Ressourcer: At arbejde i fællesskab

Et Acorn-Acacia-team er en måde at fordele lederskab i en gruppe på, som typisk bruges på kort sigt til arrangementer og programmer. Hvert teammedlem har en anden rolle, der legemliggør en arketypisk energi...

Mentoring kan være en del af overgangen i gruppekulturen og styrke både fællesskabet og gruppens modstandsdygtighed. Mentoring kan hjælpe enkeltpersoner med at udnytte deres talenter, evner og færdigheder i tjenesten...

Grupper er mere effektive, når medlemmerne stoler på hinanden. Flere praksisformer, processer og kulturelle elementer kan være med til at skabe 'forbindende rammer', som gør det muligt for grupper at føle større tillid og...

Grupper kan øge deres modstandsdygtighed ved at skifte til en gruppekultur med et stærkt fundament af tillid, støttende gruppestrukturer og måder at nyde hinandens selskab på. For at kunne samarbejde godt skal flere...

Grupper kan oprette deres egne aftaler om, hvordan de kan samarbejde effektivt og respektfuldt. Overgangen fra en samling af uforbundne individer til en gruppe med fælles aftaler indebærer typisk...

Et par forbindende aktiviteter kan hjælpe en gruppe med at afholde mere effektive og energifyldte møder, opbygge stærkere relationer og komme igennem stressede perioder. Forbindende aktiviteter kan hjælpe med at styrke en gruppekultur,...

En klar proces for, hvordan man træffer beslutninger, kan hjælpe en gruppe til at fungere problemfrit og minimere forvirring og konflikter. Ideelt set kan alle i gruppen forstå, hvordan beslutninger træffes...

Grupper kan blive mere inkluderende og effektive ved at være opmærksomme på organisation, beslutningstagning og relationer inden for gruppen. Ideelt set kan grupper få mange ting gjort sammen, hvor alle nyder...

Ubevidste fordomme er en uundgåelig del af socialiseringen, så alle har dem. Selv Transitioners, der bekymrer sig dybt om mennesker og Jorden, og som ønsker at skabe forandringer i...

En gruppes kultur påvirker, hvordan enkeltpersoner interagerer, og hvordan gruppen arbejder hen imod sine mål. Ideelt set kan grupper undgå at sidde fast i ineffektive processer og konflikter i relationerne og i stedet bevæge sig mod en...

Konfliktmodstandsdygtighed handler mindre om at løse en konflikt, efter den er opstået, og mere om at skabe en sammenhængende og samarbejdsvillig gruppekultur. Dette reducerer hyppigheden og alvoren af vanskelige konflikter. ...

I tider med usikkerhed og uro kan fejl og fiaskoer være ret almindelige. En overgang i gruppekulturen vil ideelt set omdefinere fiasko som noget, der sandsynligvis vil ske, en del af at være...