnitteluusi ja kokoelmaasi ja jotta ne voivat toimia inspiraationa inklusiivisen työn aloittamiseen.

Vammaisuus
Ovatko vammaiset ihmiset mukana?
Sopeudutko esteettömyyteen luovilla ratkaisuilla ja uusilla ajattelutavoilla, kuten vammaiset ihmiset? He sopeutuvat jatkuvasti löytääkseen erilaisia tapoja ‘tehdä’ asioita yksinkertaisista monimutkaisiin haasteisiin.

Vammaisuus
Sisältyvätkö tuettavat henkilöt?
Onko henkilökohtaisille avustajille/hoitajille tarjolla tukea? Vammaiset maksavat, ja hoitajat voivat useimmissa tilanteissa seurata heitä ilmaiseksi. Huomaa, että tämä lisää jo ennestään kalliita kustannuksia. Tuen mahdollistaminen molemmille tarjoaa elintärkeää apua.

Vammaisuus
Miten vähennät esteitä, jotta kaikki voivat osallistua?
Oletko miettinyt ryhmäaktiviteetteja ja tapahtumia? Entä organisaation esteitä, kuten menettelytapoja? Alusta asti voimassa oleva osallistava sopimus kannustaa osallistumiseen. Jotkut ihmiset eivät ehkä pysty nostamaan kättään tai puhumaan ääneen.

Vammaisuus
Kommunikoidko avoimesti ystävällisesti?
Käsitelläänkö tässä stereotypioita, aliarviointia, välttelyä ja vuorovaikutuksen pelkoa? Vammaiset ihmiset joutuvat usein tuomituiksi ja heiltä kysytään kaikissa vuorovaikutustilanteissa syitä vammaisuuteensa. Otetaan huomioon heidän koko elämänsä ja intersektionaalisuus.

Vammaisuus
Mitä osallistavuus on tuonut sinulle ja kaikille muille?
Vähennätkö sosiaalista eristäytymistä? Suojelu on osa vammaisten ihmisten elämää. Vammaisuuden lisäksi sairaus pahentaa eristäytymistä ja pitkittynyttä yksinäisyyttä.

Vammaisuus
Mitä käytännön ongelmia olet ratkaisemassa?
Oletko ottanut huomioon esteelliset ympäristöt, kuljetukset, wc:t, ovet, huonot opasteet, viittomakielen, pistekirjoituksen ja erilaiset formaatit? Tuetko verkkopääsyä ja digitaalista syrjäytymistä?

Vanhempi
Tunnustaako ja juhliiko ryhmäsi aktiivisesti vanhimpien viisautta?
Vanhemmat ihmiset kantavat mukanaan kokemuksia muutoksesta, sinnikkyydestä ja paikkakuntansa välittämisestä. Liian usein heitä pidetään “menneisyyden ihmisinä” sen sijaan, että heitä pidettäisiin tärkeinä tulevaisuuden muovaajina. Heidän mielipiteidensä arvostaminen pitää jatkuvuuden elossa.

Vanhempi
Työskentelevätkö nuoremmat ja vanhemmat ihmiset yhdessä tasa-arvoisesti?
Siirtyminen onnistuu, kun sukupolvet jakavat oppimista molempiin suuntiin: vanhemmat tarjoavat kokemustaan, nuoret tuovat uusia näkökulmia. Keskinäinen kunnioitus vahvistaa yhteisöjä.

Vanhempi
Huomaako ryhmäsi ikään liittyvät ennakkoluulot ja kyseenalaistaa ne?
Ikääntyneitä ihmisiä pidetään usein stereotyyppisesti muutosta vastustavina tai oppimiskyvyltään heikompina. Todellisuudessa monet heistä ovat olleet ympäristöaktivisteja, järjestäjiä ja hoitajia jo kauan ennen siirtymävaiheen alkamista.

