Ressourcer: Regenerativ praksis

Hvordan vurderer du, hvor godt dine projekter og aktiviteter fungerer? Hvordan kan de forbedres? Hvordan kan din gruppe planlægge, gennemføre og reflektere over overvågning og evaluering (M&E)? ...

Grupper gennemgår forskellige faser afhængigt af, hvornår folk blev involveret. Grundlæggere, de første tilhængere og senere generationer kan have forskellige perspektiver. Roller kan ændre sig markant, efterhånden som en gruppe vokser og...

Succession er processen, hvor ansvaret for at 'holde' et projekt videregives, og er et af de centrale elementer for langsigtet succes. Nogle kalder det måske en lederrolle...

At skabe en fælles positiv vision for dit fremtidige samfund kan være kreativt og energigivende og gøre dig opmærksom på, hvor vigtigt det er at have en sikker, sund og fredelig fremtid...

Hvad kendetegner en god forbindelse eller et godt forhold? Hvilke forbindelser hjælper din gruppe med at være mest effektiv? Hvilke forhold og forbindelser hjælper med at opretholde det følelsesmæssige velbefindende hos medlemmerne af din...

Der er altid mere, der forener os, end der adskiller os. Hvordan opbygger man venskab og tillid i samfund på tværs af alle mulige barrierer? Hvordan skaber man...

At dele det, folk er taknemmelige for – i deres eget liv og hos hinanden – kan øge tilliden, trivsel og modstandsdygtighed i grupper. At opfordre til taknemmelighed og påskønnelse kan hjælpe...

Integration af handlings-refleksionscyklussen kan hjælpe grupper med at blive mere inspirerende, effektive og behagelige. Grupper kan planlægge mere effektivt for at gennemføre handlinger på en god måde og integrere det, de har lært...

Denne tilgang til konfliktmodstandsdygtighed lægger vægt på at skabe betingelser for fred frem for at vente, indtil det bliver nødvendigt at løse en konflikt. Hvilke betingelser fremmer trivsel, harmoni og modstandsdygtighed? Hvilke betingelser gør det muligt for konflikter at...

Et Acorn-Acacia-team er en måde at fordele lederskab i en gruppe på, som typisk bruges på kort sigt til arrangementer og programmer. Hvert teammedlem har en anden rolle, der legemliggør en arketypisk energi...

Mentoring kan være en del af overgangen i gruppekulturen og styrke både fællesskabet og gruppens modstandsdygtighed. Mentoring kan hjælpe enkeltpersoner med at udnytte deres talenter, evner og færdigheder i tjenesten...

Grupper er mere effektive, når medlemmerne stoler på hinanden. Flere praksisformer, processer og kulturelle elementer kan være med til at skabe 'forbindende rammer', som gør det muligt for grupper at føle større tillid og...