Kort för rättvis omställning

Funktionsnedsättning
Är personer med funktionsnedsättning inkluderade?
Anpassar du dig till tillgänglighet med kreativa lösningar och nya sätt att tänka, precis som personer med funktionsnedsättning? De anpassar sig ständigt för att hitta olika sätt att ‘göra’ saker, från enkla till komplicerade utmaningar.

Funktionsnedsättning
Ingår personer som ska stödjas?
Finns det stöd för personliga assistenter/vårdare? Personer med funktionsnedsättning betalar och vårdare kan i de flesta fall följa med gratis. Observera att detta ökar de redan höga kostnaderna. Att möjliggöra stöd för båda ger viktig hjälp.

Funktionsnedsättning
Hur minskar ni hinder så att alla kan delta?
Har du funderat på gruppaktiviteter och evenemang? Organisationshinder som rutiner? Att ha ett inkluderande avtal på plats från början bör uppmuntra deltagande. Vissa personer kanske inte kan räcka upp handen eller säga ifrån.

Funktionsnedsättning
Kommunicerar du öppet och vänligt?
Behandlar detta stereotyper, underskattning, undvikande och rädsla för interaktion? Personer med funktionsnedsättning blir ofta dömda och ombedda att berätta om orsaken till sin funktionsnedsättning i alla interaktioner. Ta hänsyn till deras hela liv och intersektionalitet.

Funktionsnedsättning
Vad har inkludering gett dig och alla andra?
Minskar du social isolering? Skydd är en del av livet för personer med funktionsnedsättning. Sjukdom utöver funktionsnedsättning förvärrar isolering och långa perioder av ensamhet.

Funktionsnedsättning
Vilka praktiska problem tar du itu med?
Har du tänkt på otillgängliga miljöer, transport, toaletter, dörrar, dålig skyltning, teckenspråk, punktskrift, olika format? Stöder du online-tillgång och digital utestängning?

Äldste
Erkänner och hyllar din grupp aktivt de äldres visdom?
Äldre människor bär på erfarenheter av förändring, motståndskraft och omsorg om sin omgivning. Alltför ofta ses de som “föråldrade” snarare än som viktiga för att forma framtiden. Att värdesätta deras röster håller kontinuiteten vid liv.

Äldste
Arbetar yngre och äldre människor tillsammans som jämlikar?
Övergången blir framgångsrik när generationerna delar med sig av sina kunskaper åt båda hållen, där de äldre bidrar med sin erfarenhet och de unga med nya perspektiv. Ömsesidig respekt skapar starkare samhällen.

Äldste
Uppmärksammar och ifrågasätter din grupp åldersdiskriminerande antaganden?
Äldre människor stereotypiskt betraktas ofta som motståndare till förändring eller mindre kapabla att lära sig nya saker. I verkligheten har många varit miljöaktivister, organisatörer och vårdare långt innan Transition existerade.

Äldste
Erkänner du de historier och grunder som lagts av äldre före dig?
Transition-rörelsen bygger på årtionden av samhällsengagemang, ömsesidig hjälp och omsorg om miljön. Att erkänna dessa rötter fördjupar tacksamheten och syftet.

Äldste
Hur stöder din grupp välbefinnandet hos de äldre som är involverade?
Fysisk trötthet, isolering eller omsorgsansvar kan göra det svårare att delta. Genom att erbjuda flexibilitet, regelbundna kontakter och ömsesidigt stöd kan äldre hålla kontakten och känna sig uppskattade.

Etnicitet
Inkluderar mat, förfriskningar och sociala inslag olika kulturella sedvänjor?
Kostbehov, traditioner och seder kring mat varierar kraftigt. En genomtänkt catering kan visa respekt och välkomnande för alla. Inkludera alternativ som veganskt och glutenfritt, som de flesta kan äta, och ta hänsyn till restriktioner som att inte använda lök eller vitlök för dem som följer sattviska dieter.

Etnicitet
Speglar ditt reklammaterial den etniska mångfald som du vill välkomna?
Bildspråk, språk och designval bör spegla inkludering. Representation i marknadsföringen hjälper människor att känna att ditt evenemang är till för dem. Undvik symbolpolitik – överrepresentera inte grupper som inte är involverade, eftersom det kan upplevas som oärligt.