Vanhempi
Tunnustatko edeltäjiesi luoman historian ja perustan?
Transition-liike perustuu vuosikymmenten yhteisölliseen toimintaan, keskinäiseen apuun ja ympäristönhoitoon. Näiden juurien tunnustaminen syventää kiitollisuutta ja tarkoituksen tunnetta.

Vanhempi
Miten ryhmänne tukee mukana olevien vanhusten hyvinvointia?
Fyysinen väsymys, eristäytyminen tai hoitovelvollisuudet voivat vaikeuttaa osallistumista. Joustavuus, säännöllinen yhteydenpito ja keskinäinen tuki auttavat ikäihmisiä pysymään yhteydessä muihin ja tuntemaan itsensä arvostetuiksi.

Etnisyys
Sisältävätkö ruoka, virvokkeet ja sosiaaliset elementit erilaisia kulttuurisia käytäntöjä?
Ruokavaliovaatimukset, perinteet ja ruokailutavat vaihtelevat suuresti. Huolellisesti suunniteltu ruokailu voi osoittaa kunnioitusta ja tervetulleeksi toivottamista kaikille. Tarjoa vaihtoehtoja, kuten vegaanisia ja gluteenittomia ruokia, joita useimmat voivat syödä, ja ota huomioon rajoitukset, kuten sipulin tai valkosipulin välttäminen sattvisen ruokavalion noudattajien osalta.

Etnisyys
Heijastavatko mainosmateriaalisi sitä etnistä monimuotoisuutta, jonka haluat tervetulleeksi?
Kuvitus, kielenkäyttö ja muotoiluratkaisut tulisi heijastaa osallistavuutta. Mainonnassa esiintyminen auttaa ihmisiä tuntemaan, että tapahtuma on tarkoitettu heille. Vältä symbolisia eleitä – älä korosta liikaa ryhmiä, jotka eivät ole tosiasiallisesti mukana, sillä se voi tuntua vilpilliseltä.

Etnisyys
Oletko nähnyt vaivaa kutsua erilaisia yhteisön jäseniä?
Älä oleta, että ihmiset tulevat paikalle itsestään. Jotkut ryhmät tuntevat olonsa oletusarvoisesti syrjityiksi. Ota aktiivisesti yhteyttä ja rakenna luottamusta luodaksesi osallistavan ympäristön. Tee yhteistyötä avainhenkilöiden tai organisaatioiden kanssa, jotka ovat jo mukana monimuotoisissa yhteisöissä – he voivat auttaa houkuttelemaan ja toivottamaan tervetulleiksi muita.

Etnisyys
Oletko sisällyttänyt ohjelmaan erilaisia kulttuurisia näkökulmia?
Edustavuus on tärkeää. Varmista, että puhujat, fasilitaattorit ja sisältö heijastavat erilaisia etnisiä ääniä ja kokemuksia, eivät vain hallitsevaa ryhmää. Mikäli mahdollista, valitse avauspuheenvuoro monimuotoiseksi – se luo tunnelman ja osoittaa osallistavuutta alusta alkaen.

Etnisyys
Onko tapahtumapaikka kulttuurisesti sopiva ja kaikille avoin?
Alkoholiin liittyvät paikat (esim. pubit) tai tiiviisti tiettyyn uskontoon sidoksissa olevat paikat voivat sulkea pois joitakin ryhmiä. Pyri valitsemaan neutraalit, vieraanvaraiset tilat, joissa mikään yhteisö ei tunne oloaan epämukavaksi tai paikoilleen sopimatonksi.

Sukupuoli ja seksuaalisuus
Oletko tietoinen siitä, miten valitsemasi tapahtumapaikka vaikuttaa sukupuolten moninaisuuteen?
Onko tiloissanne sukupuolineutraaleja WC-tiloja? Ovatko transsukupuoliset ja sukupuoleltaan moninaiset henkilöt tervetulleita tiloihinne ja ryhmäänne? Transfobisen syrjinnän ja väkivallan lisääntyessä on tärkeää, että tuemme sukupuoleltaan moninaisia henkilöitä pääsemään tarvitsemiinsa tiloihin ja tuntemaan olonsa tervetulleiksi tiloissamme.

