Karten für einen gerechten Übergang

Behinderung
Sind Menschen mit Behinderungen einbezogen?
Passen Sie sich mit kreativen Lösungen und neuen Denkweisen an die Barrierefreiheit an, so wie Menschen mit Behinderungen? Diese passen sich ständig an, um verschiedene Wege zu finden, einfache bis komplizierte Herausforderungen zu ‘bewältigen’.

Behinderung
Sind die zu unterstützenden Personen eingeschlossen?
Gibt es Unterstützung für persönliche Assistenten/Betreuer? Menschen mit Behinderung zahlen, Betreuer können sie in den meisten Fällen kostenlos begleiten. Beachten Sie, dass dies die ohnehin schon hohen Kosten weiter erhöht. Die Unterstützung beider Gruppen ist von entscheidender Bedeutung.

Behinderung
Wie bauen Sie Barrieren ab, damit alle Menschen mitmachen können?
Haben Sie über Gruppenaktivitäten und Veranstaltungen nachgedacht? Gibt es organisatorische Hindernisse wie bestimmte Verfahren? Eine von Anfang an bestehende inklusive Vereinbarung sollte die Teilnahme fördern. Manche Menschen sind möglicherweise nicht in der Lage, die Hand zu heben oder sich zu Wort zu melden.

Behinderung
Kommunizieren Sie offen und freundlich?
Befasst sich dies mit Stereotypisierung, Unterschätzung, Vermeidung und Angst vor Interaktion? Menschen mit Behinderung werden häufig beurteilt und aufgefordert, bei allen Interaktionen die Gründe für ihre Behinderung anzugeben. Berücksichtigen Sie ihr gesamtes Leben und die Intersektionalität.

Behinderung
Was hat Inklusivität Ihnen und allen gebracht?
Reduzieren Sie soziale Isolation? Schutzmaßnahmen sind Teil des Lebens von Menschen mit Behinderung. Eine Erkrankung zusätzlich zur Behinderung verschlimmert die Isolation und führt zu langen Phasen der Einsamkeit.

Behinderung
Welche praktischen Probleme behandeln Sie?
Haben Sie an unzugängliche Umgebungen, Transportmittel, Toiletten, Türen, schlechte Beschilderung, Gebärdensprache, Brailleschrift und verschiedene Formate gedacht? Unterstützen Sie den Online-Zugang und bekämpfen Sie digitale Ausgrenzung?

Ältester
Erkennt und würdigt Ihre Gruppe aktiv die Weisheit älterer Menschen?
Ältere Menschen bringen Lebenserfahrung in Bezug auf Veränderungen, Widerstandsfähigkeit und Verbundenheit mit ihrem Umfeld mit. Allzu oft werden sie als “überholt” angesehen, anstatt als wichtige Gestalter der Zukunft. Die Wertschätzung ihrer Stimmen hält die Kontinuität am Leben.

Ältester
Arbeiten jüngere und ältere Menschen gleichberechtigt zusammen?
Der Wandel gedeiht, wenn Generationen gegenseitig voneinander lernen: Ältere Menschen geben ihre Erfahrungen weiter, junge Menschen bringen neue Perspektiven ein. Gegenseitiger Respekt stärkt das Gemeinschaftsgefühl.

Ältester
Nimmt Ihre Gruppe altersdiskriminierende Annahmen wahr und hinterfragt sie?
Ältere Menschen werden oft stereotyp als veränderungsresistent oder weniger lernfähig angesehen. In Wirklichkeit waren viele von ihnen schon lange vor der Entstehung der Transition-Bewegung Umweltschützer, Organisatoren und Pflegekräfte.

Ältester
Erkennen Sie die Geschichte und die Grundlagen an, die von Ihren Vorfahren geschaffen wurden?
Die Transition-Bewegung baut auf jahrzehntelangen gemeinschaftlichen Aktionen, gegenseitiger Hilfe und Umweltschutz auf. Das Bewusstsein für diese Wurzeln vertieft Dankbarkeit und Sinnhaftigkeit.

Ältester
Wie unterstützt Ihre Gruppe das Wohlbefinden der beteiligten älteren Menschen?
Körperliche Erschöpfung, Isolation oder Pflegeaufgaben können die Teilnahme erschweren. Flexibilität, regelmäßige Kontaktaufnahme und gegenseitige Unterstützung helfen älteren Menschen, in Verbindung zu bleiben und sich wertgeschätzt zu fühlen.