Etnicitet
Har du gjort något särskilt för att bjuda in olika medlemmar i din gemenskap?
Antag inte att människor kommer av sig själva. Vissa grupper känner sig automatiskt utestängda. Ta aktivt kontakt och bygg upp förtroende för att skapa en inkluderande miljö. Samarbeta med nyckelpersoner eller organisationer som redan engagerar sig i olika grupper – de kan hjälpa till att attrahera och välkomna andra.

Etnicitet
Har du inkluderat olika kulturella perspektiv i programmet?
Representation är viktigt. Se till att talare, moderatorer och innehåll speglar en mångfald av etniska röster och erfarenheter, inte bara den dominerande gruppen. Om möjligt, se till att inledningen är mångsidig – det sätter tonen och visar på inkludering redan från början.

Etnicitet
Är lokalen kulturellt lämplig och välkomnande för alla?
Platser som är kopplade till alkohol (t.ex. pubar) eller starkt knutna till en viss religion kan utesluta vissa grupper. Satsa på neutrala, välkomnande utrymmen där ingen grupp känner sig obekväm eller malplacerad.

Kön och sexualitet
Är du medveten om hur ditt val av lokal påverkar personer med olika könsidentiteter?
Finns det könsneutrala toaletter? Är transpersoner och personer med olika könsidentiteter uttryckligen välkomna i din lokal och grupp? I tider av ökande transfobisk utestängning och våld är det viktigt att vi stöder personer med olika könsidentiteter så att de får tillgång till de faciliteter de behöver och känner sig välkomna i vår lokal.

Kön och sexualitet
Skulle din grupp kunna visa större solidaritet med transpersoner och transpersoners gemenskaper?
Vi delar begreppet “övergång” med transpersoner, eftersom övergången är en viktig del av transpersoners liv och resa. Detta erbjuder viktiga möjligheter till kontakt och till att dela makt, resurser och solidaritet, vilket är så viktigt i en tid av ökande förtryck.

Kön och sexualitet
Funderar du över hur patriarkatet påverkar din grupps kultur och hur det kan förändras?
Patriarkatet är en drivande kraft bakom förstörelsen av vår planet, och det skapar mycket ojämlika konsekvenser för kvinnor och personer av olika kön. Att uppmärksamma och förändra mönster av patriarkat och andra förtryckande system i vår gruppkultur och våra organisationsformer är avgörande för våra ansträngningar att åstadkomma en omställning.

Kön och sexualitet
Omfamnar och hyllar era utrymmen och er gruppkultur hela spektrumet av könsmångfald?
Ett rikt spektrum av kön bortom en fastställd binär modell har alltid funnits. Att skydda och hylla denna rikedom i människors liv är en del av arbetet med att avveckla system som skapar skada och separation.

Kön och sexualitet
Främjar er gruppkultur respekt och vänlighet över skillnader?
Vi kanske inte alltid förstår någon annans upplevelse, särskilt om den skiljer sig mycket från vår egen. Det är okej. Vi behöver inte förstå för att fortfarande vara vänliga och respektfulla. Och vi kan samtidigt åta oss att fortsätta lära oss om upplevelser som skiljer sig från våra egna!

Kön och sexualitet
Ger er gruppkultur utrymme för och uppmuntrar olika uttryck för kärlek, gemenskap och relationer?
Det är viktigt att främja en kultur präglad av öppenhet och välkomnande, där vi kan stödja varandra i att med medkänsla ifrågasätta våra egna och varandras antaganden och fördomar.

Immigrationsstatus
Kan personer med osäker eller tillfällig status delta utan rädsla?
Vissa kan känna sig oroliga över att bli fotograferade, ombedda att visa legitimation eller att deras namn offentliggörs. Att erbjuda anonymitetsalternativ kan hjälpa dem att känna sig trygga.

Immigrationsstatus
Omfattar dina processer även personer som inte har standardiserade handlingar?
Anmälningsformulär för evenemang eller ansökningar om finansiering där man måste ange adress eller bankkonto kan utesluta personer som bor i tillfälliga bostäder eller väntar på beslut om sin status.

Immigrationsstatus
Känner människor med invandrarbakgrund att de hör hemma här?
En känsla av “det här är inte något för mig” kan vara ett stort hinder. Representation, berättelser och personliga inbjudningar kan hjälpa till att förändra den känslan.