Sukupuoli ja seksuaalisuus
Voisiko ryhmänne osoittaa enemmän solidaarisuutta transsukupuolisia henkilöitä ja yhteisöjä kohtaan?
Jaamme transsukupuolisten yhteisöjen kanssa termin “siirtyminen”, sillä siirtyminen on tärkeä osa transsukupuolisten ihmisten elämää ja matkaa. Tämä tarjoaa tärkeitä mahdollisuuksia yhteyksiin ja tilaisuuksia jakaa valtaa, resursseja ja solidaarisuutta, joita tarvitaan yhä enemmän sortoa koettaessa.

Sukupuoli ja seksuaalisuus
Mietitkö, miten patriarkaatti vaikuttaa ryhmäsi kulttuuriin ja miten sitä voidaan muuttaa?
Patriarkaatti on yksi planeetan rappeutumisen liikkeellepanevista voimista, ja se aiheuttaa hyvin epätasaisia vaikutuksia naisille ja eri sukupuolten edustajille. Patriarkaatin ja muiden sortavien järjestelmien mallien havaitseminen ja muuttaminen ryhmäkulttuurissamme ja organisointitavoissamme on olennaista siirtymävaiheessa.

Sukupuoli ja seksuaalisuus
Hyväksyvätkö tilasi ja ryhmäsi kulttuuri sukupuolten monimuotoisuuden koko kirjon ja juhlivatko ne sitä?
Kiinteän ja pakotetun kaksijakoisuuden ulkopuolella on aina ollut olemassa rikas sukupuolten kirjo. Tämän ihmiselämän rikkauden suojeleminen ja juhlistaminen on osa haitallisten ja erottelevien järjestelmien purkamista.

Sukupuoli ja seksuaalisuus
Edistääkö ryhmänne kulttuuri kunnioitusta ja ystävällisyyttä erojen yli?
Emme ehkä aina ymmärrä toisen ihmisen kokemuksia, varsinkin jos ne ovat hyvin erilaisia omista kokemuksistamme. Se on ok. Meidän ei tarvitse ymmärtää voidakseen olla ystävällisiä ja kunnioittavia. JA voimme samalla sitoutua oppimaan jatkuvasti kokemuksista, jotka ovat erilaisia omista kokemuksistamme!

Sukupuoli ja seksuaalisuus
Onko ryhmänne kulttuurissa tilaa erilaisille rakkauden, yhteyden ja suhteiden ilmaisumuodoille, ja arvostetaanko niitä?
Avoimuuden ja vieraanvaraisuuden kulttuurin edistäminen on olennaisen tärkeää. Siinä voimme tukea toisiamme ja haastaa myötätuntoisesti omia ja toisten oletuksia ja tuomioita.

Maahanmuuttostatus
Voivatko epävarmassa tai väliaikaisessa asemassa olevat henkilöt osallistua ilman pelkoa?
Jotkut saattavat olla huolissaan siitä, että heidät valokuvataan, heiltä pyydetään henkilöllisyystodistusta tai heidän nimensä julkistetaan. Anonymiteettivaihtoehtojen tarjoaminen voi auttaa heitä tuntemaan olonsa turvalliseksi.

Maahanmuuttostatus
Ovatko prosessinne avoimia myös henkilöille, joilla ei ole vakiomuotoisia asiakirjoja?
Tapahtumien ilmoittautumislomakkeissa tai rahoitushakemuksissa, joissa kysytään osoitetta tai pankkitiliä, voidaan jättää pois henkilöt, jotka asuvat väliaikaisessa majoituksessa tai odottavat statusta koskevaa päätöstä.