Ethnizität
Sind Essen, Erfrischungen und soziale Elemente in verschiedenen kulturellen Praktiken enthalten?
Die Ernährungsgewohnheiten, Traditionen und Bräuche rund um das Thema Essen sind sehr unterschiedlich. Ein durchdachtes Catering kann Respekt und Willkommensgrüße für alle signalisieren. Bieten Sie Optionen wie vegane und glutenfreie Speisen an, die die meisten Menschen essen können, und berücksichtigen Sie Einschränkungen wie den Verzicht auf Zwiebeln oder Knoblauch für diejenigen, die sich sattvisch ernähren.

Ethnizität
Spiegeln Ihre Werbematerialien die ethnische Vielfalt wider, die Sie begrüßen möchten?
Bildsprache, Sprache und Design sollten Inklusivität widerspiegeln. Eine repräsentative Darstellung in der Werbung vermittelt den Menschen das Gefühl, dass Ihre Veranstaltung für sie gedacht ist. Vermeiden Sie Alibipolitik – überrepräsentieren Sie keine Gruppen, die nicht tatsächlich beteiligt sind, da dies unaufrichtig wirken kann.

Ethnizität
Haben Sie sich besonders bemüht, verschiedene Mitglieder Ihrer Gemeinde einzuladen?
Gehen Sie nicht davon aus, dass die Menschen von selbst kommen werden. Manche Gruppen fühlen sich von vornherein ausgeschlossen. Gehen Sie aktiv auf sie zu und bauen Sie Vertrauen auf, um einen inklusiven Raum zu schaffen. Arbeiten Sie mit wichtigen Personen oder Organisationen zusammen, die bereits mit verschiedenen Gemeinschaften zusammenarbeiten – sie können dabei helfen, andere anzuziehen und willkommen zu heißen.

Ethnizität
Haben Sie verschiedene kulturelle Perspektiven in das Programm aufgenommen?
Repräsentation ist wichtig. Stellen Sie sicher, dass Referenten, Moderatoren und Inhalte ein breites Spektrum ethnischer Stimmen und Erfahrungen widerspiegeln und nicht nur die der dominanten Gruppe. Wählen Sie nach Möglichkeit eine vielfältige Eröffnungsrede – sie gibt den Ton an und zeigt von Anfang an Inklusion.

Ethnizität
Ist der Veranstaltungsort kulturell angemessen und für alle einladend?
Orte, die mit Alkohol in Verbindung stehen (z. B. Kneipen) oder stark an eine bestimmte Glaubensrichtung gebunden sind, können bestimmte Gruppen ausschließen. Streben Sie neutrale, einladende Räume an, in denen sich keine Gemeinschaft unwohl oder fehl am Platz fühlt.

Geschlecht und Sexualität
Sind Sie sich der Auswirkungen Ihrer Wahl des Veranstaltungsortes auf geschlechtsdiverse Menschen bewusst?
Gibt es geschlechtsneutrale Toiletten? Werden Transgender-Personen und Menschen unterschiedlichen Geschlechts in Ihrem Raum und Ihrer Gruppe ausdrücklich willkommen geheißen? In Zeiten zunehmender transphober Ausgrenzung und Gewalt ist es unerlässlich, dass wir Menschen unterschiedlichen Geschlechts dabei unterstützen, Zugang zu den Einrichtungen zu erhalten, die sie benötigen, und sich in unserem Raum willkommen zu fühlen.

Geschlecht und Sexualität
Könnte Ihre Gruppe mehr Solidarität mit Transgender-Personen und -Gemeinschaften zeigen?
Wir teilen die Sprache des “Transitions” mit Transgender-Gemeinschaften, da der Übergang einen großen Teil des Lebens und der Reise von Transgender-Personen ausmacht. Dies bietet wichtige Möglichkeiten der Verbindung und Gelegenheit, Macht, Ressourcen und Solidarität zu teilen, die in Zeiten zunehmender Unterdrückung so dringend benötigt werden.

Geschlecht und Sexualität
Denken Sie darüber nach, wie sich das Patriarchat auf die Kultur Ihrer Gruppe auswirkt und wie es verändert werden kann?
Das Patriarchat ist eine treibende Kraft hinter der Zerstörung unseres Planeten und hat sehr ungleiche Auswirkungen auf Frauen und Menschen unterschiedlicher Geschlechter. Das Erkennen und Verändern patriarchaler Muster und anderer unterdrückender Systeme in unserer Gruppenkultur und unseren Organisationsformen ist für unsere Bemühungen um einen Wandel von entscheidender Bedeutung.

