Resurser: Att arbeta i gemenskap

Ett Acorn-Acacia-team är ett sätt att fördela ledarskapet i en grupp, som vanligtvis används på kort sikt för evenemang och program. Varje teammedlem har en olika roll och förkroppsligar en arketypisk energi...

Mentorskap kan vara en del av övergången i gruppkulturen och stärka både gemenskapen och gruppens motståndskraft. Mentorskap kan uppmuntra individer att använda sina talanger, gåvor och förmågor i tjänsten...

Grupper är mer effektiva när människor litar på varandra. Flera metoder, processer och kulturella element kan bidra till att skapa 'sammanhållande behållare' som gör att grupperna känner större tillit och...

Grupper kan öka sin motståndskraft genom att övergå till en gruppkultur med starka grunder av förtroende, stödjande gruppstrukturer och sätt att njuta av varandras sällskap. För att kunna samarbeta väl krävs flera...

Grupper kan skapa egna överenskommelser om hur man arbetar tillsammans på ett effektivt och respektfullt sätt. Övergången från en samling av oberoende individer till en grupp med gemensamma överenskommelser innebär vanligtvis...

Några få sammanbindande aktiviteter kan hjälpa en grupp att ha mer effektiva och energigivande möten, bygga starkare relationer och ta sig igenom stressiga perioder. Sammanbindande aktiviteter kan bidra till att stärka en gruppkultur...

En tydlig process för hur beslut fattas kan hjälpa en grupp att fungera smidigt och minimera förvirring och konflikter. Helst bör alla i gruppen förstå hur beslut fattas...

Grupper kan bli mer inkluderande och effektiva genom att lägga lite uppmärksamhet på organisation, beslutsfattande och relationer inom gruppen. Idealiskt sett kan grupper få mycket gjort tillsammans, där alla trivs...

Omedvetna fördomar är en oundviklig del av socialiseringen, så alla har dem. Även övergångsarbetare som bryr sig djupt om människor och jorden och som vill förändra...

En grupps kultur påverkar hur individer interagerar och hur gruppen närmar sig sina mål. Idealt sett kan grupper undvika att fastna i ineffektiva processer och relationskonflikter och övergå till en...

Konfliktresiliens handlar mindre om att lösa en konflikt efter att den uppstått och mer om att skapa en sammanhållande och samarbetsinriktad gruppkultur. Detta minskar frekvensen och allvarlighetsgraden av svåra konflikter. ...

I tider av osäkerhet och oro kan misstag och misslyckanden vara ganska vanliga. En förändring i gruppkulturen kommer helst att omdefiniera misslyckanden som något som sannolikt kommer att inträffa, en del av att vara...