Maahanmuuttostatus
Tuntevatko maahanmuuttajataustaiset ihmiset kuuluvansa tänne?
Ajatus “tämä ei ole minua varten” voi olla voimakas este. Edustus, tarinankerronta ja henkilökohtaiset kutsut voivat auttaa muuttamaan tätä tunnetta.

Maahanmuuttostatus
Kuinka tavoitat ihmiset, jotka eivät vielä kuulu paikallisiin verkostoihin?
Uudet tulokkaat eivät välttämättä ole yhteydessä paikallisiin postituslistoihin tai ryhmiin. Yhteistyö maahanmuuttaja- ja pakolaisyhteisöjen kanssa voi auttaa täyttämään tämän aukon.

Neurodivergenssi
Ovatko ohjeet, opasteet ja viestintä selkeitä ja jäsenneltyjä?
Neurodiverse-ihmiset voivat kokea epävarmuutta. Käytä selkeitä aikatauluja, vaiheittaisia ohjeita ja visuaalisia vihjeitä, jotta kaikki voivat sujuvasti osallistua tapahtumaan itsenäisesti.

Neurodivergenssi
Ovatko mainosmateriaalit selkeitä, helposti saatavilla ja huomioivatko ne neurodiversiteetin tarpeet?
Käytä yksinkertaista, suoraa kieltä, selkeitä fontteja ja yhdenmukaista ulkoasua. Vältä sekavaa ulkoasua, vilkkaita taustoja tai epäselviä kuvia. Lisää kuviin vaihtoehtoinen teksti, videoihin kuvatekstit ja ota huomioon värikontrasti luettavuuden parantamiseksi. Selkeät materiaalit auttavat osallistujia ymmärtämään tapahtumaa, vähentävät ahdistusta ja saavat heidät tuntemaan olonsa tervetulleiksi jo ennen saapumistaan.

Neurodivergenssi
Oletko tarjonnut useita osallistumistapoja ja kouluttanut henkilökuntaa tukemaan niitä?
Varmista, että henkilökunta ymmärtää aistien herkkyyden, viestinnän erot ja mahdolliset kognitiiviset haasteet. Tarjoa hiljaisia tiloja, joustavia istumapaikkoja ja selkeitä ohjeita, jotta osallistujat voivat tuntea olonsa turvalliseksi ja osalliseksi.

Neurodivergenssi
Onko ympäristö aistien kannalta miellyttävä ja joustava?
Kirkkaat valot, kovat äänet tai ahtaat tilat voivat olla liian raskaita neurodiversiteettisille osallistujille. Tarjoa hiljaisia alueita, säädettävää valaistusta ja joustavia istumapaikkoja, jotta tapahtuma on kaikille esteetön.

Neurodivergenssi
Onko ohjelma osallistava ja ottaa huomioon erilaiset oppimistyylit?
Käytä erilaisia muotoja – visuaalisia, auditiivisia, interaktiivisia ja kirjallisia – jotta neurodiversiteettiset osallistujat voivat osallistua täysipainoisesti. Vältä luentojen tai perinteisen luentomuotoisen opetuksen yksinomainen käyttö. Sisällön esittämisen monipuoliset tavat varmistavat myös eri kognitiivisten lähestymistapojen edustuksen.

Vanhemmat
Onko tila sopiva lapsille/vauvoille?
Vauvanhoitotilat paikan päällä; Sopiva pääsy lastenvaunuille ja rattaille; Mukavat istuimet imettävälle ja pulloruokintaa harjoittavalle vanhemmille; Terveellisiä välipaloja lapsille; Kirjoja, leluja ja aktiviteetteja lapsille; Ensiapu.

Vanhemmat
Missä lapset voivat leikkiä?
Riittävästi tilaa lapsille leikkiä häiritsemättä ryhmän keskittymistä, tai viereinen huone, joka on turvallinen ja mahdollistaa vanhempien/huoltajien osallistumisen, esim. pehmustettu leikkialue.