Geschlecht und Sexualität
Begrüßen und feiern Ihre Räumlichkeiten und Ihre Gruppenkultur das gesamte Spektrum der Geschlechtervielfalt?
Es hat schon immer ein reichhaltiges Spektrum an Geschlechtern gegeben, das über eine festgelegte, erzwungene Zweiteilung hinausgeht. Der Schutz und die Würdigung dieser Vielfalt des menschlichen Lebens sind Teil der Arbeit zum Abbau von Systemen, die Schaden anrichten und Trennung verursachen.

Geschlecht und Sexualität
Fördert Ihre Gruppenkultur Respekt und Freundlichkeit über Unterschiede hinweg?
Wir können vielleicht nicht immer die Erfahrungen anderer verstehen, insbesondere wenn sie sich stark von unseren eigenen unterscheiden. Das ist in Ordnung. Wir müssen nicht alles verstehen, um dennoch freundlich und respektvoll zu sein. UND wir können uns gleichzeitig dazu verpflichten, kontinuierlich mehr über Erfahrungen zu lernen, die sich von unseren eigenen unterscheiden!

Geschlecht und Sexualität
Bietet Ihre Gruppenkultur Raum für unterschiedliche Ausdrucksformen von Liebe, Verbundenheit und Beziehung und würdigt diese?
Die Förderung einer Kultur der Offenheit und Gastfreundschaft ist unerlässlich, in der wir uns gegenseitig dabei unterstützen können, unsere eigenen Annahmen und Urteile sowie die der anderen mitfühlend zu hinterfragen.

Einwanderungsstatus
Können Menschen mit ungewissem oder vorübergehendem Status ohne Angst teilnehmen?
Manche Menschen könnten Bedenken haben, fotografiert zu werden, nach ihrem Ausweis gefragt zu werden oder dass ihr Name öffentlich bekannt gegeben wird. Die Möglichkeit zur Anonymität kann ihnen helfen, sich sicher zu fühlen.

Einwanderungsstatus
Sind Ihre Prozesse auch für Personen ohne Standarddokumente zugänglich?
Anmeldeformulare für Veranstaltungen oder Förderanträge, in denen nach Adressen oder Bankkonten gefragt wird, können Personen ausschließen, die in vorübergehenden Unterkünften leben oder auf eine Statusentscheidung warten.

Einwanderungsstatus
Fühlen sich Menschen mit Migrationshintergrund hier zugehörig?
Das Gefühl “Das ist nichts für mich” kann eine große Hürde sein. Repräsentation, Storytelling und persönliche Einladungen können helfen, dieses Gefühl zu ändern.

Einwanderungsstatus
Wie erreichen Sie Menschen, die noch nicht Teil lokaler Netzwerke sind?
Neuankömmlinge sind möglicherweise nicht mit lokalen Mailinglisten oder Gruppen vernetzt. Eine Zusammenarbeit mit Migranten- und Flüchtlingsorganisationen kann dabei helfen, diese Lücke zu schließen.

Neurodiversität
Sind Anweisungen, Beschilderungen und Mitteilungen klar und strukturiert?
Menschen mit neurologischer Vielfalt können Schwierigkeiten mit Unklarheiten haben. Verwenden Sie klare Zeitpläne, Schritt-für-Schritt-Anweisungen und visuelle Hinweise, damit alle Teilnehmer die Veranstaltung selbstständig bewältigen können.

Neurodiversität
Sind Werbematerialien klar, zugänglich und berücksichtigen sie die Bedürfnisse von Menschen mit neurologischer Vielfalt?
Verwenden Sie eine einfache, direkte Sprache, gut lesbare Schriftarten und ein einheitliches Design. Vermeiden Sie Unordnung, unruhige Hintergründe oder mehrdeutige Bilder. Fügen Sie Alternativtext für Bilder und Untertitel für Videos hinzu und achten Sie auf einen guten Farbkontrast, um die Lesbarkeit zu verbessern. Klare Materialien helfen den Teilnehmern, die Veranstaltung zu verstehen, Ängste abzubauen und sich schon vor ihrer Ankunft herzlich willkommen zu fühlen.

Neurodiversität
Haben Sie mehrere Möglichkeiten zur Teilnahme bereitgestellt und das Personal geschult, um diese zu unterstützen?
Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter sensorische Empfindlichkeiten, Kommunikationsunterschiede und mögliche kognitive Herausforderungen verstehen. Bieten Sie ruhige Räume, flexible Sitzgelegenheiten und klare Anweisungen, damit sich die Teilnehmer sicher und integriert fühlen.

Neurodiversität
Ist die Umgebung sensorisch freundlich und flexibel?
Helle Lichter, laute Geräusche oder beengte Räume können neurodiverse Teilnehmer überfordern. Bieten Sie Ruhezonen, regulierbare Beleuchtung und flexible Sitzgelegenheiten, um die Veranstaltung für alle zugänglich zu machen.

