Risorse: Lavorare in comunità

Un team Acorn-Acacia è un modo per distribuire la leadership in un gruppo, tipicamente utilizzato a breve termine per eventi e programmi. Ogni membro del team ricopre un ruolo diverso, incarnando un'energia archetipica...

Il mentoring può essere parte integrante della transizione nella cultura di gruppo, rafforzando sia il tessuto sociale che la resilienza del gruppo. Il mentoring può aiutare le persone a mettere al servizio degli altri i propri talenti, doni e abilità...

I gruppi sono più efficaci quando le persone si fidano l'una dell'altra. Diverse pratiche, processi ed elementi culturali possono contribuire alla creazione di 'contenitori connettivi' che consentono ai gruppi di provare maggiore fiducia e...

I gruppi possono aumentare la propria resilienza passando a una cultura di gruppo basata su solide fondamenta di fiducia, strutture di gruppo solidali e modi per godere della reciproca compagnia. Per lavorare bene insieme, diversi...

I gruppi possono creare i propri accordi su come lavorare insieme in modo efficace e rispettoso. Il passaggio da un insieme di individui scollegati tra loro a un gruppo con accordi condivisi comporta in genere...

Alcune attività di connessione possono aiutare un gruppo ad avere riunioni più efficaci ed energizzanti, a costruire relazioni più solide e a superare momenti stressanti. Le attività di connessione possono aiutare a rafforzare la cultura di gruppo...

Un processo chiaro per prendere decisioni può aiutare un gruppo a funzionare senza intoppi, riducendo al minimo confusione e conflitti. Idealmente, tutti i membri del gruppo dovrebbero capire come vengono prese le decisioni...

I gruppi possono essere più inclusivi ed efficaci prestando attenzione all'organizzazione, al processo decisionale e alle relazioni al loro interno. Idealmente, i gruppi possono realizzare molte cose insieme, con la partecipazione attiva di tutti...

I pregiudizi inconsci sono una parte inevitabile della socializzazione, quindi tutti ne hanno. Anche i Transitioners che hanno profondamente a cuore le persone e la Terra e che vogliono apportare cambiamenti nel...

La cultura di un gruppo influenza il modo in cui gli individui interagiscono e il modo in cui il gruppo persegue i propri obiettivi. Idealmente, i gruppi possono evitare di rimanere bloccati in processi inefficaci e conflitti relazionali, e passare a un...

La resilienza ai conflitti non consiste tanto nel risolvere un conflitto dopo che si è verificato, quanto nel creare una cultura di gruppo basata sulla connessione e sulla collaborazione. Ciò riduce la frequenza e la gravità dei conflitti difficili. ...

In tempi di incertezza e turbolenza, errori e fallimenti possono essere piuttosto comuni. Una transizione nella cultura di gruppo idealmente ridefinirà il fallimento come qualcosa di probabile, parte dell'essere...