Vanhemmat
Onko vanhemmille tarjolla tukijärjestelmää?
Lastenhoitotuki ensimmäistä kertaa osallistuville; Jatkuva lastenhoitotuki sitoutuneille jäsenille tai tapa järjestää tämä joukkorahoituksella; Vuorolista tai ammattimainen lastenhoito päiväkodissa.

Vanhemmat
Onko olemassa mekanismi, jonka avulla vanhemmat voivat vaikuttaa päätöksiin tai tarkistaa niiden järkevyyden, kun he eivät voi olla läsnä?
Esityslista jaetaan etukäteen joustavuuden ja päätöksenteon mahdollistamiseksi. Perusteltuja päätöksiä voidaan tehdä kokousten ulkopuolella.

Vanhemmat
Onko (sopiva) ruoka osa kokemusta?
Joskus vanhemmille on vaikeaa, jos he rikkovat lasten ruokailurytmin, joten on tärkeää miettiä ruokatarjontaa ja varusteita, kuten syöttötuoleja, jotka auttavat vanhempia olemaan läsnä.

Kilpailu
Huomaako ryhmäsi, miten rasismi ja valkoisen ylivalta vaikuttavat järjestäytymiseenne ja ryhmäkulttuuriinne?
Elämme “valkoisille rakennetussa maailmassa”, ja se vaikuttaa ja vahingoittaa meitä kaikkia hyvin eri tavoin riippuen siitä, miten meidät on rodullistettu. On tärkeää, että ryhmämme osallistuvat näiden voimien muuttamiseen, erityisesti valkoihoiset ihmiset, jotka eivät aina huomaa valkoisen ylivaltaisuuden vaikutuksia valkoisille annettujen valtaoikeuksien ja etuoikeuksien vuoksi.

Kilpailu
Kuka on ryhmässäsi vaikutusvaltainen ja näkyvä henkilö?
Edustavuus ei koske vain sitä, ketkä ovat läsnä, vaan myös sitä, ketkä tekevät päätöksiä ja määrittelevät suunnan. Jos johtotehtävissä on edelleen enimmäkseen valkoisia, se heijastuu ryhmän kulttuuriin ja prioriteetteihin.

Kilpailu
Huomaako ryhmäsi, kuinka valkoisen kulttuurin normit muokkaavat “asioiden tekemisen tapoja”?
Viestintään, päätöksentekoon ja jopa työtahtiin liittyvät odotukset voivat juontua valkoisen keskiluokan kulttuurista. Näiden normien kyseenalaistaminen avaa tilaa muille työskentely- ja tietämisen tavoille.

Kilpailu
Miten ryhmäsi reagoi, kun rasismi tuodaan esiin tai epämukavuus nousee esiin?
Välttely ja puolustava asenne voivat suojella valkoisten mukavuutta sen sijaan, että edistäisivät oikeudenmukaisuutta. Kasvu tapahtuu, kun ryhmät jatkavat vuoropuhelua ja sitoutuvat oppimaan epämukavuuden kautta.

Kilpailu
Mitä rakenteita ryhmässäsi on olemassa, jotta voidaan puuttua rotusyrjintään tai syrjintään, kun sitä esiintyy?
Hyvät aikomukset eivät riitä. Selkeät ja läpinäkyvät prosessit vastuullisuuden ja korjaavien toimien osalta luovat luottamusta ja toimivat mallina muutokselle, jota haluamme nähdä.

Sosioekonominen
Miten tarjoamme luovia mahdollisuuksia?
Muista, että työväenluokasta tulevia ihmisiä ei usein kannusteta taiteisiin tai heillä ei ole samaa pääsyä taiteisiin kuin muilla luokilla. Tarjoa perustavia, tutkivia ja kannustavia käytäntöjä, jotka ovat luovia ihmisille.