Neurodiversität
Ist das Programm inklusiv und berücksichtigt unterschiedliche Lernstile?
Verwenden Sie verschiedene Formate – visuelle, auditive, interaktive und schriftliche –, damit neurodiverse Teilnehmer voll und ganz einbezogen werden können. Vermeiden Sie es, sich ausschließlich auf Vorträge oder “Kreide und Tafel” zu verlassen. Durch die Einbeziehung verschiedener Arten der Inhaltspräsentation wird auch sichergestellt, dass unterschiedliche kognitive Ansätze berücksichtigt werden.

Eltern
Ist der Raum für Kinder/Babys geeignet?
Wickelmöglichkeiten vor Ort; Zugang für Kinderwagen und Buggys; Bequeme Sitzgelegenheiten für stillende und fütternde Eltern; Zugang zu gesunden Snacks für Kinder; Bücher, Spielzeug und Aktivitäten für Kinder; Erste Hilfe.

Eltern
Wo können Kinder spielen?
Genügend Platz für Kinder zum Spielen, ohne die Konzentration der Gruppe zu stören, oder ein angrenzender Raum, der sicher ist und Eltern/Erziehungsberechtigten die Möglichkeit bietet, sich jederzeit zu beteiligen, z. B. ein Softplay-Bereich.

Eltern
Gibt es ein Unterstützungssystem für Eltern?
Ein Kinderbetreuungsstipendium für Erstteilnehmer; Laufende Kinderbetreuungsunterstützung für engagierte Mitglieder oder eine Möglichkeit, dies durch Crowdsourcing zu finanzieren; Ein Dienstplan oder professionelle Kinderbetreuung für eine Kinderkrippe.

Eltern
Gibt es einen Mechanismus, mit dem Eltern Entscheidungen ‘einfließen lassen’ oder ‘überprüfen’ können, wenn sie nicht anwesend sein können?
Die Tagesordnung wird im Voraus bekannt gegeben, um Flexibilität und Entscheidungen zu ermöglichen. Fundierte Entscheidungen können auch außerhalb von Sitzungen getroffen werden.

Eltern
Wird (geeignete) Verpflegung Teil des Erlebnisses sein?
Manchmal ist es für Eltern schwierig, wenn sie den Rhythmus der Mahlzeiten mit ihren Kindern unterbrechen. Daher ist es wichtig, über das Speisenangebot und Ausstattungen wie Hochstühle nachzudenken, um Eltern dabei zu unterstützen, anwesend zu sein.

Rasse
Ist Ihrer Gruppe bewusst, wie sich Rassismus und weiße Vorherrschaft auf Ihre Organisationsstruktur und Gruppenkultur auswirken?
Wir leben in einer “für Weiße geschaffenen Welt”, die uns alle sehr unterschiedlich beeinflusst und schädigt, je nachdem, wie wir rassifiziert wurden. Es ist wichtig, dass unsere Gruppen sich für die Veränderung dieser Kräfte einsetzen, insbesondere weiße Menschen, die aufgrund der Macht und Privilegien, die ihnen aufgrund ihrer Hautfarbe zuteilwerden, die Auswirkungen der weißen Vorherrschaft nicht immer wahrnehmen.

Rasse
Wer hat in Ihrer Gruppe Macht und Sichtbarkeit?
Bei der Repräsentation geht es nicht nur darum, wer im Raum ist, sondern auch darum, wer Entscheidungen trifft und die Richtung vorgibt. Wenn die Führungsspitze überwiegend weiß bleibt, wird sich dies auch in der Kultur und den Prioritäten der Gruppe widerspiegeln.

Rasse
Ist Ihrer Gruppe aufgefallen, wie weiße kulturelle Normen beeinflussen, “wie Dinge getan werden”?
Erwartungen in Bezug auf Kommunikation, Entscheidungsfindung und sogar das Arbeitstempo können in der weißen Mittelschichtkultur verwurzelt sein. Das Hinterfragen dieser Normen eröffnet Raum für andere Arbeits- und Wissensweisen.

Rasse
Wie reagiert Ihre Gruppe, wenn Rassismus angesprochen wird oder Unbehagen entsteht?
Vermeidung und Abwehrhaltung können eher den Komfort der Weißen schützen als Gerechtigkeit fördern. Wachstum entsteht, wenn Gruppen im Dialog bleiben und sich dazu verpflichten, durch Unbehagen zu lernen.