Immigrationsstatus
Hur når ni ut till människor som ännu inte ingår i lokala nätverk?
Nykomlingar kanske inte är anslutna till lokala e-postlistor eller grupper. Samarbete med organisationer för migranter och flyktingar kan hjälpa till att överbrygga denna klyfta.

Neurodiversitet
Är instruktioner, skyltar och kommunikation tydliga och strukturerade?
Personer med neurologisk mångfald kan ha svårt med tvetydigheter. Använd tydliga scheman, steg-för-steg-instruktioner och visuella ledtrådar för att hjälpa alla att navigera i evenemanget på egen hand.

Neurodiversitet
Är reklammaterialet tydligt, tillgängligt och tar hänsyn till neurodiversitet?
Använd ett enkelt och direkt språk, läsbara typsnitt och en enhetlig design. Undvik röriga, livliga bakgrunder eller tvetydiga bilder. Inkludera alt-text för bilder, bildtexter för videor och tänk på färgkontrasten för att öka läsbarheten. Tydligt material hjälper deltagarna att förstå evenemanget, minskar deras oro och får dem att känna sig välkomna redan innan de anländer.

Neurodiversitet
Har du tillhandahållit flera olika sätt att delta och utbildat personalen för att stödja dem?
Se till att personalen förstår sensorisk känslighet, kommunikationsskillnader och potentiella kognitiva utmaningar. Tillhandahåll tysta utrymmen, flexibla sittplatser och tydliga riktlinjer för att hjälpa deltagarna att känna sig trygga och inkluderade.

Neurodiversitet
Är miljön sensoriskt anpassad och flexibel?
Starka ljus, höga ljud eller trånga utrymmen kan överväldiga deltagare med neurodiversitet. Tillhandahåll tysta zoner, justerbar belysning och flexibla sittplatser för att göra evenemanget tillgängligt för alla.

Neurodiversitet
Är programmet inkluderande och tar hänsyn till olika inlärningsstilar?
Använd olika format – visuella, auditiva, interaktiva och skriftliga – så att deltagare med neurodiversitet kan delta fullt ut. Undvik att enbart förlita dig på föreläsningar eller traditionell undervisning. Genom att inkludera olika sätt att presentera innehållet säkerställer du också att olika kognitiva tillvägagångssätt representeras.

Föräldrar
Är lokalen lämplig för barn/spädbarn?
Skötbord på plats; Tillgänglighet för barnvagnar och sittvagnar; Bekväma sittplatser för föräldrar som ammar eller ger flaska; Tillgång till hälsosamma mellanmål för barn; Böcker, leksaker och aktiviteter för barn; Första hjälpen.

Föräldrar
Var kan barnen leka?
Tillräckligt med utrymme för barnen att leka utan att störa gruppens koncentration, eller ett angränsande rum som är säkert och som underlättar föräldrars/vårdnadshavares deltagande, t.ex. en mjuk lekplats.

Föräldrar
Finns det något stödsystem för föräldrar?
Barnomsorgsstipendium för förstagångsdeltagare; Fortlöpande barnomsorgsstöd för engagerade medlemmar, eller ett sätt att crowdsourca detta; Ett schema eller professionell barnomsorg för en dagis.

Föräldrar
Finns det någon mekanism som föräldrar kan använda för att ‘kommentera’ eller ‘kontrollera’ beslut när de inte kan närvara?
Agenda delas ut i förväg för att möjliggöra flexibilitet och beslut. Informerade val kan göras utanför mötena.

Föräldrar
Kommer (lämplig) mat att ingå i upplevelsen?
Ibland kan det vara svårt för föräldrar om de bryter rytmen i måltiderna med sina barn, så det är viktigt att tänka på matutbudet och utrustning som barnstolar för att stödja föräldrarna att vara närvarande.

Ras
Har din grupp märkt hur rasism och vit överhöghet påverkar er organisering och gruppkultur?
Vi lever i en “värld byggd för vithet” och det påverkar och skadar oss alla på olika sätt beroende på hur vi har rasifierats. Det är viktigt att våra grupper engagerar sig i att förändra dessa krafter, särskilt vita människor som kanske inte alltid märker effekterna av vit överhöghet på grund av den makt och de privilegier som vithet ger.