Sosioekonominen
Miten luokka voi jäädä huomaamatta?
Se voi olla joskus vähemmän näkyvää kuin muut marginaaliset identiteetit. Luokan laiminlyönti on marginaalinen kokemus työväenluokan haavoittuvuudessa fasistiselle ideologialle.

Sosioekonominen
Mikä on palkkatyön merkitys?
Työväenluokasta tulevilla ihmisillä ei välttämättä ole pääsyä muihin pääomamuotoihin – kulttuuriseen, sosiaaliseen tai taloudelliseen – jotka voisivat tukea heidän aktivismiaan ja muutostyötään, mikä saattaa tehdä palkallisista aktivistityömahdollisuuksista entistäkin tärkeämpiä.

Nuoret
Keskusteletko nuorten kanssa siitä, miten he sopivat liikkeeseen?
Organisaatioilla ja tapahtumilla on tiettyjä menettelytapoja, jotka ovat kokemattomille nuorille vieraita, minkä vuoksi he eivät tiedä mistä aloittaa ja tuntevat olevansa ulkona elementistään. Auta heitä osallistumaan antamalla heille ohjeita, rooleja ja rakenteita.

Nuoret
Tarjoatko nuorille palkkaa, kulukorvauksia ja koulutusmahdollisuuksia?
Nuoret tarvitsevat rahoitusta ja palkallisia työmahdollisuuksia. He tekevät todennäköisesti vapaaehtoistyötä, koska he välittävät. Tarjoamalla resurssit ja palkalliset työmahdollisuudet standardina voimme voimaannuttaa, huolehtia ja arvostaa nuoria.

Nuoret
Hoito ja tuki: Tuetko ja huolehditko nuorista ihmisinä?
Nuoret kamppailevat monien kriisien kanssa samalla kun he yrittävät löytää paikkansa maailmassa: oppia tuntemaan sydämensä, rakentaa ihmissuhteita ja luoda taloudellista vakautta ja uraa.

Nuoret
Oletko harkinnut sukupolvien välistä yhteistyötä?
Emme halua erillisiä nuorisoryhmiä, vaan haluamme tehdä yhteistyötä eri yhteisöjen kanssa, jakaa tietoa ja työskennellä yhdessä paikallisella, alueellisella ja kansallisella tasolla.

Nuoret
Miten edistät huolenpitoa nuorista ja heidän elinympäristöstään?
Kuinka tilanne huolehtii ihmisestä kokonaisuutena? Huolenpito on tärkeää ja olennainen osa muutoksen tekemistä.

Nuoret
Miten tarjoatte nuorille todellista ja vaikuttavaa osallistumista?
Käy jatkuvaa keskustelua nuorten kanssa ja kysy heiltä: olemmeko löytäneet oikean tasapainon?

Nuoret
Onko kyseessä todellinen osallistuminen, ei vain näennäistä tai nuorten miellyttämistä?
Nuorisopesu tapahtuu, kun nuoria käytetään trendikkään tai muodikkaan symbolina ilman, että heitä arvostetaan aidosti ja otetaan mukaan vain ‘ruudun täyttämiseksi’. He haluavat olla täysipainoisesti mukana, tulla kunnioitetuiksi ja integroitua todellisiin päätöksentekoprosesseihin.

Nuoret
Onko kyseessä vastavuoroisuus, keskinäisyys ja yhteistyö?
Nuoret haluavat tulla kuulluksi ja otetuksi vakavasti. He eivät kuitenkaan halua tulla liian näkyviksi, joutua paineen alle tai tuntea, että heidän on oltava ainoat johtajat. He haluavat tehdä yhteistyötä ja olla vuorovaikutuksessa kaiken ikäisten ihmisten kanssa.
Aiheeseen liittyvät resurssit
Oppaat
Yhteistyöhön perustuva johtaminen
Oikeudenmukainen siirtymä ja sosiaalinen oikeudenmukaisuus
Sosiaalinen muutos
Työskentely yhteisössä
Maailmanlaajuinen
Yhdistynyt kuningaskunta