Rasse
Welche Strukturen gibt es in Ihrer Gruppe, um rassistische Diskriminierung oder Ausgrenzung anzugehen, wenn sie auftritt?
Gute Absichten reichen nicht aus. Klare, transparente Prozesse für Verantwortlichkeit und Wiedergutmachung schaffen Vertrauen und sind Vorbild für den Wandel, den wir sehen wollen.

Sozioökonomisch
Wie bieten wir kreative Möglichkeiten?
Denken Sie daran, dass Menschen aus der Arbeiterklasse oft nicht zu künstlerischen Aktivitäten ermutigt werden oder nicht denselben Zugang zu Kunst haben wie andere Gesellschaftsschichten. Bieten Sie grundlegende, explorative und ermutigende Praktiken an, die für die Menschen kreativ sind.

Sozioökonomisch
Wie kann der Unterricht unbemerkt bleiben?
Manchmal ist sie weniger sichtbar als andere marginale Identitäten. Die Vernachlässigung der Klasse ist eine marginale Erfahrung in der Anfälligkeit der Arbeiterklasse für faschistische Ideologie.

Sozioökonomisch
Welche Bedeutung hat bezahlte Arbeit?
Menschen aus der Arbeiterklasse haben möglicherweise keinen Zugang zu anderen Formen von Kapital – kulturellem, sozialem, wirtschaftlichem –, das ihr Engagement und ihre Veränderungsbemühungen unterstützen könnte, wodurch bezahlte Möglichkeiten für Aktivisten umso wichtiger werden könnten.

Jugend
Führen Sie Gespräche mit jungen Menschen darüber, wie sie sich in die Bewegung einfügen können?
Organisationen und Veranstaltungen haben bestimmte Abläufe, die jungen Menschen mit weniger Erfahrung unbekannt sind, sodass sie unsicher sind, wo sie anfangen sollen, und sich überfordert fühlen. Helfen Sie ihnen, sich einzubringen, indem Sie ihnen Orientierung, Aufgaben und Strukturen geben.

Jugend
Stellen Sie jungen Menschen finanzielle Mittel, Aufwandsentschädigungen und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung?
Junge Menschen brauchen finanzielle Unterstützung und bezahlte Beschäftigungsmöglichkeiten. Wahrscheinlich engagieren sie sich ehrenamtlich, weil ihnen etwas daran liegt. Indem wir ihnen standardmäßig ressourcenreiche und bezahlte Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, stärken wir unsere Jugend, kümmern uns um sie und schätzen sie.

Jugend
Betreuung und Unterstützung: Unterstützen und betreuen Sie junge Menschen als Menschen?
Junge Menschen kämpfen mit einer Vielzahl von Krisen und versuchen gleichzeitig, ihren Weg in der Welt zu finden: herauszufinden, was ihr Herz begehrt, Beziehungen aufzubauen und finanzielle Stabilität sowie eine Karriere zu erreichen.

Jugend
Haben Sie schon einmal über eine generationsübergreifende Zusammenarbeit nachgedacht?
Wir wollen keine isolierten Jugendgruppen, sondern gemeinschaftsübergreifend zusammenarbeiten, Wissen austauschen und auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene zusammenarbeiten.

Jugend
Wie fördern Sie eine Kultur der Fürsorge für junge Menschen und die Räume, in denen sie leben?
Wie kümmern sich Ihre Räume um den ganzen Menschen? Fürsorge ist wichtig und ein wesentlicher Bestandteil von Veränderungsprozessen.

Jugend
Wie sorgen Sie für eine echte und wirkungsvolle Einbindung junger Menschen?
Führen Sie einen kontinuierlichen Dialog mit jungen Menschen, in dem Sie sie fragen: Haben wir das richtige Gleichgewicht gefunden?

Jugend
Gibt es echtes Engagement oder nur Alibipolitik und Youthwashing?
Youthwashing tritt auf, wenn junge Menschen als Symbole für Trendigkeit oder Modebewusstsein benutzt werden, ohne wirklich geschätzt und einbezogen zu werden, sondern nur, um ‘ein Häkchen zu setzen’. Sie wollen voll einbezogen, respektiert und in echte Entscheidungsprozesse integriert werden.

Jugend
Gibt es Gegenseitigkeit, Wechselseitigkeit und Zusammenarbeit?
Junge Menschen möchten gehört und ernst genommen werden. Aber sie möchten auch nicht übermäßig sichtbar sein, unter Druck stehen und das Gefühl haben, die alleinigen Führungskräfte sein zu müssen. Sie möchten zusammenarbeiten und wechselseitige Beziehungen zu Menschen jeden Alters pflegen.