Ras
Vem har makt och synlighet i din grupp?
Representation handlar inte bara om vem som är närvarande i rummet, utan också om vem som fattar beslut och styr riktningen. Om ledarskapet förblir övervägande vitt kommer gruppens kultur och prioriteringar att spegla detta.

Ras
Har din grupp märkt hur vita kulturella normer påverkar “hur saker och ting görs”?
Förväntningar kring kommunikation, beslutsfattande och till och med tempo kan ha sina rötter i den vita medelklasskulturen. Att ifrågasätta dessa normer öppnar upp för andra sätt att arbeta och lära sig.

Ras
Hur reagerar din grupp när rasism påtalas eller obehag uppstår?
Undvikande och defensivitet kan skydda vita människors bekvämlighet snarare än främja rättvisa. Tillväxt sker när grupper förblir i dialog och åtar sig att lära sig genom obekvämlighet.

Ras
Vilka strukturer finns i din grupp för att hantera rasistiska kränkningar eller utestängning när det inträffar?
Goda intentioner räcker inte. Tydliga, transparenta processer för ansvarstagande och reparation skapar förtroende och visar vägen till den förändring vi vill se.

Socioekonomisk
Hur ger vi kreativa möjligheter?
Kom ihåg att människor med arbetarklassbakgrund ofta inte uppmuntras att ägna sig åt konst eller inte har samma tillgång till konst som andra samhällsklasser. Erbjud grundläggande, utforskande och uppmuntrande aktiviteter som är kreativa för människor.

Socioekonomisk
Hur kan klassen gå under radarn?
Det kan ibland vara mindre synligt än andra marginella identiteter. Försummelsen av klass är en marginell upplevelse i arbetarklassens sårbarhet för fascistisk ideologi.

Socioekonomisk
Vad är betydelsen av avlönat arbete?
Människor med arbetarklassbakgrund har kanske inte tillgång till andra former av kapital – kulturellt, socialt, ekonomiskt – som kan upprätthålla deras aktivism och förändringsarbete, vilket potentiellt gör betalda aktivistmöjligheter ännu viktigare.

Ungdom
För du samtal med ungdomar om hur de passar in i rörelsen?
Organisationer och evenemang har vissa rutiner som är främmande för ungdomar med mindre erfarenhet, vilket gör att de känner sig osäkra på var de ska börja och känner sig överväldigade. Hjälp dem att bidra genom att ge dem vägledning, roller och struktur.

Ungdom
Förser du ungdomar med lön, ersättning för utgifter och utbildningsmöjligheter?
Ungdomar behöver finansiering och betalda möjligheter. De arbetar troligen som volontärer eftersom de bryr sig. Genom att erbjuda resurser och betalda möjligheter som standard stärker, värnar om och värdesätter vi våra ungdomar.

Ungdom
Omsorg och stöd: Stöder och bryr du dig om ungdomar som människor?
Ungdomar kämpar med flera kriser samtidigt som de försöker hitta sin plats i världen: lära sig vad deras hjärta vill, bygga relationer och skapa ekonomisk stabilitet och en karriär.

Ungdom
Har du funderat på samarbete mellan generationerna?
Vi vill inte ha isolerade ungdomsgrupper; vi vill samarbeta mellan olika samhällen, dela kunskap och arbeta tillsammans på lokal, regional och nationell nivå.

Ungdom
Hur främjar ni en kultur som värnar om ungdomar och de miljöer de vistas i?
Hur tar era utrymmen hand om hela människan? Vård är viktigt och en integrerad del av förändringsarbetet.

Ungdom
Hur ser ni till att ungdomar får ett verkligt och meningsfullt engagemang?
Fortsätt samtalet med ungdomarna och fråga dem: har vi hittat rätt balans?

Ungdom
Är det ett verkligt engagemang, inte bara symbolpolitik eller youthwashing?
Youthwashing uppstår när unga människor används som symboler för att vara trendiga eller fashionabla, utan att verkligen värderas och inkluderas, bara för att ‘kryssa i en ruta’. De vill vara fullt engagerade, respekterade och integrerade i verkliga beslutsprocesser.

Ungdom
Finns det ömsesidighet, gemenskap och samarbete?
Ungdomar vill bli hörda och tas på allvar. Men de vill inte heller bli överdrivet synliga, utsättas för press och känna att de måste vara de enda ledarna. De vill samarbeta och ingå ömsesidiga relationer med människor i alla åldrar.