Ресурсы: Видение и изменения, инициированные сообществом

Шаблон для прояснения в группе или команде проекта 👉 ориентации: как ваш проект (проекты) может способствовать глубокому, широкому и длительному воздействию 🎯 целей: что вы намереваетесь...

Большинство групп развиваются очень схожим образом, проходя стадии формирования, штурма, нормализации, а затем потенциального исполнения. Все эти стадии имеют свои возможности и проблемы. Это...

В рамках проекта "Переход вместе" в Великобритании мы предоставили партнерское финансирование для прототипов проектов, посвященных инновационным способам передачи власти на местах в Англии. Есть...

Как правило, люди предпочитают свой способ решения конфликтов. Ни один из них не превосходит другой, и можно иметь более одного стиля. Пять основных стилей включают:...

Совместный подход к составлению предложения, в котором каждый делится своим мнением. Представляется простое предложение, после чего задаются уточняющие вопросы, а затем происходит обмен мнениями...

В этом руководстве рассказывается о том, как Круги принимают решения, используя управление на основе согласия. В нем объясняются роли фасилитаторов и секретарей, которые помогают собраниям проходить гладко и обеспечивают соответствие решений...

Переживание некомфортных ситуаций - обычная и важная задача для большинства людей. Люди могут научиться справляться с неприятностями и реагировать на них таким образом, чтобы способствовать целостности и...

Это руководство по размышлениям и деятельности из серии The Regeneration Handbook поможет вам проникнуться новыми идеями, прояснить дальнейшие шаги и укрепить мотивацию действовать от имени всех...

В некоторых местах группы Перехода создали региональные центры для координации действий между общинами, чтобы делиться опытом, поддерживать друг друга и представлять совместные идеи. Вы можете извлечь пользу из участия в региональном...

Переход - это постоянный социальный эксперимент, движение сообществ, объединившихся для того, чтобы заново представить и перестроить наш мир через процесс создания здоровой человеческой культуры. Это движение, которое вы...

Люди естественным образом перемещаются между периодами "делать" и "быть", активности и отдыха, траты энергии и восполнения сил, обучения и интеграции. И то, и другое важно, но слишком много одного из них может быть проблематичным. ...

Многие группы сосредоточены в первую очередь на выполнении задач, а могли бы уделять больше времени процессам и взаимоотношениям. Найти оптимальный баланс бывает непросто. То, как все делается, - это...