Övergång i gruppkulturen
En grupps kultur påverkar hur individer interagerar och hur gruppen närmar sig sina mål. Idealt sett kan grupper undvika att fastna i ineffektiva processer och relationskonflikter och övergå till en mer givande gruppkultur som stöder både individens välbefinnande och uppnåendet av gruppens uppgifter, mål och syfte. Många gruppkulturer involverar vanligtvis vissa omedvetna dynamiker baserade på gamla vanor som rör ego, rädsla, trauma, makt eller strategier för att tillgodose behov.
Licens: CC-BY
Bild av
Rawpixel.com / Freepik
Relaterade resurser
Guider
Ledarskap i samverkan
Social förändring
Välbefinnande
Arbete i gemenskap
Kanada
Globalt
Förenade kungariket
Människans nervsystem
Människans nervsystem har utvecklats till att tillbringa större delen av sin tid i ett tillstånd av socialt engagemang (och en liten del av tiden i en stressreaktion). Detta är...
Guider
Video
Regenerativa metoder
Social förändring
Välbefinnande
Arbete i gemenskap
Globalt
Förenade kungariket
Utbrändhet till balans: Att göra och att vara
Människor rör sig naturligt mellan perioder av att göra och att vara; aktivitet och vila; förbruka energi och fylla på; lära och integrera. Båda är viktiga, men för mycket av endera kan vara problematiskt...
Respekt för "ja" och "nej
Att säga "ja" till en sak - till exempel egenvård eller en annan prioritering på jobbet - kan innebära att man säger "nej" till en annan sak - så liten som att svara på ett sms eller...
Guider
Ledarskap i samverkan
Regenerativa metoder
Social förändring
Arbete i gemenskap
Globalt
Förenade kungariket
Uppgift-Process-Relation
Många grupper fokuserar främst på att utföra uppgifter, medan de skulle kunna ägna mer tid åt processer och relationer. Det kan vara en utmaning att hitta en bra balans. Hur saker och ting blir gjorda är...